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Inician inscripciones para la nueva edición del Reconocimiento “Perú por los ODS”

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Revista Economía
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  • El reconocimiento lleva 3 años destacando las iniciativas sostenibles. Este 01 de febrero se abrieron las inscripciones de la Edición 2022.

Por cuarto año consecutivo, Perú Sostenible, Naciones Unidas, KPMG y El Comercio lanzan una nueva edición del Reconocimiento “Perú Por los ODS“, plataforma que evalúa y destaca las iniciativas que suman al desarrollo sostenible del Perú, bajo el marco de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y el cumplimiento de la Agenda 2030.

Micaela Rizo Patrón, Gerente General de Perú Sostenible, explicó que a través de “Perú por los ODS” se busca visibilizar y promover a aquellos proyectos de empresas grandes, MIPYMES y ONGs que contribuyan el cumplimiento de los ODS, como parte de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.

Este reconocimiento cuenta con cinco categorías: Personas, Planeta, Prosperidad, Paz y Pactos. Las inscripciones de la Edición 2022 empezaron este 01 de febrero y estarán abiertas hasta el 13 de marzo. Invitamos a participar a todas las las instituciones interesadas ingresando a: http://www.pods.pe/reconocimiento-pods/

A través de las ediciones anteriores, se han registrado más de 300 iniciativas en el mapa interactivo “Perú por los ODS”, las cuales han sido desarrolladas en las 25 regiones del país. De todas las iniciativas participantes, se han premiado a 28 en las ediciones anteriores. “Alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible requieren la participación activa de múltiples actores. El Reconocimiento ‘Perú por los ODS’ es una herramienta valiosa que nos ayuda a conocer más sobre el avance de la sostenibilidad a nivel nacional, a través de iniciativas que tienen el compromiso de aportar al desarrollo social, ambiental y económico del nuestro país”, comentó Rizo Patrón.

La ejecutiva añadió que, en el mes de febrero, se inició la recepción de postulaciones, periodo que se extenderá hasta la segunda semana de marzo. En julio de este año, se anunciarán las iniciativas finalistas y la premiación de ganadores se confirmará el 8 de septiembre de este año, en el marco del Evento Perú Sostenible 2022.

Es importante mencionar que en la edición anterior de “Perú por los ODS”, se reconocieron a 9 organizaciones peruanas por sus iniciativas e impacto. Sólo a través de los proyectos ganadores más de 800 mil personas han sido beneficiadas y se ha conseguido una importante reducción en la huella de carbono con más de 2 millones de toneladas de CO2 no emitidas.

ARCC: La transferencia de conocimientos es el principal legado del Acuerdo de Gobierno a Gobierno con el Reino Unido

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Revista Economía
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  • Directora ejecutiva encabezó inicio de Conferencia Nacional “Planificación sostenible de la infraestructura urbana y regional: El Niño como punto de inflexión”, como parte de un ciclo de conferencias que inició hoy, y que culminará el 22 de febrero.
  • En marzo se inaugurarán las primeras obras que ejecuta ARCC, en el marco del G2G.

En el marco del Acuerdo de Gobierno a Gobierno (G2G) con el Reino Unido, la directora ejecutiva de la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios (ARCC), Amalia Moreno, encabezó la Conferencia Nacional “Planificación sostenible de la infraestructura urbana y regional: El Niño como punto de inflexión”, como parte de un ciclo de conferencias que inició hoy, y continuará los días 8, 9, 10, 21 y 22 de febrero.

En ese sentido, Moreno Vizcardo resaltó que el principal componente del G2G es la transferencia de conocimientos, la cual será el principal legado para nuestro país. “Cuando uno hace un proyecto, el verdadero legado no es la obra en sí, es el conocimiento que adquirimos todos, quienes ejecutamos y quienes reciben la obra”, mencionó.

Sostuvo que la ejecución de intervenciones para restituir la infraestructura dañada por el Fenómeno de El Niño (FEN) mediante el G2G ha permitido a la ARCC analizar la viabilidad, la equidad y el ciclo de los proyectos, y principalmente, garantizar la retención del conocimiento.

Asimismo, la funcionaria garantizó que la ARCC está comprometida con la población de las 13 regiones afectadas por el FEN, por ello entregará intervenciones transparentes, sostenibles, resilientes e inclusivas a favor de miles de peruanas y peruanos.

Primeras obras G2G

En otro momento, informó que en marzo se inaugurarán las primeras obras que ejecuta la ARCC, en el marco del G2G. Se tiene planificado entregar el Centro de Salud Limón de Porcuya, en Piura, y la institución educativa Angelitos de Jesús, en Áncash. Ambas intervenciones beneficiarán a miles de personas que viven en estado de pobreza.

“Estamos reduciendo las brechas en lugares alejados. Una de las principales lecciones es concentrarnos en el sitio y el entorno. Estamos haciendo obras que van a quedar en la historia por la responsabilidad con la que estamos trabajando, respeto al medio ambiente y entorno social”, sostuvo Moreno Vizcardo.

Ciclo de conferencias

La Conferencia Nacional “Planificación sostenible de la infraestructura urbana y regional: El Niño como punto de inflexión” contó también con la participación de la embajadora de Reino Unido en Perú, Kate Harrison; del director de London School of Economics (LSE) Cities, Ricky Burdett, y del director del equipo de UKDT, Alejandro Gutiérrez.

La actividad forma parte de un ciclo de conferencias que continuará los días 8, 9, 10, 21 y 22 de febrero, y serán brindadas por LSE, socio académico del Reino Unido. Comprende tres talleres y dos foros regionales, en los cuales se analizarán la ejecución de proyectos para resistir futuros efectos del Fenómeno de El Niño Costero con un enfoque de sostenibilidad.

El acceso al ciclo de conferencias es gratuito. Las personas interesadas pueden registrarse a través del enlace:

https://www.rcc.gob.pe/2020/main-home/contrataciones/g2g-transferencia-de-conocimiento/

9 tendencias que marcarán la Gestión de Talento en el 2022

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Revista Economía
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  • Tras dos años de acelerada transición, el 2022 será el momento para entender si los cambios vienen para quedarse o si las organizaciones preferirán volver a las reglas de juego prepandemia.
  • El informe, elaborado por LLYC en colaboración con DCH-Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, recoge nueve tendencias para avanzar y evolucionar hacia una mejora en la gestión del talento.

El modelo de trabajo vive en los últimos años una revolución permanente. Antes de la pandemia ya se intuían cambios, pero la implantación masiva del teletrabajo y la transformación de las prioridades de los profesionales los ha acelerado. Los movilizadores de los colaboradores ya no se centran únicamente en el cuándo y en dónde se trabaja, sino también – y más importante- en el cómo y el por qué, algo que ya no depende tanto de las empresas como de las personas que forman parte de ellas.

En ese contexto, todo indica que las áreas de Talento de las empresas volverán a tener que tomar decisiones en la incertidumbre, un reto que les obligará a estar más y mejor preparados, pero también a ser más valientes en la tarea de repensar y reforzar la cultura corporativa para así incrementar el vínculo con los profesionales.

El informe elaborado por LLYC en colaboración con DCH, la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, recoge 9 tendencias a las que los equipos de Talento de las organizaciones deberán anticiparse y adaptarse:

  1. Del formato híbrido a la autonomía: Este nuevo modelo exigirá de las compañías comunicaciones entre equipos y formas de trabajo mucho más asíncronas. Se establecen otros modelos que priorizan el trabajo en equipo, alejados de la dictadura de la reunión presencial u online.
  2. Desconectar para conectar: La productividad no es afectada por el teletrabajo, las compañías comenzarán a comprender que los profesionales necesitan desconectar más para conectar mejor.
  3. El tercer espacio: A pesar de los espacios tradicionales físicos, los terceros espacios se convertirán así en la gran evolución y no importa quién es el operador o el responsable, lo importante es la experiencia del talento.
  4. Workcation: ¿Y si trabajar y estar de vacaciones fuera posible al mismo tiempo? No se trata de un sustitutivo de las vacaciones. Su objetivo es ofrecer a los profesionales una mejor experiencia laboral, incluir el ocio en el entorno profesional, “estar de vacaciones durante nuestro tiempo libre”.
  5. Rituales para la “destribalización”: Las empresas se enfrentarán en los próximos meses al desafío de la “destribalización”, que busca elevar el sentimiento de pertenencia y crear nuevos rituales que permitan fortalecer los weak ties.
  6. De la gran fuga a la reformulación cultural: En manos de las compañías no sólo está revisar la forma en la que se comportan en este nuevo contexto, sino reformular su posicionamiento. Sólo así lograrán profesionales motivados y comprometidos.
  7. Mentalidad pull: Los candidatos no son “buscadores” de empleo sino que han pasado a ser consumidores de las diferentes ofertas que publican las marcas. Adoptar una mentalidad pull, a través del inbound recruiting, va a permitir a las empresas ser más eficaces y efectivas a la hora de contratar nuevos profesionales y, a la vez, sirve como base para atraer, contratar y cautivar a los candidatos más cualificados.
  8. Por lo que sabrás: Las empresas demandarán más perfiles que sean capaces de gestionar y resolver un gran volumen de problemas y de imprevistos para coexistir en un entorno de cambios constantes. Perfiles con un alto nivel de potencial y liderazgo. Para afrontar este reto, las empresas deberán incorporar herramientas que les permitan identificar el potencial, más que enfocarse en la simple revisión de un CV.
  9. Total Experience: La experiencia del cliente (CX), la experiencia del empleado (EX), la experiencia del usuario (UX) y la multiexperiencia (MX) deben combinarse para poder crear un ecosistema de experiencia completo dentro y fuera de las organizaciones: lo que se ha venido a llamar la Experiencia Total (TX). El objetivo es mejorar desde un enfoque holístico cada una de estas cuatro áreas para conseguir una mejor experiencia global y totalmente interconectada.

LATAM refuerza la seguridad en sus viajes mediante video inspirado en Latinoamérica

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Revista Economía
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  • El nuevo video de seguridad hace un recorrido por locaciones icónicas del continente como Cusco, en Perú; San Pedro de Atacama, en Chile; Cartagena de Indias, en Colombia; Galápagos, en Ecuador; y Pipa en Brasil, contó con la participación de 60 trabajadores de LATAM y fue el resultado de una producción 100% carbono neutral.

En su permanente esfuerzo por reforzar las medidas de seguridad en sus vuelos, LATAM  lanzó un nuevo video que instruye al pasajero en cómo viajar seguro a través de un recorrido por locaciones icónicas de Latinoamérica entre las que destaca el denominado ‘ombligo del mundo’, Cusco; además de varios otros idílicos destinos como San Pedro de Atacama en Chile;  Cartagena de Indias, en Colombia; Galápagos, en Ecuador; y Pipa en Brasil. Dicho video cuenta con todas las medidas de seguridad exigidas por la regulación internacional y desde hoy comienza a estar disponible para pasajeros en vuelos internacionales.

El nuevo video de seguridad, que muestra entre las locaciones peruanas a Ollantaytambo y Sacsayhuamán, es el primero que el grupo produce y graba fuera de un estudio convencional y cuenta con la participación de más 60 colaboradores de LATAM que trabajan en distintas áreas de la compañía en Chile, Brasil, Colombia, Ecuador y Perú.

“Este nuevo material realza la esencia y diversidad de LATAM, un grupo de aerolíneas que conecta a Latinoamérica con el mundo con la calidez y amabilidad de su gente y con la seguridad como un intransable en su operación diaria”, dice Estela Espinoza, gerente Senior de Experiencia a Bordo y Lounges de LATAM Airlines Group

Adicionalmente, y manteniendo el compromiso de LATAM con la sostenibilidad, la huella de carbono de esta producción fue neutralizada en el proyecto de conservación de sabanas inundables CO2BIO, un ecosistema estratégico de la región, y que permitió una producción 100% carbono neutral. La conceptualización de este material audiovisual fue encargado a la agencia Graphene IPG, mientras que el rodaje fue dirigido por Nicolás Ureta de la productora Cinemágica.

Finalmente, LATAM refuerza otros aspectos de utilidad para que el pasajero pueda tener una experiencia de viaje segura y expedita: Privilegiar la autoatención a través de la sección “Mis Viajes” de LATAM.com, de esta forma recibirá su tarjeta de embarque directamente en el celular, sin necesidad de trámites adicionales, optimizando los tiempos de espera y reduciendo el contacto con un agente de servicio; anticipe su llegada al aeropuerto, durante el período estival se recomienda llegar 4 horas antes para vuelos internacionales y 3 horas antes para vuelos nacionales; asegure su equipaje de cabina, si viaja con equipaje de mano, asegúrese de que cumpla las dimensiones establecidas; respete las medidas de seguridad e higiene, es responsabilidad de cada pasajero llevar su propia mascarilla, la cual debe cubrir por completo nariz y boca.

Los Juegos Olímpicos de Invierno implementan la última tecnología de iluminación de Signify

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Revista Economía
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  • Las sedes tendrán una combinación de Philips LED y sistema de iluminación conectado Interact Sports en lugares clave.
  • Este sistema de iluminación optimiza la experiencia del atleta, el espectador y el televidente.

Signify (Euronext: LIGHT), el líder mundial en iluminación, ha implementado su tecnología en las sedes de los Juegos Olímpicos de Invierno, el evento de deportes de invierno más grande del mundo que se realizará en Beijing, con iluminación deportiva LED Philips y el sistema de iluminación conectada Interact Sports. La nueva iluminación ayuda a los atletas a mejorar su participación y su rendimiento, también mejora la experiencia de los espectadores y televidentes. La nueva iluminación deportiva de alta calidad, flexible y energéticamente eficiente optimiza la eficiencia operativa y su mantenimiento. Para este evento, Signify ha personalizado el sistema de iluminación en la sede según los requerimientos de cada deporte.

“Estamos orgullosos de ser parte de los esfuerzos colectivos de los Juegos Olímpicos de Invierno Beijing 2022 para presentar un evento espectacular a los amantes del deporte de todo el mundo con nuestra experiencia en soluciones de iluminación deportiva”, dijo John Wang, presidente del noreste de Asia, vicepresidente sénior de Signify. “Signify ha aprovechado para ayudar a algunas de las instalaciones deportivas más prestigiosas de China a adoptar innovaciones de iluminación sostenibles”.

La iluminación deportiva profesional mejora la experiencia deportiva

Las instalaciones de deportes de invierno plantean desafíos únicos que incluyen colinas rocosas y empinadas; transmisión de señales de larga distancia y superficies heladas que reflejan la luz. Todo esto ha sido abordado con éxito con la iluminación LED de las series Philips SportStar y ArenaVision de Interact Sports.

Este sistema permite el control de iluminación dinámica de alta velocidad por la noche para capturar perfectamente todos los movimientos de los atletas en el Genting Snow Park, sede de los eventos de esquí y snowboard de estilo libre. En el Estadio Capital Indoor, la frecuencia de actualización de alta velocidad de la iluminación hace que el hielo luzca de la mejor manera y mejora la experiencia visual. Y en el Centro Deportivo Wukesong, el primer estadio en China que puede albergar eventos de hockey sobre hielo y baloncesto, los operadores pueden adaptarse rápidamente a las diferentes necesidades de iluminación y brindar una experiencia de visualización de televisión inmersiva.

Además, las luces brindan funciones de alta potencia y alta reproducción de color que, en combinación con una variedad de soluciones de distribución de luz, pueden lograr el más alto nivel de reproducción de color y control de parpadeo, lo que ayuda a los atletas a concentrarse mejor en su desempeño. También cumplen con los estrictos requisitos de las emisoras de televisión internacionales, ya que admiten la reproducción en cámara superlenta y sin parpadeo, garantizando que los televidentes de todo el mundo puedan disfrutar de una experiencia de visualización de deportes inmersiva.

El sistema de iluminación conectado es flexible e inteligente

Interact Sports garantiza que todas las luces se puedan administrar fácilmente desde un solo dispositvo, cambiando entre diferentes escenas y monitoreando el estado operativo en múltiples secciones de un escenario. Esto aumenta la flexibilidad de los operadores, mejora la eficiencia operativa y agiliza su mantenimiento. Junto con los beneficios de eficiencia energética de las luminarias Philips LED, ayuda a reducir los costos operativos y de mantenimiento, al tiempo que mejora el perfil de sostenibilidad de las instalaciones deportivas.

Interact Sports también optimiza la experiencia de los espectadores y televidentes, debido a que las capacidades únicas de gestión de escenas del sistema permiten una experiencia emocionante en el sitio a través de espectáculos de luces dinámicos, generando emoción antes, durante y después de los eventos.

Con más de 80 años de experiencia y reconocimiento como líder mundial en iluminación deportiva, Signify ha aplicado con éxito sus soluciones de iluminación profesional de alta calidad a los principales estadios de todo el mundo. En el futuro, Signify seguirá mejorando sus soluciones interactivas para la iluminación deportiva, aportando una mayor vitalidad a los estadios deportivos y contribuyendo a un mayor desarrollo y prosperidad de la industria del deporte.

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