La Unidad de LLYC que integra servicios y soluciones de Creatividad, Deep Learning, Marketing e influencia digital, estrena una nueva estructura en la Américas, de la mano de cuatro Directores Senior con experiencia en Management, Estrategia, Data y Transformación Digital.

Con el objetivo de seguir ofreciendo a los clientes soluciones innovadoras que respondan a las tendencias y necesidades del mercado, la Unidad de Deep Digital Business de LLYC nombra a cuatro expertos que liderarán la oferta de soluciones en Américas.

Es así como Javier Rosado asumirá la Dirección General de Deep Digital Business para Latinoamérica, gestionando el negocio junto con un equipo de 300 profesionales. Por su parte, Luis Manuel Nuñez estará a cargo de la Estrategia y Desarrollo de Negocio de la Unidad en todo Américas, enfocado en la diversificación y penetración del mercado así como de desarrollo de producto. Por su parte, Ernesto González, dirigirá el negocio de Deep Digital Business y César Vázquez Mánica será el Director del área de Deep Learning, ambos a cargo de Región Norte (conformada por México, Panamá y República Dominicana). Los cuatro tendrán base en México, una de las operaciones más importantes de la región, debido al tamaño y facturación.

La región Américas representa un tercio de la facturación anual de LLYC (32%), siendo una pieza fundamental del negocio global, que se complementa con la Unidad de Deep Digital Business (32% de la facturación anual) y la región de Europa (36% en de la facturación anual).

Deep Digital Business ha sido una de las apuestas más importantes de LLYC durante los últimos dos años, con el objetivo de reforzar el foco en innovación y tecnología para ser una de las consultoras de comunicación más punteras en el escenario global. En 2021, la compañía invirtió 800 mil Euros en herramientas, procesos y proyectos de innovación, con énfasis en el desarrollo de análisis con algoritmos propios.

La Unidad se compone por las áreas de Deep Learning e Influencia Digital de LLYC y las compañías adquiridas en 2021, BESO by LLYC (Creatividad & Data) y APACHE parte de LLYC (Marketing Digital) . Cuenta con un equipo de más de 400 profesionales: ingenieros, programadores, creativos, diseñadores, especialistas en influencia y marketing digital, distribuidos en las 12 operaciones que LLYC posee en América y Europa.

Al respecto, Adolfo Corujo, socio de LLYC y CEO de Deep Digital Business, destaca: “Estos cuatro nombramientos refuerzan nuestro compromiso para ofrecer a nuestros clientes lo mejor de la disrupción que la inteligencia artificial nos ofrece en los campos del marketing, la comunicación y los asuntos públicos. Nuestro negocio digital y creativo con base tecnológica crece de forma considerable en todas las regiones de Latinoamérica, en especial, en México, y con Javier, Luis Manuel, Ernesto y César, sumamos cuatro profesionales excelentes a un equipo de primera”.

Por su parte, de Juan Carlos Gozzer, CEO LLYC para América Latina asegura: «No es posible dar una respuesta integral a los desafíos de nuestros clientes sin contemplar la tecnología y un abordaje amplio desde lo digital. Américas es una región altamente dinámica donde las soluciones de Deep Digital Business, y el talento para liderarlo, son esenciales para nuestra propuesta de valor como compañía.”

Quiénes son los nuevos Directores de Deep Digital Business en Américas:

Javier Rosado fue Director de Comunicación de la Refinería Gibraltar-San Roque, propiedad de CEPSA, y dirigió la comunicación de Petresa e Interquisa. Antes de especializarse en este campo, trabajó para editorial Planeta y como periodista en diferentes medios de comunicación en España. Durante 10 años fue director general de la oficina de LLYC en Panamá y entre 2018 y 2021, ocupó el rol de director general para la Región Norte (México, República Dominicana, Panamá y Centroamérica), hasta convertirse en Chief Client Officer de LLYC Américas, cargo que hoy deja para asumir la nueva posición regional en Deep Digital Business.

Luis Manuel Nuñez cuenta con más de 13 años de experiencia participando en proyectos de innovación digital y consultoría en España, Inglaterra e Irlanda. Durante su experiencia en Google ha contribuido al lanzamiento de numerosas empresas en diversos sectores. Como Socio de Apache Digital (ahora parte de LLYC) acompañó a grandes cuentas como Havaianas EMEIA y el Grupo Hesperia a cumplir sus objetivos de negocio, además de liderar el desarrollo de soluciones tecnológicas propias para ofrecer servicios diferenciales apoyados en tecnologías exponenciales.

Ernesto González es especialista en el mundo digital. Fue Director General Operativo y Director de Inteligencia en la agencia de publicidad BESO, ahora BESO by LLYC. Ha enfocado sus esfuerzos en diseñar soluciones únicas y efectivas para ayudar a las grandes empresas a trabajar de manera más inteligente y efectiva a través del uso de data y nuevas tecnologías. Desde 2021 hasta hoy, ocupaba el rol de Director Senior de Deep Learning Región Norte y Estados Unidos de LLYC.

César Vázquez Mánica es un apasionado de la tecnología y la innovación, especialista en transformación digital con más de 12 años de experiencia desarrollando estrategias de negocio y comunicación, diseñando procesos de trabajo y brindando consultoría en big data a diversos tipos de clientes desde startups hasta marcas trasnacionales. Hasta diciembre de 2021, Cesar se desempeñaba como  Director Regional Business Intelligence en BESO by LLYC.

La estructura de Deep Digital Business en Américas se completa con la Dirección General de Federico Isuani en Estados Unidos, y la Dirección Regional de David Martín Muñoz para Andina y Diego Olavarría para Sur. 

• Profesionales y estudiantes podrán enviar sus resúmenes hasta el próximo 15 de marzo.

El Foro de Tecnología, Innovación y Sostenibilidad – Foro TIS, presidido por Juan Carlos Ortiz y a realizarse en el marco de PERUMIN 36 Convención Minera, invita a participar de su convocatoria de trabajos técnicos y concursar por el Premio Nacional de Minería, máximo galardón que otorga la industria minera peruana a investigadores, profesionales y académicos del sector.

Esta convocatoria, que se extiende hasta el 15 de marzo, está dirigida a profesionales y estudiantes que realicen actividades vinculadas al sector minero o que puedan aportar interesantes propuestas para el mismo.

Los proyectos a postular deben estar relacionados al ámbito minero en cualquiera de las ocho categorías establecidas: Geología y exploraciones; Operaciones mineras; Economía minera;  Gestión ambiental; Gestión Social; Procesamiento de minerales y metalurgia extractiva; Legal y tributario; e Investigación y tecnología minera.

La primera fase de esta convocatoria consiste en enviar los resúmenes de trabajos técnicos, los cuales serán evaluados y preseleccionados por destacados profesionales de empresas mineras y entidades académicas.

La segunda fase está enfocada en los trabajos seleccionados, que serán expuestos en el programa del Foro TIS durante PERUMIN 36 y entre los cuales se elegirá al ganador del Premio Nacional de Minería.

Para conocer las bases de la convocatoria, puede acceder al siguiente enlace: https://perumin.com/perumin36/convocatoria/trabajos-tecnicos/

Si desea inscribirse en la convocatoria, puede hacerlo en este formulario

Para cualquier duda o consulta, puede comunicarse al correo electrónico forotis@iimp.org.pe o al teléfono (+51) 997 715 955

PERUMIN 36

PERUMIN es la convención minera líder en Latinoamérica y el mundo, cuya edición 36 se llevará a cabo del 25 al 29 de setiembre próximo bajo el lema “Inversión que genera bienestar y desarrollo sostenible».

Este gran evento es organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) y convoca a empresarios, profesionales y estudiantes del sector público, privado, civil y académico a nivel nacional e internacional para establecer un diálogo productivo en cuanto a propuestas que contribuyan al desarrollo del sector así como del país.

Puratos, la empresa líder en soluciones alimenticias fue considerado por segundo año consecutivo en el ranking Great Place To Work, logrando ubicarse en el puesto Nº19 de “Las mejores empresas para trabajar 2023”, en la categoría de empresas de 10 a 250 colaboradores,

“Estamos muy contentos y orgullosos de ser catalogados como una de las mejores empresas para trabajar. Este es el resultado de los esfuerzos que se vienen haciendo constantemente, de la mano de nuestros lideres y equipos, para lograr una correcta gestión humana, que aporta positivamente a cada uno de nuestros 115 colaboradores”, resaltó Francisco Álvarez-Calderón, Gerente General de Puratos Perú.

Por otro lado, la empresa no solo se ha destacado por ofrecer productos de calidad a sus clientes y consumidores de todo el mundo, combinando sabor y valor nutricional, sino que han obtenido este importante logro debido a su preocupación por cada colaborador, brindándoles diversos beneficios para ellos y sus familias, y aplicando junto a ellos los valores de colaboración, integridad, pasión, calidad y coraje.

En ese sentido, Puratos se ha destacado por realizar un trabajo centrado su propósito como organización, incluso más allá del retorno económico, contribuyendo socialmente y cambiando las vidas de sus trabajadores. Se ha diferenciado, también, por su cultura organizacional, y su apuesta por la constante innovación orientada hacia el bienestar de sus colaboradores, mediante programas de diversidad cultural e inclusión, así como capacitaciones de desarrollo sostenible para cada uno de ellos.

Adicionalmente, además de brindar servicios de transporte, asignación de movilidad y alimentación, seguro médico pagado por la empresa para el colaborador y su familia, programa de bienestar y horarios flexibles, también brinda convenios con centros de estudios y programas completos de formación como el “Puratos University”, portal de aprendizaje con más de 100 cursos, el People Manager Academy, programa de desarrollo de competencias para líderes, así como seminarios regionales y globales con una inversión que asciende a más de S/ 150,000 soles anuales.

El ranking de Great Place to Work está basado en valores y metodologías que fomentan y reconocen buenas prácticas en beneficio de los colaboradores en las organizaciones. Desde su primera edición en el Perú en el año 2002, son más las empresas que buscan ser parte de los primeros 50 puestos de este prestigioso ranking en sus tres categorías: más de 1,000 colaboradores, de 251 a 1,000 y de entre 30 y 250 trabajadores.