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¿Cómo prevenir y combatir el estrés laboral?

  • Cuando las personas son sometidas a fuerte presión de trabajo se produce una situación de estrés que afecta su salud y productividad. Es importante saber reconocer cuándo se padece y de qué forma podemos combatirlo.

No es un secreto que el estrés laboral ha aumentado en nuestro país luego de la llegada de la pandemia por la Covid-19. El teletrabajo, la carga laboral y la presión por ajustarse a nuevos estándares de producción más demandantes, ha hecho que muchas personas se sientan sobrepasadas, una situación que puede poner en riesgo su salud y bienestar personal.

Para Tania Guimac Oblitas, psicóloga organizacional de la Universidad de Piura, cuando las personas (puede ser los trabajadores o colaboradores de una empresa) soportan más carga laboral de la que están preparadas para lidiar o resolver en un momento específico, se genera una típica situación de estrés laboral. “Podemos usar la analogía de una máquina: si la ponemos a trabajar más de lo que debe, ésta termina malográndose”, dice la especialista.

¿Cómo saber si se tiene estrés laboral? Los síntomas más comunes son cansancio físico, falta de energía, dificultad en la concentración e incapacidad para mantenerse en una misma actividad. Muchas veces el sueño se ve alterado también y esto se refleja tanto en cuadros de insomnio como de hipersomnia (quedarse dormido en cualquier parte). A nivel emocional, predomina en el estresado sentimiento profundos de tristeza, irritabilidad y vacío. Si el estrés persiste en el tiempo pueden aparecer somatizaciones a nivel físico, como dolores de cabeza, tensión muscular, contracturas, problemas gastrointestinales, entre otras.

Como mejorar una situación de estrés laboral

Una situación de estrés laboral no debe tomarse a la ligera. Si nos encontramos en un caso con características como las que se describen arriba, es prudente buscar ayuda de un especialista en salud mental. Existen, sin embargo, algunas formas y técnicas para combatir la sensación de agobio en el trabajo, canalizando la situación para que devenga en un impacto positivo. Por ejemplo: es recomendable organizarse bien a la hora de planificar las tareas para poder cumplirlas a tiempo y que no devenga en una situación de presión o cansancio.

“Hay un refrán que dice “a mal paso darle prisa” y esto quiere decir que no hay que dejar las cosas que son difíciles o trabajosas para después. La presión y el estrés aumenta cuando dejamos las actividades para último minuto (procrastinación). Hacer las cosas con cierta organización, entonces, esto implica alinear vida personal y vida de trabajo”, refiere la psicóloga Guimac.

Otra forma en que podemos enfrentar el estrés es con actividad física o ejercicio. Con este el cuerpo genera hormonas de placer que contrarrestan los niveles de estrés. Y es conveniente también no descuidar las actividades de recreación. Tejer, pintar, salir con las amistades, cocinar, limpiar, realizarse masajes, salir a caminar o lo que sea que nos guste son situaciones beneficiosas para combatir la angustia y el tedio.

No todo es negativo

El estrés, en ocasiones, puede tener un lado positivo en nuestras vidas. Es lo que se llama el “eustrés”, aquel que nos impulsa a cumplir nuestros sueños. Por ejemplo, la presión que sentimos al emprender un negocio propio, aprender un nuevo idioma, etc. y que el cerebro percibe como algo motivador o beneficioso pues nos lleva a un logro. El cambio se percibe como menos catastrófico y se usa como motor para el aprendizaje. Así, el cuerpo y cerebro no se agobian, y el nivel de estrés disminuye.

¿Cómo el uso del factoring ayuda a mejorar la productividad de tu negocio?

  • Marco Yagui, gerente general de Contempora Perú, señala que el uso del factoring se ha incrementado porque contribuye  al crecimiento de los medianos y pequeños negocios.
  • Durante los 10 primeros meses del año 2022, más de 15,900 empresas realizaron operaciones de Factoring en el Perú, según PRODUCE.

El factoring es la herramienta financiera que usualmente utilizan las empresas que no disponen de recursos para la cobranza de sus facturas; sin embargo, su uso no es exclusivo para este tipo de casos,  ya que en períodos de buenas finanzas ayuda a impulsar los negocios.

“El factoring ayudó a muchas pymes y pequeños negocios en su proceso de reactivación económica brindándoles liquidez para poder mantenerse activos y dinámicos en el mercado, logrando mejorar su productividad”,  señala Marco Yagui, gerente general de Contempora Perú, compañía de soluciones financieras.

Durante los 10 primeros meses del año 2022, más de 15,900 empresas realizaron operaciones de Factoring en el Perú, registrando un crecimiento importante del 36%, a comparación del mismo periodo en el año 2023, según informó  el Ministerio de la Producción (PRODUCE) .

En esa línea, el ejecutivo señala cómo el factoring ayuda a mejorar la productividad de los negocios:

  • Organiza el flujo de caja de tu negocio. En el caso de organizaciones con buenas finanzas, el factoring les permite implementar operaciones para liberar capital, fortalecer las negociaciones con los proveedores y continuar con liquidez.
  • A cargo de las cobranzas. Al contar con un sistema de seguimiento en línea para ver la cobranza, es posible estar al tanto de las gestiones que se realizan con las empresas deudoras.
  • Genera más ventas: El factoring es una fuente de financiamiento que crece con las ventas, a medida que aumentan las ventas, también hay más efectivo disponible para su uso, lo que le permite satisfacer constantemente la demanda.

Ley de Segunda Oportunidad ¿En qué consiste y cómo puedo acogerme a ella?

La Ley de Segunda Oportunidad es un mecanismo legal al que pueden acogerse los particulares o autónomos que han contraído una deuda derivada de su actividad empresarial o laboral a la que no pueden hacer frente.

En la práctica, esta Ley es equivalente al concurso de acreedores de las empresas, pero dirigida a personas físicas, ya sean empresarios, autónomos, particulares, desempleados o, incluso, pensionistas, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por la norma.

En este artículo vamos a ver con más detalle esta Ley, vigente desde el año 2015 y que, tras la reforma efectuada en 2022, ha sufrido importantes cambios.

¿Qué es la Ley de Segunda Oportunidad y quién puede acogerse a ella?

La Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad o, simplemente, Ley de Segunda Oportunidad, hace posible que aquellas personas físicas que se encuentren en situación de insolvencia puedan renegociar y cancelar una deuda a la que no pueden hacer frente. Esta cancelación puede ser total o parcial y está sujeta a una serie de condiciones que debe reunir el deudor.

La Ley de Segunda Oportunidad surgió para, de algún modo, paliar las dificultades económicas con las que muchos ciudadanos españoles lidiaban por aquel entonces, ya que el panorama económico al que se enfrentaban las familias españolas era desolador y el hecho de contraer deudas era algo cada vez más frecuente.

El espíritu de esta Ley es, precisamente, dar una nueva oportunidad a aquel que ha tenido algún tropiezo o fracaso empresarial y no puede hacer frente a la deuda derivada del mismo pero, también, para garantizar y acelerar el cobro de la parte acreedora.

¿Cuáles son los cambios más importantes que ha sufrido la Ley de Segunda Oportunidad tras la reforma de 2022?

Si bien es cierto que la esencia y fin principal de esta Ley es darle al deudor una nueva oportunidad, también se exige que este reúna una serie de características y requisitos necesarios que te detallamos a continuación.

Tras la reforma que sufrió esta Ley en 2022, los requisitos para poder acogerse a la misma son los siguientes:

  • La buena fe del deudor es una característica ineludible pero, ¿qué se entiende como buena fe?
    • No haber proporcionado información falsa o engañosa ni tampoco haber actuado de forma negligente o temeraria durante el tiempo que se contrajo la deuda que pretende exonerar.
    • No haber sido condenado en sentencia firme por delitos económicos, patrimoniales o socioeconómicos contra Hacienda y la Seguridad Social o contra los derechos de los trabajadores en, al menos, los diez años anteriores a la declaración del concurso.
    • No haber cometido infracciones tributarias graves que supongan al menos más del 50% de la deuda que se pretenda exonerar.
  • La insolvencia del deudor debe ser cierta y demostrable. El deudor debe demostrar que no puede hacer frente a la deuda contraída.
  • No es obligatorio liquidar la vivienda habitual del deudor para solventar la deuda.
  • Se suprime el requisito de que el deudor no haya rechazado una oferta de empleo en los últimos cuatro años anteriores a la declaración de concurso.
  • Los plazos entre una exoneración de deuda y otra quedan reducidos: el plazo mínimo de diez años que antaño debía existir entre una exoneración y otra se reduce a cinco, y a un plazo de dos años para aquellos que se acojan a una exoneración mediante un plan de pagos.
  • Agilización de los procesos: Tras la reforma de la Ley se suprime el requisito de que el deudor haya intentado llegar a un acuerdo extrajudicial previo a la solicitud de exoneración de la deuda con los acreedores, por lo que podrá acudir directamente al juzgado para presentar la solicitud que inicia el proceso.
  • Agilización de pago a los acreedores: el plazo de pago puede reducirse de cinco a tres años, aunque, si no se hubiese enajenado la vivienda del deudor como parte o totalidad de la deuda que se pretende exonerar, el plazo seguiría siendo de cinco años.
  • También se prescinde de ciertas figuras antes presentes en este tipo de procedimientos como el notario, registro mercantil, Cámara de Comercio o el mediador concursal.
  • En cuanto a la exoneración de deuda pública, tras la reforma se establece que se podrán exonerar hasta 20.000 euros: hasta 10.000 con Hacienda y hasta otros 10.000 con la Seguridad Social.
  • Los datos del deudor serán borrados automáticamente de los registros de morosos y de informes de riesgos financieros, a diferencia de lo que ocurría antes de la reforma, ya que anteriormente eran los propios deudores los que debían solicitar que sus datos fuesen eliminados.

En conclusión, esta Ley es una oportunidad legal y real para que las personas físicas puedan empezar nuevamente y no vean su vida y su actividad profesional lastrada por una deuda que hubiesen podido contraer en el pasado.

La reforma de 2022 agiliza y sintetiza el proceso para todas las partes implicadas: tanto para el deudor como para el acreedor e, incluso, también para las propias instituciones que se encargan de gestionar dicho proceso.

Inteligencia artificial: ¿Por qué es clave para el rendimiento de las empresas?

Por: Nicolás Cánovas, director general de AMD para Sudamérica. 

El mundo empresarial continúa evolucionando y, sin duda, la tecnología forma parte fundamental de esta transformación. En este campo, el rol de la inteligencia artificial (IA) es clave ya que la automatización de procesos, gestión y análisis de datos, el incremento de la productividad y el aprendizaje de errores, son algunas de las múltiples ventajas que puede ofrecer la IA a las organizaciones.

De acuerdo con información de la International Data Corporation, para el 2022 se proyectaba un gasto mundial en inteligencia artificial de más de 430 millones de dólares, representando un crecimiento del 19.6% con respecto al año anterior. Asimismo, la consultora contempla que para el 2023 este mercado sobrepase la barrera de los 500 mil millones de dólares.

En ese sentido, la inteligencia artificial continúa abriéndose paso en el mundo empresarial, sin embargo, algunas compañías se encuentran con ciertos desafíos relacionados al conocimiento y aplicación de esta tecnología en sus rubros o no cuentan con equipos de cómputo con el hardware necesario para implementar el aprendizaje automático, por ejemplo, el cual requiere de unidades de procesamiento más potentes para funcionar eficientemente.

Por esta razón, en AMD buscamos aportar al desarrollo de soluciones de IA con el fin de reducir la brecha tecnológica existente. Estas contribuciones se dan a partir de nuestra oferta de cómputo de alto rendimiento, tanto a nivel de CPU como GPU con un ecosistema abierto de desarrollo de software. Adicional a ello, nuestras tecnologías más recientes como los Procesadores EPYC y Tarjetas Gráficas Radeon Instinct ofrecen grandes beneficios al proceso de desarrollo y prueba de los sistemas de IA, como, por ejemplo, una plataforma informática que puede desarrollar y probar una nueva aplicación inteligente en días o semanas, tarea que anteriormente podía demorar años.

Asimismo, recientemente anunciamos la nueva tecnología Ryzen AI, el primer hardware de IA dedicado en un procesador x86, que ofrece hasta 4 flujos simultáneos para multitareas en tiempo real con una batería de larga duración, mayor capacidad de respuesta y alta velocidad que supera los procesadores convencionales. Del mismo modo, buscamos habilitar la inteligencia artificial omnipresente, ampliando nuestra cartera de productos de IA del perímetro a la nube, e impulsando, a través de nuestro cómputo adaptable, soluciones a nivel médico y mejoras en el sector aeroespacial.

La IA es la nueva mega tendencia de la industria tecnológica, y no cabe duda de que hoy en día la utilización de soluciones de esta tecnología se encuentra en aumento, por lo cual es necesario que las organizaciones estén abiertas a generar un cambio en la forma de realizar sus negocios y adoptar nuevas tecnologías en sus procesos con el fin de contribuir en el incremento de la eficiencia, productividad, y reducir costos para obtener mejores resultados.

Nueva alianza entre Verne Future Mindset y Axon Marketing & Communications busca potenciar reputación digital en LATAM

  • Se busca apoyar a más de 1,000 directivos y tomadores de decisión en los próximos años.
  • Entre las primeras acciones de esta alianza ya se capacitó a más de 15 altos directivos regionales, con responsabilidades locales y regionales en Colombia, Chile y Perú.

Con un impulso motivado la innovación, fortalecimiento de las capacidades alcanzadas y trabajo en equipo, AXON Marketing & Communications, en alianza con la consultora Verne Future Mindset buscan llegar a 1,000 altos directivos de empresa y tomadores de decisiones durante los siguientes 12 meses, a través de un programa de asesoría y mentorías hacia la resiliencia en los negocios y promoción, así como el aprovechamiento de su reputación y la comunicación digital.

“Directivos y portavoces de las marcas y organizaciones con habilidades para potenciar la organización necesitan una actualización de los nuevos retos que se avecinan en 2023 y que incluso ya son observables, como es la transición tecnológica en un contexto económico y social retador. El objetivo es potenciar la innovación, el cambio y el crecimiento en el mercado”, dijo Catalina Parada, Socia Fundadora y Chief Operations Officer (COO) de AXON Marketing & Communications.

Por eso, y en busca de impulsar el liderazgo digital y el desarrollo de las habilidades para transformar y ayudar al posicionamiento de las organizaciones, AXON Marketing & Communications y la consultora Verne Future Mindset firmaron una alianza estratégica para el lanzamiento al mercado de un portafolio de servicios de formación y consultoría en liderazgo digital, mindset y comunicación en América Latina y los Estados Unidos, disponibles a partir del mes de enero de 2023.

Para la ejecutiva, Verne Future Mindset amplía el portafolio servicios de Axon alineados con un mundo más digital, que exige más capacidades de adaptación al cambio, y canales de comunicación innovadores.

Julio Talledo, director Comercial y de Marketing en Verne Future Mindset, añadió que el posicionamiento y la reputación de las marcas hoy se construyen por líderes capaces de humanizar a las organizaciones desde el espacio digital.

“En Verne Future Mindset nos hemos propuesto acompañar a las empresas en este desafío a nivel América Latina y el mercado hispano en Estados Unidos en alianza con AXON Marketing & Communications”, afirmó.

Dentro del portafolio de la alianza se incluyen también los servicios que identifican las habilidades de Comunicación e Innovación más relevantes que requieren las empresas y sus colaboradores para competir, transformarse y avanzar en el mercado.

Entre las primeras acciones de esta alianza ya se han capacitado a más de 15 altos directivos regionales, con responsabilidades locales y regionales en Colombia, Chile y Perú; potenciando su liderazgo digital, haciéndolos capaces de construir mensajes poderosos para impulsar la marca, innovación y cultura dentro de sus organizaciones.

Gracias a esta alianza, el portafolio de Verne Future Mindset estará disponible en ocho mercados de América Latina y los Estados Unidos en donde opera AXON Marketing & Communications.

Acerca de Verne

Verne Future Mindset es una consultora regional con sede en Lima, Perú y Miami, Estados Unidos, enfocada en formar y acompañar a las organizaciones en las dos habilidades más relevantes de la era digital: Comunicación e Innovación. La firma, gracias a sus asociados, cuenta con más de 15 años de experiencia en el sector del marketing y la comunicación y también ofrece un portafolio de consultores y facilitadores de toda la región de América Latina que comprenden la realidad de cada país. Para más información visite https://verne.la/.

Acerca de AXON Marketing & Communications:

AXON Marketing & Communications (www.axonlatam.com) es la primera consultora latinoamericana de comunicaciones integradas de marketing (comunicación, relaciones públicas y marketing online y offline) con más de 17 años gestionando la reputación e impulsado marcas en los mercados de América Latina y los Estados Unidos.

Destaca como la mejor agencia regional para atender los mercados de América Latina según el ranking TOP FICE. Además, AXON Marketing & Communications ha sido reconocida con más de 20 premios internacionales a la excelencia en la comunicación corporativa y su impacto en los negocios como los premios Steve Awards, Eikon, PR’s Daily Media Relations Awards, IPRA Golden Award, SABRE Awards Americas, entre otros. La consultora cuenta con operaciones propias en Bogotá (Colombia), Buenos Aires (Argentina), Ciudad de Panamá (Panamá), Ciudad de México (México), Lima (Perú), Quito (Ecuador), Santa Cruz de la Sierra (Bolivia), Santiago de Chile (Chile), Miami y Fort Myers en los Estados Unidos. Para mayor información visite www.axonlatam.com o síganos en nuestras redes sociales Facebook | Instagram | LinkedIN | YouTube