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La infraestructura vuelve pisando fuerte para 2022

Looking Forward: Lumen Predicts 2022

Nuestro análisis de los nueve principales proveedores de red en nuestro mercado (incluida Lumen) ofrece algunos insights interesantes de cara al futuro.  Los ingresos proyectados deberían tocar fondo en 2021, seguidos por un nivel de crecimiento consistente liderado por servicios gerenciados y nuevas tecnologías por el resto de la década. ¡Buenas noticias!  

Están llegando nuevas tecnologías de IA. Las soluciones de redes de legado se encuentran en un estado de flujo y presentan vidas útiles más cortas que nunca. Un número cada vez mayor de empresas está cambiando, ya sea hacia modelos de TI híbrida o dando el salto “completo” mediante el envío de sus aplicaciones y datos a la nube.

Mi predicción para 2022:  El verdadero ganador en un mundo definido por el cambio es la base de la tecnología—infraestructura “inteligente”, de baja latencia que conecta a la nube. 

  • Ofrece control centralizado para gerenciar la seguridad.
  • Les brinda a las empresas la capacidad de ajustar el consumo del tráfico por sí mismas.
  • Las aplicaciones se ejecutan por encima de la plataforma, dándoles a los proveedores de red una cabeza de playa para implementar nuevas soluciones para sus portafolios, de manera rápida.
  • La autonomía y la flexibilidad de la red les permite a los líderes de TI repensar sus propios recursos, gerenciar los costos de mejor manera y consultarnos para los servicios gerenciados.
  • La infraestructura puede incluso ayudar a las empresas a abordar sus objetivos de la huella de carbono y ecológicos.

S&P Global Market Intelligence[1] lo expresa de la siguiente manera. Del mismo modo en que las organizaciones se esforzaron por adaptarse a la Internet hace más de 20 años, está surgiendo un nuevo patrón a medida que incorporamos una plataforma de nube nativa.  La infraestructura impulsará esta transición. Probablemente no sea lo más atractivo que hayamos visto, pero la pandemia dejó bien en claro que no pensamos mucho en la “vieja” y humilde infraestructura hasta que la necesitamos. La necesidad está creciendo, haciendo que la infraestructura vuelva pisando fuerte en 2022.

Konecta Perú es reconocida como uno de los Mejores Lugar para Trabajar 2022

  • Este año Konecta Perú alcanzó el puesto 14 en el ranking, dentro de la categoría de empresas con más de 1000 colaboradores/as.
  • Con más de 14000 colaboradores/as, donde el 70% de la compañía se compone de jóvenes talentos y el 61% por mujeres.

Konecta Perú fue reconocida por Great Place To Work (GPTW) como uno de los Mejores Lugares para Trabajar 2022 entre las 700 empresas públicas y privadas del país con más de 1000 colaboradores, destacándose por ser una organización resiliente e innovadora que, apuesta por el talento, brinda oportunidades de empleo y desarrollo a las comunidades en las que impacta, y trabaja con el objetivo de ofrecer a sus colaboradores/as un ambiente laboral basado en la confianza y transparencia.

“Desde el inicio de la nueva normalidad, a raíz de la pandemia por el COVID-19, asumimos el reto de adecuar nuestros procesos y agilizarnos por el lado de innovación. El contexto que se presentaba era complejo, y por ello nuestro rol como empleadores era más relevante que nunca. Por un lado, teníamos que cuidar la salud y bienestar de todos nuestros colaboradores/as, intentando mantener la mayor cantidad de puestos de trabajo, en el marco de las medidas dictadas por el Gobierno, y seguir atendiendo a nuestros clientes con la excelencia de siempre, bajo los más altos estándares de calidad; pero también teníamos que afrontar el reto de mantener el compromiso con nuestro talento, impulsando nuestra cultura y nuestros valores a través de la virtualidad. En medio de tanta incertidumbre, no dudamos en situarnos en “modo call to action”, y la comunicación jugó un papel importantísimo para acercar la compañía al colaborador/a y su familia, humanizando nuestra comunicación y haciéndola cercana”, destaca Violeta Orozco, CEO de Konecta Perú.

Uno de los rankings más esperados que realiza GPTW es el de las Mejores empresas para trabajar. Esta evaluación encuesta a más empresas de diversos sectores con el objetivo de determinar cuáles son las compañías que cumplen con todos los requisitos a través ciertos indicadores como: confianza (base), maximizar el potencial humano, innovación, valores y liderazgo efectivo, así como todos los procesos relacionados al área de recursos humanos, de modo que sea posible conocer las buenas prácticas a la interna.

Desde Konecta Perú, buscamos implementar buenas prácticas enfocadas en la promoción de nuestros valores, y es por ello que hemos desarrollado diversos programas a partir de los intereses y preocupaciones de nuestros colaboradores y comunidades. La alianza estratégica que mantenemos con la Gerencia Regional de Trabajo y Empleo de Lambayeque desde el 2018, nos permite impactar en situación de vulnerabilidad, capacitándolos y facilitando su inserción laboral. A la fecha hemos impactado en más de 100 personas de forma directa, y este 2022 buscamos renovar nuestra alianza con el objetivo de continuar desarrollando el talento de la región. Así mismo, venimos trabajando en concretar con diversos actores, un convenio marco que nos permita aplicar los aprendizajes obtenidos en estos 3 años de trabajo insertando mujeres víctimas de violencia y trata en Lima; para llegar a Chiclayo y Trujillo.

En Chiclayo contamos con el sistema de prevención de violencia implementado al 100%; lo cual nos permitirá dar pasos firmes siendo el primer lugar donde desplegaremos este avance con una primera inserción dentro del primer semestre. En Trujillo, estamos implementando nuestro sistema en tiempo récord, augurando tener la primera inserción durante el segundo semestre del año.

Nuestras buenas prácticas como, ¡Bekas Konecta y Didáctik!  nos han permitido brindar a los Konecta Lovers la oportunidad de seguir aprendiendo, capacitándose y profesionalizándose en temas de su interés. “Nuestro objetivo principal es continuar brindando oportunidades de desarrollo personal y profesional en nuestro país, e impulsar la formación de talento joven”, complementa Orozco.

Great Place To Work (GPTW) trabaja en más 60 países y tiene como objetivo evaluar, investigar, asesorar y capacitar a empresas de tamaños, giros y sectores para que estas alcancen su mejor versión a través de su cultura organizacional y procesos internos. Este año, a diferencia del 2021, el evento de reconocimiento se desarrolló de forma presencial, en donde Violeta Orozco, CEO de Konecta Perú y Maricarmen Sánchez, Directora de Administración y Medios, estuvieron presentes para recibir el reconocimiento en representación de todo Konecta Perú.

Claves para impulsar tu negocio en campaña escolar

El retorno a la semi presencialidad de clases aumentará la demanda en la próxima campaña escolar, creando una oportunidad para miles de negocios, afirma Liliana Lescano, jefa de Productos de Caja Piura, quien brinda las siguientes recomendaciones para impulsar las ventas: 

  • Investiga el mercado para disponer de productos atractivos y poder satisfacer la necesidad de tus clientes.
  • Considera la presencia digital de tu negocio en redes sociales o una página web para atraer nuevos clientes.
  • Diversifica los métodos de pago a través de billeteras móviles o aplicativos como Yape, hoy en día el cliente ya no sólo utiliza el efectivo para pagar.
  • Busca capital de trabajo con créditos empresariales seguros como los que ofrece Caja Piura. Tu oportunidad es ahora.

 

Renting vs. Leasing Financiero de un activo

El renting, también conocido como leasing operativo, es la solución ideal para toda aquella organización que esté buscando mayor competitividad, enfocándose en el core de su negocio y optimizando sus recursos. A nivel corporativo, la adquisición, operatividad y venta de activos improductivos, como los vehículos de trabajo o de representación, pueden significar una tarea que involucra y distrae a distintas áreas, o hasta que amerite la contratación de personal profesional con un grado de experiencia en gestión de flotas.

“Nuestra experiencia, así como nuestra infraestructura, nos permite no solo asegurar altos niveles de disponibilidad, sino también brindar beneficios en términos de rentabilidad, seguridad y confort para nuestros clientes”, indica Vicko Zlosilo, gerente Comercial de Mareauto Avis.

A continuación, el experto nos comenta a mayor detalle las diferencias entre el renting y el leasing financiero para la adquisición de flotas vehiculares:

Renting

“El Renting es aquel servicio brindado por expertos, que consolida toda la complejidad de la administración de activos y la transforma en la simpleza de una cuota fija mensual con múltiples beneficios para el cliente”, comenta.

Bajo esta modalidad, el servicio se inicia con la asesoría de selección del activo idóneo y el dimensionamiento de la flota para la operación de los clientes, en base a un nivel de disponibilidad esperado. Posterior a la entrega de las unidades pasamos a una etapa de administración y monitoreo de los vehículos, con herramientas de telemetría que permiten analizar la data y transformarla en propuestas correctivas, y preventivas en caso visualicemos tendencias de riesgo por parte de los conductores, salvaguardando tanto la vida de ellos como el estado óptimo de nuestras unidades. Algunas características de este servicio son:

  • Una tarifa constante (canon) que incluye todos los gastos del vehículo y su operatividad como la póliza de seguro, mantenimientos preventivos y correctivos, impuestos, equipamiento, servicio de telemetría, entre otros.
  • Incluye el GPS y monitoreo de las unidades.
  • No copa líneas de crédito bancarias.
  • Talleres a nivel nacional.
  • Traslado de los beneficios en cuanto a economías de escala.
  • Servicio de asistencia 24/7 en caso de emergencias.
  • Contratos desde 1 a 5 años.

“Desde Mareauto Avis, además de ello, ponemos a disposición de nuestros clientes una amplia flota de vehículos de distintas categorías que le permitirán iniciar sus operaciones desde la firma del contrato y durante el plazo de adquisición y alistamiento de las unidades nuevas”, puntualiza Zlosilo. Por su parte indica que en caso de paradas prolongadas y siniestros, este variado portafolio permitirá mantener una elevada disponibilidad con vehículos de similares características sin que esto afecte la utilidad de las mismas.

Por otro lado, el especialista comenta que Mareauto Avis se caracteriza por su desarrollo en tecnologías de información con plataformas y apps, que permiten a nuestros profesionales analizar la data y generar propuestas de valor en ahorros operativos, reducción de la siniestralidad y el aseguramiento de una alta disponibilidad de las unidades. “Estas herramientas se ponen también a disposición de nuestros clientes en caso deseen ver data histórica o en vivo, como la performance de sus usuarios (driving score), recorridos, el estado y la bitácora de las unidades, entre otros”, señala.

Leasing Financiero

El leasing financiero consiste en un contrato de arrendamiento, de bienes de capital o activos, muchas veces utilizada como una forma de financiamiento al optar por una opción de compra al final del periodo contratado y a un valor contractualmente pactado. Algunas características adicionales de este servicio:

  • Es brindado por entidades bancarias o compañías de financiamiento
  • Esta regulado por la SBS
  • Las cuotas pueden ser fijas o escalonadas
  • El bien es depreciado en el plazo del contrato lo cual brinda beneficios tributarios
  • La entidad financiera es propietaria del activo salvo al finalizar el contrato el arrendatario opte por la opción de compra
  • El canon o tarifa, no incluye los gastos inherentes a la operatividad del vehículo como mantenimientos, seguros, permisos, impuestos.
  • Al ser un servicio regulado, este copa la línea de crédito de la empresa contratante
  • La duración del contrato va usualmente desde 1 a 5 años.

El leasing financiero además cuenta con distintas opciones (importación, infraestructura, etc.) que fomentan el crecimiento de las empresas a través del uso eficiente de su caja mientras gozan del uso de los bienes.

¿En qué caso me conviene un leasing financiero?

  • Cuando se va a ejercer la opción de compra considerando extender la vida útil del activo posterior a la finalización del contrato.
  • Cuando este bien es considerado un activo productivo, es decir, genera rentabilidad dentro de mi negocio, y por ende cuento con la infraestructura y recursos para su operatividad, monitoreo y administración, enfocados en obtener una ventaja competitiva.

Si bien algo tienen en común ambos servicios, además del alquiler de activos, es que son herramientas que favorecen al crecimiento y la productividad de las empresas, una enfocada en la adquisición del activo y la rentabilidad que esta le genere y la otra; como una solución integral por parte de los expertos, a una necesidad del proceso productivo u operativo, y que le permita a la empresa enfocarse en el core de su negocio.

Avisos laborales falsos: cuidado con fraude cibernético financiero y personal

Según un reciente anuncio publicado por el FBI, los ciberdelincuentes están utilizando plataformas de reclutamiento laboral para robar dinero y datos personales de los postulantes. Mediante campañas de phishing, generan avisos falsos e, inclusive, se incluyen sitios web de contratación para la extracción de la mayor cantidad de información posible.

Este hecho genera incertidumbre en los aspirantes, ya que los atacantes imitan a las empresas y copian su información para conseguir más víctimas de fraude. Asimismo, la seguridad de estas plataformas resulta inadecuada por la falta de verificación de identidad y la practicidad que existe para que los estafadores publiquen sus anuncios falsos en las páginas oficiales de la verdadera organización.

Las estrategias ejecutadas van desde la copia del logotipo, imágenes institucionales, direcciones de correo, sitios web e identidades de trabajadores reales para aparentar un proceso de reclutamiento transparente. Como consecuencia, la reputación de estas empresas y la de sus postulantes quedan afectadas por reseñas negativas. En Bitdefender, te compartimos las recomendaciones de verificación para estos casos:

  • Revisa el sitio web proporcionado y ratifica su seguridad por medio de la dirección URL. Si esta inicia en “HTTPS” es seguro; y, en caso sea “HTTP”, se trataría de una página sospechosa.
  • Busca la web de la organización y observa que esta no arroje páginas web anunciantes o de índole desconocida. Es probable que se trate de un anuncio falso con fines lucrativos.
  • Compara los avisos de los anunciantes oficiales con los avisos realizados por terceros y comprueba la identidad del representante de recursos humanos de la empresa.
  • Evita enviar dinero o realizar transacciones, números de tarjetas y/o cualquier información bancaria a desconocidos en cualquier plataforma digital. Así asegurarás tus créditos financieros de cualquier intento de robo.
  • Contacta a la empresa presencialmente cuando esta solicite datos de identificación tanto bancaria como personal. Esta petición solo tendrá lugar una vez que el anunciante del empleo ya estableció un contrato con nosotros.

Conoce estos y más consejos en ciberseguridad y tecnología a través de la página de Bitdefender: www.bitdefender.com/blog