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Escalada en Oriente Medio dispara el petróleo y eleva la tensión en los mercados globales

La escalada militar en Oriente Medio está sacudiendo a los mercados internacionales y elevando el precio del petróleo, en medio de tensiones geopolíticas, disrupciones en la logística energética y advertencias de bancos centrales sobre el posible impacto en la inflación y el crecimiento global.

El panorama financiero global se encuentra en una coyuntura de extrema fragilidad, marcada por una escalada bélica que no cede en Oriente Medio que ha reconfigurado las prioridades de los inversores hacia la protección de capital y el refugio en activos energéticos. Mientras el Índice de Miedo y Codicia se sitúa en niveles de 39/100 (Miedo), la economía mundial enfrenta cierto caos hacia el cierre virtual del Estrecho de Ormuz, una crisis logística histórica en el transporte de crudo y una política arancelaria estadounidense que amenaza con sacudir los cimientos del comercio transatlántico y asiático. La sincronización de ataques militares, disrupciones en la cadena de suministro y una retórica política endurecida sugiere que el mercado ha entrado en una fase de operaciones belicosas, donde la volatilidad del petróleo y las decisiones de la Reserva Federal dictarán el rumbo de los activos financieros en el corto plazo.

En Washington, el secretario del Tesoro, Scott Bessent, ha confirmado que el arancel global del 15% anunciado por el presidente Donald Trump probablemente se implementará estos días, lo que supone un incremento sobre el 10% actual. Bessent proyecta que las tasas arancelarias volverán en cinco meses a los niveles previos a la anulación de los aranceles recíprocos por el Tribunal Supremo.

Paralelamente, el Tesoro contempla solicitar a China que reduzca sus compras de petróleo a adversarios de Estados Unidos y se prepara para anunciar medidas inmediatas que combatan el alza en los precios de la energía, incluyendo intervenciones en el mercado de futuros de crudo. Por su parte, el secretario del Interior, Burgum, confirmó que todas las opciones están sobre la mesa respecto a la compra de futuros, mientras destacaba que Venezuela está abriendo puertas para la debida diligencia minera tras recibir garantías de seguridad por parte de la administración estadounidense.

Desde la Reserva Federal, los miembros Bowman y Barkin han ofrecido una visión de cautela. Michelle Bowman señaló que el mercado laboral muestra señales de estabilización y espera un crecimiento continuo en 2026, aunque advirtió que es prematuro determinar el impacto total de la guerra en la economía interna. Thomas Barkin, por su parte, subrayó que la política de la Fed sigue siendo «modestamente restrictiva» y que la productividad del 2.8% está ayudando a las empresas a absorber el impacto de los aranceles. No obstante, Barkin enfatizó que, si los precios de la gasolina suben, un factor crítico para el sentimiento del consumidor, la Fed tendrá que decidir sobre la duración de este choque inflacionario. Los datos macroeconómicos recientes refuerzan esta tensión: el coste laboral unitario preliminar saltó al 2.8% (frente al 2% previsto), las solicitudes de desempleo continuadas subieron a 1.868 millones y los precios de exportación crecieron un 0.6% MoM, superando ampliamente el 0.2% esperado.

En el ámbito de defensa, el Pentágono ha solicitado 12,000 millones de dólares adicionales hasta 2031 para revertir la disminución en las tasas de preparación del caza F-35. Asimismo, se está redactando una norma que exigirá licencias para la exportación de chips de inteligencia artificial en todo el mundo, lo que obligaría a empresas como Nvidia ($NVDA) y AMD ($AMD) a obtener aprobación gubernamental para envíos a cualquier país. Bajo la dirección del secretario Hegseth, el ejército estadounidense ha tomado el control operativo de la frontera sur, reportando un cese en los cruces ilegales.

A pesar del ruido bélico, el sector de software ha mostrado resiliencia con subidas significativas: Salesforce ($CRM) +5.65%, Intuit ($INTU) +5.87%, Adobe ($ADBE) +3.11% y Booking ($BKNG) +7.20%. El optimismo surge al disiparse los temores por la disrupción de la IA, mientras OpenAI continúa su expansión con el lanzamiento de GPT-5.4 Pro y el desarrollo de un nuevo modelo de audio bidireccional, a pesar de reportar problemas técnicos en su API. Sin embargo, el Pentágono ha señalado a la firma Anthropic como un riesgo potencial para la cadena de suministro. En el sector de lujo y tecnología, Wedbush destaca a Apple, Microsoft y ServiceNow como valores clave para mantener durante el conflicto.

La crisis logística es, sin duda, el punto más crítico para el sector energético. Los superpetroleros están abandonando el Golfo Pérsico; al menos tres petroleros gigantes (VLCC) desviaron su ruta hacia el Atlántico, mientras que más de 60 buques vacíos mantienen posición al sur de la India. Saudi Aramco ha comenzado a redirigir suministros hacia su terminal del Mar Rojo en Yanbu para evitar el Estrecho de Ormuz, cuyo tráfico ha caído un 92%. En este contexto, QatarEnergy y Petronet han declarado «fuerza mayor» en sus suministros. El impacto en el sector aéreo es masivo, con más de 23,000 cancelaciones de vuelos hacia Oriente Medio y costes que rozan los 1,000 millones de dólares.

La presidenta del BCE, Christine Lagarde, ha manifestado que la entidad seguirá atentamente los desarrollos globales y que las decisiones de política monetaria se basarán estrictamente en los datos, sin posturas preestablecidas. Los traders ya descuentan un 75% de probabilidad de una subida de tipos este año. La relación transatlántica ha sido descrita por la ministra de la UE, Kallas, como «sacudida hasta sus cimientos» por el cambio en la política exterior de EE. UU. En el Reino Unido, el primer ministro Keir Starmer anunció el envío de cuatro aviones Typhoon adicionales a Catar y helicópteros anti-drones a Chipre, coordinando esfuerzos con Francia, Italia y Grecia para estabilizar la región.

En Asia, China ha fijado su objetivo de crecimiento económico para 2026 entre el 4.5% y el 5%, el nivel más bajo desde 1991. Para estimular su economía, Pekín planea emitir bonos por 44,000 millones de dólares para capitalizar sus bancos y ha presentado una hoja de ruta a cinco años para integrar la IA en su aparato industrial. Sin embargo, en una medida que ha alarmado a los mercados, China ha detenido todas las exportaciones de diésel y gasolina. En contraste, la bolsa de Corea del Sur se disparó más de un 10%, registrando su mejor jornada histórica, mientras que, en Japón, las demandas salariales sindicales sugieren un impulso firme antes de la próxima decisión del Banco de Japón.

El crudo Brent ha superado los 84 dólares por barril, impulsado por ataques directos a la infraestructura petrolera.

Un petrolero anclado frente a Kuwait sufrió una explosión con vertido de carga, y la Guardia Revolucionaria de Irán afirma haber incendiado un buque estadounidense en el norte del Golfo. El ejército israelí ha ejecutado ataques contra la infraestructura del régimen en Teherán, completando su 113ª oleada de bombardeos en el oeste y centro de Irán, incluyendo instalaciones nucleares subterráneas en Natanz. Por su parte, Irán ha respondido con drones contra el cuartel general de fuerzas estadounidenses en Erbil y ataques cerca del aeropuerto de Najicheván en Azerbaiyán. A pesar de la violencia, el viceministro iraní Araghchi señaló que Teherán estaba dispuesto a deshacerse de sus reservas de uranio enriquecido a cambio de concesiones significativas, aunque simultáneamente declaró que el país está listo para una invasión terrestre estadounidense.

Desde mi perspectiva técnica, los mercados se encuentran en un punto de ruptura estructural. La divergencia entre la resiliencia de las acciones de software y el colapso de la logística petrolera sugiere que estamos ante un mercado bifurcado. La proyección inmediata para el petróleo es alcista si el cierre de Ormuz se prolonga, lo que actuaría como un impuesto directo al consumo global y precipitaría señales recesivas en Estados Unidos

Felipe Mendoza, Analista de mercados EBC Financial Group

Henkel premia la excelencia científica femenina con el Premio Martha Schwarzkopf

Los premios otorgados por Henkel incluyeron incentivos económicos de hasta 10 mil euros, además de oportunidades de intercambio científico.

Henkel, compañía alemana con 150 años de historia, reconoció por cuarto año consecutivo el talento femenino en la investigación capilar con la entrega del “Premio Martha Schwarzkopf para Mujeres en la Ciencia”. La iniciativa forma parte del compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades y la promoción del talento femenino en las ciencias naturales y disciplinas técnicas.

La convocatoria estuvo dirigida a investigadoras de todo el mundo enfocadas en la investigación capilar o áreas relacionadas. Las postulaciones fueron evaluadas por un jurado conformado por científicos de I+D de Henkel Consumer Brands, que seleccionó a las ganadoras en tres categorías que reflejan distintas etapas de la carrera profesional: “Contribución a lo Largo de la Vida”, “Talento Distinguido” y “Talento Emergente”. Los premios económicos fueron de 5.000, 7.000 y 10.000 euros, respectivamente.

“En Perú contamos con talento femenino extraordinario en distintas áreas de la ciencia, y queremos que, en próximas oportunidades, las investigadoras peruanas se vean reflejadas en este reconocimiento global. Invito a las científicas peruanas a que estén atentas al anuncio de la próxima edición del Premio Martha Schwarzkopf, para que se animen a participar. Su aporte es esencial para construir el futuro de la investigación capilar en la región y en el mundo”, dijo Jorge Strapasson, presidente de Henkel Peruana.

Además, las investigadoras fueron reconocidas con oportunidades de intercambio científico y acompañamiento por parte de expertos de la compañía; así como la posibilidad de acceder a la Comunidad Martha Schwarzkopf, una red internacional que promueve el intercambio de conocimientos, el desarrollo de contactos profesionales y el avance de proyectos de investigación.

“Con el Premio Martha Schwarzkopf promovemos la diversidad en la ciencia y brindamos apoyo específico a investigadoras con talento, especialmente a aquellas que trabajan en el futuro del cuidado capilar y un cuero cabelludo sano”, señaló Frank Meyer, vicepresidente Sénior Global de I+D de Henkel Consumer Brands.

Ganadoras 2026

Las científicas reconocidas en esta edición destacaron por la relevancia e innovación de sus investigaciones.  En la categoría “Contribución a lo Largo de la Vida”, fue premiada la Dra. Gabriela Daniels, de la University of the Arts London, Reino Unido. Durante más de dos décadas ha impartido docencia en metodologías de investigación en ciencias cosméticas y ha contribuido al desarrollo de avances en el cuidado capilar, integrando el uso de inteligencia artificial.

En la categoría “Talento Distinguido”, el reconocimiento fue otorgado a la Dra. Siyu Zhu, investigadora de la Tsinghua University. Su trabajo se centra en la biología de los folículos pilosos y el diseño digital avanzado para el desarrollo de nuevas moléculas con potencial para favorecer el crecimiento del cabello y mejorar la salud del cuero cabelludo.

Por su parte, Meriem Kassar, doctoranda del Karlsruhe Institute of Technology (KIT), Alemania, fue distinguida como “Talento Emergente”. Su investigación integra la ciencia de materiales moleculares, la biotecnología y la química analítica para el desarrollo de sensores basados en polímeros y la detección de marcadores de enfermedades, con aplicaciones potenciales en la investigación capilar.

De esta manera, Henkel reafirma su compromiso con el impulso de la investigación científica y el reconocimiento del talento femenino, dando continuidad a un legado que se remonta a la década de 1920 con la visión de Martha Schwarzkopf, pionera en promover el estudio del cabello y la innovación en el cuidado capilar.

Economía supera el 3% y empresas familiares revisan su estrategia ante el proceso electoral

Según estimaciones de APOYO Consultoría, la economía peruana mantendría un crecimiento en torno o por encima del 3%, apoyada en mejores indicadores de empleo, consumo y tributos internos.

La economía peruana muestra señales de mayor dinamismo en el arranque del año, con indicadores administrativos —empleo formal, IGV e importaciones de bienes de consumo— que apuntan a un desempeño más sólido que el previsto meses atrás. Sin embargo, este mejor pulso macroeconómico convive con un factor que empieza a influir en la toma de decisiones empresariales: el proceso electoral en marcha.

“En el caso de las empresas familiares —que representan cerca del 80% del tejido empresarial del país y concentran una parte relevante del empleo formal y la actividad productiva— la discusión ya no gira solo en torno a ventas o expansión, sino a la sostenibilidad de las decisiones de mediano y largo plazo en un contexto político incierto”, señala Paul Romero, presidente de la Asociación de Empresas Familiares (AEF).

En declaraciones previas, José Carlos Saavedra, socio y economista principal de APOYO Consultoría, sostuvo que las expectativas empresariales se mantenían optimistas pese al calendario electoral, reflejadas en la confianza para invertir y en mejores proyecciones de ventas. No obstante, advirtió que el desempeño económico por sí solo no es suficiente si no se acompaña de estabilidad institucional.

En esa línea, Romero enfatiza que el actual contexto exige una visión estratégica y sectorial, así como anticipación frente a posibles cambios regulatorios o tributarios. “Por ello, venimos organizando el Foro Inaugural 2026 de la Asociación de Empresas Familiares del Perú, un espacio donde líderes y especialistas reflexionarán sobre cómo enfrentar estos desafíos y definir una ruta clara de sostenibilidad para nuestras organizaciones”, agrega.

El Foro Inaugural 2026, titulado “Liderar con contexto, decidir con propósito”, se realizará el miércoles 25 de marzo a las 5:00 p.m. en el Hotel Pullman (Sala Trilliza), en San Isidro. La cita reunirá a empresarios y especialistas en análisis económico y político para discutir cómo este escenario impacta el liderazgo y la sostenibilidad de la empresa familiar.

Turismo en alerta por irregularidades en venta de entradas a Machu Picchu

APOTUR advierte que fallas en el sistema de reservas y posibles distorsiones en la disponibilidad de boletos afectan la competitividad del destino y ponen en riesgo miles de empleos vinculados al turismo.

El gremio de empresas dedicadas al turismo receptivo, la Asociación Peruana de Operadores de Turismo Receptivo e Interno (APOTUR), expresó su preocupación por las recientes revelaciones sobre presuntos patrones irregulares en el sistema de reservas y cancelaciones de boletos de ingreso a Machu Picchu, el principal atractivo turístico del país.

Según el pronunciamiento del gremio, estas situaciones confirmarían advertencias que el sector venía realizando desde hace varios años respecto a la necesidad de fortalecer la seguridad digital, mejorar el control del inventario de entradas y garantizar mecanismos certificados en la operación del sistema de reservas.

Advertencias previas del sector

APOTUR señaló que, en diversas reuniones con autoridades, representantes del sector turístico ya habían planteado la urgencia de adoptar medidas para evitar distorsiones en la venta de boletos. Asimismo, desde 2024 el gremio había manifestado formalmente su preocupación por posibles prácticas de competencia desleal en la comercialización de entradas a la ciudadela inca a través de plataformas no oficiales.

Para el sector, la falta de disponibilidad real de entradas representa un problema estructural que impacta directamente en la actividad turística. Cuando el sistema presenta bloqueos o distorsiones en el inventario, las agencias no pueden confirmar itinerarios ni garantizar cupos a visitantes internacionales, lo que termina afectando la planificación de viajes.

Impacto en el turismo receptivo

De acuerdo con APOTUR, estas fallas generan pérdidas de ventas en el mercado internacional, cancelaciones de itinerarios turísticos y afectan a miles de trabajadores vinculados a la cadena turística nacional, desde operadores y agencias hasta hoteles, restaurantes, transporte y guías turísticos.

El gremio advirtió que esta situación se produce en un contexto en el que el Perú busca recuperar plenamente el flujo de turistas internacionales tras los impactos que sufrió el sector en los últimos años. En ese escenario, los problemas en el sistema de venta de entradas pueden afectar la competitividad del destino frente a otros países de la región.

Medidas urgentes

Ante esta situación, APOTUR planteó la adopción de medidas inmediatas para corregir las distorsiones detectadas. Entre las principales propuestas figura la implementación de un sistema de reserva con pago inmediato, con el objetivo de evitar bloqueos o reservas especulativas que afecten la disponibilidad real de entradas.

Asimismo, el gremio considera necesario incorporar sistemas tecnológicos anti-bot y mecanismos de verificación humana que impidan la automatización de reservas, una práctica que podría estar generando distorsiones en el acceso al sistema.

Otra de las medidas planteadas es la realización de auditorías técnicas externas e independientes al sistema de reservas, con el fin de evaluar su funcionamiento y detectar posibles vulnerabilidades o irregularidades.

Además, APOTUR solicitó que se inicien las investigaciones y denuncias correspondientes, incluyendo la intervención del Ministerio Público, para determinar eventuales responsabilidades en caso se comprueben irregularidades en la gestión del sistema.

Clave para la recuperación del turismo

El gremio subrayó que el acceso transparente y eficiente a Machu Picchu es fundamental para la recuperación del turismo receptivo, así como para la generación de ingresos y la protección de miles de puestos de trabajo que dependen de esta actividad en todo el país.

Finalmente, APOTUR reiteró su disposición a colaborar con las autoridades para corregir las distorsiones detectadas y avanzar hacia un sistema de reservas confiable que garantice la transparencia en la venta de entradas y proteja la imagen del Perú como destino turístico internacional.

Liderazgo empresarial en Perú: 7 de cada 10 trabajadores evaluó renunciar por mala relación con su jefe

Estudio de Bumeran revela que la calidad del liderazgo continúa siendo un factor clave en la satisfacción laboral y la permanencia del talento en las empresas.

La relación entre trabajadores y sus superiores sigue siendo uno de los factores más determinantes para la permanencia en el empleo en el Perú. De acuerdo con el estudio Líderes o jefes 2026 elaborado por Bumeran, el 72% de los trabajadores en el país afirmó haber pensado en renunciar a su trabajo debido a una mala relación con su jefe o jefa.

La investigación, que analizó la percepción del liderazgo en el ámbito laboral, contó con la participación de 3081 trabajadores y especialistas en recursos humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá.

Una tendencia que continúa en aumento

El informe muestra que la proporción de trabajadores peruanos que evaluó dejar su empleo por conflictos con su superior ha aumentado en los últimos años. En 2024, el indicador se ubicaba en 60%, mientras que en 2025 alcanzó el 71%. Para 2026, la cifra subió a 72%, lo que evidencia que la calidad del liderazgo continúa siendo un desafío para muchas organizaciones.

Además, la percepción del liderazgo presenta brechas importantes dentro de las empresas. Solo el 47% de los trabajadores considera que su superior es realmente un líder, mientras que el 53% sostiene que no lo es.

Las características de un verdadero líder

Entre quienes sí consideran que su jefe es un líder, destacan principalmente comportamientos asociados con el acompañamiento al equipo. El 54% señala que sus superiores trabajan junto al resto del grupo, mientras que el 48% valora que estén dispuestos a enseñar y capacitar.

Asimismo, el 48% afirma que estos líderes motivan al equipo a alcanzar nuevos objetivos y el 41% destaca que inspiran a crecer profesionalmente a través del ejemplo.

Por el contrario, los trabajadores que no perciben a sus superiores como líderes señalan diversas razones. El 55% considera que sus jefes no motivan al equipo, el 49% afirma que solo dan órdenes sin dirigir realmente al grupo y el 38% sostiene que imponen su autoridad de manera autoritaria.

Percepción de los jefes dentro de las empresas

Respecto a la percepción general de los jefes, el 32% de los trabajadores la califica como regular, el 28% como buena y el 24% como muy buena. Sin embargo, un 16% mantiene una percepción negativa.

Entre las principales razones detrás de esta evaluación negativa destacan la falta de apoyo esperado por parte del jefe, mencionada por el 47% de los encuestados, seguida por la percepción de autoritarismo, señalada por el 44%. También se mencionan la falta de disposición para enseñar, la escasa confianza en el equipo y la ausencia de reconocimiento al trabajo realizado.

Las cualidades más valoradas por los trabajadores

Cuando se trata de identificar qué características valoran más en sus líderes, los trabajadores priorizan aspectos relacionados con el desarrollo profesional y la comunicación.

El 60% considera fundamental que el jefe contribuya al crecimiento personal y profesional de los miembros del equipo. El mismo porcentaje destaca la importancia de que escuche las necesidades de sus colaboradores. Asimismo, el 58% valora que confíe en el equipo y otorgue autonomía, mientras que el 54% resalta la importancia de una comunicación clara.

También se aprecian otras cualidades como el reconocimiento de los logros del equipo, la capacidad de adaptación a los cambios y el desarrollo de un liderazgo emocional.

El interés por asumir roles de liderazgo

El estudio también muestra que existe una fuerte aspiración a ocupar posiciones de liderazgo dentro de las organizaciones. El 95% de los trabajadores afirmó que le gustaría convertirse en líder en su empresa y el 90% considera que posee las cualidades necesarias para hacerlo.

Entre las principales motivaciones para asumir estos roles destacan la posibilidad de contribuir al crecimiento y éxito de la empresa, mencionada por el 68% de los encuestados. Asimismo, el 67% busca asumir mayores responsabilidades y desafíos profesionales, y el mismo porcentaje desea guiar y apoyar a otros en su desarrollo profesional.

Otros factores relevantes incluyen mejorar el ambiente laboral y las condiciones de trabajo, influir en decisiones importantes dentro de la organización y resolver problemas complejos.

La visión de los especialistas en recursos humanos

Desde la perspectiva de los especialistas en recursos humanos, el liderazgo también es considerado un elemento central para el funcionamiento de las organizaciones. El 100% de los expertos consultados afirmó que es fundamental que las personas en cargos jerárquicos sean buenos líderes.

Sin embargo, la evaluación general del liderazgo dentro de las empresas muestra espacio para mejoras. El 35% de los especialistas considera que el liderazgo en las organizaciones es regular, el 30% lo califica como bueno, el 26% como deficiente y solo el 9% lo describe como excelente.

Para los expertos, las características clave de un buen líder incluyen la capacidad de inspirar y motivar al equipo, construir relaciones de confianza, fomentar el desarrollo profesional de los colaboradores y comunicarse de manera clara y efectiva.

Asimismo, sostienen que un buen liderazgo se refleja en indicadores como un buen clima laboral, mayor compromiso del equipo, mejores resultados y una mayor satisfacción de los clientes.

Cómo desarrollan liderazgo las empresas

El estudio también revela que el 57% de las áreas de recursos humanos implementa estrategias específicas para fortalecer el liderazgo dentro de las organizaciones.

Entre las iniciativas más comunes destacan la organización de talleres, seminarios y cursos para fortalecer habilidades de liderazgo, mencionada por el 46% de los especialistas. También se aplican sistemas de seguimiento y evaluación para medir el progreso de los líderes en desarrollo, así como programas de mentoring y coaching.

Otras acciones incluyen el acceso a recursos de aprendizaje, como libros y contenidos especializados, y la participación en proyectos interdepartamentales o programas de rotación que permiten ampliar la experiencia de quienes ocupan posiciones jerárquicas.

En conjunto, los resultados del estudio reflejan que el liderazgo sigue siendo uno de los pilares fundamentales para la gestión del talento. La forma en que los jefes se relacionan con sus equipos no solo influye en el clima laboral, sino también en la retención de profesionales y en la capacidad de las organizaciones para crecer de manera sostenible.