El último año atendió a más de 45mil participantes en situación de vulnerabilidad

• Desde su fundación, la organización ha brindado atención directa e ininterrumpida a niñas, niños y adolescentes que han perdido o están en riesgo de perder el cuidado familiar.

Aldeas Infantiles SOS Perú colocó los cimientos de la primera aldea en el Perú en 1972, Zárate fue el lugar elegido en el distrito de San Juan de Lurigancho. “Desde entonces hasta hoy, hemos impactado positivamente en la vida de más de 500 mil personas, entre niñas, niños, adolescentes, jóvenes y familias en situación de vulnerabilidad”, señala Nancy Martínez, Directora Nacional de Aldeas Infantiles SOS Perú, quien detalla que las niñas y niños menores de 18 años y los jóvenes atendidos por la organización superan los 350 mil, mientras las familias participantes han sido más de 163mil.

Los últimos años, la pandemia llevó a Aldeas Infantiles SOS Perú a reorganizar su estrategia de intervención para llevar alimento, atención integral en salud, nutrición y protección a más de 6,300 niñas y niños y 5,200 familias en situación de vulnerabilidad a través de más de 100 ollas comunitarios de distintos puntos del país (Lima, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Cusco, Chiclayo, Callao, Huancayo y Juliaca).

Este 2022 la organización conmemora su 50° aniversario en el país, tiempo en el que ha trabajado en defensa de los derechos de la niñez bajo la misión de crear entornos familiares seguros y protectores para el desarrollo de las niñas, niños y adolescentes en situación de vulnerabilidad, ayudando a formar su futuro y participando en el progreso de sus comunidades.

“Nuestra razón de ser se basa en defender y proteger los derechos de cada niña, niño y adolescente, así como abogar por el cambio para que puedan crecer en un entorno seguro y protector. Todos estos años hemos podido hacerlo gracias al esfuerzo y entrega de nuestros colaboradores, Embajadores SOS, además del apoyo de entidades públicas, privadas, y de nuestros donantes, llamados también Amigos SOS y Padrinos SOS, a quienes queremos agradecer de manera especial” mencionó Martínez.

Cabe mencionar que cifras del 2021 sobre nuestro servicio de Cuidado Alternativo de tipo familiar indican que el 83% de los jóvenes que egresan de las familias SOS han alcanzado la autosuficiencia. Asimismo, el 77% de jóvenes acceden a formación universitaria, técnica, u ocupación, de acuerdo a su interés vocacional.

Actualmente la organización cuenta con presencia en 10 regiones del país, 12 Aldeas Infantiles SOS, 8 Centros sociales y 135 Hogares Comunitarios entre Ollas comunitarias y Comedores populares. En lo referente a sus programas, brinda 8 servicios: Cuidado Alternativo de tipo familiar, Atención a jóvenes, Familias en situación de riesgo, Reintegro familiar, Educación, cuidado y desarrollo, Formación en cuidado, Compromiso con la niñez y Atención a la niñez migrante y refugiada.

Ceremonia de reconocimiento:

El viernes 10 se llevó a cabo una ceremonia conmemorativa en el marco al 50 aniversario de la organización en el Perú, a la cual asistieron personalidades como Grecia Rojas Ortiz, Viceministra de Poblaciones Vulnerables; Gerhard Zettl, Embajador de Austria; Enrique Vaca-Narvaja, embajador de Argentina; Federico Augusti, representante de ACNUR en el Perú; Elvis Pomez, Alcalde Distrital de Pachacámac; entre otros.

En dicho evento se reconoció a exparticipantes, lideresas comunales, cuidadoras SOS como parte fundamental de la organización; así como embajadores SOS y empresas que han colaborado con la organización los últimos años.

El Dr. Dereje Wordofa, Presidente de Aldeas Infantiles SOS Internacional, agradeció la asistencia y señaló “El sólido equipo de Aldeas Infantiles SOS Perú permite una operación fuerte, consistente y ejemplar. Las efectivas asociaciones con autoridades locales como el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, así como con organizaciones de la sociedad civil, el sector privado, UNICEF y otros organismos claves abren oportunidades para una intervención más eficiente y cohesiva en apoyo de las niñas y niños, permitiéndonos ampliar la población a la que podemos llegar”.

Por último, se vivió un momento especial cuando el Alcalde Distrital de Pachacamac, Elvis Pomez Cano, realizó la entrega de las llaves del distrito al Presidente Internacional, por los más de 15 años de funcionamiento de una de las aldeas en esa localidad.

• La pandemia impactó en el mercado laboral causando más de un millón de desempleados.

El trabajo motiva a las personas y es un camino para la realización personal y profesional. En el primer trimestre del año, la población ocupada creció alrededor de 22%, sin embargo, el desempleo solo en Lima Metropolitana registró un 8% en el periodo mencionado, alcanzando a más de 450 mil personas sin empleo.

En este contexto, aquellos profesionales que por diversas circunstancias pierden su empleo, podrían entrar en un trance afectivo, ver afectada su autoestima y dudar de su empleabilidad y habilidades. “El 80% de las personas que son desvinculadas afirman que lo que más les impacta es su autoestima y salud mental. Por ello, es muy importante destacar que una desvinculación debe ser humana y respetuosa, cuidando siempre el bienestar de la persona”, comenta Silvana Cárdenas, Gerente de Talent Solutions Perú, marca consultora de la multinacional ManpowerGroup.

La experta comparte algunas recomendaciones para que las empresas en proceso de desvinculación o transición conviertan esta situación en una oportunidad para fortalecer la personalidad y las competencias de sus profesionales:

1. Preparación para dar la noticia: los directivos deben estar preparados y listos para transmitir el mensaje adecuado en el momento oportuno, incluyendo los motivos que refuerzan la decisión, alineados a la cultura de la empresa.
2. Brindar compañía y respaldo: hay que ser conscientes que es un ser humano quien está viviendo la transición laboral y debe recibir un acompañamiento empático.
3. Fortalecer la gestión emocional y el poder personal: si el desempleo llega en un momento inesperado, será oportuno ayudarlos a reevaluar sus fortalezas, competencias y habilidades que como persona y profesional tienen.
4. Dar herramientas y asesoría para la nueva búsqueda laboral: pensar en tomar un programa de outplacement ayudará a direccionar los objetivos profesionales de la persona desvinculada o, tal vez, a motivarlo a iniciar un nuevo estilo de vida como emprendedor.

“Debemos ser conscientes que el vínculo laboral es una relación emocional, por ello, ante una etapa de desempleo, es aconsejable que miremos la situación como una clara oportunidad para reforzar la experiencia del colaborador en la etapa de off-boarding. Se debe priorizar el acompañamiento a la persona para que su marca empleadora siga brillando”, agrega Silvana Cárdenas.

Carolyn Henry es la nueva líder de marketing de Intel para el continente americano. Para el nuevo puesto, la ejecutiva tiene la responsabilidad de unificar y expandir el mensaje sobre el liderazgo tecnológico de la compañía, construir nuevos enfoques de marketing y contar historias de alto impacto a los proveedores y clientes de Intel.

«Cuidar el marketing de una empresa como Intel es un reto, pero cuando a eso le sumamos la responsabilidad de pensar en una región tan vasta y diversa como el continente americano, esto se convierte en un privilegio. Me gusta hacer de lo complejo algo simple y estamos trabajando para crear estrategias de marketing atractivas a partir de soluciones y conceptos técnicos, pero siempre de una manera accesible y fácilmente comprensible para todos», comenta la ejecutiva, demostrando estar comprometida con sus nuevas responsabilidades.

Carolyn Henry se unió a Intel en 2019 y cuenta con 20 años de experiencia en el área de marketing y desarrollo de contenidos. Empezó su carrera profesional en empresas de tecnología, creciendo rápidamente a posiciones de liderazgo que la llevaron a lugares como Turquía, Sudáfrica, Brasil, Canadá, y Europa. Carolyn cuenta con una maestría en comunicación por la universidad Northeastern y recientemente completó el programa de Chief Marketing Officer por la universidad de Northwestern en Chicago. Actualmente vive en California, con su marido y su hija.