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domingo, febrero 8, 2026
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La Inteligencia Artificial y la Robótica: el nuevo cerebro de la producción agropecuaria.

Por : Matías Repetto

La tecnología revoluciona la agroindustria con las innovaciones de maquinarias agrícolas y sistemas operativos que simplifican las cosechas y/o cultivos con eficiencia y seguridad, para elaborar un producto de calidad y eficiente para el mercado.

Las innovaciones tecnológicas pusieron a las industrias entre la espada y la pared. Porque cada actualización técnica digital representa una inversión económica fuete para seguir en el rubro y ser competitivo. En un mercado lleno de contrincantes feroces, que miran su empresa, pero están atentos de sus competidores para ver que hacen respecto a las innovaciones. Por eso la Agroindustria se despega del resto de las marcas e implemento la Agricultura 4.0.

Para 2026, el sector agropecuario consolida su transformación digital bajo el modelo “Agroindustria 4.0”, en donde la eficiencia y la sostenibilidad ambiental son las cuestiones principales del paradigma de gestión del sector. Este sistema estipula que para el año que viene la Inteligencia Artificial, mejor conocida por las siglas IA, alcance una presencia del 50% de lo cual permite que los sistemas experimentales dejen de ser experimentos y pasen hacer la columna vertebral del sistema rural.

Una cultura de trabajo llevada a la modernización tecnológica, el 2026, se presenta la oportunidad de implementar la IA y la analítica avanzada. Es decir, la inteligencia artificial no solo como analiza de datos sino una tecnología pensada para tomar decisiones autónomas y prevenir plagas y/o enfermedades a través de un diagnóstico. Mejor que el ojo humano.

La robótica y las maquinarias de última generación estiman un aumento sostenible de la explotación agrícola. Estas innovaciones comandadas por la IA se utilizarán en la siembra del cultivo y posteriormente en la cosecha de la tierra. Mientras que las cosechadoras y pulverizadoras se manejarán con mapas de precisión. Para eso es necesario la implementación de sensores de próxima generación que facilitaría el monitoreo de las hectáreas cultivadas, previniendo los niveles de nutrientes – como nitrógeno y el PH -, la humedad y/o temperatura del suelo a cultivar.

Al cuidar el cultivo se introducen drones específicos con cámaras para monitorizar el cultivo en sus diferentes facetas de crecimiento, previniendo la falta de agua o fertilizante.

El ambiente y la sostenibilidad presenta una disyuntiva en la agroindustria porque cuidar el planeta y sus recursos se volvió un tema principal en los empresarios del campo, para ver como cultivar y cosechar sin producir consecuencias a la tierra. Por eso, se plantea una agricultura de precisión, denominada “Semilla por Semilla”, en donde la digitalización permite que los granjeros trabajen de forma individual, en lugar de tener que controlar lotes completos. Se Optimiza el uso de insumos y reduce el impacto ambiental.

Las tecnologías avanzan y se emprendan en las industrias para mejorar el rendimiento de las fábricas, y producir un producto de calidad y que cumpla con la seguridad necesaria para su consumo. La agroindustria se actualiza todo el tiempo para ser ecología, sostenible y menos perjudicial para el ambiente.

 

 

 

Orgullo peruano: UPC, primera universidad del país en obtener cinco estrellas en QS Stars Rating

  • El reconocimiento se presenta como un hito que impulsa la mejora continua del sistema universitario peruano y beneficia a los estudiantes del país.

La Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), ha logrado un verdadero hito en el sistema educativo del país al ser la primera y única universidad peruana en la historia en obtener cinco estrellas en QS Stars Rating, lo que reconoce que la calidad educativa que brinda es de clase mundial. Esta distinción es otorgada por QS (Quacquarelli Symonds), una de las agencias más reconocidas a nivel internacional.

Esta evaluación brinda a las instituciones de educación superior una calificación por estrellas basada en indicadores académicos, institucionales y de impacto social. ​El obtener 5 estrellas coloca a la UPC a la vanguardia a nivel regional, pues esta clasificación es compartida junto a otras instituciones educativas de primer nivel de Latinoamérica y el mundo.​ Dicho resultado se suma a la re-Acreditación Internacional con WSCUC que la UPC obtuvo el 2022 por el máximo período otorgable (10 años).

​“Este reconocimiento representa un paso importante para el país, porque demuestra una vez más que el Perú puede alinearse a estándares de clase mundial en educación superior. Consideramos que este logro es una evidencia de que las universidades peruanas tenemos la capacidad de fortalecer nuestros procesos académicos, la investigación, la innovación y el vínculo con la sociedad. Y lo más importante, este logro abre más y mejores oportunidades para miles de jóvenes, formando profesionales más preparados, más competitivos y con mayor capacidad de aportar al desarrollo del país”, señaló Milagros Morgan, rectora de la UPC.​

En una emotiva ceremonia, las autoridades de la UPC recibieron el certificado oficial de 5 estrellas por parte de la delegación de QS que visitó el Perú. “El llamado más grande que podemos hacer hoy es a la responsabilidad que tiene la UPC de representar al Perú y a la región. Esta calificación —ser los primeros en obtener cinco estrellas— significa estar primeros en la fila para empezar a empujar que, lo que se está haciendo en el Perú y en esta región, sea visible a nivel mundial”, señaló Nicolas Elton, representante de Quacquarelli Symonds (QS).

Este tipo de reconocimientos internacionales no solo fortalecen la reputación de las instituciones, sino que también contribuyen al desarrollo del capital humano del país. Universidades más rigurosas, exigentes y alineadas con estándares globales forman profesionales más competitivos, con mayores oportunidades de empleabilidad, mejores ingresos y capacidades para responder a los retos del entorno económico, social y tecnológico del Perú.

 

Deuda Privada en Perú entra a una etapa de expansión y se posiciona como alternativa clave para 2026

  • Los fondos de deuda privada en el Perú están obteniendo primas alrededor de los 300 a 400 puntos básicos por encima de los bonos soberanos.

El mercado de deuda privada en el Perú se encuentra en un momento clave, en el cual se perfila como uno de los segmentos de mayor potencial para los inversionistas en el 2026 y los siguientes años, según el análisis presentado por SURA Investments durante el evento Perspectivas 2026 y Mercado de Deuda. La firma destacó que, pese a la estabilidad macroeconómica del país y al crecimiento del PBI proyectado de 3 % para el próximo año, el crédito al sector privado aún muestra una penetración limitada, lo que abre una ventana de oportunidades para fondos administrados por gestores especializados.

Hoy, los fondos de deuda privada peruana mueven alrededor de US$ 2.000 millones, una cifra baja si se compara con mercados desarrollados y con referentes regionales como Chile. La penetración del crédito privado equivale al 44 % del PBI, nivel apenas promedio para América Latina pero significativamente inferior al de economías más profundas, donde puede superar el 100 % del PBI. Para Juan David Perdomo, director de Deuda Privada de SURA Investments, este rezago no sólo evidencia una brecha estructural, sino que representa un espacio claro para el desarrollo de nuevos vehículos de financiamiento alternativo.

“El sistema financiero peruano mantiene una fuerte concentración en créditos corporativos de corto y mediano plazo, con colocaciones que en su mayoría no superan los cinco años. Además, mientras la morosidad corporativa es menor al 0,5 %, en medianas empresas está alrededor del 12 %. Esto genera una oportunidad para la deuda privada, que puede atender con mecanismos más flexibles y estructurados a esta situación”, señaló el ejecutivo.

Asimismo, señaló que los fondos de deuda privada en el Perú están obteniendo primas alrededor de los 300 a 400 puntos básicos por encima de los bonos soberanos, especialmente en estrategias de deuda directa estructurada que combinan garantías reales, estructuras senior y financiamiento especializado. Las operaciones más frecuentes incluyen créditos corporativos respaldados por cuentas por cobrar, inventarios o activos inmobiliarios, así como adquisiciones de carteras de instituciones financieras no bancarias, donde los colaterales permiten controlar el riesgo y mejorar los retornos.

Finalizó indicando que el 2026 será un año importante para continuar con el desarrollo de este mercado. El crecimiento en la demanda de crédito, el espacio que dejan los bancos en ciertos segmentos y la necesidad de las compañías de acceder a financiamientos más flexibles crearán condiciones para que la deuda privada gane relevancia en los portafolios de inversionistas institucionales. El reto en el mercado peruano de fondos de deuda privada será profundizar la oferta con altos estándares, lo que permitirá escalar el mercado y capturar retornos competitivos frente a alternativas tradicionales.

Acciona, premiada en Perú por su compromiso con las personas y la igualdad de oportunidades

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DE EMPLEO

El Concurso de Buenas Prácticas Laborales, organizado anualmente por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), reconoce a las empresas que promueven beneficios y condiciones laborales que van más allá de lo establecido por la normativa, contribuyendo al desarrollo del capital humano y a entornos de trabajo positivos, seguros e inclusivos.

LIMA (PERÚ), 16 DE DICIEMBRE DE 2025. ACCIONA ha sido premiada por el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo (MTPE) de Perú durante su Concurso Anual de Buenas Prácticas Laborales de 2025 por el compromiso de la organización con las personas y la igualdad de oportunidades.

Este reconocimiento pone de relieve la labor de aquellas empresas que promueven beneficios y condiciones laborales que van más allá de lo establecido por la normativa, contribuyendo al desarrollo del capital humano y a entornos de trabajo positivos, seguros e inclusivos.

El concurso cuenta con diferentes categorías como aplicación de tecnología e inteligencia artificial para optimizar condiciones laborales; fortalecimiento del capital humano a través de formación continua; promoción de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres; inclusión de personas con discapacidad; prevención de riesgos laborales y promoción de la salud mental; prevención del hostigamiento laboral y acoso sexual; promoción y respeto de la libertad sindical; gestión eficiente de remuneraciones o beneficios y canales de atención al trabajador, entre otras.

DOBLE RECONOCIMIENTO

En la edición de este año, ACCIONA ha resultado ganadora en dos de estas categorías, concretamente en la promoción de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y en la promoción y respeto de la libertad sindical y la puesta a disposición de los empleados de los canales adecuados de atención al trabajador.

WIM Perú celebró primer Almuerzo de Confraternidad y Cierre de Año con sus asociadas

Cerca de 150 profesionales fortalecieron lazos de comunidad y compartieron logros.

Con la finalidad de fomentar un espacio de encuentro y networking entre sus asociadas, fortaleciendo los lazos de comunidad y reconociendo los logros compartidos, WIM Perú celebró el “Almuerzo de Confraternidad y Cierre de Año 2025″. Esta primera edición se llevó a cabo en las instalaciones del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú y contó con la participación de casi 150 asociadas.

Durante su discurso de bienvenida, Nahil Hirsh, presidenta de WIM Perú, sostuvo que el sector minero peruano es el corazón de nuestra economía, y por mucho tiempo ha sido un sector con un solo color. Precisó que la misión en WIM Perú es clara: hacer que la minería sea de todos y para todos.

“Actualmente, estamos orgullosas de que la participación femenina en el empleo directo formal haya crecido, pero sabemos que aún tenemos un largo camino. Estamos aquí para impulsar activamente esa cifra hacia los dos dígitos y, más importante aún, para garantizar que cada mujer tenga voz, seguridad y la oportunidad de alcanzar el liderazgo que merece”, señaló.

El encuentro además generó un momento de reflexión y aprendizaje a través de la exposición de Diego Macera, director del Instituto Peruano de Economía y miembro del Directorio del Banco Central de Reserva del Perú, quien compartió una mirada estratégica sobre la coyuntura económica y sus implicancias para el sector

En otro momento, dio la bienvenida y agradeció a las integrantes del Consejo Directivo, así como a las líderes de sus programas Umalliq Warmi (María Cristina Alva); Kuraq Ñañayki (Michelle Aguirre); Sedes Descentralizadas: conformado por Student Chapter (Yhamilet Pérez y Zuleida Apaza); Mentoring (Giovanna Mamani); Grupos Especializados de Trabajo Técnico- GreaTTs (Milagros Sarmiento).

“Extendemos nuestro agradecimiento a nuestras past president presentes Lita Calenzani y Karina Zevallos, y a nuestras asociadas honorarias que asistieron, Eva Arias y Maria Alejandra Delgado. Asimismo, agradezco a Jimena Sologuren por su constante apoyo a nuestras iniciativas”, añadió.

Asimismo, indicó que “nada de esto sería posible sin el liderazgo de María Elena Bernal, quien desde el Comité de Asociadas ha organizado este encuentro con dedicación, visión y estrategia”.

Cabe mencionar que WIM Perú es una de las organizaciones más influyentes del país cuando se habla de impulsar la participación, retención y liderazgo de la mujer en la minería peruana. Su importancia es estratégica porque actúa en espacios donde las empresas, el Estado y la sociedad civil no siempre llegan.

La organización cuenta actualmente con casi 4,000 asociadas, incluyendo más de 1,000 estudiantes y aproximadamente 3,000 profesionales, distribuidas en 15 regiones del país.

Cambios en la cúpula del Banco de la Nación: designan nuevo presidente ejecutivo

El Poder Ejecutivo designó a Germán Alfredo Boza Pró como presidente ejecutivo del Banco de la Nación, en reemplazo de José Ricardo Stok Capella. El nombramiento se dio mediante la Resolución Suprema 050-2025-EF del último 13 de diciembre.

Boza Pró tiene un máster en Economía y Dirección de Empresas por la Escuela de Negocios de la Universidad de Navarra. También se ha desempeñado como director de negocios, gerente de finanzas y consultor financiero en organizaciones nacionales y extranjeras.

A inicios de este mes, el directorio del Banco de la Nación también fue renovado parcialmente con el ingreso de Alejandro Julio Rabanal Sobrino y Wilson Paul Falen Lara como representantes del Poder Ejecutivo.