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LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL PERMITE A LAS EMPRESAS AFRONTAR DE FORMA MÁS EFICIENTE LOS RETOS DEL MERCADO.

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Revista Economía
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Actualmente, el concepto “transformación digital” es uno de los conceptos más usados para referirse a la adaptación de los negocios a las nuevas tendencias globales, sin embargo, esa idea no solo significa implementar herramientas tecnológicas en los procesos, también involucra adoptar una nueva forma de plantear objetivos y estrategias para otorgar mayor valor a los productos y servicios que se ofrecen aprovechando las oportunidades que ofrecen las nuevas tecnologías.

Podría parecer que este nuevo enfoque de las empresas es una reacción a las nueva necesidades de los consumidores que aparecieron a raíz de la pandemia, sin embargo, un estudio realizado por Accenture a 4.300 ejecutivos en todo el mundo, indica que las empresas empezaron a enfocarse en la transformación digital desde mucho antes de la llegada del Covid-19, pues los consumidores actuales -que en su mayoría son usuarios digitales- ya demandaban nuevas soluciones para sus necesidades.

Para Diego González, CEO de Defontana, la transformación digital consiste en saber adaptarse para aprovechar las oportunidades de la digitalización, otorgándole así nuevas ventajas competitivas a los productos o servicios que ofrecen. Transformación digital significa adoptar una mentalidad de cambio y aprendizaje continuo basado en una economía colaborativa en la cual los clientes forman comunidades y brindan información sobre sus necesidades para que las empresas puedan satisfacerlas. De esa forma, los emprendimientos crecen en base a entregar mejores soluciones aprovechando la tecnología para conocer mejor a sus clientes.

Según International Data Corporation (IDC), las empresas alcanzarán un gasto de 2.3 billones de dólares en transformación digital en 2023. Esta será la primera vez que el gasto en tecnología para la transformación digital representa la mayor parte de la inversión total mundial en tecnología de la información y las comunicaciones (TIC) . En 2020, las empresas con estrategia de transformación digital crecieron 5 veces más respecto a las que no han adoptado este camino.

Pensar en digital significa abordar los retos de forma dinámica y eficiente aprovechando la tecnología. Defontana identificó ese desafío en el 2020 y propuso un sistema de gestión empresarial en la nube que rompía con la visión de las empresas que solo pensaban en instalar  instalar programas de manera local. Hoy, Defontana es más que un ERP y ya ha ayudado a más de 20 mil clientes en toda Latinoamérica a acelerar sus procesos de transformación digital a través de sus plataformas Zenda y Tivendo. Puede conocer más de cómo digitalizar su negocio en: https://www.defontana.com/pe/ .

GOLD FIELDS OBTIENE CERTIFICACIÓN “EMPRESA SEGURA, LIBRE DE VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER”

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Revista Economía
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  • Empresa recibió esta distinción en la “categoría oro” y se convierte en referente de buenas prácticas de equidad, inclusión y diversidad en la industria minera.

 El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) otorgó el sello, en la categoría oro, marca “Empresa Segura” a Gold Fields por su gran aporte como empresa en la promoción de espacios libres de violencia y discriminación contra la mujer, cumpliendo en la acreditación de estándares de calidad, el incremento de acciones de promoción de la igualdad de género y propiciando una mejor calidad de vida para todas y todos en la comunidad donde opera en Hualgayoc- Cajamarca.

La minera, cuya operación Cerro Corona registra el más alto porcentaje de participación femenina en la minería peruana, está comprometida con crear valor más allá de la minería; por ello, a lo largo de sus 14 años de presencia en la industria, ha establecido distintas iniciativas que favorecen la equidad, diversidad, inclusión y el bienestar de las personas. Programas que al mismo tiempo están alineados a su estrategia en sostenibilidad y a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS’s).

“Estamos orgullosos por este reconocimiento que avala nuestra gestión en generar espacios seguros para todos/as fortaleciendo ese poder transformador que tienen las empresas hacia la sociedad. Ejemplo de ello, es uno de nuestros programas más destacables #BastaYa, proyecto dirigido a personal Gold Fields y contratistas creando una alianza de trabajo colaborativo para la construcción de una cultura compartida de prevención hacia la violencia. Otro ejemplo es nuestro Convenio con el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables para acercar los servicios y programas del Estado hacia las comunidades que nos acogen”. Comentó Claudia Narrea, Subgerente de Cultura Organizacional de Gold Fields.

Esta es la V edición de “Empresa Segura” promovida por el MIMP y otorga a las empresas ganadoras la licencia de uso por dos años, garantizando que, tanto las personas jurídicas, públicas o privadas cumplan con promocionar la igualdad de género y la no violencia contra las mujeres dentro de sus organizaciones y en las comunidades de su área de influencia directa.

“Orgullosos/as de estos grandes logros que reafirman nuestro compromiso en temas tan importantes que impactan en el bienestar de las personas y nos permite visibilizar nuestras prácticas en el sector. Desde Gold Fields seguiremos impulsando iniciativas para fomentar espacios laborales seguros para todas las personas y promoviendo el respeto y empatía entre todos y todas”. Añadió Luciana Schutt, Coordinadora de Cultura Organizacional.

Cabe destacar que, para contribuir a una sociedad más justa y equitativa, Gold Fields viene impulsando distintos programas e iniciativas que promuevan la diversidad e inclusión en el ámbito laboral con programas enfocados en la equidad de género, la diversidad sexual y la conciliación familiar, sensibilizando a la organización sobre la importancia de ser conscientes sobre nuestros sesgos en la toma de decisiones y comprometiendo a la acción en la búsqueda de este fin.

COMERCIANTES Y RESTAURANTEROS DE CHANCAY SOLICITAN REAPERTURA DE LAS ACTIVIDADES EN LA PLAYA CHACRA Y MAR.

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El mar de Chancay ha sido declarado apto para pesca, por parte del OEFA, sin embargo, falta la autorización del gobierno local en coordinación con la DIGESA para permitir la apertura de las playas.

El Presidente de la Asociación de Comerciantes de la Playa Chacra y Mar, Bruno Magno Jesús Quiñones solicitó a las autoridades que autoricen la reapertura de las la playa Chacra y Mar, la misma que se encuentra paralizada desde enero pasado debido al derrame de petróleo de Repsol.

Son 22 asociados emprendedores y comerciantes de la zona desde hace muchos años, ya está próxima a iniciar la temporada de verano y comienzan las visitas de los turistas a la zona de la playa. Existe preocupación por la falta de respuesta de las autoridades.

La actividad económica principal es la venta de comida y bebidas, urge tener una respuesta para empezar con los trámites municipales y ordenamiento de los restaurantes. Hay disponibilidad para trabajar en conjunto con la Municipalidad y colocar carteles, letreros, o enmallado hasta que se dé la viabilidad total a la playa.

El bono de Repsol es insuficiente

Quiñones indicó que, si bien es cierto reciben bonos mensuales de la empresa Repsol por la afectación ocasionada, estos no cubren lo que ellos perciben por su actividad habitual lo que está ocasionando una difícil situación para las familias que viven del comercio en la playa. ‘’Viene la temporada de verano donde hay mayor venta, ya tenemos turistas que vienen a la playa, sin embargo nosotros no podemos abrir nuestros negocios para atenderlos’’, señaló.

A nombre de la asociación, realizó un llamado a la municipalidad y al Gobierno Central para concluir con la autorización oficial que corresponde para que puedan reactivar sus empleos.

El OEFA en su último informe ha señalado que la Playa Chacra y Mar aún se encuentra con presencia de hidrocarburos. Sin embargo, en una reunión informativa con dicha institución, se indicó que no son ellos quienes deciden el cierre de una playa, sino el gobierno local en coordinación con la DIGESA.

Nosotros somos comerciantes formales, esperamos la respuesta a la Municipalidad Distrital de Aucallama para volver a trabajar. Actualmente nos indigna mucho que la playa esté abandonada, el área de comercio está a 150 metros de la orilla del mar y nuestra preocupación es dar hospitalidad a los turistas.

CADE Ejecutivos 2022: “La educación empodera y desde él vemos el rol importante de las instituciones educativas”

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Durante la segunda jornada de CADE Ejecutivos 2022, expertos compartieron sus perspectivas sobre “Liderazgo empresarial en tiempo de crisis”; en esta sesión, Patricia Barrios, directora ejecutiva de la Universidad Continental explicó cómo la democracia en las instituciones funciona cuando hay un involucramiento de todas las partes. La educación empodera y desde él vemos el rol importante de todas las instituciones educativas.

Al inicio de su exposición, Barrios señaló que uno de los aprendizajes más importantes que tuvo durante la crisis sanitaria fue notar la correlación que existe entre la confianza, capacidad de adaptación y crecimiento. Las organizaciones pueden reaccionar de manera ágil porque construyen sistemas entre la confianza intrapersonal en las personas. “Hablamos de confianza porque a raíz de la pandemia, este nos permitió ver cómo las familias en las diferentes regiones del país luchaban en momentos difíciles con visión optimista a largo plazo”, explicó.

Añadió que, desde el enfoque de cómo avanzar desde el gobierno y continuar con lo logrado de la mano con SUNEDU, la cercanía de las personas permite e impulsan la innovación. Para ello, indicó que “desde la educación hay mucho por hacer desde la innovación. La educación es una herramienta no solamente de movilidad social sino de cohesión social, tanto la universidades e instituciones tenemos un rol clave de fomentar espacios seguros para canalizar y discutir con tolerancia las ideas respecto a la problemática del país”.

Con respecto a la innovación, en momento de crisis, las organizaciones están muy propensas a tener una mentalidad a corto plazo. Sin embargo, la historia ha demostrado que las organizaciones que se apresuran en recortar sus presupuestos tienen una muy baja probabilidad de superar los esfuerzos de sus competidores. Por ello, es necesario saber que la innovación impulsa la competitividad y esto impulsa a reducir indicadores importantes como el de pobreza, además de brindar un acceso a la educación de calidad.

Como conclusión, Barrios reiteró que hay que seguir construyendo desde una visión optimista hacia los desafíos, en lugar de evitarlos, adoptando hábitos y comportamientos que nos acerquen a esa visión. Además, cultivando esa mentalidad de curiosidad y optimismo, con unión, podremos afrontar las crisis que se siguen dando con la intención correcta y así acercarnos a ese tipo de liderazgo que nos ayudará a resolver los problemas de manera colaborativa

Perú obtiene el podio en torneo interescolar de educación financiera

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  • Se trata del torneo interescolar Edducity que, desde su lanzamiento en 2018, ha convocado a más de 45 mil niños y niñas en etapa escolar.

A través del juego virtual los estudiantes pueden aprender sobre la administración de sus futuras finanzas personales. En una nueva edición del torneo interescolar de educación financiera “Edducity” -organizado por Falabella Financiero a través de sus unidades Banco Falabella, Seguros Falabella y Fpay, más de 1,400 niños en etapa escolar de Chile, Perú y Colombia participaron representando a sus países.

El campeonato se realizó de manera virtual, donde niños y jóvenes de entre 8 y 14 años, tuvieron que cumplir tareas cotidianas, aprendiendo de una manera lúdica a enfrentar decisiones financieras y elecciones responsables para administrar sus futuras finanzas personales. A la ronda final, realizada el jueves pasado, llegaron 9 estudiantes entre ellos Mateo Arias, del Colegio Fe y Alegría de Lima.

Juan Manuel Matheu, gerente general corporativo de Falabella Financiero, destacó la convocatoria alcanzada a nivel regional, duplicando la lograda el año pasado; y reforzó que este programa, desde el año 2018, ya ha beneficiado a más de 45 mil niños de la región. “Estamos orgullosos de que más de 1.400 niños y niñas fueran parte de este torneo. Tenemos la convicción que la educación financiera debe promocionarse activamente y estar presente en todas las etapas de la vida. Es parte de nuestro compromiso como Falabella el contribuir en esta línea y aportar a simplificar las finanzas, entregando productos simples e intuitivos”, señaló.

La instancia fue valorada por los docentes de las distintas instituciones participantes. “La experiencia ha sido muy enriquecedora para nuestros estudiantes, han estado muy motivados con la participación en el torneo y han aprendido a aplicar nuevos conceptos financieros”, resaltó Alicia Cornejo, subdirectora de primaria del Colegio Fe y Alegría 25.

Por su parte, Mateo Arias del Colegio Fe y Alegría N°26 Nuevo Perú de Los Olivos destacó sobre sus vivencias, “mi experiencia fue muy divertida, pude aprender a manejar mi economía por mi propia cuenta, eso me inspiró a seguir mejorando y llegar a la final”.

 

En el torneo interescolar Edducity participaron 36 colegios que son parte del “Programa Hacienda Escuela” de Falabella, que ayuda de manera integral a la educación de más de 81 mil niños de Chile, Perú y Colombia.

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