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Henkel peruana y su apuesta por una minería segura

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Revista Economía
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  • LOCTITE XPLORE es una herramienta fundamental de capacitación digital para la minería moderna de acceso fácil y gratuito.

Cada 5 de diciembre se conmemora el “Día del minero”, una fecha especial que tiene como objetivo reconocer a los trabajadores del sector y el esfuerzo que conlleva su ardua labor.

La minería brinda empleos a más de 237 mil personas, según el reporte del Ministerio de Energía y Minas (MEM), además de diversos puestos por tipo de empleador. Por ello, existe la necesidad constantemente de capacitarlos para obtener mejores resultados y desarrollar habilidades operativas que necesita la industria.

Es así que Henkel, la multinacional líder mundial de adhesivos, selladores y tratamientos de superficie, apuesta por el desarrollo del sector y crea la plataforma de e-Learning: LOCTITE XPLORE, un nuevo espacio de capacitación digital gratuito, que enseña sobre el ensamble industrial y la reparación de vehículos con dos primeros módulos de fijación de roscas y pegado de parabrisas.

“Con Loctite Xplore estamos apostando por un crecimiento en conjunto. No sólo ofrecemos productos para el sector, sino también buscamos que las personas estén capacitadas y puedan crecer profesionalmente. En estos módulos, revelaremos algunas leyendas urbanas y aprenderemos muchos trucos de los expertos” comentó Flavia Cara, jefe de ventas de Manufactura y Mantenimiento para el sector Adhesivos.

Este curso gratuito, otorga un certificado al culmino de los talleres, tras haber demostrado un óptimo desempeño.

El contenido se basa en el conocimiento acumulado de más de 65 años de experiencia práctica y puede elegirse clases como la tecnología anaeróbica de Loctite sobre fijaciones, y destinado a el diseño y mantenimiento industrial (GMM) o tecnología de poliuretanos de Teroson con todo sobre el reemplazo de parabrisas para profesionales de reparación automotriz (VRM).

Las herramientas que ofrece Henkel proveen de soluciones para el mantenimiento en la industria minera. Algunas de estas tecnologías son: anaeróbicos, para el trabado, fijación y sellado de montajes; cianoacrilatos, para la adhesión de piezas de manera instantánea; epóxicos, para la reconstrucción, reparación y protección de superficies; y otras tecnologías adicionales como siliconas, lubricantes y limpiadores.

 

Finalmente, esta nueva plataforma busca ampliar el portafolio de soluciones para el sector minero en cuanto a recubrimientos anti-desgaste se refiere, respondiendo a los retos que la industria presenta debido al incremento en la capacidad de procesamiento de sus plantas concentradoras.

 

Hitachi Energy lanza tecnología digital de prevención de incendios forestales para una red resiliente

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Revista Economía
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La solución Spark Prevention Unit (SPU) aumenta la resiliencia de la red y reduce el riesgo de incendios forestales.

Hitachi Energy es pionera en una nueva solución digital diseñada para mejorar la resiliencia de la red contra incendios forestales. El nuevo Spark Prevention Unit (SPU) inalámbrico ayuda a las empresas de servicios públicos a mantener activos importantes disponibles al permitir el monitoreo remoto y una mejor planificación de mantenimiento y reemplazo.

A medida que el cambio climático continúa provocando que las temperaturas aumenten a un ritmo constante, los períodos más prolongados de clima cálido y seco desempeñan un papel importante en la intensificación del riesgo, la frecuencia y la gravedad de los incendios forestales. El creciente riesgo de incendios forestales conlleva una serie de posibles consecuencias, incluidos daños graves a la infraestructura eléctrica.

Las investigaciones sobre las causas de los incendios forestales han puesto de relieve que la misma infraestructura eléctrica se ha encontrado entre las principales fuentes potenciales de la chispa inicial. En particular, los pararrayos sobrecargados térmicamente instalados en líneas eléctricas en áreas secas son un área de preocupación para las empresas de servicios públicos.

La innovación de Hitachi Energy Spark Prevention Unit (SPU) monitorea la corriente y la carga térmica del pararrayos y lo desconecta automáticamente de la red en caso de sobrecarga térmica, evitando así cualquier formación de arco, chispas o descarga de partículas calientes que podrían provocar un incendio. Un indicador visual alerta al equipo de campo de servicios públicos sobre la necesidad de reemplazo. Cientos de miles de SPU instaladas en algunas de las áreas más propensas a incendios forestales del mundo, como Estados Unidos y Australia, han tenido un impacto real en la prevención de incendios forestales.

Hoy, Hitachi Energy se basa en esta innovación con el lanzamiento del Spark Prevention Unit (SPU) habilitado digitalmente. Esta solución digital automatiza las rondas de inspección visual para detectar el reemplazo de activos al proporcionar el estado en tiempo real de una SPU, lo que permite a las empresas de servicios públicos realizar un monitoreo remoto y habilitar un enfoque estratégico para el mantenimiento de activos y la planificación del reemplazo.

“Nuestra innovación está impulsando la resiliencia de la red al proteger los activos clave de la red”, dijo Markus Heimbach, gerente del negocio de Productos de Alto Voltaje de Hitachi Energy. “Al mitigar el riesgo de incendios forestales provocados por las líneas eléctricas, estamos protegiendo a las comunidades, la vida silvestre y el medio ambiente”, agregó.

Las ocho principales tendencias laborales para el 2023

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  • Términos como “la gran renuncia” o la “renuncia silenciosa” resonaron fuerte durante el 2022 en el mundo corporativo y en los medios de comunicación. ¿Qué nos trae el 2023?
  • Deel reunió algunas nuevas tendencias que comienzan a tomar protagonismo en el mundo laboral remoto, híbrido y presencial.

El 2022 trajo consigo la normalidad laboral y con ello una serie de cambios que registró Deel tras recoger información de miles de contratos a nivel global. Deel es una plataforma que realiza los contratos legales, una vez que un empresario o el personal de recursos humanos identifica a un talento para que sea parte del staff de la empresa Deel está presente en 150 países y desde marzo en el Perú.

En el proceso de adaptarse a volver a la oficina se identificaron en el teletrabajo, nuevos términos con los que todo profesional se deberá familiarizar- Estas son las tendencias en el mundo laboral actual. 

Paranoia de la productividad

Al igual que el actual “tira y afloja” del regreso a la oficina en 2022, los altos ejecutivos y sus equipos no logran ponerse de acuerdo sobre cuán productivos están siendo en los modelos de trabajo híbridos y/o remotos actuales.

Cultura de la confianza

Los trabajadores del futuro son conscientes de todo lo que pueden ofrecer a las organizaciones, y esperan que las compañías establezcan relaciones de confianza con ellos. Atrás quedaron las largas jornadas y la productividad medida por horas. El mejor talento quiere ser valorado por objetivos específicos que les permitan ser flexibles con su tiempo y tener un sano equilibrio entre su vida laboral y personal.

Quick quitting

La “renuncia rápida” ganó popularidad, convirtiendo la antigüedad en un beneficio sin valor agregado. Hablamos de personas que dejan sus trabajos antes de cumplir el primer año. Si no se sienten contentas o satisfechas con la nueva oportunidad, no dudarán mucho en hacer el cambio.

Chief Remote Officer

Está claro que el trabajo remoto llegó para quedarse y, en ese sentido, posiciones como los CROs (Jefe de trabajo remoto) son cada vez más frecuentes en los equipos de las compañías globales. Estos profesionales son los encargados de garantizar la buena experiencia de los equipos transfronterizos. Tareas como la organización de eventos en persona, la coordinación de las jornadas en diferentes zonas horarias, las estrategias de compensación y las herramientas de comunicación interna son algunas de las responsabilidades que les competen.

Vacaciones Flex

La orientación hacia los resultados de los equipos remotos genera un cambio de mentalidad tanto en las organizaciones como en los colaboradores, los períodos de descanso laboral colectivos u obligatorios en periodos específicos del año son cosa del pasado. Las nuevas generaciones manejan sus tiempos a conveniencia y los días de vacaciones ahora pueden ser ilimitados.

Generación Flex

Según el más reciente Reporte de Contratación Internacional de Deel, cerca del 74% de los trabajadores remotos contratados están en el rango de edad de los 16 a 34 años. Los jóvenes tienen cada vez más presencia en los entornos laborales, lo curioso es que la mayor parte arrancó su experiencia profesional de manera remota, algunos ni siquiera han llegado a pisar una oficina. Por ende, sus aspiraciones son diferentes y la flexibilidad es fundamental a la hora de escoger una opción laboral.

Trabajo remoto Eco-Friendly

De acuerdo con el NextGen Climate Survey el 83% de los jóvenes de la Generación Z –nacidos entre 1997 y 2015– están preocupados por la salud del planeta y considera que este factor impacta su salud física (69%) y mental (75%). Este factor no es ajeno al trabajo remoto, los colaboradores procuran ser cada vez más sostenibles a través de pequeñas acciones como la reducción de papel, el uso de equipamiento de oficina de materiales sustentables, entre otros.

“Pluriempleo”, la alternativa de muchos

El trabajo remoto ofrece un sinfín de beneficios a los colaboradores, uno de los principales es el control de su tiempo, ya que esta modalidad suele regirse por el cumplimiento de objetivos. Tomando provecho de esto, la fuerza laboral está optando por tener más de un trabajo para contar con diferentes fuentes de ingreso.

 

Produce: Tercera subasta del FAE-TEXCO adjudicó S/ 20.3 millones a dos entidades financieras.

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  • También se lanzó la primera plataforma Fintech del Estado, que busca acelerar el proceso de colocación de los créditos enmarcados en el FAE-TEXCO.

El Ministerio de la Producción (Produce) informa que la Corporación Financiera de Desarrollo S.A (COFIDE) ha publicado los resultados de la tercera subasta del Fondo de Apoyo Empresarial al Sector Textil y Confección (FAE-TEXCO), resultando ganadoras dos entidades financieras: Caja Municipal de Ahorro y Crédito Piura, y la Cooperativa de Ahorro y Crédito Kori, las cuales  podrán brindar créditos con tasas de interés (TCEA) que oscilan entre 15% y 17%.

En esta tercera convocatoria, se adjudicaron S/ 20.3 millones de los recursos del FAE-TEXCO, obteniendo, junto a las dos subastas previas, una disponibilidad total de fondos superior a S/ 75 millones en beneficio de los micro y pequeños empresarios del sector textil y confecciones.

Cabe mencionar que los préstamos otorgados son de hasta S/ 100 mil, cuyo objetivo es financiar capital de trabajo, activos fijos o consolidación y compra de deuda, brindándose a un periodo de hasta 60 meses, incluyendo un periodo de gracia de hasta 12 meses.

La ministra de la Producción, Sandra Belaunde Arnillas, precisó que los empresarios del sector textil y confección podrán continuar accediendo a este beneficio. “Con esta tercera subasta, se amplía el beneficio otorgado por el FAE-TEXCO. De esta manera, seguiremos contribuyendo con la reactivación de las MYPE”, agregó.

Asimismo, indicó que, de los créditos desembolsados, el 70% se viene dirigiendo hacia el financiamiento de capital de trabajo, el 27% para la adquisición de activos fijos y el 3% para consolidación y compra de deuda.

LA PRIMERA FINTECH ESTATAL

Produce lanzó la primera plataforma Fintech del Estado, la cual busca acelerar el proceso de colocación de los créditos enmarcados en el FAE-TEXCO. Mediante esta plataforma, los empresarios de la micro y pequeña empresa pueden registrar sus solicitudes de crédito, las cuales son dirigidas a las entidades financieras participantes en el Programa.

A la fecha, se han canalizado 485 solicitudes de crédito por un monto de S/27.8 millones, gracias a la plataforma, a la cual se pueda acceder a través del siguiente enlace: https://faetexco.produce.gob.pe/

Es importante señalar que el 14 de diciembre, la Comisión de Economía Banca, Finanzas e Inteligencia Financiera del Congreso de la República, aprobó el dictamen del Proyecto de Ley 3554, que extiende la vigencia del FAE-TEXCO hasta el 31 de marzo de 2023, y permite que las unidades económicas informales puedan acceder a los créditos del Programa.

 

SKY MANTIENE FLEXIBILIDAD POR CIERRE DE AEROPUERTOS NACIONALES.

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Ante el cierre de diferentes aeropuertos nacionales, por disposición de las autoridades; nuestros itinerarios se están viendo afectados.

Al momento, hemos tenido que cancelar vuelos hacia y desde: Cusco, hasta el 15 de diciembre; Arequipa, hasta el 16 de diciembre, Juliaca, el 14 y 15 de diciembre, y Ayacucho el 15 de diciembre de 2022.

Con el objetivo de asistir los afectados por esta situación de fuerza mayor y ajena a nuestra responsabilidad, protegeremos a nuestros pasajeros en vuelos posteriores a la fecha de apertura de los aeropuertos. De igual manera, extenderemos nuestro Plan de Protección al Pasajero, ofreciendo opciones de flexibilidad, en caso requieran alternativas:

  • Cambio de fecha de vuelo sin cobro adicional para volar hasta 12 meses después de la fecha del vuelo original, sujeto a disponibilidad de los vuelos.
  • Devolución en voucher o al mismo medio de pago del 100% valor de la reserva de los tramos no volados.

En SKY reiteramos nuestro compromiso con la seguridad de nuestros pasajeros, personal y operaciones, por lo que pedimos a nuestros pasajeros afectados evitar trasladarse a los aeropuertos, en donde las autoridades han prohibido cualquier tipo de atención presencial.

Lamentamos las molestias que esta situación ajena a nuestra compañía viene ocasionando en los viajeros, y reiteramos nuestra total disposición de brindar las opciones de flexibilidad que nuestros pasajeros necesitan en estos momentos.

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