Empleo en la capital aumentó 6.7% en marzo-mayo 2026, su tasa más alta desde el primer trimestre de 2010, excluyendo el rebote postpandemia. PBI creció 3.7% en abril, impulsado por el dinamismo de obras privadas en el sector construcción y la venta de vehículos en el sector comercio.

La población ocupada en Lima Metropolitana aumentó 6.7% en el trimestre marzo – mayo 2026, equivalente a la creación de más de 368 mil puestos de trabajo frente al mismo periodo del año previo. Por su parte, la economía peruana creció 3.7% en abril, por encima de marzo (+3.2%), ante un mayor dinamismo de actividades no primarias, principalmente la construcción y el comercio.

Empleo en Lima Metropolitana crece a su mayor tasa desde 2010

• El empleo en Lima Metropolitana se incrementó 6.7% en marzo-mayo de 2026, su tasa más alta desde el primer trimestre de 2010 (+7.2%), excluyendo la recuperación postpandemia. Este resultado equivale a la creación de 368 mil puestos de trabajo, según la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN).
• El avance fue impulsado por el empleo adecuado, que incluye personas que trabajan 35 horas o más a la semana y perciben ingresos por encima de una canasta mínima de consumo cercana a S/ 1,300. Esta categoría creció 9.6%, la tasa más alta en lo que va del año. En tanto, el subempleo –que representa el empleo de menor calidad– aumentó 1.5%, menor al ritmo del mes pasado (+3.0%).
• El empleo juvenil (de 14 a 24 años) en Lima aumentó 4.4% en marzo-mayo, acumulando cinco registros consecutivos con tasas positivas. Sin embargo, aún hay 140 mil jóvenes menos trabajando en comparación con el nivel prepandemia.
• Según sectores, el crecimiento del empleo en la capital estuvo liderado por comercio (+7.7%) y servicios (+6.1%), que sumaron 92 mil y 192 mil nuevos trabajadores, respectivamente.
• El ingreso promedio por trabajo en la capital ascendió a S/ 2,317, lo que representa un incremento anual de 3.5% en términos reales, es decir, considerando el efecto de la inflación. Con ello, la masa salarial –la suma de todos los salarios de los trabajadores– aumentó 10.4% en términos reales, la cuarta tasa a doble dígito en el año.

La economía se aceleró en abril por mejores resultados en construcción y comercio

• En abril de 2026, el PBI creció 3.7% respecto del mismo mes del año anterior, superior al resultado de marzo (+3.2%), debido al mayor dinamismo de los sectores no primarios, en especial la construcción y el comercio. En contraste, las actividades primarias acumularon tres meses en negativo.
• El PBI no primario avanzó 5.2%, superior al mes previo (marzo: +4.5%). El avance se explica por el dinamismo de la construcción, que creció 12.9% ante una mayor ejecución de obras privadas, reflejada en el incremento del consumo de cemento (+13.9%), y una mayor ejecución de obras públicas (+11.2%), principalmente de autoridades subnacionales.
• A esto, se sumaron las alzas de los sectores de consumo, como comercio y servicios. El primero se incrementó en 7.3%, su mejor resultado desde marzo de 2022, favorecido por un mayor dinamismo en la venta de vehículos livianos, pesados y menores, que aumentó 25.2%. Por su parte, los servicios crecieron 2.8%, favorecido por el desempeño del rubro de restaurantes (+4.6%) por un mayor consumo en todas sus categorías.
• En tanto, el PBI primario cayó 1.6% y acumuló tres meses en negativo. Esto se explicó por una menor producción de hidrocarburos (-24.8%), que acumuló su segunda caída a doble dígito, ante la presencia de problemas operativos. La reducción en la producción de gas natural (-28.9%) y líquidos de gas natural (-14.5%) se vinculó al mantenimiento temporal programado de la Planta Melchorita, que afectó las operaciones de Pluspetrol.
• A ello se sumaron las caídas en agro y minería metálica. De un lado, el agro cayó 1.6% debido a la menor cosecha de productos como aceituna, papa y café debido a las condiciones climáticas desfavorables. Por su parte, la minería se redujo ligeramente en 0.3%, debido a la menor producción de zinc (-20.2%) y de plomo (-17.8%), en ambos casos por la extracción de volúmenes con menor contenido de mineral. Esto fue parcialmente contrarrestado por la mayor producción de cobre (+4.3%) en Antamina (Áncash) y Quellaveco (Moquegua), y de oro (+4.4%) en Yanacocha (Cajamarca).

Perspectivas de crecimiento

• Hacia mayo, los indicadores adelantados de la economía muestran resultados mixtos. La demanda total de electricidad creció 5.7% (abril: 4.9%), su incremento más alto desde mayo de 2023 (+6.1%), impulsada por el consumo de los usuarios regulados (hogares y pequeñas empresas), que aumentó 9.9% (abril: 7.2%). En cambio, la demanda de las empresas mineras se redujo 2.9%. Asimismo, el índice de Big Data de Consumo de BBVA Research moderó su crecimiento de 13.1% en abril a 9.4% en mayo, principalmente por menores compras con tarjetas en los rubros de educación y entretenimiento.
• En los próximos meses, la economía enfrentará diversos riesgos. En el ámbito local, entre abril y mayo, la confianza empresarial se situó en terreno pesimista debido a la incertidumbre asociada al proceso electoral. En la segunda mitad del año, el crecimiento de la inversión estará sujeto a los resultados electorales oficiales y su impacto sobre la recuperación de las expectativas. En el ámbito externo, el alza de precios de los combustibles ante la coyuntura geopolítica podría deteriorar la capacidad adquisitiva de las familias: la inflación llegó a 3.9% en mayo y continuaría por encima del rango meta durante el resto del año.
• En ese contexto, el IPE presentará el 16 de julio la actualización de sus proyecciones macroeconómicas, incorporando el balance de riesgos locales e internacionales que enfrentará la economía entre 2026 y 2027.

Mientras la acción de SpaceX debuta como la IPO más grande de la historia, Rafael Meruane – CEO y cofundador de Notbank by CryptoMarket – lanza una pregunta incómoda para Wall Street: ¿estamos financiando una empresa o comprando un relato?

La salida a bolsa de SpaceX el 12 de junio de 2026 quedó registrada como un hito financiero: la compañía de Elon Musk comenzó a cotizar en el Nasdaq bajo el ticker SPCX, a un precio fijo de 135 dólares por acción, lo que la valoró en torno a 1,77 billones de dólares. Días después, la acción ya se movía por encima de los 160 dólares, confirmando el furor del mercado por la «épica espacial» de Musk.

Pero detrás del entusiasmo, hay un dato que pocos quieren mirar de frente: en 2025 la compañía facturó 18.700 millones de dólares, un 33% más que el año anterior, pero cerró el ejercicio con pérdidas netas de 4.900 millones de dólares. Para Rafael Meruane, ese contraste – ingresos en alza, pérdidas multimillonarias y una valorización que roza los 2 billones – es la fórmula exacta de las grandes burbujas de la historia reciente.

«No falta tecnología, sobra relato»: la advertencia de Rafael Meruane

«¿Estamos frente a otra burbuja disfrazada de épica? La valorización de SpaceX debería encender todas las alarmas. No porque falte tecnología, sino porque sobra relato», afirma Meruane.

Según el CEO de Notbank by CryptoMarket, el private equity «ha aprendido a poner precios a empresas opacas como si fueran memes: no por flujo de caja, rentabilidad o riesgos verificables, sino por la narrativa del futuro inevitable». Y agrega un punto que considera clave para entender el fenómeno: «quienes administran esos fondos tienen un conflicto evidente, porque sus comisiones y bonos crecen cuando las valorizaciones suben. La pregunta es quién audita entonces el entusiasmo».

SpaceX, ¿una empresa o una cáscara de promesas?

Para Meruane, el problema de fondo es que SpaceX «ya no parece una sola compañía, sino una cáscara que agrupa promesas: cohetes, satélites, conectividad, datos e inteligencia artificial». Y es justamente esa última pieza, la apuesta por la IA, la que más le preocupa.

«Esa pata de inteligencia artificial arrastra pérdidas millonarias sin una previsión razonable de que vaya a generar las rentabilidades necesarias para justificar semejante precio», sostiene. Para el cofundador de Notbank, se trata de «el viejo truco de convertir pérdidas presentes en inversión estratégica y venderlas como destino histórico».

El fantasma de WeWork sobrevuela la IPO más grande de la historia

La comparación que hace Meruane es directa y, según él, inevitable: «esta película ya la vimos con WeWork. También hablaban de cambiar el mundo y de elevar la consciencia de la humanidad, mientras sus números gritaban exactamente lo contrario. Hoy el decorado es espacial, no de oficinas compartidas, pero la pregunta es la misma», concluye Rafael Meruane.

La empresa ocupó el primer lugar de su categoría en Merco Talento 2026 y alcanzó el puesto 55 en la clasificación general, un avance que reconoce su gestión como empleador responsable y el compromiso de sus más de 7,500 colaboradores en el país.

Sodexo Perú, líder en servicios y alimentación, fue reconocida por octavo año consecutivo como la mejor empresa en la categoría Servicios Varios del ranking Merco Talento 2026, medición que evalúa la capacidad de las organizaciones para atraer y fidelizar talento en el país. En esta edición, alcanzó el puesto 55 en la clasificación general, tras escalar 42 posiciones respecto al año anterior, y se ubicó como la cuarta organización que más avanzó dentro del top 100.

Este desempeño responde a las acciones que la empresa viene desarrollando para fortalecer su propuesta de valor como empleador. Entre ellas destacan oportunidades de desarrollo, programas de fortalecimiento de capacidades, espacios diversos e inclusivos, mecanismos de escucha activa y una gestión centrada en la seguridad y el bienestar integral de sus equipos.

Milagros Villena, Directora de Recursos Humanos, señaló que «Impulsar el bienestar, la seguridad y el desarrollo de nuestros equipos es parte de lo que somos y de la forma en la que buscamos transformar positivamente el día a día de más peruanos. Este reconocimiento nos llena de orgullo y, al mismo tiempo, representa una gran responsabilidad frente a nuestros más de 7,500 colaboradores y colaboradoras, quienes hacen posible nuestro propósito en cada servicio, operación y comunidad donde estamos presentes”.

El avance de Sodexo se da, además, en un contexto en el que algunos de sus aliados estratégicos como: BCP, Nestlé, Antamina, Pluspetrol, Compañía de Minas Buenaventura, Chinalco y CBC Pepsi, entre otros, también mejoraron su posicionamiento en Merco Talento 2026. Esta evolución reafirma la importancia de promover entornos laborales más seguros, inclusivos y orientados al desarrollo de las personas.

La organización destacó que esta distinción es resultado del compromiso diario de sus colaboradores y colaboradoras, quienes ponen su talento, vocación de servicio, espíritu de equipo y búsqueda de progreso al servicio de sus clientes, operaciones y comunidades.

Para elaborar la medición, Merco realizó 50,540 encuestas —una cifra récord— y evaluaciones a partir de 12 fuentes de información, entre ellas trabajadores, universitarios, expertos en recursos humanos, sindicatos, responsables de gestión de talento y población general. Este proceso busca identificar a las organizaciones que han logrado construir una propuesta laboral atractiva en un entorno cada vez más competitivo.

Sodexo continuará fortaleciendo sus iniciativas de bienestar, seguridad, desarrollo e inclusión, con el objetivo de seguir construyendo espacios de trabajo donde las personas puedan crecer, aportar y transformar positivamente su entorno.