Inicio Blog Página 6832

La UTP implementa su Centro de Apoyo a la Tecnología y la Innovación

Con el objetivo de facilitar el acceso a información tecnológica y proveer asistencia técnica para la protección de la propiedad intelectual, en beneficio de su comunidad, la Universidad Tecnológica del Perú pone en marcha su Centro de Apoyo a la Tecnología y la Innovación (CATI).

La Red Nacional CATI es una iniciativa del Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (Indecopi) y la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI). Está constituida por universidades, centros empresariales, de investigación, entre otros, y busca facilitar a los innovadores el acceso a informaciones de tecnologías relacionadas al sistema de patentes y otros servicios vinculados con la propiedad intelectual.

Con esta iniciativa, los estudiantes de pregrado, posgrado, docentes y colaboradores en general de la UTP podrán acceder a los siguientes servicios gratuitos:

Búsqueda de información tecnológica. Asistencia en la búsqueda de información científica y técnica contenidas en las bases de datos de patente.

Capacitación. Formación de capacidades en estrategias y técnicas de búsqueda en bases de datos de patentes, mediante el uso de buscadores especializados.

Orientación en propiedad intelectual. Orientación sobre los derechos de propiedad intelectual a lo largo del proceso de investigación y/o innovación.

Identificación de materia protegible. Asistencia técnica para la protección de creaciones a través de patentes, marcas, registro de software, entre otros.

Reportes de viabilidad. Evaluación de criterios de patentabilidad de productos y procedimientos para una eventual solicitud de patente.

Al respecto, Jorge Hilario, coordinador del CATI de la UTP, afirma que “todas las creaciones que hace una persona tienen que ser valoradas, reconocidas y protegidas. Es por ello, que a partir del CATI de la UTP estaríamos identificando cuáles son estas creaciones de los miembros de la Universidad, dándoles el reconocimiento respectivo y apoyándolos en su registro”.

“Desde el CATI incentivaremos la actividad de invención a nivel de la comunidad universitaria y también vamos a poder crear oportunidades para la generación de nuevas fuentes de recursos propios, mediante un sistema de transferencia tecnológica de los inventos y creaciones que se hagan, hacia la comunidad productiva o el sector privado”, concluye Jorge Hilario.

Conoce el liderazgo mundial de OPPO con las novedades tecnológicas en el OPPO Find X5 Pro

Con la entrada de OPPO a Perú, la marca global líder de dispositivos inteligentes busca confirmar en el país su liderazgo y capacidad tecnológica, tal como en otras partes del mundo. En ese sentido, los especialistas de la compañía presentan las innovaciones de imagen, batería, diseño, 5G, fabricación y sistema de enfriamiento en su teléfono insignia OPPO Find X5 Pro, aún no disponible en la región, pero con la expectativa de ser lanzado en el país.

Más de diez años de I+ D en Imaging nos llevan a una nueva era de imagen con el OPPO Find X5 Pro y MariSilicon X

El OPPO Find X5 Pro de OPPO representa un salto generacional para el hardware y el software en las cámaras de los teléfonos. Trae un control renovado y un cambio de paradigma en el video con poca luz. Es el resultado de una década de investigación y desarrollo en sistemas de cámaras móviles. Actualmente, cuenta con un enfoque particular en video con poca luz, donde cada cuadro tiene detalles, claridad y rango dinámico comparables con una foto fija en modo noche, teniendo la clave del poder fotográfico del OPPO MariSilicon X.

Un teléfono puede pasar varios segundos capturando y recopilando los datos para una sola imagen fija, pero el OPPO Find X5 Pro necesita generar 30 o 60 imágenes por segundo para video. De esta manera, se manejan hasta tres mil millones de píxeles de información cada segundo. El video 4K Ultra Noche es la demostración de este poder en acción. También trae actualizaciones para mejorar aún más el rendimiento de fotografía de imágenes fijas con poca luz, generando imágenes nítidas.

El sueño de poder capturar no sólo imágenes fijas, sino también excelentes videos en cualquier situación, se ha realizado. Un teléfono menor podría dejar los elementos en primer plano envueltos en sombras, pero el algoritmo de fusión HDR del MariSilicon X permite hasta 20 pasos de rango dinámico.

La batería del OPPO Find X5 Pro está contribuyendo a la sostenibilidad futura

Como líder de la tecnología de carga, OPPO sabe que el desarrollo futuro de la carga rápida no solo puede detenerse en alta potencia, sino que también debe considerar aspectos como la seguridad, la portabilidad, la compatibilidad y la vida útil de la batería. Para que los usuarios tengan una experiencia de carga más libre y, al mismo tiempo, mejoren el desarrollo sostenible de la sociedad, OPPO ha desarrollado innovaciones con el motor de salud de la batería en el OPPO Find X5 Pro.

Se basa en el chip de gestión de batería personalizado de OPPO e incluye el algoritmo inteligente de salud y la tecnología de regeneración, garantizando así una vida útil prolongada de la batería y una carga más rápida. Con esta tecnología, los teléfonos inteligentes podrían igualar una corriente de carga razonable para diferentes capacidades de batería, adaptadores de carga, estados de batería y etapas de carga al juzgar con precisión el potencial negativo del electrodo.

En los últimos resultados de las pruebas de laboratorio de OPPO, se encontró que el motor de salud de la batería es capaz de mantener una batería al 80% de su capacidad original después de hasta 1.600 ciclos de carga. Esto efectivamente duplica la vida útil de las baterías bajo los estándares actuales en la industria.

Los ingenieros de OPPO crearon un diseño como ningún otro

Se elevó aún más la curvatura del OPPO Find X5 Pro y por primera vez, se ha utilizado una parte posterior de cerámica, no sólo por sus propiedades superiores al vidrio, sino también por su apariencia visual y futurista, sin dejar de ser cómodo y natural en las manos. La parte de cerámica está hecha de microcristalino, un material fuerte y resistente a arañazos y caídas, siendo la opción natural para un teléfono premium.

Los ingenieros de la marca crearon un proceso de pulido de bordes de elevación que refinó los bordes mecanizados para un aspecto más suave y con el acabado adecuado. Una cubierta trasera de cerámica premium que tarda cinco días enteros en producirse, con un rendimiento del 97% en comparación con el 87%.

Puede parecer exagerado, pero al sostener al OPPO Find X5 Pro en las manos se hace evidente de inmediato que los resultados valen la pena. Reflejando y doblando la luz alrededor de sus curvas como un superdeportivo recién pulido, este es un teléfono digno de sostener y admirar.

OPPO diseñó la solución perfecta de señal 5G en el OPPO Find X5 Pro

Si bien la antena envolvente de 360 grados ayuda a mantener una conexión confiable, OPPO tuvo que superar el desafío de que las personas esperan velocidades 5G para los juegos, sin importar dónde se encuentren. Ante este escenario, un componente llamado amplificador de potencia (PA, por sus siglas en inglés) desempeña un papel fundamental en la amplificación de la señal de un teléfono inteligente lo suficiente como para proporcionar una conexión fuerte y estable.

OPPO trabajó en una solución que combina software y hardware para optimizar el diseño de las antenas, además, incluyó dos componentes de PA. Después de un año de ingeniería, el sistema de conexión de cuatro vías Dual PA se lanzó por primera vez en el OPPO Find X5 Pro, posicionándolo muy por delante de cualquier competencia..

Recientemente, OPPO ha pasado los últimos años promoviendo activamente el desarrollo y la adopción de 5G en todo el mundo, además de presentar patentes de estándares de comunicación 5G en más de 30 países y regiones. En 2021, se convirtió en una de las diez principales compañías globales en poseer uno de los números más altos de patentes específicas de 5G.

Sistema de enfriamiento del OPPO Find X5 Pro, la estrella secreta

El teléfono utiliza una solución sin generar ruido y todas sus piezas tienen que acoplarse alrededor de los componentes centrales en una caja elaborada con precisión de menos de 9 mm de grosor. Por otro lado, el controlador y el panel de la pantalla, el procesador y la bobina de carga inalámbrica son algunas de las áreas generadoras de calor que requieren atención adicional. OPPO desarrolló soluciones a la medida para estos componentes, basadas en tres materiales; cobre, grafito y grafeno.

El cobre es el material para enfriar componentes. Sin embargo, el equipo de I+D de OPPO descubrió que podían mejorar tanto la dispersión del calor como la resistencia de la pantalla mediante el uso de una lámina de cobre intercalada con una capa ultrafina de grafito. Convertirlo en grafeno implica un proceso llamado sinterización, donde el grafito se calienta a temperaturas de hasta 3100 grados centígrados. Tales temperaturas eran inalcanzables para la producción industrial en masa, pero OPPO es el primero en la industria en lograrlo.

Después de años de experimentación, para un rendimiento líder en la industria, OPPO ha logrado una mejora del 50% en la conductividad térmica de la película de grafeno en comparación con su proceso de primera generación. Este sistema de enfriamiento reduce el calor del OPPO Find X5 Pro a un rango cómodo incluso cuando se ejecuta un juego de actualización alta de 90/120 Hz, y mantiene el teléfono fresco mientras se carga.

5 maneras en que los líderes pueden aportar en la salud de los colaboradores

La pandemia llegó para transformar las culturas corporativas, lo cual se convirtió en un desafío para las empresas que involucró, principalmente a los líderes, al tener que afrontar los problemas de salud que han padecido los colaboradores. Por un lado, los relacionados a las propias complicaciones del Covid-19 y por otro, el impacto en la salud mental, siendo una de las principales “secuelas” de la crisis sanitaria.

Estos efectos del Covid-19, dejó en manifiesto un declive en el rendimiento laboral, cuya situación se puede manifestar en función de absentismo, agotamiento y disminución en la productividad. Según la Organización Internacional de Trabajo, la reducción de las horas de trabajo, debido al impacto de la pandemia, le costó al mundo, un equivalente de 255 millones de puestos de trabajo en 2020, siendo un «impacto masivo” de casi cuatro veces el número perdido durante la crisis financiera mundial de 2009.

Este impacto busca restablecerse, y esto se ha visto reflejado en el inicio de un año que apunta hacia “una nueva normalidad”; impulsada por la reactivación económica. Sin embargo, surgen dos preguntas: ¿los colaboradores estarán preparados para este retorno? Y, por otro lado, ¿cómo los líderes pueden apoyar en la gestión de bienestar y salud mental de los colaboradores?

Kaarina Rose, Gerente de Recursos Humanos del Grupo EULEN Perú, detalla cinco acciones que deben poner en práctica los líderes de las organizaciones en busca de contribuir al equilibrio emocional de los colaboradores y el bienestar laboral.

  • Mostrar flexibilidad: Previo al retorno a la presencialidad, es importante conocer la situación que está atravesando los colaboradores y su estado emocional. La empresa debe ser un lugar de trabajo productivo e inclusivo, que apoye de igual manera a los trabajadores, sin importar la modalidad de empleo que estén ejerciendo (presencial o remoto).
  • Comunicación constante: La comunicación permanente con tu equipo permitirá que se mantengan alineados en relación a los objetivos trazados. Priorizar lo que se debe hacer e informar sobre las políticas de salud y herramientas disponibles para que sean utilizados por los colaboradores, es una tarea trascendental.
  • Reconocimiento: Un colaborador motivado y feliz siempre generará resultados positivos para la organización. El reconocimiento del esfuerzo y de los logros alcanzados, permitirá reforzar el sentido de pertenencia por parte del trabajador y generar vínculos de confianza y gratitud.
  • Apuesta por las habilidades: Las oportunidades de crecimiento profesional suelen ser muy valoradas por los trabajadores. No todos tienen la posibilidad de invertir en un curso. Por lo tanto, la apuesta de la empresa para fortalecer las habilidades y conocimientos del equipo de colaboradores, sumará a la identificación y relacionamiento entre empresa y colaborador.
  • Soporte con especialistas: Es importante que la empresa se apoye de especialistas para atender los casos que presenten alguna complejidad en la salud mental del colaborador. Finalmente, se recomienda que el líder muestre interés preguntando el estado de salud del trabajador y cómo le va en el proceso.

Actividad de cambio de dólares se reduce en 50% por orden de inamovilidad

  • La orden de inamovilidad dada por el presidente Pedro Castillo, vigente desde las 2:00 am hasta las 11:59 pm el día 5 de abril, trae consigo claras consecuencias económicas.

Después de diversas manifestaciones en varias ciudades del país el mandatario decretó inamovilidad social que inició la madrugada del 5 de abril. Se sabe que los gatilladores principales del movimiento social fueron son el alza de precios de alimentos y combustibles. Sin embargo, a nivel económico, ¿Qué implica económicamente un día completo de toque de queda?

Javier Pineda, CEO de Billex, detalló algunas consecuencias de esta paralización: “Lamentablemente la orden de inmovilización social dictada por el gobierno para hoy en Lima y Callao es una medida que afecta la economía del país y la de los peruanos. Según Phase Consultores el impacto podría bordear los US$100 millones hoy, considerando que el PBI es de un poco más de US$600 millones diarios, que esta medida se da solo en Lima y que igual hay actividades esenciales que no pueden parar. Por otro lado, las operaciones de cambios en las empresas también se reducen de forma importante, sobre todo las que operan en Lima, al verse obligadas a cerrar sus actividades. Se estima una reducción del 50% de actividades cambiarias”

El sector real de la economía se ve afectado con este tipo de medidas y ello se siente en los bolsillos de miles de peruanos que viven de su trabajo diario. “El país se encuentra en una etapa de recuperación de lo que fue la crisis sanitaria y una reciente crisis política, por lo que tomar una medida de esta naturaleza genera entre otros, la paralización de los ingresos de la economía familiar y por tanto el rechazo de la mayor parte de la población” precisó Pineda.

Habrá que analizar cuál es el mejor camino para no seguir afectando el PBI del país. Dada la alta dolarización que existe en nuestra economía, el cambio de divisas es parte de una necesidad diaria de la población y de las empresas, por lo que este tipo de medidas también afecta su actividad en un porcentaje importante.

NTT DATA fue reconocida como una de las empresas con mayor incorporación de mujeres en el área tecnológica

NTT DATA fue parte de la ceremonia de premiación de los Latam Inclusive Tech Awards by Laboratoria, que destaca a las empresas que se encuentran colaborando para disminuir la brecha de género en la industria y equipos de tecnología en toda Latinoamérica.

Y en este contexto, la multinacional fue reconocida por Laboratoria como una compañía Top Latam Tech Female Employer en la categoría “Más de 1001 Colaboradores”, que premia a las empresas con mayor incorporación de talento femenino en sus áreas tech.

“Estamos muy contentos y orgullosos de formar parte de esta iniciativa, y de ser reconocidos en los premios premios “Latam Inclusive Tech Awads by Laboratoria” ya que uno de nuestros propósitos como compañía, es unir tecnología y sociedad para contribuir a mejorar los negocios de nuestros clientes e impactar positivamente en la vida de las personas en los lugares donde operamos. En este sentido consideramos que es clave fomentar y ayudar en la aceleración de la incorporación de más mujeres en todos los niveles del sector de la tecnología. Su aportación es sin ninguna duda, necesaria y de vital importancia, para sumar visiones y conseguir resolver los retos que, tanto nosotros, como nuestros clientes, afrontan en la actual transformación digital. En NTT DATA trabajamos constantemente en incorporar y dar oportunidades de carrera al talento femenino como parte de nuestra cultura de compañía.” comenta David Escamilla, “Head of People” de NTT DATA Americas

Lucile Baratier, Directora de Laboratoria, comenta: “nos enorgullece mucho decir que son más de 950 las organizaciones que, mediante diferentes iniciativas, están contribuyendo a nuestra misión en toda Latinoamérica. Sin su compromiso con el talento, la diversidad y la inclusión, nuestro impacto no sería posible. Con esta primera edición de LITA queremos reconocer y felicitar a las empresas e instituciones -como NTT Data- que más destacaron, mediante la contratación de talento, en construir un sector de tecnología más diverso, inclusivo y competitivo durante el 2021”.