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Especialistas del OSCE capacitarán a alcaldesas y alcaldes electos en las Elecciones Regionales y Municipales 2022.

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  • Flamantes burgomaestres electos participarán en talleres descentralizados para optimizar el buen inicio de su gestión municipal

El Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE), a través de los especialistas de sus Oficinas Desconcentradas, capacitará a las autoridades ediles elegidas en las elecciones regionales y municipales del 2 de octubre de 2022, en la adecuada gestión de las compras públicas, en el marco del «Taller de Inducción dirigido a Alcaldes y Alcaldesas electas», organizado por la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM).

De esta manera, el OSCE busca fortalecer los conocimientos y capacidades de las autoridades electas en la compra pública, promoviendo que las entidades de gobierno local realicen contrataciones íntegras, eficientes y competitivas, conforme a la normatividad vigente y en beneficio de la ciudadanía.

La referida actividad, dirigida a los 1890 burgomaestres provinciales y distritales electos, se llevará a cabo en 19 sedes del país a partir de este lunes 21 de noviembre hasta el 16 de diciembre.

Las sedes de las jornadas descentralizadas para el 21 y 22 de noviembre son las universidades Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas en Chachapoyas, Santiago Antúnez de Mayolo en Ancash, Micaela Bastidas en Apurímac y La Salle en Arequipa.

Mientras que el 30 de noviembre y 1 de diciembre, las jornadas se realizarán en las universidades nacionales de Cajamarca, de Trujillo, San Antonio Abad del Cusco, Hermilio Valdizán en Huánuco y en el Instituto de Educación Superior Tecnológico de Huancavelica.

Los días 6 y 7 de diciembre, los talleres tendrán lugar en el Centro de Convenciones de Lima; en las universidades nacionales del Altiplano en Puno, Jorge Basadre Grohmann en Tacna y en la Universidad Nacional de San Martín en Tarapoto.

Asimismo, el 12 y 13 de diciembre las sedes de capacitación serán las universidades nacionales San Cristóbal de Huamanga, de Piura, del Centro en Junín, de la Amazonía Peruana en Iquitos – Loreto y Pedro Ruiz Gallo en Chiclayo – Lambayeque.  Finalmente, el 15 y 16 de diciembre, los talleres tendrán lugar en la Villa Deportiva Nacional (VIDENA) en Lima.

Cabe resaltar que los talleres se enmarcan en el programa de inducción a las alcaldesas y alcaldes electos, a cargo de la Secretaría de Descentralización de la PCM; conllevando a un esfuerzo conjunto de organismos del Poder Ejecutivo con el objeto de proporcionar las herramientas adecuadas a las autoridades de gobierno local para procurar una óptima gestión municipal en beneficio de los ciudadanos.

De esta forma, el OSCE ratifica su compromiso institucional para promover contrataciones públicas transparentes e íntegras, cautelando la aplicación eficiente de la normatividad y la satisfacción de las necesidades de la población.

MAPFRE lanza MAPFRE Fest, una campaña para cuidar a más peruanos con un seguro.

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  • Gracias a esta campaña 100% digital, hasta el 30 de noviembre muchas personas podrán acceder a descuentos exclusivos para contratar un seguro para proteger su auto, su hogar, su salud, etc. 

El comercio electrónico continúa creciendo a pasos agigantados en el mercado peruano. De hecho, viene convirtiéndose en una alternativa cada vez más importante para los peruanos ya que al finalizar el 2021 presentó un crecimiento del 55%, según un estudio de Euromonitor. Y esta tendencia seguirá creciendo durante los próximos cinco años.

Por ello, la compra de productos en las e-commerce se ha vuelto más frecuente, gracias a las múltiples ventajas que existen como la rapidez del proceso y la posibilidad de acceder a precios más convenientes.

Pensando en la prevención y el cuidado de las familias peruanas, así como en su economía, MAPFRE lanza una nueva edición de MAPFREFest, una campaña digital que brindará descuentos exclusivos para compras online en diversos seguros desde el 21 al 30 de noviembre.

Las personas interesadas podrán encontrar descuentos en seguros de viajes al 50%, alarmas al 40%, hogar al 30%, autos al 25%, y mucho más ingresando a www.mapfrefest.pe

Todos estos productos están ideados para ser adquiridos de forma 100% virtual, contribuyendo de esta manera con la masificación del seguro como un elemento financiero necesario y de fácil adquisición.

“Perú tiene una de las tasas más bajas de penetración de seguros de la región y es importante buscar masificar al seguro con la finalidad de construir una cultura de prevención. A través de este tipo de campañas, buscamos alcanzar a hombres y mujeres de entre 25 y 55 años que quieren cuidar lo que más les importa, como sus bienes o sus seres queridos, pero que por temas de costos no se deciden a tomar uno”, explica Michelle Wenzel, directora de Marketing de MAPFRE Perú.

La oportunidad de proteger a tu familia, hogar y/o automóvil de accidentes y graves consecuencias económicas debe convertirse poco a poco en una prioridad, impulsándonos a buscar el seguro que se ajuste a tus necesidades al mejor precio.

Ambientes laborales diversos e inclusivos: acciones para lograrlo.

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La Universidad Tecnológica del Perú (UTP) ha obtenido el segundo lugar en el ranking de los Mejores Lugares para el Talento LGBTIQ+ 2022 en el país, certificación otorgada por Presente ONG, que representa el cumplimiento de altos estándares de inclusión de personas LGBTIQ+.

Al igual que la UTP, actualmente, un 75 % de las organizaciones considera que la diversidad y la inclusión (DeI) son prioridad, de acuerdo con una encuesta realizada por PwC en 2021. Entre ese año y 2020 han incrementado las empresas con políticas, planes y comités a favor de la diversidad.

Jesús Lobo, gerente de Gestión y Desarrollo Humano de la UTP, explica que una cultura diversa e inclusiva impacta en un mayor compromiso de los colaboradores con el propósito y los objetivos de la organización.

Asimismo, promover estos ambientes beneficia a las empresas con mayor atracción y retención de talento. “Al tener equipos más diversos, hay mayor intercambio de ideas, creatividad e innovación para cumplir con el propósito organizacional”, agrega.

Sin embargo, según PwC, solo el 4 % de las organizaciones tiene éxito en las dimensiones claves de DeI. Por ello, el gerente de la UTP señala que tener una cultura inclusiva, de manera consistente y sostenible, implica primero un compromiso de la alta dirección.

“A partir de esto, es clave contar con un alineamiento desde la visión y el mapa estratégico de la organización para que la diversidad e inclusión del talento sean consideradas un pilar, y construir planes e iniciativas de trabajo que empujen en esa dirección”, sostiene.

Jesús Lobo comparte algunas acciones que las organizaciones pueden realizar para lograr un ambiente laboral diverso e inclusivo:

  • Comité ejecutivo paritario. Contar con un órgano directivo de gestión que incluya al CEO y a otros líderes para promover acciones y políticas que permitan construir una cultura diversa, realizar propuestas y avanzar en las metas trazadas.
  • Política de diversidad e inclusión. Con objetivos e indicadores que se monitorean cada mes por un área operativa responsable.
  • Incluir a los líderes. Deben ser los principales voceros y embajadores de la cultura DeI en sus equipos y en la organización.
  • Canales de escucha. Estar comunicados continuamente con los colaboradores para construir planes de acción y tener retroalimentación. Crear un canal ético para que sepan a dónde acudir ante cualquier tema.
  • Capacitación. Contar con un plan anual de actividades y acciones de sensibilización enfocados en los líderes para trabajar sesgos en la gestión del talento.
  • Comunicación. La organización debe mostrar el compromiso y apoyo con eventos y fechas relacionadas a la diversidad. Además, promover un lenguaje inclusivo en los diferentes canales internos y externos.

“Se debe evitar inconsistencia entre el mensaje y las acciones de la compañía, sobre todo en los principales líderes de la organización. En esos casos es donde se pierde credibilidad y coherencia, y no lo hace sostenible”, resalta Jesús Lobo.

Defontana lanza EDGE -Ecosistema de Gestión Empresarial- y presenta su nueva imagen corporativa.

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En un encuentro con sus clientes, la compañía líder en innovación y transformación digital dio a conocer su evolución como multiplataforma de servicios y los beneficios de la integración nativa, que la convierten en el primer y único ecosistema de soluciones digitales en Chile y la región.

En sus nuevas oficinas -ubicadas en Apoquindo 6550- Defontana dio la bienvenida a sus clientes no solo para reencontrarse luego de dos años de restricciones producto de la pandemia, sino también para mostrar su evolución como Ecosistema de Gestión Empresarial, EDGE, y su nueva imagen corporativa que grafica dicha transformación.

“Como pioneros, estamos haciendo una transformación desde ERP hacia un ecosistema de soluciones, abriéndonos a un sinfín de posibilidades, al integrarnos con múltiples plataformas propias y de terceros”, indicó Cristián Espinosa, gerente de Marketing de Defontana.

En efecto, Defontana se convierte en el primer y único ecosistema de soluciones digitales en Chile y la región, donde el ERP 100% web se integra de manera nativa a múltiples e-commerce, SII, sistemas financieros, de RRHH, BI, etc. “La multiplicidad de soluciones es mucho mayor y no tiene límites”, enfatizó el gerente.

Por su parte, el CEO y co-fundador de Defontana, Diego González, se refirió a la importancia de cambiar la cultura organizacional por una que se apoye en el uso de la tecnología. “No es fácil el cambio, es el proceso más difícil de la transformación digital. Pero las empresas que piensan digital son las que más aceleran su crecimiento”, señaló.

Así, comentó reconocidos ejemplos como Netflix, Cornershop, Spotify, Nubank y tantos otros “que pusieron la tecnología en el corazón de su negocio, cambiando radicalmente sus modelos e industrias”, recalcó.

En tanto, Gabriel Barbano, gerente de Integraciones Appia de Defontana, explicó qué son las aplicaciones de programación de interfaces, API; y de qué manera Defontana creó esta división para entregar más y mejores herramientas para lograr una gestión exitosa.

“Hicimos API’s para conectar nuestro ERP con todos los sistemas que se necesitan; creamos mejores vínculos con Amazon, espejando los servicios, para tener un up de 99,9% y efectivamente manejar los sistemas desde cualquier lugar; también hicimos Apps para gestionar los negocios desde el teléfono; y una pasarela de pago para que los pagos sean seguros y se carguen automáticamente al ERP. En definitiva, más y mejores alternativas para los negocios de nuestros clientes”, explicó Barbano.

De esta manera, EDGE está integrado por el ERP, Zenda (RRHH), Tivendo (POS), BI (QuickSight), soluciones que a su vez se integran con más de 35 sistemas para garantizar una gestión fácil, óptima, segura y transparente. “El producto nunca está terminado; las API’s son la respuesta a una empresa conectada con todo”, destacó el gerente de Appia.

Por último, los asistentes también participaron de un conversatorio respecto de los principales desafíos de la transformación digital, integrado por Diego López, gerente de post venta de GeoVictoria; Diego González, CEO de Defontana; Pedro Benavente, sales account manager de Amazon; Felipe Cruz, gerente comercial de Virtual POS; y Alejandro Troncoso, business development de JumpSeller.

www.defontana.com

WIN se posiciona como la quinta telco con el internet más veloz de toda Latinoamérica.

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  • La empresa nacional de fibra óptica, también ha sido reconocida con el mayor puntaje de velocidad en el Perú por Speedtest y Netflix. 
  • Según el último reporte de OSIPTEL, Win se ha posicionado como la tercera telco en el país con mayor participación en el mercado.  

Speedtest de Ookla, empresa estadounidense encargada de realizar todos los años el diagnóstico de velocidad en diferentes empresas operadoras de internet de cada país, reconocieron a las compañías con el Internet para el hogar más rápidas de Latinoamérica. En el nuevo reporte figuran los países de Chile, Colombia, Costa Rica, Brasil y Perú dentro los 5 primeros lugares.

WIN, la empresa peruana de internet de fibra óptica para el hogar que ya había sido reconocida por su puntaje de velocidad por Speedtest y Netflix (en el territorio nacional), destacó en las pruebas de test a nivel LATAM que se hicieron con 1,029.945 usuarios alrededor del país

El resultado fue uno de los mayores promedios de velocidad de descarga (115,69 Mbps), logrando posicionar a WIN como el quinto operador de internet más rápido de Latinoamérica y el mejor del país frente a otras compañías.

“Seguimos creciendo. Estamos dentro del TOP 5 de las empresas que ofrecen mejor velocidad de Internet a nivel Latinoamérica. Estamos orgullosos de ser quienes llevan innovación, tecnología y servicio diferenciado por expertos como Speedtest, a los hogares peruanos”, indicó Víctor Jauregui, vicepresidente comercial de WIN.

Crecimiento en aumento.

Debido a los logros obtenidos, la telco que está próxima a cumplir 6 años brindando internet de fibra óptica al país, ha logrado posicionarse en los hogares peruanos.

Según el último reporte de OSIPTEL, WIN ha crecido notablemente en su participación en el mercado y se ha convertido en la tercera empresa líder del país.

“Nuestro ingreso como empresa pionera en ofrecer este servicio 100% fibra óptica, y su valor diferencial, nos ha permitido brindarle al usuario la experiencia de Internet que esperaba. Esto acompañado de reconocimiento de empresas como Netflix y Speedtest, que a octubre de este año nos siguen posicionando como el operador con mayor velocidad del mercado peruano; solo nos incentiva a seguir trabajando por llegar a más ciudades del país”, agregó Jáuregui.

Cabe recordar que desde el 2021, Speedtest de Ookla viene reconociendo la velocidad de WIN hasta hoy. Asimismo, Netflix también la ha posicionado en el primer lugar de su ranking Speed Index, desde julio de este año hasta la actualidad.

SpeedTest de Ookla es una herramienta que le permite al usuario poder medir la calidad de conexión de internet (de subida y bajada) que le brinda el operador que contratada.

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