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Crece la demanda de profesionales en sector construcción: ¿Qué habilidades y competencias buscan hoy las empresas?

El crecimiento de las expectativas empresariales en construcción está redefiniendo el perfil profesional que buscan las empresas, con mayor énfasis en tecnología, gestión y sostenibilidad.

El sector construcción empieza a mostrar una mayor demanda de personal en medio de la recuperación de la actividad económica y las mejores perspectivas de inversión para 2026. Según la Encuesta de Expectativas Macroeconómicas del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), las expectativas de contratación de personal en construcción pasaron de 52,8 % a 65,6% en abril de este año, reflejando uno de los mayores niveles de optimismo entre los sectores económicos.

Para Patricio Zapata, gerente de Éxito de Clientes de Graphisoft, las empresas constructoras ya no solo buscan experiencia operativa o conocimientos técnicos tradicionales. “Hoy en día, las competencias vinculadas a la transformación digital, planificación y gestión eficiente empiezan a ganar mayor relevancia en los procesos de contratación”, explicó.

Cabe precisar que, según el BCRP, la confianza de las empresas del sector construcción continúa creciendo. Las expectativas de inversión subieron de 61,8 a 66,7 puntos en abril de 2026, lo que refleja un mayor optimismo para desarrollar nuevos proyectos de infraestructura, inmobiliaria y obras privadas durante los próximos meses.

Habilidades y competencias más valoradas

Zapata señaló que las habilidades más valoradas hoy en el sector están relacionadas con dejar atrás la forma tradicional de trabajar en la industria. Actualmente, las empresas empiezan a priorizar perfiles con conocimientos en:

  • Competencias digitales y tecnológicas. Hoy las empresas buscan profesionales capaces de desenvolverse en entornos digitales, utilizando metodologías BIM y herramientas especializadas, como Archicad, para planificar proyectos, coordinar equipos y reducir errores antes de llegar a obra. Esto también implica conocimientos en modelado digital, interoperabilidad, coordinación multidisciplinaria y gestión de información en tiempo real.
  • Capacidad de gestión y planificación.- Las constructoras también priorizan perfiles con capacidad para gestionar proyectos de manera más eficiente, liderazgo colaborativo, optimizando tiempos, recursos y procesos en un contexto donde los retrasos y sobrecostos siguen siendo uno de los principales desafíos del sector.
  • Mentalidad innovadora y sostenible.- El profesional de hoy ya no solo debe adaptarse a nuevas tecnologías, sino también a una nueva forma de pensar la construcción, más colaborativa, eficiente y orientada a la sostenibilidad.

En esa línea, Zapata indicó que la construcción está atravesando un proceso de modernización, debido a que la tecnología y la gestión eficiente empiezan a ser tan importantes como la experiencia en obra.

El Ministerio de Trabajo informó que las carreras vinculadas a construcción e ingeniería civil se encuentran entre las más demandadas del país. Ante ello, el especialista recomendó a estudiantes y profesionales del sector fortalecer sus competencias tecnológicas y de gestión para mejorar sus oportunidades de empleabilidad en una industria que atraviesa un proceso de transformación.

¿Cómo liderar en tiempos de incertidumbre? Webinar gratuito reunirá a expertos que ya lo están haciendo

  • El próximo 21 de mayo, C-Levels de Ferreycorp, Minera Lincuna y Latina TV compartirán estrategias reales para gestionar equipos en un contexto electoral y social que no da tregua.

El próximo 21 de mayo, a las 12:00 horas de Perú, se desarrollará el webinar ‘Estrategias de liderazgo en momentos de cambio e incertidumbre’, un panel virtual y gratuito dirigido a líderes de recursos humanos, gerentes generales, administrativos y tomadores de decisiones que gestionan equipos, quienes buscan herramientas concretas para sostener las relaciones laborales, concentración y productividad empresarial en el contexto previo a la segunda vuelta presidencial.

El panel es organizado por Mandü, empresa de soluciones tecnológicas para la gestión y administración del talento, y reunirá a Brenda Ramos, Jefa de Cultura y Comunicación Interna en Ferreycorp; Armando Rodríguez, Gerente Corporativo de RR.HH. en la Compañía Minera Lincuna junto a Daniel Vivar, Gerente de Cultura y Talento en Latina Televisión y Perú Top 10 HR Manager 2025 en LinkedIn. Todos son expertos con más de 13 años de trayectoria profesional. En la moderación los acompañará Ana Paula Durán, líder de Customer Success en Mandü Perú.

Lo que se trabajará en el webinar

La conversación no será de diagnóstico sino de acción. Por eso, los ejes del panel han sido diseñados para que quien participe salga con algo concreto que aplicar respecto a:

  • Cómo identificar señales tempranas de estrés y distracción en los equipos.
  • Estrategias de contención emocional adaptadas al escenario actual.
  • Herramientas para sostener el clima organizacional en períodos de inestabilidad.
  • Cómo los propios líderes pueden gestionar su energía cuando el contexto no da tregua.

La sesión durará una hora y es un espacio creado para que las y los líderes de personas en el Perú intercambien experiencias reales que les permitan mitigar toda situación laboral donde las contingencias políticas, sociales y económicas podrían jugar un papel importante.

Para participar, todos los interesados deben registrarse en https://streamyard.com/watch/7ZdQBEbVk2ba. La fecha límite de inscripción es el miércoles 20 de mayo.

Vacancia de oficinas en Lima se ubica en 10.9% al cierre del primer trimestre de 2026

La ocupación de espacios continúa mostrando una tendencia positiva, con una absorción neta positiva de 10,993 m², impulsada por una colocación de superficie estable y un movimiento en desocupaciones bastante moderado.

De acuerdo con el último reporte de Cushman & Wakefield, correspondiente al primer trimestre del 2026, el mercado de oficinas clase A en Lima muestra señales de estabilidad, con una tasa de vacancia de 10.9% y un inventario total de 1,118,740 m². En este contexto, la ocupación de espacios de mantiene, lo que lleva a concluir que la tendencia del indicador de vacancia continuará siendo a la baja.

En este escenario, la dinámica del mercado continúa marcada por diferencias entre submercados, tanto en niveles de disponibilidad como en precios. “El mercado de oficinas en Lima mantiene una evolución estable, con una demanda que continúa absorbiendo espacios de manera gradual, aunque a medida que pasa el tiempo y los niveles de ocupación de mantienen constantes sin nuevas entregas, es posible que la variedad de la oferta comience a ser más limitada e impulse el valor de renta por metro cuadrado, situación que comienza evidenciarse de manera progresiva.”, señaló Denise Vargas, Market Research Coordinator de Cushman & Wakefield Perú.

Uno de los puntos más relevantes del periodo es el comportamiento de la vacancia por zonas. En el caso del submercado de Miraflores con una tasa de vacancia de 25.0%, se explica debido a que en este submercado se ubica uno de los últimos proyectos entregados en los últimos trimestres y la colocación aún continúa. Sigue de este submercado, Santiago de Surco con 12.9% y San Isidro Financiero con 10.8%. Por su parte, Magdalena del Mar presenta una vacancia considerablemente menor, de apenas 1.6%, lo que evidencia una ocupación más ajustada en este submercado, considerando que es un submercado que en los últimos periodos no ha registrado nuevas entregas ni tiene nuevas proyecciones sobre esto.

Respecto a la ocupación de espacios, San Isidro Financiero en su calidad de submercado corporativo por excelencia, lidera la absorción de espacios corporativos, seguido por San Isidro Empresarial y Santiago de Surco. En los otros submercados, la ocupación se ha visto más moderada.

Precios se mantienen estables en un mercado en ajuste

En cuanto a los precios, el mercado de oficinas clase A mantiene un promedio de US$ 16.5 por m² al mes, sin mayores variaciones significativas que no se reflejan en el promedio general, pero que si son evidentes en el precio pedido de algunos proyectos y posible ver un rango de precios desde los USD 13.00 a USD 24.00 por m2. No obstante, persisten diferencias entre zonas, con San Isidro Empresarial ubicándose entre los submercados con precios más altos, mientras que Santiago de Surco presenta niveles más competitivos.

Por el lado de la oferta, el ingreso de nuevos espacios continúa de manera gradual. Desde el último trimestre del 2024, no han ingresado al mercado nuevos metros cuadrados y se espera que este comportamiento se mantenga hasta finales del 2027. Este es un periodo de casi 2 años en donde la oferta actual deberá mantener las expectativas de la demanda.

Actualmente, el mercado registra 38,220 m² en construcción en 2 proyectos específicos en los submercados de Miraflores y San Isidro Financiero, cuya superficie ya esta siendo comercializada y 27,157 m² en proyecto, lo que anticipa una incorporación progresiva de oficinas en los próximos periodos, pero que a la vez demuestra una necesidad de poner en marcha una mayor cantidad de proyectos en otras zonas que puedan cubrir la demanda local y de empresas extranjeras.

En conjunto, el mercado de oficinas clase A en Lima continúa mostrando señales de estabilidad, con indicadores que se mantienen en rangos controlados. “La combinación de una oferta que crece de manera moderada y una demanda que se mantiene activa sugiere un escenario de ordenando por el momento, pero que también requiere que se puedan considerar futuros proyectos y que el crecimiento del mercado continue”, explica Vargas.

Vertiv anuncia un sistema de busway de doble nivel escalable y de alta capacidad para centros de datos de IA

La configuración de doble nivel Vertiv™ PowerBar Track ofrece distribución eléctrica aérea flexible para entornos de cómputo modernos.

Vertiv, proveedor global de infraestructura digital crítica, anunció la expansión de la familia de busway Vertiv™ PowerBar Track con la incorporación de un diseño compacto de doble nivel y alta capacidad, orientado a responder a las crecientes demandas de potencia en centros de datos de IA.

La solución permite optimizar el espacio en sala blanca mediante una arquitectura modular y escalable que facilita futuras ampliaciones, mejora la eficiencia energética y simplifica la implementación. Está diseñada para configuraciones de hasta 2000A bajo el estándar UL 857 y hasta 2500A para IEC 61439-6, con variantes en conductores de cobre y aluminio.

Vertiv PowerBar Track permite realizar cambios de configuración en vivo sin interrupciones del sistema. Su arquitectura abierta facilita instalar o reubicar cajas de derivación en cualquier punto del busway manteniendo activa la distribución de carga. Además, incorpora interbloqueos mecánicos y eléctricos para la seguridad del operador y medición integrada opcional para monitorear el consumo energético en tiempo real.

“Los sistemas de distribución eléctrica deben avanzar al ritmo de la escala y densidad de los entornos modernos de IA y computación de alto rendimiento”, afirmó Kyle Keeper, vicepresidente senior de la unidad de negocio de energía de Vertiv. “A medida que los clientes enfrentan mayores demandas energéticas, restricciones de espacio y requerimientos de infraestructura en constante evolución, necesitan soluciones que ofrezcan flexibilidad. Vertiv PowerBar Track double stack está diseñado para responder a estos desafíos mediante una expansión compacta y escalable, soporte de cambios en vivo y la confiabilidad requerida en entornos críticos de centros de datos”.

El sistema se integra con el portafolio de energía de Vertiv, incluyendo Vertiv™ PowerBoard switchgear, sistemas UPS y racks, además de soluciones como Vertiv™ OneCore y Vertiv™ SmartRun, contribuyendo a un enfoque modular y escalable para centros de datos preparados para IA.

Para más información sobre Vertiv PowerBar Track y las soluciones de energía y gestión térmica de Vertiv, visite Vertiv.com.

Distrito minero Vicuña compite con Escondida y Yanacocha por volumen de cobre, oro y plata

El complejo binacional entre Argentina y Chile concentra 46 millones de toneladas de cobre fino y proyecta una vida útil de 76 años.

El distrito minero Vicuña, ubicado en la provincia argentina de San Juan y extendido hacia la frontera con Chile, emerge como uno de los polos mineros más relevantes del mundo por la magnitud de sus recursos de cobre, oro y plata, alcanzando dimensiones comparables con operaciones emblemáticas como Escondida, Yanacocha y Navidad.

Durante su participación en proEXPLO 2026, Juan Arrieta, gerente de geología de Vicuña Corp., reveló que el distrito concentra 46 millones de toneladas de cobre fino, 97 millones de onzas de oro y más de 1.700 millones de onzas de plata entre recursos medidos, indicados e inferidos.

La magnitud del recurso ubica a Vicuña dentro del grupo de mayores desarrollos mineros globales. En cobre, sus recursos rivalizan con Escondida, en Chile, considerada la mina de cobre más grande del planeta. En metales preciosos, las cifras también se acercan a gigantes históricos como Yanacocha, en Perú, y Navidad, en Argentina.

Un modelo binacional para la minería sudamericana

Uno de los factores clave del desarrollo del distrito ha sido el protocolo binacional firmado entre Argentina y Chile, que permite el libre tránsito de trabajadores, maquinaria y servicios entre ambos países.

Este esquema ha facilitado operaciones en una zona de alta complejidad geográfica y climática, ubicada a más de 5.000 metros de altura y lejos de grandes centros urbanos.

El modelo es considerado uno de los ejemplos más avanzados de integración minera transfronteriza en Sudamérica y ha permitido acelerar la exploración y desarrollo de proyectos de gran escala.

José María y Filo del Sol lideran el desarrollo

El distrito alberga dos grandes proyectos: José María y Filo del Sol.

José María se encuentra en etapa de factibilidad y fue desarrollado a partir de campañas de exploración basadas en análisis geológicos, trincheras y perforaciones profundas.

El proyecto posee recursos por 1,64 billones de toneladas con leyes promedio de 0,28% de cobre, 0,19 gramos por tonelada de oro y 1,1 gramos por tonelada de plata.

Uno de los principales hallazgos fue la identificación de un enriquecimiento supergénico de calcatina y cobalto, permitiendo alcanzar recuperaciones de hasta 96%.

Por su parte, Filo del Sol avanza en etapa de prefactibilidad y destaca por mantener recursos aún abiertos en distintas direcciones, lo que sugiere potencial adicional de expansión.

Actualmente, el proyecto suma 1,73 millones de toneladas en recursos medidos e indicados, además de 8,7 millones de toneladas inferidas.

Retos técnicos y alta inversión exploratoria

El desarrollo del distrito ha requerido fuertes inversiones en exploración y adaptación tecnológica debido a las condiciones extremas de altitud, clima y complejidad geológica.

Las campañas de perforación combinan métodos de aire reverso y diamantina, mientras que los proyectos también enfrentan desafíos asociados al manejo de relaves, disponibilidad de agua desalada y coordinación ambiental binacional.

La vida útil proyectada del distrito alcanza 76 años, considerando la explotación secuencial de José María y Filo del Sol, con distintas fases para minerales oxidados y sulfurados.

Proyección estratégica para la minería regional

Vicuña se perfila como una de las principales apuestas de largo plazo para la minería sudamericana, tanto por su escala de recursos como por su potencial impacto económico y fiscal para Argentina y Chile.

El distrito también se consolida como referencia regional en integración minera binacional, innovación exploratoria y desarrollo de infraestructura en zonas de alta montaña.