La compañía escaló cinco posiciones en el ranking y se ubicó en el puesto 14 entre las empresas mejor valoradas por su gestión del talento en el Perú.

Cementos Pacasmayo continúa consolidándose como una de las organizaciones más atractivas para trabajar en el país. En la edición 2026 de Merco Talento, la compañía alcanzó el puesto 14 con 6,806 puntos, escalando cinco posiciones respecto al año anterior.

Durante el 2025, la empresa alcanzó un nivel de engagement de 88.71%, reflejo del compromiso de sus colaboradores y de una cultura centrada en las personas. Este resultado es consecuencia de una estrategia orientada a fortalecer la experiencia del colaborador, promover su crecimiento, generar espacios de liderazgo y ofrecer oportunidades para que cada persona despliegue su máximo potencial.

Entre las principales iniciativas destacan aquellas enfocadas en identificar, potenciar y proyectar el talento dentro de la organización. A través de “Talento Pacasmayo”, la compañía impulsa el desarrollo de colaboradores con desempeño sobresaliente y alto potencial, ofreciéndoles programas de formación, mentoring y experiencias orientadas a fortalecer sus capacidades y acompañar su crecimiento profesional dentro de la organización. En esa misma línea, la escuela de liderazgo “Líderes que Trascienden” busca formar agentes de cambio capaces de inspirar a sus equipos, impulsar la transformación y generar impacto positivo en el negocio y las personas. Asimismo, mediante el programa “ALAS”, la organización continúa promoviendo el crecimiento y liderazgo femenino, fortaleciendo una cultura más diversa, inclusiva y representativa.

“Estar entre las 14 mejores empresas del Perú para atraer y fidelizar talento es un reconocimiento que refleja la fortaleza de nuestra cultura y el compromiso que tenemos con las personas. Nos enorgullece seguir construyendo un entorno donde nuestros colaboradores encuentran oportunidades para crecer, desarrollarse y generar impacto. Este logro es posible gracias a cada uno de ellos, que con su talento y dedicación hacen de Pacasmayo un gran lugar para trabajar”, comentó Camila Sauleda, gerente de Gestión del Talento y Compensaciones de Cementos Pacasmayo.

Este reconocimiento cobra especial relevancia considerando el alcance de la evaluación realizada por Merco Talento, que este año celebró su décimo tercera edición en el Perú. El ranking se elaboró a partir de 50,541 encuestas, seis evaluaciones y 12 fuentes de información, recogiendo la percepción de trabajadores, expertos en recursos humanos, universitarios, egresados, ciudadanos y otros grupos de interés. Esta metodología permite ofrecer una visión integral sobre la capacidad de las organizaciones para atraer, desarrollar y fidelizar talento.

Con este resultado, la compañía reafirma su compromiso de seguir fortaleciendo una propuesta de valor para sus colaboradores que contribuya a su crecimiento profesional, bienestar y desarrollo, impulsando al mismo tiempo la sostenibilidad y competitividad de la organización.

La empresa escaló más de 20 posiciones en el ranking Merco Talento y se consolida como la empresa líder del sector Servicios Públicos en atracción y fidelización de talento.

Pluz Energía fue reconocida en el ranking Merco Talento 2026 como la mejor empresa para atraer y retener talento en el Perú en la categoría Servicios Públicos. Además, registró un ascenso de más de 20 posiciones en el ranking general.

Este reconocimiento refleja el compromiso de la compañía con el fortalecimiento de una cultura organizacional centrada en las personas, promoviendo entornos de trabajo donde la excelencia, la responsabilidad y la integridad impulsan el desarrollo profesional y el crecimiento de sus equipos.

En línea con su propósito de generar valor sostenible, Pluz Energía viene impulsando iniciativas orientadas al bienestar, la formación continua, el liderazgo y el desarrollo de capacidades, contribuyendo a la consolidación de un ambiente laboral que favorece la innovación y la colaboración.

«Este reconocimiento representa una valiosa confirmación del trabajo que realizamos cada día para construir una organización donde las personas son el eje principal de nuestra estrategia y donde el talento encuentra oportunidades para crecer y desarrollarse», destacó Rocío Pachas, Gerente de Gestión del Talento de Pluz Energía.

Merco Talento es uno de los principales monitores de referencia en Iberoamérica para evaluar la capacidad de las organizaciones para atraer y fidelizar talento, considerando la percepción de trabajadores, expertos en recursos humanos y otros grupos de interés.

Con este nuevo reconocimiento, Pluz Energía reafirma su compromiso de seguir fortaleciendo una cultura corporativa basada en el desarrollo de las personas, convencida de que el crecimiento sostenible de la organización está estrechamente vinculado al bienestar y la evolución profesional de sus colaboradores.

Pluz Energía lleva electricidad a más de 1.65 millones de clientes en 59 distritos de Lima Metropolitana, el Callao y el norte chico y está comprometida con el progreso social del país, impulsando proyectos orientados a mejorar la calidad de vida de las comunidades y sus colaboradores en áreas de salud, economía circular, desarrollo social y educación.

La necesidad de impulsar iniciativas de formación e inserción laboral para mujeres es evidente.

América Latina vive una acelerada transformación digital; sin embargo, el desarrollo de talento no ha avanzado al mismo ritmo. En este contexto, las mujeres representan una de las mayores reservas de capital humano para cubrir la creciente demanda de perfiles tecnológicos y diversos estudios coinciden en que cerrar la brecha de género en tecnología podría convertirse en uno de los principales motores de productividad para la región.

La paradoja es evidente: mientras la industria tecnológica crece a doble dígito, la participación femenina continúa siendo limitada. El desafío ya no consiste únicamente en atraer mujeres hacia carreras tecnológicas, sino en garantizar que esa formación se traduzca en empleo formal, mejores ingresos y oportunidades reales de crecimiento profesional.

En la actualidad, plataformas con enfoque de género como Laboratoria están demostrando que el acceso a oportunidades laborales de calidad puede transformar trayectorias profesionales y económicas. Así lo refleja la experiencia de Jeimmy, Business Analyst Retail Digital en Sodimac: «Después de Activa tu Carrera cambié mi estrategia de búsqueda laboral. Entendí que más que enviar mil veces el mismo CV, debía adaptarlo. ¡Encontré un trabajo que me brinda estabilidad, oportunidades de crecimiento y un salario dos veces mayor!».

Casos como el suyo ponen de manifiesto el potencial de las habilidades digitales y del acompañamiento profesional para impulsar la movilidad social y el desarrollo de carrera de miles de mujeres en América Latina. A través de programas diseñados para fortalecer el perfil profesional, reforzar la confianza en las propias capacidades y brindar mayor claridad sobre las oportunidades laborales, estas iniciativas ayudan a las participantes a afrontar con más herramientas los procesos de búsqueda, reinserción y transición laboral.

La evidencia respalda este impacto: los resultados muestran mejoras concretas en empleabilidad, crecimiento salarial y movilidad profesional. En el caso de Laboratoria, los datos reflejan avances significativos en la confianza profesional, la orientación de carrera y el acceso a mejores oportunidades laborales:

• El 99% de las participantes recobra la certeza sobre el valor de sus habilidades frente a la automatización.
• 8 de cada 10 egresadas logran mayor claridad sobre su ruta laboral tras la formación, fortaleciendo su orientación profesional en tecnología.
• Incrementan su salario 2 veces más después de completar el programa.

La necesidad de impulsar iniciativas de formación e inserción laboral para mujeres es evidente. Según la UNESCO, sólo el 35% de las personas graduadas en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) en el mundo son mujeres. Esta brecha no solo limita las oportunidades de desarrollo profesional para millones de mujeres, sino que también restringe el acceso de las empresas a una fuente clave de talento en áreas estratégicas para la innovación, la competitividad y el crecimiento económico.

Por esta razón, la plataforma de empleabilidad, ha ampliado su propuesta para enfocarse en un impacto integral: brindar herramientas, seguridad y una comunidad de mujeres que las acerquen a empleos de calidad y a carreras sostenibles en la era digital. El objetivo final se mantiene firme al seguir impulsando el talento femenino en América Latina para transformar la brecha de género en un motor de competitividad para toda la región.

Claudio Stopatto asume como General Manager de ISG en la región.

Lenovo acaba de anunciar al nuevo líder para su división de infraestructura en la región: Claudio Stopatto asume como General Manager de ISG (Infrastructure Solutions Group) para América Latina.

Con una amplia experiencia en el mercado de la tecnología, destacando en las áreas de infraestructura y telecomunicaciones, Claudio Stopatto se incorporó a Lenovo en 2021 como Director General de ISG en Brasil y en el último año lideró la división de Software y Alianzas para América Latina.

“Estamos en un momento único en la industria, donde la adopción de la IA y la computación de alto rendimiento han dejado de ser una tendencia para convertirse en imperativos de negocio. Es un honor liderar el equipo de ISG en América Latina para apoyar a nuestros clientes y socios en este camino. Nuestro compromiso es entregar las soluciones inteligentes que nuestros clientes necesitan para ser competitivos hoy y estar listos para el futuro”, afirma el ejecutivo.