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El growth retail es una nueva ecuación efectiva para incrementar las ventas.

La Fábrica de Negocio 2022 es la incubadora de retail más grande de Latinoamérica y es un evento organizado por GS1 México.

Oscar Macías Sánchez, Director de Business Development en Teamcore Solutions, en su participación en La Fábrica de Negocio 2022, evento organizado por GS1 México, explicó acerca de la nueva ecuación para crecer en el retail. “En los últimos 20 años hemos visto algunos de los mayores cambios de la historia, cómo los seres humanos interactuamos con las cosas, cómo trabajamos, cómo nos apoyamos para vender más, etc.”, señala.

Tenemos los smartphones, coches que se manejan solos, criptomonedas, internet de las cosas, el e-commerce, etc.  Ha habido revoluciones inmensas por todos los lados que nos han ayudado a desenvolvernos mejor como seres humanos y en el área de trabajo. Sin embargo, cuando hablamos de la tasa de desabastecimiento en los puntos de venta, esta se sigue siendo en torno al 10% en los últimos 10 años.

Hasta el día de hoy no había existido una tecnología de la cual nos pudiéramos apalancar en este tema. Y esto es bastante importante porque sabemos que el 47% de los consumidores no concreta la compra en la visita si no encuentra el producto en el anaquel y eso genera enormes ventas perdidas en la industria del retail.

Cabe indicar que el OSA (On Shelf Availability) es el porcentaje del tiempo que el producto estuvo ejecutado en el anaquel de manera eficiente. Quiere decir que el consumidor final cuando se presente en el anaquel va a encontrar nuestro producto para poder comprarlo. Por ejemplo, si un producto de un proveedor está en un 88 % de OSA tenía un 12 % que podría incrementar.

Sabemos que para el proveedor cada 3 puntos de OSA es igual a un punto de venta, entonces si ese proveedor se enfoca en que su producto esté bien ejecutado va a incrementar 4% sus ventas, incluso sin tener que hacer promociones. Y cuando hablamos del retail es mayor el impacto ya que 3 puntos de OSA es un punto de venta.

Además, el retailer puede perder la lealtad del shopper. Este mueve todo su carrito de la tienda A a la tienda B con mucha facilidad. Este problema de la disponibilidad en el anaquel es conocido como el “agujero negro” de un billón de dólares. Aquí hay una oportunidad desperdiciada bastante grande, entonces la idea es cómo apalancarse de la tecnología para agarrar un pedazo de este pastel (que es bastante interesante).

El primer desafío es: conocer la disponibilidad y mejorarla para estar siempre al momento de la compra. Hasta el 60 % de la no disponibilidad en el anaquel ocurren debido a fallas operativas en tienda y no necesariamente por problemas de distribución.

Hay que ver todos los lugares donde tenemos una oportunidad, porque muchos de los problemas son de ejecución, por ejemplo: un inventario fantasma. Puedo tener inventario, pero no el suficiente para cubrir la demanda que tiene mi producto en ese punto de venta.

Segundo desafío: tenemos el producto en bodega, pero no está exhibido correctamente, las promociones están fuera de tiempo, los precios incorrectos, entre otros factores que van a impactar en la venta de nuestros productos. Entonces el reto es cómo detectarlos y sobre todo cómo los accionamos.

Hoy en día, no solo tenemos una tienda física, sino dark stores, pick up en tienda, distribución urbana, tienda online, terceros como Uber o Rappi que tienen pickers, last millers. Todo esto ha generado más retos de entender sobre cómo podemos triunfar en el omnicanal.

Existen factores que pasan fuera del retail, pero que impactan directamente, como por ejemplo el COVID, la guerra (Rusia vs Ucrania) que ha impactado en el aumento de precios o hasta el lockdown en China. Todos estos retos nos hacen un poco más compleja la ejecución y tenemos que analizar qué estamos haciendo para realizarlo de manera más eficiente.

Teamcore propone una nueva ecuación llamada growth retail que consiste en cómo nos vamos a apalancar de tecnología + una metodología que nos ayude a incrementar nuestras ventas en el retail.

¿Qué es el growth retail?

Es una metodología de Teamcore. Muestra a las empresas cómo capitalizar en tiempo real todas las oportunidades que se van a presentar en tienda y satisfacer las expectativas del consumidor a través de un modelo de tecnología + metodología que sea escalable, que pueda llevarlo a todos los productos, a todas las tiendas y que sea recurrente, que sea constante en el tiempo para poder darle valor al negocio.

En Teamcore hemos descubierto 3 factores muy importantes para alcanzar el Growth Retail:

  1. Tener visibilidad total, de todo el negocio
  2. La alineación de todo el equipo hacia un fin en común
  3. Cómo convertir datos en acciones

El growth retail es cómo actuamos en tiempo real cuando tenemos la oportunidad y cómo accionamos en tiempo real para poder capitalizar esa oportunidad.

Para conocer estos indicadores del OSA o el desabasto hay muchas vías y existen 4 metodologías que pueden usar:

  1. Analítica descriptiva
  2. Analítica diagnóstica
  3. Analítica predictiva
  4. Analítica prescriptiva

El desafío no es solo procesar datos, sino accionarlos. Necesitamos un input (datos), que nos dé visibilidad de lo que está pasando. Esta visibilidad nos va a decir qué tenemos que accionar y tiene que ser de inmediato, accionar de manera oportuna.

Los indicadores del growth retail:

  1. OSA: Saber si tu producto está o no está en el anaquel y si no está cuáles son los problemas para solucionarlos de manera ágil.
  2. La venta perdida: es el impacto de nuestros productos cuando no están exhibidos de manera correcta en el punto de venta.

Y cuando conocemos este impacto económico podemos entender las razones por las cuales se está dando ese problema. Si es un problema de abastecimiento o es un agotado o un instock o es un problema de ejecución; tienes el producto en bodega y simplemente tienes que sacarlo o es una diferencia de inventario.

Para qué nos sirven estos indicadores: para mejorar la experiencia del consumidor, generar lealtad con él y hacerlo más rentable, que el que nos compre nos compre más y el que no nos compra nos compre. La venta perdida es como la mirada hacia el negocio y cuando vemos el OSA es más hacia el cliente, la experiencia del consumidor, que cada vez que se pare en un anaquel esté lleno y siempre encuentre nuestros productos.

Cualquier modelo necesita datos: el sell out e inventarios con una periodicidad diaria para que el modelo pueda detectar las oportunidades de venta de nuestros productos. Una vez detectada la oportunidad de venta el modelo va a entender si nuestro producto está o no disponible en el anaquel.

Una vez detectado el OSA ahora sí vamos a detectar la oportunidad operacional de la venta perdida. Cuál es nuestra oportunidad, si viene por el lado del abastecimiento o viene por el lado de la ejecución. Y entonces entendiendo la causal que generan los problemas, entendemos quién lo tiene que responder o arreglar.

Todos estos indicadores nos van a ayudar para tener un diagnóstico en tiempo real de todos nuestros productos, en todas las tiendas, a nivel día, para entender qué está pasando con nuestros productos si están o no están y si no están disponibles porqué no están y todo esto desde el nivel más general hasta el nivel más particular, pasando por análisis de cadenas, etc.

Cuál es el alcance del growth retail:

  • Mejorar la disponibilidad de los productos (disminuye nuestra venta perdida)
  • Maximizar el valor de las promociones
  • Gestiona el crecimiento de un retail omnicanal
  • Empodera y alinea equipos hacia un fin común

Impacto en el negocio:

  • Incrementar la base de consumidores
  • Que los consumidores actuales compren más
  • Un modelo de eficiencia basado en la priorización por valor económico

Hay una gran oportunidad en estos indicadores, que si los accionamos podemos capitalizarlos en un incremento directo en la venta de nuestros productos.

ACERCA DEL VOCERO

Óscar Macías, Director Business Development en Teamcore Solutions

Ingeniero con especialidad en Inteligencia Artificial de la Universidad de Kellogg. Ha sido consultor de más de 50 empresas de consumo masivo vía Nielsen, Kantar y GS1.

ACERCA DE TEAMCORE

La misión de Teamcore es hacer del retail algo simple y accionable, para que los productos de los clientes siempre estén disponibles al momento de la compra, y contribuir así al incremento de las ventas. A través de Inteligencia artificial, Teamcore procesa grandes cantidades de información, para convertirlas en tareas automáticas que empoderen a los equipos y les permitan a los clientes mejorar el desempeño en el punto de venta.

Para mayor información visite: https://www.teamcore.net

Más de 700 niños y niñas peruanos celebran la cosecha de los jardines TiNi junto a IntegraMédica y el programa Huellas de Cambio de Bupa Global Latinoamérica

Después de seis meses de implementación de la metodología TiNi: Tierra de niñas, niños y jóvenes en colegios de Perú, más de 700 estudiantes y sus 34 maestros celebran la etapa de cosecha junto a los aliados IntegraMédica, el programa Huellas de Cambio de Bupa Global Latinoamérica y la Asociación para la Niñez y su Ambiente (ANIA), quienes impulsan la iniciativa con el fin de generar un impacto positivo en la comunidad.

Estos espacios naturales que han estado al cuidado de los estudiantes se convirtieron en un aula con verdaderos recursos pedagógicos donde compartieron más de 600 horas de clase. Tiempo en el cual lograron establecer una conexión con la Madre Tierra y adquirieron nuevos conocimientos y saberes que son de gran valor tanto para su desarrollo como para convertirlos en promotores del desarrollo sostenible al servicio de todas las personas.

La ceremonia de celebración se realizó en las Instituciones Educativas Nº 2045 «Villa Clorinda», ubicada en Comas y Nº 0501 «Monseñor Damaso Lebergere», ubicada en el Cerro El Pino de Lima. Durante el evento, Axel Farfán, Gerente General de IntegraMédica, parte de Bupa, señaló: “Estamos orgullosos de celebrar la cosecha de Huellas de Cambio junto a toda la comunidad, pues con ella hacemos realidad nuestro propósito de ayudar a las personas a tener vidas más largas, sanas, felices y crear un mundo mejor. Para nosotros, el aporte de ANIA y la metodología TiNi, toma un valor especial cuando podemos evidenciar los resultados y palpar el beneficio para los más de 700 niños peruanos, pues junto a ellos logramos recuperar más de 290 metros cuadrados convertidos en un espacio para crear empatía activa por la vida.

La metodología TiNi, reconocida por la UNESCO como una buena práctica educativa, ha permitido apoyar en el proceso cognitivo, físico, social y emocional de los estudiantes, pues la incorporación del aula de la Madre Tierra permite que los maestros aprovechen su riqueza y construyan un vínculo afectivo poderoso. De esta manera, la metodología empata con el objetivo de Bupa de cuidar la salud de las personas a través de la conservación del medio ambiente que produce cambios positivos para todos.

Joaquín Leguía, fundador de ANIA, asegura que la TiNi se convirtió en un espacio para “jugar, aprender y emprender cultivando plantas, cuidando árboles, expresando su arte y valorando su identidad. La TiNi permite a las y los docentes impartir conocimientos en diversas áreas curriculares e impulsar un sentido de propósito que ayuda a los niños a crecer queriendo y cuidando la vida, incorporando a la Madre Tierra como una maestra. Junto a Bupa hemos logrado amplificar y multiplicar los beneficios de estos espacios para que las nuevas generaciones crezcan amando la vida, persiguiendo los Objetivos de Desarrollo Sostenible”.

IntegraMédica en Perú cuenta con más de 8 años de experiencia en el cuidado de la salud en el país. La iniciativa Huellas de Cambio lanzada en Perú, también se ejecuta en Ecuador, República Dominicana y Panamá con el compromiso de fomentar un sentido de responsabilidad con la naturaleza en la comunidad, a través de acciones potentes que aporten a la conservación del planeta y a la salud de todas las personas.

ITQ latam renueva su certificación de calidad ISO 9001.

Considerada como un referente mundial, la norma ISO 9001 fija principios fundamentales de gestión de calidad que ayudan a las organizaciones a controlar y mejorar su rendimiento y conducirlos hacia la eficiencia, la excelencia de sus productos y la optimización de su servicio al cliente.

Con el objetivo de seguir avanzando en un serviio de excelencia con los más altos estándares de calidad a nivel global, ITQ latam acaba de renovar su Certificación ISO 9001, según lo informó Álex Abaid, gerente de Gestión de Experiencia al Cliente, ITQ latam.

“Al certificar la empresa estamos demostrando que cumplimos con los requisitos fundamentales que harán que ITQ latam sea diferente al resto de las demás y mostramos garantía de su calidad”, señaló el ejecutivo.

Efectivamente, un sistema de gestión de calidad ISO 9001 ayuda a las empresas a controlar de forma continuada la calidad en todos sus procesos. “Es la norma que más certificaciones tiene emitidas, siendo muy valorada en el entorno del mercado actual. Su principal beneficio es que aumenta la competitividad”, indicó Álex Abaid.

De acuerdo al gerente, el hecho de que toda la organización conozca los procedimientos contribuye a una mejor coordinación y se evitaran ineficiencias que puedan surgir en los procesos. “Un mayor control en los procesos internos genera una clara mejora productiva”, destacó.

Las Normas ISO son un referente de calidad a nivel mundial y permiten a las organizaciones la estandarización y mejoramiento de sus procesos, su funcionamiento y reconocimiento, lo cual es de vital importancia para la sobrevivencia de las empresas en un mundo globalizado.

Para ITQ latam es siempre un desafío constante mantener todos sus procesos alineados con la Norma Internacional, haciendo propios todos los beneficios de ésta. “Agradecemos a todos los colaboradores de las distintas áreas que mantienen viva esta norma al interior de la organización”, resaltó Álex Abaid

ITQ Latam tiene operaciones en Chile, Perú, Paraguay, Colombia y Miami. Las soluciones de ciberseguridad de ITQ latam permiten adelantarse a las amenazas y proteger la red con tecnología y servicios respaldados por los principales fabricantes del mercado. Entre ellos, servicios de Consultoría de Ciberseguridad, Pentesting y Ethical Hacking, Digital Forensics Incident Response y Análisis forense, Ciberinteligencia e Inteligencia de Amenazas, Social Media Security & Digital Risk Monitoring, Campañas de Concientización y Capacitación e Information Gathering, por indicar algunos ejemplos. También entrega servicios gerenciados de administración de infraestructura y monitoreo. Para ello cuenta con un moderno CyberSOC.

www.itqlatam.com

Crehana llevó a cabo el Future Talent Summit en México, un espacio que expuso los desafíos del futuro del trabajo.

  • En su primera edición, el Future Talent Summit abordó 9 paneles de la mano de 30 invitados especiales.
  • Dentro del Summit se compartieron experiencias, buenas prácticas y se debatió acerca de los desafíos y oportunidades que existen en la gestión y desarrollo del talento.

En un momento en el que se viven grandes cambios en el mundo laboral, hay una necesidad que destaca: la guerra por el talento.  Aunque la automatización presenta nuevas oportunidades, también incluye riesgos e incertidumbres para los profesionales de la gestión de personas. En ese escenario Crehana, plataforma de aprendizaje y desarrollo, realizó el 4 de octubre el primer Future Talent Summit en el Frontón México, un encuentro entre empresas y apasionados del desarrollo de talento, con pláticas e intercambio de ideas sobre el futuro del trabajo, la adopción de nuevas tecnologías, la transición a un mundo más diverso e inclusivo y muchos temas más que hoy son tendencia en el mundo.

Diego Olcese, CEO y Fundador de Crehana en su charla “El Futuro del Trabajo”, sostuvo que “94% de las personas se quedarían en una compañía que invierte en su carrera. En ese sentido, existen 4 pilares fundamentales para el área de RH; el primero es un lugar de trabajo híbrido que fue una situación que trajo la pandemia y que los jóvenes han adoptado; el segundo es el talento basado en competencia y desarrollo de skills y softskills; el tercero, un entrenamiento certificado por parte de universidades y plataformas que vaya de la mano con RH y, por último, la gamificación, la cual se apoya de tecnología que logre elevar a los equipos de trabajo”.

Por su parte en la charla «La Data como catalizador en la gestión del capital humano» se señaló que  es importante que aprendamos a distinguir qué falta entrenar en RH, ya que no solo es la implementación tecnológica, sino que el área debe estar lista para poder desarrollarla, en ese marco, se explicó  que hay que poner a la persona en el centro, entenderla lo más posible y poder darle servicios y una experiencia de empleado que genere pasión, inspiración, motivación, que  oriente a un propósito.

A este aspecto refirieron que las compañías que se preocupan por tener en el centro a sus colaboradores, pueden tener una rotación de tan solo el 3% contra un 17%, que es el que tiene México, el más alto en Latinoamérica.

En esa misma línea, se explicó que  los datos ayudan a conocer mejor a los equipos de trabajo y, en ese sentido, permiten a las áreas de talento diseñar estrategias intencionales para una mejor gestión. Por ejemplo, la información demográfica permite conocer a los equipos, quiénes son, de qué generación son, qué los motivó, qué priorizan, y también para llevar a cabo iniciativas que son fundamentales como: diversidad e inclusión. Pero también ayuda a entender los comportamientos.

Con relación a lo anterior se aseguró que es de suma importancia que las empresas cuenten con un compromiso por la diversidad e inclusión, ya que esto les permitirá alcanzar los objetivos de negocio y construir una cultura de trabajo con sentido de pertenencia.

A su vez, en la charla «Transicionando a un mundo más diverso e inclusivo: do’s y dont’s» se mencionó que el sentirse incluido genera más compromiso, más productividad, menor rotación, menores gastos, y llevará consigo mayor atracción de talento. El objetivo de las empresas con esta cultura es tener un ambiente de trabajo donde la gente pueda alcanzar su plenitud y redunda directa e indirectamente, y casi de manera automática, en la productividad de la empresa.

Así la primera edición del Future Talent Summit by Crehana abordó en 9 conferencias y paneles, y de la voz de 29 invitados especiales: las realidades, oportunidades y desafíos de la gestión del talento y temas de relevancia como la importancia del bienestar en las empresas, la innovación y la data como catalizadores del desarrollo humano, así como las buenas prácticas centradas en los colaboradores.

Otros expertos en la gestión de talento que participaron fueron: Arturo Sánchez Correa, Founder y CEO de Sofía; Alfonso Guerrero Dib, Director de Recursos Humanos en Alpura; Ena Torres, Directora de People para Mercado Libre México; Álvaro Ruiz, Country Manager de Talent.com; Daniel Palacios, Sales Manager México, América Central y el Caribe en Deel; Djamil Alejandro Jassir Contreras, Co Founder & People Director de Kavak México; y muchos más.  El cierre del evento destacó con la Standferencia “El Poder del No” por parte de la comediante mexicana, Sofía Niño de Rivera.

Puedes ver todas las conferencias en el canal de Youtube de Crehana en los siguientes links 1 y 2.

Proyecto DER culmina etapa 2 con éxito en la región Piura.

  • Presentará sus resultados el viernes 7 en la Universidad de Piura (UDEP).
  • Concytec nombró caso de éxito al Proyecto DER.
  • La UDEP y otras instituciones ejecutaron el Proyecto de Dinamización del Ecosistema Regional de Investigación, Innovación y Emprendimiento de Piura (DER Piura).

El desarrollo regional es uno de los temas pendientes en el país para impulsar un crecimiento más sostenible y toma vital importancia en un contexto de elecciones regionales y municipales, ya que es necesario que la gestión de las nuevas autoridades considere un plan para el desarrollo para las regiones.

Para Carlos Rodrich, coordinador general del proyecto DER Piura, las regiones exigen planes estratégicos y viables enfocados en promover el desarrollo social, económico y científico de cada región, mediante la difusión de la investigación, la innovación y el emprendimiento, considerando las características propias de cada zona del país.

En línea con esta exigencia, en Piura se ha llevado a cabo, desde el 2018, el Proyecto de Dinamización del Ecosistema Regional de Investigación, Innovación y Emprendimiento de Piura (DER Piura), cuya ejecución es liderada por la Universidad de Piura en asociación con diversas instituciones regionales como el Gobierno Regional de Piura, la Cámara de Comercio y de Producción de Piura y cofinanciado por Proinnóvate y la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Piura.

El proyecto DER Piura diseñó en la etapa 1 un Plan de Desarrollo del Ecosistema de Investigación, Innovación y Emprendimiento (PDE), coordinado por los actores clave de la región. “La finalidad es activar la innovación y emprendimiento, a través de la financiación de proyectos integrales orientados a la dinamización de la acción colectiva, generación de relaciones de confianza entre los actores, la planificación estratégica e implementación de desarrollo del ecosistema”, explicó Rodrich.

Asimismo, el también director del Centro de Innovación y Emprendimiento Hub UDEP, indicó que en la etapa 2 con un fondo de más de 1 millón de soles se ejecutaron cinco subproyectos que tuvieron logros importantes en diferentes áreas como el diseño de un HUB biotecnológico en Piura; la capacitación a más de 100 artesanos, joyeros y empresarios gastronómicos con el concepto de turismo vivencial; el diseño e implementación del segundo espacio de innovación en Piura denominado Comprende Camco; la capacitación a 90 ejecutivos y gerentes en transformación digital y 120 mypes en alfabetización digital; el diseño de una metodología para escalar productos al mercado  y la presentación de dos patentes a Indecopi.

Todo esto con el objetivo de impulsar una economía regional y lograr optimizar un flujo dinámico de conocimiento y tecnología entre universidades, instituciones y empresas que faciliten el desarrollo de investigaciones, proyectos, etc.

Resultados del proyecto

Los resultados del proyecto DER Piura se presentarán el viernes 7 de octubre en un evento que se realizará en el campus de Piura de la UDEP, en el Aula E205 del edificio E. Se expondrán las estrategias implementadas para dar sostenibilidad a Piura Innovadora, subproyecto del DER, sensibilizar a la ciudadanía sobre la necesidad de dinamizar el ecosistema regional de investigación, innovación y emprendimiento en Piura, así como levantar financiamiento de recursos para continuar la implementación del plan.

Visión Piura 2032

 

Para el 2032, se busca que Piura sea una región reconocida a nivel internacional por su ecosistema territorial de investigación, innovación y emprendimiento, que impulsa y favorece la prosperidad, el desarrollo social, económico y científico tecnológico de las personas que en ella habitan.