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Produce cofinanciará 140 proyectos por casi S/ 5 millones

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  • Se trata de las Startup Perú PLUG, Programa de Emergencia Empresarial, Fortalecimiento de Incubadoras de Negocios, entre otros.

El Ministerio de la Producción (Produce) autorizó el otorgamiento de subvenciones a favor de 140 personas naturales y jurídicas privadas por un monto total de S/ 4.95 millones para el desarrollo de propuestas y proyectos de innovación.

A través de la Resolución de Dirección Ejecutiva N° 598-2022-PRODUCE/PROINNOVATE, publicada hoy en el diario oficial El Peruano, se indicó que se cofinanciarán proyectos de los concursos como Startup Perú PLUG, Concurso Ayuda a la Demanda de Servicios Tecnológicos-MIPYME Productiva y Programa de Apoyo a Clúster.

De igual manera, proyectos de los concursos de Fortalecimiento de Incubadoras de Negocios y Entidades Afines, Proyectos Mypes Reactivadas Alternativa, Programa de Apoyo a la Internacionalización, Proyectos de Innovación para Microempresas (PIMEN), entre otros.

Empresas elegidas

Entre las empresas beneficiadas se encuentran Chocolatería Artesanal Amazónica S.A, con S/ 137 000; Dinamo Tecnologías S.A.C, con S/150 000; Laboratorios Biosana, con S/140 000.

Así como Clúster Enoturístico de Ica, con S/ 123 120; Plan B S.A.C, con S/ 137 000; V&M Maquinarias, con S/ 158 325; JEC Perú, con S/ 90 762; Galería Arte Taller Llapanmaki S.A.C, con S/ 55 000; entre otros.

Se informó que la Unidad de Administración y la Unidad de Planeamiento y Presupuesto de Proinnóvate deberán efectuar las acciones administrativas que correspondan para el cumplimiento de lo dispuesto en la norma legal citada.

Densidad de talento

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Aun cuando la empresa Netflix esté algo afectada por la situación mundial y por la excesiva competencia en su sector, no deja de ser admirable lo que ha logrado en pocos años en términos de incremento de ventas, rentabilidad, innovación y, principalmente, calidad de gestión.

Esta historia la explica su CEO, Reed Hastings, en el libro “Aquí no hay reglas”. En él desarrolla los tres pilares que explican el éxito de la empresa los cuales son: 1) tener densidad de talento, 2) fomentar la sinceridad y, 3) eliminar controles.

En este artículo nos centraremos en el primero de ellos, “densidad de talento”. Este pilar es la consecuencia de la rigurosidad, sin concesiones, cuando se forma un equipo directivo, lo que va desde la selección, la motivación, la gestión y, eventualmente, el despido de aquellos que no dan la talla. Básicamente, la idea es que cuando un equipo es parejo y altamente talentoso, el rendimiento se potencia y, además, se contagia a toda la organización. Por el contrario, si en el grupo hay una mezcla de talentosos con personas no talentosas o con un rendimiento solamente aceptable, estos últimos “jalan” hacia abajo el rendimiento del grupo. Llevado a números, en un caso uno más uno es más de dos y en el otro es menos de dos.

Antes de continuar quiero aclarar a qué me refiero cuando digo talentoso. En general, todas las personas son talentosas, el problema surge cuando se pretende pedir resultados a una persona no apta para un puesto determinado ni para una cultura específica. Esta persona sigue siendo talentosa, pero su rendimiento será mayor en otras situaciones.

Si se cumple con la “densidad de talento”, se pueden desarrollar los otros dos pilares. El “fomentar la sinceridad” se va a dar porque en un grupo talentoso se habla claro y objetivamente y no se está a la defensiva cuando alguien no está de acuerdo. Y, por último, cuando el equipo es talentoso y se expresa con sinceridad, se pueden “eliminar controles”, ya que muchos son innecesarios si el equipo confiable, además de ser costosos y hacer que la empresa sea lenta.

Nueva Ley de Teletrabajo: ¿Qué es la desconexión digital y cómo está regulada?

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  • De acuerdo a la actual vigencia de la nueva Ley de Teletrabajo, César Puntriano comenta sobre ello y explica lo referido a la desconexión digital y su regulación en beneficio del trabajador. 

En septiembre de este año, el Congreso de la República aprobó una nueva Ley de Teletrabajo que establece novedades en las disposiciones para los empleadores y trabajadores que se encuentran en esta modalidad. La normativa es vigente y aplica para trabajadores del sector público y privado, sin importar el régimen laboral y tipo de contratación.

La ley establece que el teletrabajador puede decidir el lugar donde laborará de manera habitual (inclusive en el extrajero), pero antes deberá informar los detalles a su empleador. Asimismo, cuando se quiera cambiar de lugar, lo deberá informar con diez días hábiles de anticipación. Entre otros puntos, el empleado goza de la desconexión digital, es decir, no está obligado a permanecer conectado fuera de su horario de trabajo.

A propósito de la norma, César Puntriano, profesor de ESAN Business Law comenta que el objetivo es regular el teletrabajo en las entidades públicas y empresas privadas, lo que permite una armonía entre la vida personal, familiar y laboral por la desconexión digital. Además, remarca que la norma recoge lo mejor de la ley del 2013 (Ley 30036) y la normativa del trabajo remoto.

¿Cómo la nueva ley regula la desconexión digital? 

Por otro lado, el empleador deberá respetar la desconexión digital del trabajador, de lo contrario, estará cometiendo una infracción y deberá asumir el pago de una multa.

“El trabajador no podrá ser requerido para que trabaje luego de haber culminado su jornada de trabajo y no podrá ser sancionado por ese motivo. En caso el empleador no cumpla con lo establecido, la multa dependerá del número de trabajadores afectados, por ejemplo, si se trata de 10 trabajadores, la multa será de aproximadamente 2.63 UITs; si son 100, 11.56 UITs”, comenta Puntriano.

Además, el profesor de ESAN señala que la desconexión digital, más que un derecho, es una garantía para el trabajador del disfrute de su descanso en sus vacaciones, al término de su horario laboral, durante los feriados y en el día de descanso semanal.

“Ejercer este derecho no debería generar ningún perjuicio para el trabajador, inclusive para los aquellos que no están sujetos a un horario. En el caso del trabajador no sujeto a horario,  este tiene derecho a desconectarse digitalmente durante 12 horas consecutivas cada 24 horas. Eso se encuentra regulado también en el marco legal del trabajo remoto que recordemos rige hasta el 31 de diciembre de este año”, agrega. 

Por último, el especialista indica que la desconexión digital no podría desencadenar un despido. En caso lo haya, sería un despido incausado por lo que el trabajador podría demandar su reposición y el pago de una indemnización por los daños y perjuicios derivados de dicha medida.

Elevan calificación de Financiera Efectiva, conoce las razones de las clasificadoras

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Financiera Efectiva, empresa del Grupo EFE y especializada en otorgar financiamiento accesible y rápido a las familias peruanas, obtuvo la calificación A en Fortaleza Financiera, AA en su programa de bonos corporativos y CP1 en los certificados de Depósitos negociables según la clasificadora de riesgos JCR Latino América. Asimismo, las entidades Class y PCR elevaron el nivel de riesgo para sus certificados de depósitos negociables de 1- a 1, ML A-1 y pe1, respectivamente.

“Estamos muy contentos de haber logrado estos resultados que ponen en valor la gestión realizada en los últimos años. Ello es producto de los esfuerzos de un recurso humano comprometido, así como la apuesta del accionista con la permanente capitalización de las utilidades y la aprobación de un agresivo plan de inversiones en tecnología que se han visto reflejados en indicadores de eficiencia operativa, solvencia y rentabilidad”, destacó Juan Carlos Del Alcázar, gerente general de Financiera Efectiva.

Los argumentos de JCR Latino América

Entre los fundamentos más relevantes están la ejecución del plan estratégico de la compañía que permitió la transformación digital de la empresa, renovando toda su plataforma tecnológica y adoptando tecnologías de punta, entre ellas, inteligencia artificial, big data y analítica avanzada basada en machine learning, que juntas conforman un ecosistema digital para poder lanzar nuevos productos y servicios financieros como cuentas de ahorro, tarjeta de débito y crédito.

La alta capacidad de recuperación por las ventajas competitivas antes señaladas le ha permitido tener un ROE del 30.2%. Esta es otra de las razones por las cuales mejoró la fortaleza financiera. Además, gracias a Grupo EFE, Financiera Efectiva ha logrado importantes sinergias tales como un alto nivel de productividad y eficiencia por el menor costo de captación de clientes, llevando sus soluciones financieras a más de 220 tiendas en todo el Perú.

Las razones de PCR

La decisión se sustenta en la tendencia positiva de la colocación de los créditos directos; por los elevados indicadores de solvencia, favorecido por la capitalización de utilidades de años anteriores, lo cual contribuyó en la constitución de las provisiones voluntarias. Además, un factor determinante fue los bajos indicadores de morosidad, pues la empresa logró obtener un 3.5% posicionándose por debajo del promedio del sector.

Por otro lado, está la adecuada solvencia financiera, que mantiene un ratio de capital global de 17.0%; su nivel de liquidez por encima del sector; y el incremento de los indicadores de rentabilidad. Sobre esta última, la clasificadora consideró las utilidades generadas en los últimos trimestres y las rentabilidades obtenidas por encima del sector en niveles superiores a los de prepandemia, donde el ROE se ubicó en 30.2% y el ROA en 7.0%

Los fundamentos de Class

Por último, la clasificadora consideró el respaldo de sus accionistas a través de la continua capitalización de sus utilidades, la evolución de la cartera directa y de los depósitos, generando un spread financiero de 26.47%, superior al promedio del Sistema de Financieras; la cobertura de la cartera atrasada, cartera problema y cartera crítica de 369.63%, 226.60% y de 136.68%, respectivamente; la diversificación alcanzada en su estructura de fondeo; y la experiencia de los miembros que conforman el Directorio y la plana gerencial de Financiera Efectiva.

Cabe destacar que Financiera Efectiva es una empresa supervisada por la Superintendencia de Banca y Seguros, y regulada por el BCR. Cuenta con más de 22 años de vida institucional con presencia en todo el país, cuyo propósito es hacer cumplir los sueños de sus colaboradores y clientes.

Avenida Santa Cruz, un clúster de lujo

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Adolfo Vega, director retail de Colliers nos brinda un análisis sobre la avenida Santa Cruz en los últimos años

La avenida Santa Cruz ha venido congregando a una serie de establecimientos de marcas top en el mercado hablamos de marcas de autos como Aston Martin, de relojes como Breitling, de ropa como Gucci, de joyería como Tiffany & Co, de restaurantes como La Vaca Loca o Madame Tusán, o de pastelerías como Delifrance

Todas estas marcas se identificaron luego de un análisis de mercado indicando que es una de los más importantes para llegar a ese mercado objetivo. Además, dicha avenida está próxima a San Isidro, y esto la acerca a la zona financiera de ese distrito, particularmente a Miguel Dasso.

Los locales comerciales en esta vía se concentran desde el Óvalo Gutiérrez hasta la intersección con la avenida Angamos donde destacan las cuadras 8 y 9, que se ubican los restaurantes, cafés, joyería, ropa casual y deportiva, etc. Una de las razones que resalta es la seguridad en todos los establecimientos sea particular como la presencia del serenazgo y de la Policía Nacional.

Otra razón de peso es que aquí no se presenta la confluencia masiva de líneas de transporte público que hay en otras avenidas de Miraflores, con la contaminación sonora y ambiental que generan y mucho menos circulan unidades no formales.  Además, tiene fácil acceso, tanto para el peatón como para aquellos que se movilizan en sus vehículos, bicicletas o scooters, esto debido a la presencia de ciclovías.

Otros rubros que pueden ingresar a la zona son los ligados a la belleza: estéticas y spas. Asimismo, hay espacio para los sectores de salud, como clínicas y centros odontológicos.  En el mundo la tendencia es tener cerca de casa todos los servicios a 20 minutos como máximo yendo a pie o en vehículos menores. Este es un diferencial poderoso con otras zonas residenciales e incluso empresariales de Lima que no cuentan con esta cercanía de servicios.

Desde el año 2014 la gestión municipal de Miraflores buscaba que la zona se convierta, de ser una zona exclusivamente residencial, a una que admita establecimientos comerciales. Para ello se entregó el proyecto respectivo a la Municipalidad de Lima. La idea era convertir a Santa Cruz en una vía de comercios de lujo, como la calle de Serrano en Madrid o la avenida Alvear en Buenos Aires.

Los funcionarios municipales encargados del desarrollo inmobiliario de Miraflores trabajan de una manera muy ágil. Todo ello hace que se autorice muy expeditiva, por ejemplo, el uso mixto a los nuevos proyectos inmobiliarios, de manera tal que los nuevos edificios puedan incluir un local comercial, una tienda de conveniencia como cuyo principal cliente va a ser el que resida o trabaje allí mismo en el edificio.

Esa transformación en uso mixto de los proyectos, tanto los ya existentes como los que vendrán a establecerse, va a favorecer en gran medida a la placa comercial de los edificios nuevos, tanto de la zona de Santa Cruz como del resto del distrito.

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