Inicio Blog Página 196

Cambio de liderazgo en Notbank: María Fernanda Juppet deja su cargo de CEO y asume rol estratégico global desde el Directorio

La compañía inicia una nueva etapa de crecimiento con foco en regulación, expansión internacional y consolidación operativa.

Notbank anunció un importante ajuste en su estructura de liderazgo, marcando el inicio de una nueva fase estratégica para la compañía. María Fernanda Juppet dejará su rol como CEO para integrarse al Directorio del grupo, desde donde asumirá funciones enfocadas en la estrategia global, el desarrollo institucional y el fortalecimiento regulatorio.

La decisión responde a la necesidad de capitalizar la amplia experiencia de Juppet en el ecosistema fintech y cripto, posicionándola en un rol clave para acompañar el crecimiento internacional de Notbank y enfrentar los desafíos regulatorios de la industria. Desde esta nueva posición, contribuirá a definir la hoja de ruta del grupo con una mirada global, alineando la expansión con estándares de cumplimiento y sostenibilidad.

En su reemplazo, asumirá como CEO el cofundador de la compañía, Rafael Meruane, quien ha sido una pieza fundamental en el desarrollo y consolidación de Notbank desde sus inicios. Con una sólida formación en negocios, tecnología y mercados financieros, Meruane cuenta con una trayectoria destacada en la creación y escalamiento de soluciones innovadoras dentro del ecosistema fintech.

Su liderazgo ha estado estrechamente vinculado al crecimiento de la compañía, participando activamente en la definición de su modelo de negocio, la expansión de productos y el fortalecimiento de su propuesta de valor. Su nombramiento como CEO busca asegurar continuidad estratégica, acelerar la ejecución y profundizar el posicionamiento de Notbank en mercados clave.

La nueva estructura ejecutiva se complementa con la permanencia de Martín Jofré, cofundador y Chief Risk Officier quien continuará liderando los aspectos regulatorios y jurídicos del grupo, y Denise Cinelli, quien se desempeña como Gerenta de Operaciones y Directora de Notbank en Brasil, aportando su experiencia en expansión regional y gestión operativa.

Este ajuste organizacional refuerza el compromiso de Notbank con un crecimiento sólido, responsable y alineado con las mejores prácticas de la industria. La combinación de una mirada estratégica global desde el Directorio y una ejecución operativa fortalecida permitirá a la compañía avanzar con mayor velocidad y eficiencia.

Para los clientes y usuarios, este cambio representa una mejora directa en la calidad del servicio, el desarrollo de nuevos productos y el fortalecimiento de la seguridad y el cumplimiento normativo. Para los colaboradores, implica una estructura más clara, robusta y preparada para enfrentar los desafíos de un mercado cada vez más competitivo.

Con este movimiento, Notbank busca consolidar su posición como un actor relevante en el ecosistema financiero digital, apostando por un liderazgo que combine visión estratégica, experiencia operativa y una ejecución ágil orientada al crecimiento sostenible.

 

 

Scotiabank y BanBif otorgan financiamiento clave por S/285 millones a Bitel

La operación marca un hito en la estrategia financiera de largo plazo de Bitel y refuerza la relación que mantiene con Scotiabank desde 2011. El financiamiento permitirá mitigar riesgos asociados al contexto económico, político y al tipo de cambio.

Scotiabank acordó, a un plazo de 5 años, la financiación del 60% de un préstamo estructurado por 285 millones de soles en beneficio de Bitel, una de las principales compañías de telecomunicaciones del país. Esta operación, realizada en conjunto con el Banco Interamericano de Finanzas (BanBif), contribuyó a que la empresa optimice su estructura financiera, potenciando su perfil de deuda y reduciendo su exposición a riesgos derivados del actual contexto económico, político y cambiario.

Los fondos se destinaron al reperfilamiento de obligaciones existentes principalmente en moneda extranjera, exponiendo a la compañía a variaciones en el tipo de cambio y a posibles riesgos de refinanciación.

“Este financiamiento nos permite optimizar nuestra estructura financiera y fortalecer nuestra capacidad para implementar nuevos proyectos de inversión (como 5G), contribuyendo así al objetivo de posicionar al Perú como líder en calidad de 5G en América Latina, así como a la creación de una plataforma de conectividad que impulse la transformación digital del país.” señaló Anh Duc Pham, Chief Executive Officer de Bitel.

Por su lado, Maricela Panduro, VP de Banca Corporativa y Mercado de Capitales de Scotiabank, destacó el impacto de la operación: “En Scotiabank respaldamos a nuestros clientes con soluciones financieras que fortalezcan su crecimiento y maximicen el impacto de su labor en el país. Este financiamiento reafirma nuestro compromiso con impulsar a empresas como Bitel, cuyo trabajo es esencial para ampliar la conectividad de más comunidades y acercar oportunidades de desarrollo a más peruanos”

Scotiabank reafirma así su compromiso como aliado financiero estratégico, ofreciendo soluciones estructuradas, asesoría especializada y una gestión prudente del riesgo para impulsar el crecimiento sostenible de sus clientes y de sectores que contribuyen al desarrollo del país.

Wall Street entra en zona crítica tras cinco semanas de pérdidas

El S&P 500 profundiza su racha negativa en medio de tensiones geopolíticas, señales mixtas de la Reserva Federal y ventas masivas de fondos, elevando el riesgo de una corrección más profunda en los mercados globales.

La jornada en Wall Street concluyó con una reversión dramática, los futuros del S&P 500 borraron todas sus ganancias previas para entrar en terreno negativo, situándose a más de 100 puntos por debajo de su máximo intradiario. Este movimiento se produce en un contexto donde el índice encadena su quinta semana consecutiva a la baja, la racha más larga desde mayo de 2022. Históricamente, el S&P 500 ha registrado una caída media del 18.2% en los 12 meses previos a las elecciones de mitad de legislatura desde 1926, con variaciones que oscilan entre el 7.4% y el 41.8%. Actualmente, solo el 43% de las acciones del índice cotizan por encima de su media móvil de 200 días, el nivel de amplitud de mercado más débil desde mayo pasado.

En el ámbito de la política monetaria, el presidente Jerome Powell adoptó un tono de cautela optimista, señalando que el sistema financiero es resiliente y que las herramientas de la Fed no tienen efectos significativos sobre choques de oferta. Powell estimó que la inflación arancelaria podría añadir entre un 0.5% y 1.0% a los precios de forma puntual. Sin embargo, dentro del comité emergen fisuras: mientras siete miembros no proyectan recortes para 2026, la vicepresidenta de Supervisión, Michelle Bowman, contempla hasta tres recortes antes de finales de dicho año. Paralelamente, los operadores han eliminado las apuestas de subidas de tipos, otorgando solo una posibilidad entre nueve para octubre y comenzando a descontar recortes este año.

La administración Trump ha intensificado la presión sobre Irán. La Secretaria de Prensa, Karoline Leavitt, confirmó que se espera un acuerdo antes de la fecha límite del 6 de abril. El Pentágono estima un plazo de cuatro a seis semanas antes de una posible guerra abierta, mientras el presidente Trump evalúa misiones «complejas y arriesgadas» de fuerzas especiales para extraer 450 kilogramos de uranio enriquecido al 60%. Israel, a través de Canal 12, ha sugerido atacar instalaciones energéticas iraníes para acelerar la caída del régimen, mientras el Secretario de Estado, Marco Rubio, expresó su decepción con la cooperación de la OTAN en este frente.

En el ámbito empresarial, las valoraciones tecnológicas se encuentran en sus niveles más atractivos en relación con el S&P 500 en más de siete años. Tesla ($TSLA) anunció una inversión estratégica de gran envergadura en Japón enfocada en servicios y compresores, mientras que Google ($GOOGL) optimizó sus servicios de Maps para la planificación de viajes en vehículos eléctricos con Android Auto.

No obstante, el sentimiento institucional es defensivo. Los CTA han vendido casi 55,000 millones de dólares en acciones estadounidenses en lo que va del mes, manteniendo una posición corta de 18,410 millones. Goldman Sachs reporta que los fondos de cobertura están liquidando activos al tercer ritmo más rápido de la última década, con el apalancamiento neto cayendo 25 puntos porcentuales desde su máximo anual. Las estrategias de paridad de riesgo también redujeron posiciones, vendiendo más de 20,000 millones de dólares en renta variable global desde inicios de marzo.

El FMI ha emitido una advertencia severa: la guerra en Oriente Medio está causando un choque global asimétrico, elevando los precios de alimentos y fertilizantes, y endureciendo las condiciones financieras. Según el organismo, «todos los caminos conducen a precios más altos y un crecimiento más lento». En la Eurozona, Goldman Sachs rebajó la previsión del PIB para 2026 en 0.7 puntos porcentuales y elevó la inflación en 1.4 puntos, señalando que el riesgo de estanflación ha vuelto. Yannis Stournaras, del BCE, indicó que la institución reaccionaría ante efectos de segunda ronda si las expectativas de inflación aumentan.

En Asia, Japón ha instado al G7 y a la AIE a prepararse para liberaciones coordinadas de reservas de petróleo. El Ministro de Finanzas, Katayama, expresó urgencia ante la volatilidad de los futuros del crudo y su impacto en el mercado de divisas. Por su parte, el Rastreador de Ormuz de Bloomberg reporta un «goteo» de apenas 21 buques transitando la ruta desde el 28 de febrero, frente a los más de 100 diarios habituales, muchos han tenido que modificar sus rutas aumentando costos y tiempos. Pakistán ha intentado mediar en conversaciones con Turquía, Egipto y Arabia Saudí para reabrir el estrecho, proponiendo estructuras de tarifas similares a las del Canal de Suez, aunque Irán ha desestimado las demandas estadounidenses por considerarlas «excesivas e ilógicas».

El panorama actual revela un mercado en capitulación geopolítica. Con el índice de Miedo y Codicia en niveles de 10/100 (Miedo Extremo), nos encontramos técnicamente cerca de un suelo de mercado, pero el catalizador para un rebote depende exclusivamente de la diplomacia en Oriente Medio y no de los fundamentales.

Si se materializa la operación militar para la extracción de uranio, el petróleo crudo, que ya se encamina a su cierre más alto desde 2022, podría superar los 120 USD, forzando al S&P 500 a romper el soporte crítico de los 6,300 puntos hacia territorio de corrección profunda.

Sin embargo, si Irán cede ante la presión privada antes de la fecha límite, veríamos el rally de cobertura de cortos más potente del año. La asimetría de los flujos de CTA sugiere que podrían comprarse hasta 86,000 millones de dólares en acciones estadounidenses en un rally sostenido.

El riesgo real para 2026 es el impacto de oferta asimétrico. Mientras Estados Unidos goza de independencia energética relativa, Europa y Asia enfrentan una crisis similar a la de 1973, pero con un suministro afectado al 20% (frente al 10% de los años 70). La Fed se verá obligada a mantener tipos altos para anclar expectativas, incluso si el mercado laboral se enfría, lo que aumenta las probabilidades de un «aterrizaje forzoso».

La vigilancia debe centrarse casi que totalmente en Ormuz y en los datos de nóminas de marzo (previsión de +56k), ya que determinarán si la Fed tiene margen para rescatar al mercado antes de que el sentimiento de los fondos «solo-largo» se descongele y genere una venta masiva sistémica.

Felipe Mendoza, Analista de mercados EBC Financial Group

Volatilidad cambiaria: claves para que los importadores protejan su rentabilidad en el Perú

Vocero de Rextie advierte que una gestión cambiaria estratégica será clave en un 2026 marcado por la incertidumbre global y el contexto electoral.

Lima, marzo de 2026.- En un entorno económico marcado por la volatilidad internacional y el contexto electoral local, el tipo de cambio se ha convertido en un factor determinante para la rentabilidad de los importadores peruanos. Más que un dato de referencia, el dólar impacta directamente en los costos, márgenes y competitividad de las empresas.

Actualmente, el dólar se mantiene en niveles cercanos a S/ 3.46, con una tendencia al alza impulsada por factores como el conflicto en Medio Oriente y el fortalecimiento global de la moneda estadounidense. Este escenario ha puesto en evidencia la importancia de una gestión cambiaria estratégica.

“Para un importador, el tipo de cambio no es contexto, es una variable crítica del negocio. Un movimiento de unos cuantos céntimos puede marcar la diferencia entre ganar o perder margen”, explica Gustavo Ayala, Lead FX de Rextie.

La importancia de operar con información y seguridad

Contar con visibilidad en tiempo real y trazabilidad de las operaciones es esencial para evaluar si las decisiones generan valor. Además, elegir plataformas de cambio confiables y reguladas evita riesgos adicionales como spreads elevados, demoras o posibles fraudes.

“Elegir mal el canal de cambio puede costarte más que la propia volatilidad. La seguridad y la transparencia también son parte de la gestión cambiaria”, enfatiza Ayala.

En ese sentido, el rol del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP) sigue siendo clave para sostener la estabilidad del mercado cambiario.

Uso de data para decisiones más informadas

El análisis de variables como el precio del cobre —que en 2026 promedia USD 5.87 por libra— y del oro, que ha subido cerca de 20%, permite anticipar movimientos del tipo de cambio. En general, un mayor precio del cobre tiende a fortalecer el sol frente al dólar.

Además, proyecciones de analistas estiman que el tipo de cambio podría ubicarse alrededor de S/ 3.40 en el primer trimestre, información que, combinada con el calendario electoral, permite construir escenarios más sólidos.

“Hoy las empresas tienen acceso a información clave. La diferencia está en usarla con disciplina para tomar decisiones y no reaccionar tarde”, agrega Ayala.

Recomendaciones para enfrentar la volatilidad

Ante este panorama, Ayala sugiere:

  • Cubrir parte de los pagos en dólares con anticipación (60 a 90 días).
  • Definir rangos de acción en lugar de depender de predicciones.
  • Separar el ruido electoral de las decisiones operativas.
  • Incorporar un buffer cambiario en la estructura de precios.
  • Operar con plataformas transparentes y reguladas.
  • Aprovechar los fundamentos del mercado sin dejar de gestionar la volatilidad.

“La volatilidad no va a desaparecer, pero sí se puede gestionar. Las empresas que lo entiendan van a proteger su rentabilidad incluso en escenarios complejos”, concluye Ayala.

Estos son los puestos mejor remunerados de la alta dirección en Perú este 2026

El CEO corporativo encabeza las remuneraciones de la alta dirección en Perú con ingresos de hasta S/ 150,000 mensuales para compañías con facturación anual por encima de los US$500 millones de dólares.

En 2026, el mercado de alta dirección en Perú refleja un cambio que va más allá de un ajuste salarial: las organizaciones están premiando cada vez más a líderes capaces de conducir la transformación, gestionar la incertidumbre y sostener resultados en entornos de alta exigencia

“Hoy la compensación en la alta dirección no está conectada únicamente al salario base, sino estratégicamente, conectada a la compensación variable de corto plazo y largo plazo por resultados tangibles en el tiempo.  Cuando los directorios seleccionan al CEO, buscan ejecutivos con visión estratégica e integral, alta capacidad de ejecución, pero además con alta agilidad de aprendizaje”, señala Diego Cubas, CEO de Perú y Presidente Latam de Cornerstone.

En ese contexto, el estudio evidencia una mayor valorización de los ejecutivos con incidencia directa en la estrategia, la transformación y la sostenibilidad del negocio en el tiempo, impulsando el peso de perfiles vinculados a la estrategia, liderazgo de personas, foco en cultura y propósito, digital savviness y capacidad de ejecución.

Ranking de las posiciones con mayor compensación

1. CEO Corporativo: entre S/ 45,000 a S/ 150,000 mensuales

El CEO se mantiene como la posición mejor remunerada de la alta dirección en empresas con facturación superior a US$ 250 millones, porque concentra la responsabilidad integral del negocio y hoy se le exige no sólo crecimiento en el negocio actual, sino también capacidad para liderar procesos de transformación y evolución, en el mismo tiempo, diversificando en otros negocios, gestionar entornos complejos y sostener una relación sólida con el directorio.

2. Gerente General / Gerente de País: entre S/ 40,000 a S/ 100,000 mensuales

En el segundo nivel del ranking se ubican los gerentes generales y gerentes de país, posiciones clave para aterrizar la estrategia corporativa en resultados concretos, ordenar la operación, fortalecer equipos y asegurar crecimiento con disciplina en empresas cada vez más profesionalizadas.

3. CFO, COO, CMO y CCO: entre S/ 25,000 a S/ 80,000 mensuales

Las posiciones del comité ejecutivo ligadas a finanzas, operaciones, marketing y liderazgo comercial muestran bandas altamente competitivas, impulsadas por su rol cada vez más decisivo en rentabilidad, eficiencia, crecimiento sostenido y capacidad de respuesta frente a un entorno más exigente.

4. CHRO, CIO, CTO y líderes de transformación: entre S/ 20,000 a S/ 70,000 mensuales

Los cargos vinculados con liderazgo de personas, tecnología, digitalización y transformación han ganado peso en la conversación salarial de la alta dirección, en línea con empresas que hoy priorizan la modernización de procesos, el fortalecimiento de capacidades y la adaptación cultural como parte de su agenda de negocio.

5. Miembro de directorio: entre US$ 1500 a US$ 7,500 por sesión

La participación en directorios también ha elevado su valorización en empresas de mayor tamaño, en un contexto donde la gobernanza corporativa exige cada vez más experiencia, independencia de criterio y capacidad de aportar en decisiones estratégicas de alto impacto.

6. Miembro de consejo consultivo: entre US$ 1,000 a US$ 5,000 por sesión

Los consejos consultivos ganan relevancia como espacios de acompañamiento estratégico para compañías que buscan acelerar institucionalización, expansión o transformación, y que valoran una mirada externa, senior y especializada para enfrentar decisiones críticas del negocio.

Qué están valorando hoy los directorios

Más allá de las cifras, el Salary Guide 2026 muestra que los directorios están priorizando una combinación muy específica de atributos en sus líderes: visión holística del negocio, adaptabilidad al cambio, capacidad de ejecución, aprendizaje permanente, capacidad de influencia, determinación y astucia política.

“Los directorios ya no están buscando solamente ejecutivos técnicamente sólidos. Están apostando por líderes con madurez, criterio, capacidad de movilizar a la organización y fortaleza para conducir decisiones difíciles en escenarios complejos. Esa combinación es la que hoy explica las mejores bandas salariales del mercado”, añade Cubas.

El nuevo mapa salarial de la alta dirección en Perú confirma que las organizaciones están pagando más por liderazgo transformador. Aunque el CEO sigue encabezando el ranking, hoy también ganan terreno los perfiles capaces de fortalecer la gobernanza, acelerar la transformación y sostener el crecimiento del negocio.

Conoce más sobre Cornerstone, firma global especializada en búsqueda ejecutiva y gestión del talento, visitando www.cornerstone.com.pe