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Tendencias que marcarán el Ecommerce en el 2023.

El comercio electrónico viene evolucionando cada vez más rápido, y hoy en día es casi imposible moverse sin adaptarse continuamente a las exigencias del sector, las nuevas herramientas digitales y las diversas formas de ofrecer un producto y/o servicio con el fin, no solo de incrementar las ventas, sino de generar confianza, credibilidad y posicionamiento en los consumidores.

Según un estudio de Euromonitor para Google, en el 2025, el Ecommerce alcanzará un 10% de la participación del mercado de ventas de retail en Perú. Además, las tiendas online generarán casi un 25% de las ventas totales de dicho sector para ese año, es decir, una de cada cuatro compras se realizará a través de Internet.

Ante este panorama, Ecomsur, empresa líder en Fullcommerce®, que brinda una solución integral de comercio electrónico, da a conocer algunas tendencias que marcarán el comercio electrónico durante el 2023 a fin de estar preparados para afrontar los nuevos retos.

  1. Potencia la omnicanalidad.  Los usuarios desean interactuar con una marca desde diferentes canales y obtener sus productos o servicios a través de diversos medios. La omnicanalidad permite generar conectividad entre tiendas físicas y digitales, ya que hace posible que el canal online sirva como nexo para las ventas en el canal offline. De esa manera, se incrementa la rentabilidad y disminuyen los costos. Para ello, es importante abrir múltiples canales de contacto para el consumidor, mejorar la comunicación interna de la empresa, y trabajar en la gestión y manejo de stock en todos los puntos de abastecimiento.
  2. Incorpora Social Media Shopping. Según un estudio de Accenture, se espera que la industria del comercio social crezca de manera constante en un 22,8 % durante el periodo 2022-2028. Las redes sociales ya no solo son herramientas digitales para las estrategias de marketing, sino que se han convertido en un canal muy atractivo, pues a través de tecnología integrada facilita en gran medida los procesos de compra y venta de productos o suscripciones a servicios directamente, a través de ellas y sus aplicaciones.
  3. Diversidad de métodos de pago. El Ecommerce cuenta con diferentes modalidades para que los clientes puedan cancelar sus compras, que van desde las más tradicionales como el pago en efectivo en tienda, tarjetas de débito o crédito, pasando por las billeteras digitales. Asimismo, el nuevo sistema denominado Buy Now Pay Later (compra ahora, paga después), se perfila como una de las nuevas tendencias en el comercio online, que consiste en recibir el producto y hacer el pago de manera mensual, sin necesidad que el usuario forme parte del sistema financiero.
  1. Realidad aumentada. Según Statista, la industria de la realidad aumentada tiene un valor de USD 30,7 mil millones, y se espera que esta cifra vaya en aumento para los próximos años; debido a que los usuarios valoran cada vez más la experiencia sensorial que le ofrece esta tecnología. Además, de permitirles interactuar con un gran número de productos o servicios de manera inmersiva, y acercarlos a una experiencia muy parecida a la de una tienda física.
  2. Entregas para cada necesidad. Los despachos también continuarán adaptándose a las exigencias de los clientes, quienes hoy en día, pueden recibir sus productos no solo en sus casas sino también en sus oficinas. Para ello, es importante que las marcas continúen ofreciendo diferentes tipos de envíos: express (de 1 a 2 días), normal (de 3 a 5 días), same day (el mismo día), y con fecha de entrega agendada por el usuario.

Las tendencias marcan la pauta de lo que será el comportamiento de la industria y de los consumidores hacia el siguiente año. La hiper-personalización a través de experiencias innovadoras y sensoriales, la posibilidad de contar con diferentes canales de venta implementando una estrategia omnicanal, apoyándose en el Fullcommerce®, y las estrategias de social media, sin duda serán claves para continuar creciendo en el mercado; pero, sobre todo, para conectar y fidelizar al cliente con la marca.

 

Capacitan a más de 8 mil gasfiteros para mejorar desempeño en sector construcción.

Más de 8 mil gasfiteros a nivel nacional se capacitaron, este 2022, a través del programa del ‘Club de la gasfitería’, que brinda Pavco Wavin para contribuir con la profesionalización del sector y generar un mejor desempeño en la construcción.

Cada año ingresan a la industria de la gasfitería y construcción nuevos productos y materiales que requieren personal calificado para su correcto uso, indicó Antonio Cotera, especialista de Pavco Wavin, quien destacó la importancia de proveer a los gasfiteros herramientas de capacitación para proteger las instalaciones del hogar.

El Club de la gasfitería es un programa de capacitación que brinda Pavco Wavin desde hace más de ocho años dirigido a gasfiteros o público interesado en temas de construcción, y con el objetivo de beneficiar a más peruanos, desde el 2020 la compañía empezó a dictar capacitaciones certificadas en sus plataformas virtuales.

“Los gasfiteros que llevan cursos de actualización tienen la oportunidad de ampliar su base de conocimientos y aprender algo nuevo y fundamental para su carrera. No se trata de realizar una conexión de forma correcta, sino también conocer sobre normativa y nuevas tendencias de instalación. Esto lo convertirá en un profesional más completo”, advirtió el especialista.

Algunos de los temas presentados en las capacitaciones son operación y mantenimiento de redes interiores, solución a los malos olores de los aparatos sanitarios, cálculo de tuberías de agua potable para una vivienda y cableado y armado de un tablero eléctrico general, entre otros.

Las capacitaciones disminuyen la brecha de errores en autoconstrucción en el país, debido a que muchos gasfiteros realizan instalaciones de manera empírica. La finalidad de estas los videos es asegurar una correcta instalación de materiales.

Pavco Wavin también ofrece tutoriales que incluyen un conjunto de videos con el objetivo de educar a los emprendedores del sector y proteger las instalaciones del hogar de los peruanos. Visualice los contenidos en el portal web de la empresa o a través del canal de Youtube, nos encuentran como Pavco Wavin Perú                                                                                                      

Acerca de Orbia

Orbia es una compañía que se guía por un propósito compartido: impulsar la vida alrededor del mundo. Orbia opera en los sectores de Polymer Solutions (Vestolit y Alphagary), Building and Infrastructure (Wavin), Precision Agriculture (Netafim), Connectivity Solutions (Dura-Line) y Fluorinated Solutions (Koura). Los cinco grupos de negocio de Orbia tienen un objetivo en común: la expansión del acceso a la salud y el bienestar, en reinventar el futuro de las ciudades y viviendas, garantizar la seguridad hídrica y alimentaria, conectar las comunidades con la información y acelerar la economía circular con materiales básicos y avanzados, productos especiales y soluciones innovadoras. Orbia tiene actividades comerciales en más de 110 países y operaciones en más de 50, con sedes globales en Boston, Ciudad de México, Ámsterdam y Tel Aviv. Para saber más, visite: orbia.com.

Building & Infrastructure (Wavin)

El negocio de Building & Infrastructure de Orbia es proveedor de soluciones innovadoras para la industria global de construcción e infraestructura. Con el respaldo de más de 60 años de experiencia en el desarrollo de productos, la empresa está enfrentando uno de los desafíos más difíciles del mundo al ser pionera en la gestión de agua y saneamiento, en tecnologías de climatización y en soluciones de infraestructura rural y urbana duraderas, adaptables y eficientes. Wavin se enfoca en crear cambios positivos al construir entornos saludables y sostenibles para los ciudadanos globales y colabora con líderes municipales, ingenieros, contratistas e instaladores para ayudar a que las comunidades, edificios y viviendas estén preparadas para el futuro. Wavin tiene aproximadamente 12.000 empleados en 65 lugares de producción, que atienden a más de 80 países a través de una red global de ventas y distribución.

ES NECESARIO EL ESTADO DE EMERGENCIA EN EL PAÍS

El Estado tiene como deber primordial garantizar la plena vigencia de los derechos humanos y proteger a la población de las amenazas contra su seguridad, por lo que, ante los últimos hechos violentistas, la Asociación de Exportadores (ADEX), señala lo siguiente.

1-. El Estado de Emergencia anunciado por el Gobierno es una medida necesaria ante la escalada de violencia y terror que se vive en varias regiones del país.

2-. Condena el bloqueo de las vías de acceso con el consecuente perjuicio a miles de peruanos, y el daño y vandalismo a la propiedad pública y privada que no ayudarán en nada a la solución de los problemas existentes.

3-. Pide establecer corredores humanitarios en los lugares en los que hay personas varadas por el bloqueo de pistas, muchos de ellos niños, mujeres embarazadas y ancianos.

4-. Existiendo un marco jurídico para actuar frente a delitos de flagrancia, invocamos a las autoridades, Poder Judicial, Ministerio Público, Policía Nacional y otros, a actuar de manera conjunta con el propósito de dar por finalizadas las acciones que ponen en riesgo la estabilidad de la nación.

5-. Los hechos violentistas en varias regiones pusieron en evidencia la necesidad de implementar en todo el país las Unidades de Flagrancia del Poder Judicial, las cuales permitirían dar una respuesta inmediata, eficaz, eficiente y transparente a los delitos flagrantes.

6-. No a la impunidad. Se debe sancionar con todo el peso de la ley a los ideólogos, promotores, financistas y violentistas que están generando caos, muerte y destrucción.

7-. Reitera que el diálogo es la única vía para solucionar los problemas que enfrenta el Perú.

89% de las pymes hispanoamericanas tiene planeado invertir en digitalizarse hacia el 2023.

  • La cifra se conoció en la tercera edición de la Encuesta de Adopción Digital realizada por Movistar Empresas en Hispanoamérica. El sondeo contó con la participación de más de 1,400 Pymes en ocho países de la región.
  • La encuesta abordó temas sobre los niveles de adopción digital, las necesidades de los negocios y los servicios de marketing que utilizan.
  • Dentro de los hallazgos se reveló que el 43% de las Pymes ya cuentan con herramientas digitales de colaboración y Cloud para su negocio.

El 89% de las Pymes de la región planean invertir más en su transformación digital, de acuerdo con la Encuesta de Adopción Digital realizada por Movistar Empresas. Este sondeo se realizó a 1,405 micro, pequeñas y medianas empresas de Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, México, Perú, Uruguay y Venezuela.

La encuesta abordó preguntas sobre los niveles de adopción digital de las empresas, sus necesidades para los negocios y los servicios de marketing digital que usan y necesitan. Entre otros hallazgos relevantes se encuentra que el 43% de las Pymes ya cuentan con herramientas digitales de colaboración para su negocio y que un 48% ratifica que la digitalización contribuye al aumento de sus ventas. Además, el 44% indica que la digitalización permite generar ahorros significativos en sus negocios.

“Uno de los principales objetivos para el futuro es promover el progreso económico y social basado en la digitalización. Desde Movistar Empresas tenemos el propósito de ofrecer servicios y productos que promuevan la transformación digital para mejorar los modelos operativos de las empresas y su eficiencia. Esto contribuirá en garantizar una mayor productividad y reducción de los costos de producción”, indicó Juan Vicente Martín, director B2B Telefónica Hispam.

Prioridades digitales

Los resultados de la Encuesta de Adopción Digital también señalan que entre las prioridades de las Pymes se encuentra la ciberseguridad, una necesidad para los negocios sin importar su tamaño En ese sentido, el 38% de las Pymes encuestadas ya cuentan con soluciones de ciberseguridad para la red de su empresa, el 21% tiene planeado adoptarla a corto plazo y un 17% a mediano plazo.

Sobre la adopción de la nube, para el 43% de las Pymes es fundamental contar con herramientas de colaboración en la nube y ofimática. Asimismo, un 18% tiene planeado adoptar soluciones en la nube a corto plazo y sólo el 15% a mediano plazo.

Otro punto clave es la continua capacitación sobre las herramientas que ofrece el mundo digital. Un 33% de las encuestados enfatizó la necesidad desplegar charlas motivacionales para sus empleados con miras a promover la adopción de los cambios que trae consigo la digitalización. Precisamente, ante esta necesidad recurrente de las empresas este 2022 se lanzó la Academia de Innovación Movistar, que ofrece una biblioteca de cursos libres y gratuitos que brindan conocimientos, herramientas y experiencias para gestionar, potenciar y expandir negocios.

En el 2022, en línea a la aceleración digital que estamos teniendo, Movistar Empresas a la fecha creció fuertemente en el servicio de conectividad, que como sabemos que es la base para la digitación, teniendo un incremento del 44% interanual en las contrataciones.

Consejos para no caer en la estafa del “trabajo seguro”

  • Especialista en empleabilidad exhorta a no confiar en avisos que llegan de contactos no identificados a través de Whatsapp.

Los delincuentes se valen de todo tipo de artilugios para poder concretar sus fraudes. Y las búsquedas de trabajo no quedaron exentas. Tal es así que ahora las entrevistas laborales son utilizadas por estafadores que se hacen pasar por reclutadores formales y cobran por la posibilidad de participar en el proceso de selección para un determinado puesto de trabajo; sin embargo, en la realidad no existe.

Para ManpowerGroup, especialista en soluciones para la fuerza laboral, mediante la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión del talento; los estafadores se aprovechan de la necesidad de las personas que buscan un trabajo, en especial en un escenario difícil como el que vivimos. Y a través de las redes sociales, publican falsos avisos en múltiples plataformas que se viralizan mucho más rápido, logrando que algunas personas caigan en la trampa debido a su desconocimiento sobre la veracidad de una publicación.

Riesgos sensibles a la información personal:

Los falsos anuncios pueden tener varios objetivos:

  • Robar datos personales y la información financiera de la persona.
  • Cobrar comisiones por la oportunidad laboral.
  • Captar personas para ciberdelitos de mayor complejidad.

Por ello, ManpowerGroup aprovecha en compartir algunas recomendaciones para que las personas puedan detectar qué avisos son falsos y, además, tener las herramientas adecuadas para investigar sobre la veracidad de los mismos:

  1. Corroborar la Información del reclutador: será importante que identifiques los datos y las credenciales del entrevistador/reclutador para que puedas contactarlo ante algún inconveniente. Se recomienda también buscar el perfil del reclutador en LinkedIn.
  2. Una convocatoria formal no solicita dinero al participante: una empresa seria y de reputación nunca pedirá una comisión por la posibilidad de tener una entrevista o por los exámenes pre ocupacionales.
  3. Verificar los canales oficiales de la empresa: revisar las distintas plataformas oficiales de la empresa que oferta la vacante; sus redes sociales y página web. Además, es recomendable fijarse si los correos que usa el reclutador son corporativos o si el dominio coincide con la URL de la página de la empresa.

Hay situaciones que llaman poderosamente la atención, y es ahí donde ManpowerGroup recomienda a las personas ser muy cautas y estar prevenidas en una convocatoria cuando, por ejemplo, el sueldo que ofrecen es demasiado elevado para la posición. Si escriben con faltas de ortografía e inconsistencias en la comunicación. Si utilizan lenguaje no apropiado, te faltan el respeto o amenazan tu privacidad. Ante cualquier duda, la principal recomendación es contactarse con la empresa que está reclutando, para validar si el proceso existe y está abierto. Siempre es mejor ir por el camino seguro y evitar caer en vacantes falsas.