• Su investigación se centra en el uso de tecnologías médicas para la detección temprana del queratocono, condición que deforma la córnea adoptando forma de cono.
• Con esta innovación es posible encontrar anomalías en la córnea mucho antes de que se generen deformaciones.
• El Dr. Fernando Zvietcovich es el ganador del Premio a la Investigación Traslacional del SPIE Photonics West, el evento de tecnologías ópticas y fotónicas más grande del mundo.

El Dr. Fernando Zvietcovich, investigador y docente de Bioingeniería del Departamento de Ingeniería de la PUCP, ha sido galardonado con el Premio a la Investigación Traslacional en el SPIE Photonics West 2023, una de las conferencias más importantes de la óptica y la fotónica. Su investigación permite detectar tempranamente el queratocono, una condición que afecta a la córnea haciéndola más fina y provocando visión borrosa y adoptando una forma de cono.

Gracias al trabajo del Dr. Zvietcovich y su equipo, se podrá detectar el queratocono en un estadío temprano lo cual es vital ya que, en casos severos, puede degenerar hasta el punto de que sea necesario un trasplante de córnea. “Esto suele ser bastante invasivo y caro, por lo que es excluyente con los sectores más pobres. A ello se le suma la dificultad de encontrar donantes de córnea en el Perú”, dice el investigador.

Actualmente, los únicos equipos que se utilizan para detectar tempranamente la enfermedad son los topógrafos, que miden la curvatura, grosor corneal y características geométricas de la córnea para detectar anomalías. “El problema es que estas mediciones solo detectan cambios cuando ya ha habido una deformación importante de la córnea. Nuestra idea es medir otro parámetro: la elasticidad”, explica el científico. “La córnea tiene una rigidez específica, gracias a las fibras de colágeno. Cuando estas se desorganizan, la córnea empieza a perder rigidez y luego a deformarse”, añade.

Un nuevo conjunto de técnicas
Para desarrollar este método, el grupo de investigadores acopló un sistema de excitación mecánica de ultrasonido a un equipo de tomografía de coherencia óptica. “Lo que hicimos fue incluir un transductor de ultrasonido acoplado al aire, que va a enfocar energía acústica en la córnea. Esta energía se va a traducir en la generación y propagación de ondas mecánicas”, dice el Dr. Zvietcovich. “Es como generar un pequeño terremoto en la córnea. Si bien el paciente no se entera en ningún momento de lo que está pasando, el equipo de tomografía óptica es tan sensible que puede detectar estas perturbaciones a nivel nanométrico y así rastrear la propagación de las ondas”, precisa el investigador.

La velocidad en la que se propagan estas ondas es directamente proporcional a la rigidez de la córnea, señala. “Si una onda se propaga rápidamente en la córnea, significa que esta es rígida y viceversa”, afirma.

El proceso para desarrollar este mecanismo empezó como una idea en el laboratorio, en el contexto de una investigación científica, hasta estar listo para su uso clínico con pacientes. “Con estos avances, los médicos van a poder explorar con mayor alcance nuevos tratamientos oculares y enfermedades poco comprendidas hasta el día de hoy, como el queratocono”, concluye.

• El ranking Great Place to Work Perú reconoció a las empresas cuyos colaboradores consideran que son un gran lugar para trabajar en nuestro país.

Por segundo año consecutivo, la cadena peruana de centros comerciales, Real Plaza, ocupa el segundo lugar en el ranking de Great Place to Work Perú, en la categoría de 251 a 1000 colaboradores(as).

Además, Great Place to Work otorgó reconocimientos especiales, en los que Real Plaza se llevó el premio en la categoría Liderazgo Efectivo, la cual reconoce a la empresa que destaca por cómo ha desarrollado y comunicado la estrategia, dirección del negocio y los objetivos a toda la organización, apoyándose en una cultura en la que sus líderes generan una conexión emocional con los(as) colaboradores(as), así como en la capacidad de crear una estrategia coherente y eficaz en todos los niveles de la organización.

Los resultados de este estudio están basados en la aplicación de la encuesta Trust Index y del cuestionario Culture Audit en las organizaciones, ambas herramientas estandarizadas y desarrolladas por GPTW.

“En Real Plaza promovemos una relación cercana con los(as) líderes, generando confianza en todos(as) nuestros(as) colaboradores(as) para mantener un ambiente flexible que permita que puedan disfrutar su tiempo personal, sin descuidar las responsabilidades laborales. La confianza en nuestros equipos es clave para gozar de un balance de vida profesional y personal”, comentó Maria Katia Mac Leod Boggio, Gerente Corporativa de Gestión y Desarrollo Humano de Real Plaza.

Buenas prácticas y programas de Real Plaza

La cadena de centros comerciales más grande del país viene desarrollando diversas acciones para mejorar el bienestar de sus colaboradores(as), contribuyendo al balance entre vida laboral y personal, fomentando que disfruten momentos de desconexión, y ofreciendo beneficios que ayuden a mantener un equilibrio saludable.

Real Plaza ofrece a sus colaboradores(as) “Japi Flex”, un programa de flexibilidad horaria, que fomenta el respeto del horario laboral para que las personas puedan desarrollarse plenamente en todos sus ámbitos. Dentro del programa ofrecen cuponeras de tiempo libre, licencias por matrimonio de tres días, puentes en fechas especiales, y modalidad de trabajo híbrido.

• Según Políglota, la startup latinoamericana de aprendizaje de idiomas, del total de sectores que invierten en la capacitación de sus colaboradores , el 48.9% se dedican al giro comercial y el 51.1% al de servicios.

En Latinoamérica, la apertura comercial ha permitido que empresas extranjeras al país ganen importancia en la actividad económica de la región. Precisamente al ser empresas transnacionales buscan capacitar a sus colaboradores en el aprendizaje de idiomas extranjeros o reclutar colaboradores  que cuenten con un nivel elevado de inglés.

Así lo confirma el estudio “Talking Global Opportunities for Companies”, realizado por la startup Políglota.org, la cual señala que el porcentaje de empresas que solicitan cursos de idiomas son mayormente las trasnacionales (53.3%). Del total, el 48.9% se dedican al giro comercial y el 51.1% al de servicios.

Dicho estudio, también señala que dentro de las industrias que más solicitan idiomas se encuentran las relacionadas con software y el desarrollo de tecnologías, seguido de servicios financieros y/o profesionales y comercio.

“Cuando los colaboradores de las empresas comienzan cursos en Políglota, el promedio se encuentra entre los niveles A1 y A2. Estos niveles indican que el colaborador solo es capaz de entender frases simples, pero no de mantener una conversación fluida con una persona o entregar ideas elaboradas”, señala Carlos Aravena, CEO de Políglota.

Cabe destacar que, por el lado de reclutamiento, más del 25% al 30% de las vacantes disponibles solicitan un nivel de inglés de intermedio a alto, ya que resulta ser demasiado útil al momento de comunicarse con los colaboradores de la misma u otras empresas, sobre todo para desarrollar y comprender manuales o procesos indispensables para el correcto funcionamiento de la compañía

Carlos Aravena, CEO de Políglota, señala que ya muchas compañías están marcando la diferencia capacitando a sus colaboradores en idiomas. “Desde Políglota, buscamos visibilizar la importancia de los idiomas para construir oportunidades laborales globales, a través de la capacitación conversacional del inglés y otras lenguas dentro de las industrias y las habilidades que domina el personal de empresas dentro de Latinoamérica (LATAM)”, agrega. 

Acerca de Políglota 

Políglota es una plataforma que te permite aprender idiomas desarrollando confianza al conversar en grupos personalizados con personas de todas partes del mundo. Startup  fundada en Chile, desde el 2016 entra al mercado latinoamericano con el propósito de derribar las barreras de los idiomas a través de su método social. Imparte cinco idiomas por medio de clases en vivo online, donde se genera interacción entre sus alumnos y el coach, permitiéndoles enfrentar situaciones cotidianas, nuevos acentos y diversidad cultural, brindándoles así, una herramienta que los ayuda a alcanzar sus objetivos profesionales, laborales y personales a través del dominio de otra lengua. Hoy cuenta con más de 30 mil alumnos. Fue nombrada startup del año por Corfo en Chile, y mejor startup de educación en los GESAwards 2021.

De acuerdo con cifras oficiales, en el 2022 la economía peruana registró una nueva expansión respecto al año anterior. Así, el Instituto Nacional de Estadística e Informática anunció que la producción nacional creció 2.68% en el año que acaba de terminar, impulsada principalmente por el sector servicios, particularmente por los aportes de alojamiento y restaurantes, transporte y almacenamiento, además de comercio, agropecuario y construcción, entre otros.

Para la Asociación Automtoriz del Perú (AAP), la tasa anual registrada evidencia una desaceleración del crecimiento económico, dado que durante el cuarto trimestre del 2022, el incremento porcentual de la economía fue de 1.66%, por debajo del 1.96% del tercer trimestre, y del 3.37% y 3.91% del segundo y primero; respectivamente, lo que claramente muestra el enfriamiento que ha venido atravesando la economía local explicado en parte por la aguda situación que atraviesa el país en el aspecto social, además del alto grado de incertidumbre que se vivió durante todo el 2022

Solo en diciembre del año pasado, agregó la AAP, el índice de la actividad económica aumentó apenas 0.86% en relación con similar mes del 2021, su tasa de crecimiento más bajo del 2022 y por debajo de lo esperado por el mercado (1.2%). Asimismo, el índice desestacionalizado de la producción nacional registró una variación de -0.24% respecto al mes inmediato anterior.

“De otro lado, la información desagregada por sector económico muestra que el Comercio avanzó 1.80% durante el último mes del 2022 a tasa anual, gracias al incremento de los rubros de ventas al por menor (-2.48%) y al por mayor (1.94%), lo que fue atenuado parcialmente por el descenso que mostró la actividad automotriz (-2.92%). Asimismo, durante todo el 2022, el sector Comercio creció 3.26%, mientras que el rubro automotriz lo hizo en 4.82%.”, indicó.

El análisis anual, destacó el gremio automotor,  muestra que la actividad automotriz se expandió gracias a la mayor venta de vehículos como camionetas todoterreno, camionetas Pick Up y furgonetas, así como vehículos pesados como minibús, ómnibus y tractocamiones, por estrategias publicitarias, aumento de actividad de sectores económicos con énfasis del sector transporte y venta de unidades seminuevas. Asimismo, creció el mantenimiento y reparación de vehículos automotores por demanda de sectores económicos por servicios de reparación, lavado y desinfección.

Sin embargo, precisó, disminuyó la venta de partes, piezas y accesorios de vehículos automotores por menores importaciones, alza de precios y fletes. De igual forma, la venta, mantenimiento y reparación de motocicletas y de sus partes, piezas y accesorios disminuyó por la normalización del uso de transporte público y disminución de servicios de delivery.

Para este año, la AAP espera que la producción nacional tendría un crecimiento menor al observado en el 2022. Además de existir un serio sesgo a la baja debido a varios factores que no estaban dentro del radar de expectativas algunos meses atrás. Entre ellos está el incremento de la conflictividad social en gran parte del país, principalmente en el sur peruano, que viene afectando el normal funcionamiento de diversas actividades económicas, y que en algunos casos ha llevado al cierre momentáneo de principales operaciones mineras.

Asimismo, el gremio automotor considera que además de los factores mencionados anteriormente, a ello se suma la incertidumbre política respecto a un eventual adelanto de elecciones generales, que les resta predictibilidad a los agentes económicos respecto al futuro del país, y que se ve reflejado en el empeoramiento del índice de expectativas empresariales y consumo privado. “En ese sentido, resulta imperativo que nuestras autoridades puedan alcanzar un acuerdo político-social con la población, que permita acercar posturas y cerrar brechas, de tal manera que podamos enfrentar un 2023 que ya se mostraba desafiante incluso antes, debido al empeoramiento de las condiciones económicas a nivel global”, sentenció.