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¿Voy o no voy? Trabajo híbrido y vuelta a la oficina.

Según la  encuesta realizada por Bumeran, el 40% de peruanos cree que el futuro laboral será híbrido, además, 4 de cada 10 peruanos piensa que el trabajo híbrido será permanente en un futuro, por otra parte  el 34% asegura que se podrá trabajar desde cualquier lugar.

Con la finalización de las restricciones sanitarias, muchas organizaciones están retomando la modalidad presencial; esto ha impactado en los colaboradores ya que muchos se encuentran en la disyuntiva de volver o -llegando a un consenso con su empleador- mantenerse de manera remota o híbrida.

A casi dos años de este “gran experimento” mundial de trabajo remoto, tanto individuos como organizaciones están considerando la posibilidad de oficializar un modelo híbrido, que combine el modelo virtual con el presencial.

WeWork junto a HSM, publicó un estudio llamado “Redefiniendo los modelos de trabajo en Latinoamérica”, este arrojó que el trabajo híbrido es el modelo ideal post pandemia para los encuestados en Perú, con un 86% de las preferencias.

Jean Pierre Rhor, Customer Success Manager de VISMA LATAM, expertos en soluciones para recursos humanos, con oficinas en Perú, menciona que “Los talentos de hoy exigen dinámicas distintas. No quieren volver a la oficina, tampoco seguir conectados a sus dispositivos 24/7 (ya sean computadoras, celulares o chats laborales). Conocieron la flexibilidad del trabajo remoto, y también el exceso de pantallas, los mensajes fuera del horario laboral y la imposibilidad de separar su vida laboral de la personal. Pero no por ello quieren regresar a la oficina. Están dispuestos a probar un nuevo modelo: el híbrido, que intentará combinar lo mejor de los dos mundos que conocemos hasta hoy. La flexibilidad de la virtualidad y el intercambio cara a cara de la presencialidad”.

En este sentido, el experto en RH entrega consejos para los colaboradores, de modo de comenzar a aplicarlos y lograr un trabajo híbrido mucho más enfocado:

  1. Comunicación: es esencial contar con espacios de comunicación a través de diferentes herramientas digitales (Skype, Google Hangouts, Apps internas como VISMA UNITE, entre otras); al lograr una comunicación fluida y directa -aunque digital- dejaremos atrás el mito de que el trabajo remoto es “solitario”.
  2. Espacio de trabajo: En una oficina el espacio está preparado para el trabajo, pero, cuando tu oficina está en tu domicilio el espacio muchas veces se comparte con otros usos. Vale destacar que se trata de un factor importantísimo para la productividad. Debes escoger un espacio de trabajo que no uses con otros fines, lo ideal es disponer de una habitación o un lugar aislado del resto de la casa y su dinámica.
  3. Establece horarios: Cuando compartes un mismo espacio para tu vida laboral y tu vida personal es muy importante “mantener cada cosa en su lugar”. Es fácil que se mezclen actividades, por ej.: haces de comer mientras contestas una llamada o respondes un email mientras ves tu serie favorita desde el sofá. Delimita tus horas de trabajo y una vez termines da por finalizada la jornada hasta el día siguiente.
  4. Informa a quienes viven contigo que estás trabajando: Si no vives solo, asegúrate de que tu pareja, familia o compañeros de departamento/casa comprendan que estás trabajando  aunque te vean en casa, así que no puedes dedicar tu horario de trabajo a otras tareas al igual que ellos.
  5. Cuida tu aspecto y el de tu espacio: Si vas a realizar una videollamada a un cliente o a un socio o colaborador tanto el entorno como tu aspecto y vestimenta deberán ser apropiados.
  6. Usa las herramientas adecuadas:  Las herramientas colaborativas son fundamentales si vas a trabajar en equipo de forma híbrida, principalmente para los días en “remoto”. Es esencial que los proyectos en los que intervienen varias personas se encuentren en estas valiosas plataformas que, además, muchas son gratuitas.

Jean Pierre Rhor, finaliza diciendo que “No hay un único modelo de trabajo híbrido. Las organizaciones que decidan transitar este nuevo camino deberán encontrar su propia dinámica, una que se ajuste a sus objetivos, expectativas, profesionales, procesos administrativos y la tecnología de la que disponen”

Para más información, visitar: https://latam.visma.com/

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LA EJECUCIÓN OMNICANAL DEBE CONSIDERAR AL CONSUMIDOR EN EL CENTRO DE LA ESTRATEGIA.

  • En este evento de analizaron los retos del omnicanal del nuevo retail, que busca mayor eficiencia y productividad, para que el negocio sea sostenible, competitivo y rentable.

A través del webinar virtual denominado “Las claves del éxito en la ejecución omnicanal”, dirigido por Antonio Ureta, CEO para Latinoamérica de Teamcore, se analizaron todos los retos del omnicanal del nuevo retail que busca mayor eficiencia y productividad para que el negocio sea sostenible, competitivo y rentable. Participaron los especialistas Facundo Porolli, Gerente Comercial de Agrosuper y Matias Brown, Gerente de marketing, Innovación revenue y trade marketing de Softys.

Porolli, considera que el trabajo omnicanal ya no es solo una posibilidad sino una responsabilidad, porque actualmente tenemos un consumidor empoderado que tiene mucho más acceso (a información) y eso genera una genuina y sana exigencia de estar a la altura. Además, significa una gran oportunidad porque nos puede hacer más ágiles y conectar mejor con los consumidores y clientes, por lo que genera una conversación que tiende a ser más eficiente.

Para Matías Brown la discusión actualmente es cómo lo ejecutamos. Existe datos que reflejan que el 75% de los consumidores compra en múltiples canales (al menos en dos). Estos clientes que compran en más de dos o tres canales compran 10% más en promedio, incluso hasta 5 veces más dependiendo de la categoría. Es decir, no mirar tu negocio en forma omnicanal podría significar quedarte sin negocio dentro de poco.

El gerente de marketing de Softys indica que según las cifras que manejan, actualmente el e-commerce pesa un 7% de ventas en el mundo y en los próximos 5 años el futuro es muy prometedor ya que al 2027 el e-commerce fácilmente va a superar el 10%. “En lugares como China, Corea o Japón esto ya bordea el 30% y que Chile de aquí a 5 años llegue al doble dígito no es raro. En softys actualmente llega al 6 o 7 % y puede crecer 4 o 5 veces ese tamaño”.

Por su parte el gerente comercial de Agrosuper – que también opera en China – señala que la pandemia hizo explotar esto, pero hoy se ha regulado. El 7,5 % de nuestra venta termina a través de canales B2C de nuestros retailers. Ese es un número que va a crecer, sin lugar a dudas, que probablemente se pueda duplicar. Lo interesante es que la venta del e-commerce empieza a generar un círculo virtuoso.

“Uno de los indicadores es la venta, propiamente tal, pero como sabemos no es tan barata la distribución de última milla. El reto es cómo dar a conocer una marca a través de estas plataformas e-commerce y eso abre nuevas aristas. Allí surge una conexión y sinergias entre los mundos de marketing y ventas que aporta. El desafío es cómo le sacamos el jugo a esa ejecución. Cómo no mareamos al consumidor a la hora de proponer”.

VISIÓN DE LA EJECUCIÓN OMNICANAL

Facundo Porolli relata que, así como se fortaleció el e-commerce también empieza a nacer con mucha fuerza el c-commerce “que es todo este rol que tienen estas plataformas como Whastapp y otras redes que hoy entregan mensajes, interactúan y permiten la escucha activa. Para nosotros el foco o el avance que hemos tenido es el siguiente: tener en claro cuál es el objetivo que se busca, porqué lo vamos a hacer, porqué este es el momento”.

“Si yo no tengo mi empresa, mi estructura, mi equipo, el liderazgo definido para este camino, mejor que no (lo hagamos) porque vamos a gastar dinero en vano. El primer objetivo es las personas y con ellas armar los procesos de la omnicanalidad: cuáles van a ser las políticas de pricing, cómo van a conversar en una plataforma y en la otra, cuál va a ser el rol del marketing digital de las marcas, cómo le voy a sacar provecho a lo que yo haga en Instagram o en TikTok o en Twitch, cómo defino la logística de entrega y finalmente definir la tecnología en la cual me voy a apoyar”.

Matías Brown indica que en su empresa manejan un concepto interno que llaman “la foto del éxito” que es la foto que tú quieres ver cuando llegas al punto de venta, ya sea digital o físico, que significa que está todo correcto para que el consumidor tenga una experiencia de compra correcta.

Esta foto debe contener: la disponibilidad del producto, que esté el precio correcto, que tengamos el espacio en góndola correcto, que tengamos el espacio de las exhibiciones correcto. Se compone de varias variables que al final dan un ponderado y sobre ese ponderado nosotros gestionamos esa ejecución. Y eso lo bajamos al e-commerce con los fundamentos escuchados.

Según Brown el desafío más grande, hoy en día, está en la disponibilidad porque hay que conectar la cadena logística para el mundo físico con lo que se publica o no en los diferentes e-commerce. “Para llegar a tener una buena experiencia, hay que conectar esas dos cosas.   Nosotros estamos piloteando lo que están haciendo Teamcore con el OLA (Online Availability) que tiende a integrar lo que hacemos en la tienda física con el e-commerce”.

“Hemos avanzado un poquito más en los nuevos indicadores que te trae el e-commerce, entonces pasamos del full foco en el fill rate, que es un indicador muy importante a seguir y tratar de cumplir, al found rate que es un indicador que con el cliente nos pone a disposición del consumidor final (si te encuentra o no en la página del e-commerce)”, manifiesta Facundo Porolli.

Señala que otro desafío es pasar del OSA (On Shelf Availability) al OLA (Online Availability) que nos ayuda a conectar muchos puntos usando la tecnología. Llevamos desde marzo trabajando con el OLA y nos ha traído mejoras sustanciales. Pudimos armar ese árbol de pérdidas o ganancias de qué es lo que falta (al negocio) y vas poniendo el foco en la disponibilidad. Aún nos queda mucho por avanzar y sugerimos avanzar en el OLA.

“Esa es la gran oportunidad que trae la omnicanalidad y el avance de la tecnología: hoy esos mundos se pueden juntar y podemos hablar de un funnel que llegue desde el awareness hasta la conversión, con una acción y uno puede ir midiendo diferentes indicadores. Esto antes era un poco inviable”.

PRINCIPALES DESAFÍOS

Facundo Porolli indica que existen varios eslabones claves en la cadena de volverse omnicanal; desde los reponedores en las salas de supermercados, la fuerza de venta, los sistemas de abastecimiento tanto interno hacia el cliente como del cliente hacia los darkstores o tiendas físicas y los sistemas de gestión que hay en el medio. Aparecen nuevos indicadores, por ejemplo, el posicionamiento en una página digital que hay que incluirlo dentro del funnel, entonces cómo alineo el tema tecnológico para hacer que conversen los KPIs o indicadores de “la foto del éxito”.

Lo otro es caminar muy de la mano con el cliente. La gran oportunidad que hemos visto y que nos ha permitido avanzar más rápido es cómo esto trae una nueva conversación refrescada con el cliente, con el retail. La omnicanalidad no la vamos a lograr si los super(mercados) se definen omnicanal y no ponen al consumidor en el centro. Por ello deben ponerse a trabajar en esa línea, entonces allí el marketing que antes estaba muy outbound se une a esta estrategia y a este accionar para traer nuevas experiencias.

Matías Brown concluye que el gran desafío está en conectar el mundo físico con el digital, desde el punto de vista del abastecimiento y levantar toda la información que tiene esa cadena, para ir aprendiendo y generando el sistema, para que no te pase – como consumidor – que inviertes 10, 15 o 20 minutos y cuando vas a pagar la mitad de ese carro no está disponible. Eso embarra cualquier experiencia de compra. Ese es el principal freno para el e-commerce.

“Hay un par de desafíos grandes: el sentido de urgencia tiene que subir y en la medida que suba estas oportunidades se levantan con más fuerza y se resuelven más rápido. Creo que este tipo de webinar y discusiones ayudan a meterle sentido de urgencia a lo que mencionaba antes. Por último, existe un canal de medios que se llama retail media, que en la medida que el e-commerce y la omnicanalidad avancen y se resuelven se empieza a transformar en un medio muy relevante”.

ACERCA DE LOS SPEAKERS

Facundo Porolli, Gerente Comercial en Agrosuper

Ingeniero comercial con más de 22 años de experiencia en el consumo masivo. Ha liderado con éxito el área comercial, la gerencia de negocios y revenue management, definiendo estrategias para el crecimiento de la marca a nivel nacional e internacional. Además, ha liderado la gerencia de la cadena de suministro para la comercialización exitosa de los productos en Chile y en el mundo.

Matias Brown, Gerente de marketing, Innovación revenue y trade marketing en Softys

Ingeniero Civil Industrial con más de 17 años de experiencia nacional e internacional. Ha gerenciado marcas y portafolios para mercados de LATAM, incluyendo categorías y marcas globales del consumo masivo y retail. Responsable por el P&L y elaboración de estrategias de crecimiento, logrando resultados sobresalientes en rentabilidad y participación de mercado.

Antonio Ureta, CEO Latam de Teamcore

Antonio es un especialista del retail con más de 18 años operando como Gerente General en cadenas de Supermercados y Mejoramiento del Hogar para Latinoamérica.  Es especialista en estrategias de negocio, gestión de supply chain y operaciones, compras y dirección de empresas.

ACERCA DE TEAMCORE

La misión de Teamcore es hacer del retail algo simple y accionable, para que los productos de los clientes siempre estén disponibles al momento de la compra, y contribuir así al incremento de las ventas. A través de Inteligencia artificial, Teamcore procesa grandes cantidades de información, para convertirlas en tareas automáticas que empoderen a los equipos y les permitan a los clientes mejorar el desempeño en el punto de venta.

Para mayor información visite: https://www.teamcore.net

AFP: Entérate cómo tramitar la pensión por fallecimiento si eres beneficiario o heredero.

Tras el fallecimiento de una persona, su fondo de pensiones pasa a pertenecer a sus beneficiarios o herederos acreditados. De hecho, ellos tienen derecho a recibir una pensión de sobrevivencia, la cual contribuye a brindar protección económica a la familia, al sustituir parte de los ingresos que percibía un afiliado.

Sin embargo, existen casos en los que el afiliado no tiene beneficiarios directos o estos no tienen conocimiento de que pueden solicitar esta pensión. “El familiar o beneficiario debe ponerse en contacto con la AFP para saber si califica como beneficiario o heredero. Sin embargo, hay casos en los que los familiares o beneficiarios no realizan este proceso. Por ello, desde AFP Integra creamos un mecanismo rápido, virtual y de solo 3 pasos, para facilitar el inicio del proceso para acceder a la pensión de sobrevivencia,” explica Diego Caro, vicepresidente de Analytics, Experiencia de Clientes y Marketing.

¿Cuáles son los pasos?

  1. Debes ingresar a https://www.afpintegra.pe/consultaherenciaopension
  2. Encontrarás un formulario donde deberás ingresar tus datos personales y el documento de identidad del afiliado fallecido.
  3. Una vez validada la información, se te informará sobre los siguientes pasos a seguir para continuar con el trámite.

“Con información del Ministerio de Salud y el RENIEC hemos identificado a todos los afiliados fallecidos que aún no cuentan con un trámite de pensión de sobrevivencia en curso. Con esos datos, creamos un padrón digital, que podrá ser consultado con el documento de identidad del familiar fallecido y algunos de los datos personales del solicitante, para que ponernos en contacto sobre los siguientes pasos de este procedimiento”, explica Caro.

Es importante recordar que se considera heredero a todas aquellas personas que están designadas a recibir los derechos de su familiar fallecido de acuerdo a las normas del Código Civil, mientras que los beneficiarios pueden ser el cónyuge o conviviente, hijos menores de 18 años y/o inválidos que sigan estudios de nivel básico o superior, de manera ininterrumpida, padre del afiliado mayor de 60 años de edad y/o madre del afiliado mayor de 55 años de edad y dependiente económico del afiliado o inválidos.

Se Anunciaron Sistemas NVIDIA H100 y Quantum-2 en Todo el Mundo.

NVIDIA Acelera el Descubrimiento Científico en Microsoft Azure Cloud y Más de 50 Sistemas de Socios; Lanzamientos de Importantes Actualizaciones para Bibliotecas de Aceleración de cuQuantum, CUDA y Bluefield DOCA; Expande el Ecosistema de Omniverse a la Computación Científica

NVIDIA anunció la adopción de sus GPU H100 TENSOR CORE de próxima generación y Quantum-2 InfiniBand; en las que se destacan las nuevas ofertas en la nube de Microsoft Azure y más de 50 nuevos sistemas asociados para acelerar los descubrimientos científicos.

Los socios de NVIDIA revelaron las nuevas ofertas en Super Computing 2022 (SC22), donde NVIDIA lanzó actualizaciones importantes para sus bibliotecas de aceleración cuQuantum, CUDA y BlueField DOCA, además anunció la compatibilidad para su plataforma de simulación Omniverse en los sistemas impulsados por NVIDIA A100 y H100.

H100, Quantum 2 y otras actualizaciones son parte de la plataforma NVIDIA HPC – un conjunto tecnológico con CPUs, GPUs, DPUs, sistemas, redes y una amplia gama de software IA y HPC – que proporcionan a los investigadores la habilidad de acelerar eficientemente su trabajo en sistemas potentes ya sea en sus instalaciones o la nube.

«La IA está reinventando el método científico. Aprendiendo de los análisis de datos, la IA puede predecir complejos trabajos de la naturaleza, desde el comportamiento de las partículas de plasma en un reactor de fusión nuclear hasta el impacto humano en el clima regional en décadas futuras”, dijo Jensen Huarig, fundador y CEO de NVIDIA. “Al proporcionar a los investigadores una plataforma de computación multidisciplinaria le brindamos a los científicos de todo el mundo un instrumento para hacer descubrimientos que nos beneficiarán a todos”.

Azure es la Primera Empresa en Ofrecer NVIDIA Quantum-2 para Cargas de Trabajo de HPC

La adopción por parte de Microsoft Azure de la plataforma de red NVIDIA Quantum-2 InfiniBand se suma a las noticias sobre la disponibilidad general de NVIDIA Quantum-2, anunciadas en GTC en marzo. «El futuro de las tecnologías empresariales transformadoras, como la IA y la HPC, está en las plataformas de la nube de próxima generación, como Azure, donde los innovadores tienen la oportunidad de ofrecer una nueva era de avances tecnológicos», dijo Nidhi Chapell, gerente general de Azure AI Infrastructure en Microsoft. «La plataforma de red NVIDIA Quantum-2 InfiniBand equipa a Azure con las capacidades de rendimiento de un centro de supercomputación de clase mundial, disponible a escala de la nube y bajo demanda, lo que permite a los investigadores y científicos que utilizan Azure lograr el trabajo de su vida».

Docenas de Nuevos Servidores Potenciados con H100 y la IA de NVIDIA

ASUS, Atos, Dell Technologies, GIGABYTE, Hewlett Packard Enterprise, Lenovo, Penguin, QCT y Supermicro se encuentran entre los muchos socios de NVIDIA que anunciaron servidores con la tecnología H100, varios de los cuales incluyen la  a license for the suite de software NVIDIA AI Enterprise, en una amplia variedad de configuraciones.

Entre los nuevos sistemas, se encuentra Dell PowerEdge XE9680, el primer sistema de Dell basado en un diseño NVIDIA HGX™ de ocho vías, que se diseñó para las cargas de trabajo de IA más exigentes y otras de alto rendimiento.

«La IA impulsa la innovación de una forma completamente diferente a las tecnologías anteriores», dijo Rajesh Pohani,, vicepresidente de la carpeta de productos PowerEdge, HPC y Core Compute de Dell Technologies. «El superchip Hopper de NVIDIA permite que la cartera de PowerEdge ampliada de Dell supere los límites de lo que es posible para permitir la investigación científica que brinda un gran beneficio al mundo».

            Actualizaciones Importantes para las Bibliotecas de Aceleración

Para ayudar a impulsar el descubrimiento científico, NVIDIA ha lanzado actualizaciones importantes a sus bibliotecas de aceleración CUDA, cuQuantum y DOCA:

  • Las bibliotecas NVIDIA CUDA ahora incluyen un Eigensolver de varios nodos y varias GPU que permite una escala y un rendimiento sin precedentes para las principales aplicaciones de HPC como VASP, un paquete para cálculos mecánicos cuánticos básicos.
  • El kit de desarrollo de software NVIDIA cuQuantum para acelerar los flujos de trabajo de computación cuántica ahora admite métodos de red de tensor aproximados. Esto permite a los investigadores simular decenas de miles de qubits, y también habilita automáticamente la compatibilidad con varios nodos y varias GPU para la simulación cuántica con un rendimiento sin igual utilizando el dispositivo cuQuantum.
  • NVIDIA DOCA, el SDK de nube abierta y el marco de aceleración para las DPU NVIDIA BlueField, incluye programabilidad, seguridad y funcionalidad avanzadas para admitir nuevos casos de uso de almacenamiento.

Estas bibliotecas facilitarán a los desarrolladores escalar a través de múltiples servidores y equipararlos con aceleraciones masivas para aumentar los descubrimientos científicos. Las bibliotecas de aceleración de NVIDIA H100 están disponibles en plataformas líderes de la nube AWS, Microsoft Azure y Oracle Cloud Infraestructure.

El ecosistema Omniverso se expande a computación Científica.

También en SC22, NVIDIA anunció que la comunidad de computación científica puede utilizar NVIDIA Omniverse en los sistemas NVIDIA A100 y próximos sistemas NVIDIA H100 para una variedad de cargas de trabajo.

Repsol Perú llegó a acuerdos de compensación con 296 pescadores artesanales de distintas asociaciones.

  • Con ello suman más de 4,000 las personas con las que se ha llegado a firmar acuerdos de compensación.

El pasado fin de semana, Refinería La Pampilla firmó acuerdos de compensación individuales con 296 pescadores artesanales afectados por el derrame en Ventanilla.

De esta manera, la compañía reafirma su compromiso de indemnizar a los pescadores afectados durante todo el periodo en que la actividad pesquera pueda estar prohibida en los distritos impactados.

A la fecha, la compañía ha firmado acuerdos de compensación con más de 4,000 personas registradas en el Padrón Único de Afectados, pertenecientes a diversas actividades económicas.

Los esfuerzos de la empresa seguirán abocados a indemnizar a las cerca de 10,300 personas registradas en el Padrón, elaborado por la Presidencia del Consejo de Ministros e INDECI.

Los acuerdos se realizan luego de un proceso de diálogo con cada persona y responde a la identificación del grado de afectación por familia, siendo un proceso que sigue los lineamientos establecidos por las Naciones Unidas.

A partir de la firma de compensación, la empresa se enfocará en la realización de proyectos productivos y de largo plazo que ayuden a mejorar la calidad de vida de las familias. La compañía insta y reafirma su colaboración con las autoridades para que, en el menor tiempo posible, retornen las actividades económicas en la zona.