Recientemente se celebró en Londres la 24ª ceremonia de los Premios Mundiales de Comunicación (WCA) de Total Telecom, una empresa internacional de medios de telecomunicación. La solución Fiber to the Room (FTTR) de Huawei ganó el premio a la innovación en el acceso.

La innovadora solución FTTR de Huawei, que incluye FTTR para el hogar y FTTR para PYMES (pequeñas y medianas empresas), ofrece servicios de red con un ancho de banda ultra alto, una latencia ultra baja, una itinerancia Wi-Fi sin fisuras y una autogestión Wi-Fi inteligente para hogares y pequeñas y medianas empresas. Hasta la fecha, 86 operadores provinciales de China han lanzado paquetes comerciales basados en esta solución, dando servicio a millones de hogares. La solución FTTR de Huawei también ha sido puesta en uso comercial por más de 20 operadores fuera de China, lo que significa su amplia aprobación entre los operadores globales y los usuarios de banda ancha por igual.

La solución FTTR de Huawei se ha desarrollado sobre la base de una arquitectura de red totalmente óptica punto a multipunto (P2MP). Huawei FTTR admite una cobertura ultra amplia de hasta 17 puntos de acceso Wi-Fi 6 en escenarios domésticos, cobertura Gigabit Wi-Fi 6 y roaming Wi-Fi sin interrupción del servicio. Además, el FTTR de Huawei permite el acceso simultáneo de 128 terminales inteligentes, estableciendo una base totalmente óptica para los hogares inteligentes. En los escenarios de las PYMES, se pueden desplegar 32 puntos de acceso Wi-Fi 6, construyendo redes ubicuas de ultra-gigabit. Además, se admiten 300 conexiones simultáneas y cables de alimentación sobre fibra (PoF), lo que sienta una base sólida para la transformación digital de las empresas. Con la plataforma inteligente de O&M iMaster NCE y las aplicaciones de usuario a bordo, Huawei FTTR implementa la visualización de la topología, la gestión automática de la red y la rápida optimización de la experiencia en escenarios domésticos y de PYMES.

La solución FTTR de Huawei se ha convertido en la primera opción para los operadores en su intento de proporcionar servicios de banda ancha y redes de gigabits. Proporciona redes Wi-Fi ultra-gigabit de primera calidad y estables para los usuarios y redefine las experiencias para los hogares digitales y las PYMES, al tiempo que ayuda a los operadores a aumentar los ingresos medios por usuario (ARPU). En China, la solución FTTR de Huawei ayudó a los operadores de Shandong, Jiangsu, Pekín y Shanghái a ganar múltiples premios en la primera competición de innovación de aplicaciones de redes ópticas Gigabit «Guanghua Cup». Además, China Unicom ganó el premio «Leading Connected Smart Home Operator» en el Broadband World Forum (BBWF) 2022 por su innovadora solución y servicios de banda ancha óptica basados en el FTTR de Huawei.

De cara al futuro, Huawei seguirá aumentando la inversión en I+D e innovación. Mediante la combinación de tecnologías y prácticas, Huawei mejorará continuamente las capacidades de su solución FTTR para ayudar a los operadores a construir redes de banda ancha doméstica y de PYMES de primera calidad, mejorar las experiencias de vida digital de los hogares globales y ayudar a las PYMES a realizar la transformación digital. Con la solución FTTR, Huawei iluminará todos los hogares y las pymes redefiniendo la experiencia digital.

Zoho Books ahora cuenta con ediciones para 14 países

Zoho Corporation, empresa global de tecnología, anunció que Zoho Finance Platform ha logrado un crecimiento de ingresos del 50% año contra año, lo que representa a más de medio millón de negocios en 160 países. Para impulsar su crecimiento, la plataforma está comprometida con la expansión global de su software contable basado en la nube, Zoho Books, que ahora soporta 180 monedas, 17 idiomas y está respaldada por un motor de impuestos global integral que resuelve los desafíos de cumplimiento de impuestos específicos de cada país. Tras el lanzamiento de de Zoho Books en México, solo unas semanas después del lanzamiento en Kenia, la aplicación de contabilidad ahora tiene 14 ediciones, incluida una global.

«No hay muchas plataformas financieras en el mercado que respalden negocios globales en crecimiento. Esto requiere brindar soporte a múltiples países, cumplir con normas regulatorias e impositivas en constante evolución, y más. Al ofrecer 14 ediciones de Zoho Books, y seguir creciendo, estamos avanzando hacia ser la plataforma financiera más completa del mundo», dijo Raju Vegesna, Jefe Evangelista de Zoho. «Seguiremos siendo innovadores, desafiando la sabiduría convencional y elevando el nivel de la industria sobre lo que puede hacer una plataforma financiera y cómo las empresas pueden beneficiarse de ella en cualquier parte del mundo».

Lanzado en 2011, Zoho Books se encuentra entre los cinco productos de Zoho con mayor recaudación, con ingresos que crecen 50% año contra año. La solución contable ofrece ediciones que incluyen Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, India, Australia, Emiratos Árabes Unidos, Kenia y México. Zoho Books es una solución de cumplimiento fiscal reconocida por el gobierno en el Reino Unido (MTD), Arabia Saudita (ZATCA) , Emiratos Árabes Unidos (FTA) e India (GSP).

«En un mercado donde los proveedores están centralizando sus negocios y saliendo de los países, Zoho está haciendo lo contrario: expandir nuestro alcance ofreciendo una plataforma sólida para empresas en todo el mundo», continuó Vegesna. «La amplitud de la suite, la profundidad de la plataforma y el conjunto unificado de integraciones, internas y externas, junto con un sólido conjunto de aplicaciones móviles y de escritorio nativas lo hacen atractivo para las empresas de todo el mundo».

La plataforma financiera de Zoho incluye soluciones para contabilidad, gestión de inventario, gestión de viajes y gastos, gestión de facturación y suscripciones, y gestión de nómina. Estas aplicaciones están construidas sobre la misma plataforma subyacente, lo que permite la interoperabilidad instantánea, el flujo de datos continuo y la unificación entre sistemas. Por lo general, las empresas comienzan a usar uno de los productos financieros y luego amplían su uso a otras aplicaciones dentro de la suite. En promedio, los clientes que usan Zoho Books durante más de un año adoptan al menos otras dos aplicaciones dentro de la suite de finanzas.

Ecosistema poderoso

Más allá de los productos y la plataforma, las empresas pueden beneficiarse de la fortaleza del ecosistema. La plataforma financiera viene con una red creciente de pasarelas de pago, bancos, socios de viaje y carritos de compras. Las empresas también pueden conectarse con aplicaciones de terceros a través de API y Zoho Marketplace. Esto reduce significativamente la necesidad de invertir en recursos de TI y les permite salir al mercado rápidamente con cualquier cambio.

Precios de Zoho Finance Plus y Zoho Books:

Zoho Finance Plus comienza en U$249 mensuales por organización, incluye 10 usuarios.

Zoho Books comienza en U$20 mensuales (U$15 facturados anualmente), por organización. También viene con un plan gratuito.

Para obtener más información sobre los precios, visite: www.zoho.com/books/pricing/

Compromiso de privacidad de Zoho

Zoho respeta la privacidad del usuario y no tiene un modelo de ingresos publicitarios en ninguna parte de su negocio, incluidos sus productos gratuitos. La empresa posee y opera sus centros de datos, lo que garantiza una supervisión completa de los datos, la privacidad y la seguridad de los clientes. Más de 80 millones de usuarios en todo el mundo, en cientos de miles de empresas, confían en Zoho todos los días para administrar sus negocios, incluido el propio Zoho. Para obtener más información, visite: https://www.zoho.com/privacy-commitment.html

• Durante una entrevista laboral, es importante que los candidatos observen minuciosamente ciertos detalles para identificar cómo es la cultura de la organización.

De acuerdo con cifras del INEI, entre julio y septiembre, más de 414 mil personas buscaron trabajo activamente en Lima Metropolitana. La desesperación por conseguir empleo podría llegar a ser contraproducente para muchos, pues corren el riesgo de aplicar a vacantes en compañías que poseen un mal ambiente laboral.

“Cuando se postula a una empresa, se tienen grandes expectativas, pues se invierten muchas horas para buscar nuevas oportunidades laborales. Sin embargo, los sueños podrían verse truncados si el entorno resulta tóxico. Esto tiene un gran impacto en la vida profesional. De hecho, aproximadamente, 1 de cada 5 colaboradores han dejado su empleo en los últimos cinco años por esta razón”, comenta Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland.

Si bien Ameghino indica que no se puede estar seguro de que una compañía tiene una cultura negativa hasta que se comienza a laborar en esta, considera que hay algunas señales a las que se debe prestar atención durante la entrevista laboral:

• Alta rotación de personal. Redes sociales como Linkedin pueden brindar una perspectiva general de la cultura al interior de una determinada organización y su tasa de rotación. “Durante la entrevista de trabajo, es ideal que el candidato pregunte por qué está abierta la posición. Esto le permitirá conocer si alguien fue ascendido. Si es así, es un signo de que hay oportunidades de crecimiento profesional”.
• Conducta indiferente entre colaboradores. Es importante observar el lenguaje corporal de los miembros de la compañía durante la entrevista. “Debemos ver si el trato entre ellos es respetuoso, si se saludan cordialmente y si se miran a los ojos para hablar. Si la entrevista es mediante videollamada, se debe observar qué tan cómodo se siente el reclutador cuando se le pregunta sobre el trabajo en equipo al interior de la empresa”, advierte el especialista de Grupo Crosland.
• Exceso de individualismo. En algunos procesos de selección, el postulante tiene la oportunidad de conversar con los gerentes. Esta es una buena oportunidad para saber cómo ellos hablan de su equipo. “Un buen líder logrará metas en conjunto. Si habla solo de sí mismo, nos indicará que es un jefe egocéntrico y quizás de pensamiento muy vertical”, añade Ameghino.
• Sobrecarga de funciones en el puesto. Algunas empresas ofrecen grandes beneficios (comida, salas de juegos y de siestas, etc.) para encubrir jornadas laborales excesivamente extensas y sobrecarga de responsabilidades. “Es ideal que los postulantes consulten sobre la productividad que se necesita, flexibilidad horaria y metodologías con las que se evalúa el personal”, finaliza.