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¿POR QUÉ ES NECESARIA UNA BUENA GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN PYMES?

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Revista Economía
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  • La ejecución de una gestión administrativa es fundamental para el éxito de una empresa, sea grande o pequeña. Sin embargo, es una de las áreas menos trabajadas en las PYMEs.

Este mes se celebra el Día del Administrador Peruano, que destaca el rol importante de esta profesión en la toma de decisiones y realizar acciones estratégicas para alcanzar metas organizacionales. Su labor es vital en todo tipo de empresas, y más aún, en los pequeños/medianos negocios, que atraviesan una serie de desafíos como la falta de capacitación, la informalidad y, actualmente, los estragos del conflicto político.

Ana Choquehuanca, la presidenta de la Asociación de Gremios de la Pequeña Empresa (Pyme Perú), afirmó que dos millones de empresas del sector están en riesgo de quebrar a raíz de la conflictividad. Algunos negocios contemplan el cambio de rubro o, en el peor de los casos, optar por la informalidad, como método de supervivencia.

Ante este panorama desfavorable, es importante implementar una gestión administrativa que, a través de estrategias contingentes, prepare a las microempresas, que representan una parte vital de la fuerza económica en el país. Sin la administración, no se puede definir objetivos claros y desafiantes, que permitan orientar al equipo en una sola dirección y soslayar tiempos turbulentos.

Luis Fernando Boza, Chair de Vistage Perú, manifiesta que muchas PYMEs inician sin aplicar una correcta gestión administrativa, generando dificultades para crecer y enfrentar la competitividad del mercado o situaciones de crisis: “Llevar a cabo una gestión administrativa ayuda a tomar mejores decisiones, así como a adaptarse a los desafiantes cambios del mercado. Nos permite identificar oportunidades, definir mejores estrategias, evaluar el trabajo del equipo en relación con los objetivos estratégicos planteados y tomar las acciones correctivas a tiempo”.

Solución al empirismo

Los emprendedores empíricos crean y dirigen un negocio con mucha intuición, perseverancia y autonomía, en muchos casos, creen ser mejores que sus colaboradores para ejecutar las tareas más complejas como lo han aprendido basados exclusivamente en su experiencia.

Por otro lado, los emprendedores profesionales tienen una formación académica y conocimientos especializados en áreas como la administración, finanzas o marketing. La formación académica siempre será de gran utilidad para los pequeños empresarios, les ayudará a desarrollar una visión estratégica y a planificar el crecimiento sostenible de su empresa de manera exitosa.

El experto recomienda que, el intercambio de experiencias y la revisión de conceptos participando en foros de empresarios, es de gran utilidad para los empresarios PYMEs, tanto empíricos como profesionales de formación. “Los emprendedores sufren de aislamiento en la toma de decisiones para sus empresas, por más conocimientos que tengan, siempre es conveniente contrastar puntos de vista con otros empresarios de igual o mejor formación y experiencia”, afirmó.

Por ello, una empresa requiere una gestión de administración, lo cual se subestima en muchas ocasiones. Aunque el empresario se ocupa de su propio negocio, no lo administra verdaderamente. Puede conocer y saber cómo funcionan las ventas, pero, no aplica un análisis de mercado, no define la tasa de rendimiento mínimo, reclutar al personal adecuado, entre otros.

En un entorno de inestabilidad, el empirismo administrativo lleva a los microempresarios a tomar decisiones inapropiadas basadas en el sentido común y muchas están condenadas al fracaso por la falta de reflejos y ausencia de planes estratégicos. En efecto, Boza nos da 5 consejos de gestión y administración de PYMES en situaciones de crisis:

  1. Aplicar una gestión administrativa de calidad, que ayude a planificar, organizar, dirigir y controlar un plan de negocios estratégico.
  2. Contar con las personas correctas en cada posición crítica del negocio y delegar las decisiones que se toman día a día, según sus capacidades.
  3. Fomentar la cultura de la innovación y la búsqueda de la competitividad, más en entornos inciertos, que brindan nuevas oportunidades y formas de gestionar el negocio.
  4. Mantener una planificación financiera, con un plan sólido y actualizado para poder hacer frente a la incertidumbre económica, asegurando la viabilidad y estabilidad de la empresa a largo plazo.
  5. Contar con un grupo de apoyo empresarial que nos permita compartir experiencias y aprendizajes con otros empresarios exitosos. Ser flexibles y adaptables, escuchando y observando las iniciativas de otros emprendimientos/experiencias similares.

ADEX SOLICITA AL CONGRESO SUMAR A LA RECUPERACIÓN DEL PAÍS

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Revista Economía
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  • Presidente del gremio, Julio Pérez Alván, se reunió con el titular del parlamento, José Williams Zapata, a quien le mencionó algunas iniciativas que atentan contra la competitividad del aparato productivo peruano.
  • Uno de ellos es el dictamen del proyecto de ley que busca modificar la Ley de Promoción de Exportaciones No Tradicionales.

El presidente de la Asociación de Exportadores (ADEX), Julio Pérez Alván, solicitó al Congreso de la República trabajar y sumar a la recuperación del país, que según algunas estimaciones crecería este 2023 menos que el año pasado (2.68% en el 2022, según cifras oficiales del Instituto Nacional de Estadística e Informática). Fue al reunirse con el titular del parlamento, José Williams Zapata.

En el encuentro se resaltó el potencial del comercio exterior como uno de los motores más importantes de la economía por su impacto en la generación de empleo, formalización, aporte al fisco y descentralización. “El país necesita el compromiso del Legislativo para impulsar proyectos que fortalezcan las diversas actividades productivas”, dijo.

En algunas comisiones hay iniciativas que atentan contra la competitividad del aparato productivo –señaló–, uno de ellos es el dictamen del proyecto de Ley 805-2021, aprobado por la Comisión de Trabajo (pretende modificar el artículo 32 del Decreto Ley N° 22342, Ley de Promoción de Exportaciones No Tradicionales), que plantea la contratación a plazo indeterminado de los trabajadores con 5 años de labores. Asimismo, aquellos cuyos contratos venzan, no podrán ser contratados otra vez bajo ese régimen especial.

Ese sistema de contratación temporal responde a las necesidades de un sector, que por factores exógenos, no puede mantener en el tiempo los contratos pues sus pedidos del exterior suben y bajan de forma radical debido a la alta competencia mundial, precios internacionales, crisis económicas y políticas de cada país, entre otros, de ahí que se necesite un régimen flexible.

En opinión de Pérez Alván, el sistema temporal de contratación representa una política de Estado que estimula las exportaciones no tradicionales, y brinda a los contratados bajo ese régimen los mismos derechos y beneficios que por ley, pacto o costumbre tienen quienes están bajo contrato a plazo indefinido.

“Ellos reciben todos los beneficios como pago de horas extras, bonificaciones por turno, gratificaciones, vacaciones, CTS, asignación familiar, seguro de vida, protección contra el despido arbitrario, indemnización por despido, protección en materia de seguridad y salud, entre otros.

Añadió que los contratos a plazo fijo del Decreto Ley 22342 suscritos entre el trabajador y empleador, pasan por la aprobación expresa del MTPE, por lo cual los empleados bajo este régimen son totalmente formales. “Si bien la empresa no puede asegurar la permanencia y estabilidad, sí ofrece capacitación constante y ayuda a mejorar las habilidades del personal”, dijo.

Cifras históricas

Según el Centro de Investigación de Economía y Negocios Globales CIEN-ADEX, los despachos no tradicionales mantuvieron en el 2022 un stock de 2 millones 466 mil 547 empleos entre directos, indirectos e inducidos, solo 1.9% más respecto al 2021. Por una diversidad de factores como la crisis política, varios generaron menos empleos: agroindustria (-1.2%), textil (-4.6%), pesca para consumo humano directo (-2.7%), maderas (-6%) y varios (-4.5%).

Asimismo, en el 2022 tres sectores no tradicionales no llegaron a sus montos históricos: textil con US$ 477 millones 582 mil, no igualó los US$ 620 millones 787 mil del 2014; confecciones con US$ 1,395 millones 592 mil, se mantuvo por debajo de los US$ 1,608 millones del 2012; y varios (joyería, industria del papel y otros) con US$ 446 millones 953 mil, no se acercó a los US$ 645 millones 156 mil del 2012.

El dato

-También participaron en la reunión el primer vicepresidente de ADEX, Juan Arriola Colmenares; el segundo vicepresidente, César Tello Ramírez y el representante de ADEX en el Consejo Nacional del Trabajo (CNT), Harry Stewart.

Los V Premios MujerAGRO ponen de manifiesto la necesidad de alcanzar la igualdad real para el desarrollo pleno de una sociedad

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Revista Economía
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  • Los ganadores de los V Premios MujerAGRO han sido: Rosario Arredondo Gómez, Cooperativa Ganadera de Caspe, Eva Rosa del Rosario Delgado, Eva María Fernández, Francisco Gálvez Hidalgo y TOMAFRAN. Con una mención Especial para Lucía Velasco.
  • Los V Premios MujerAGRO ponen de manifiesto la imperiosa necesidad de afrontar desde una perspectiva global los retos que hay por delante para alcanzar la igualdad real.
  • Gissèle Falcón, directora de Siete Agromarketing, ha destacado la consolidación de estos galardones y la proyección que tienen en el territorio nacional, con el récord de 38 candidaturas. El proyecto MujerAGRO, como ha destacado, cuenta con el apoyo de los Gobiernos Autonómicos de Andalucía, Aragón, Extremadura, La Rioja, Madrid y Valencia; así como el de las organizaciones agrarias y cooperativistas.

Siete Agromarketing y eComercio Agrario, impulsoras del proyecto, han celebrado los V Premios MujerAgro, por tercer año consecutivo, en Mercamadrid en formato híbrido, como reconocimiento al sector agroalimentario y su apuesta por la implementación de planes de igualdad en las empresas. Lo han hecho bajo el lema: ‘La igualdad, una necesidad y un desafío social’, poniendo en valor la importancia de actuar de una manera global, mujeres y hombres de la mano para seguir avanzando en un camino que aún falta por recorrer.

En el acto ha quedado constancia del trabajo que se está haciendo en Europa y en América Latina en pro de la igualdad real, así como las brechas aún existentes. La igualdad, como ha quedado de manifiesto no es sólo una necesidad, porque partimos de un derecho fundamental para alcanzar el desarrollo pleno de una sociedad, como queda marcado en los objetivos de la Agenda 2030.

Epicentro del Sector Agroalimentario

Soledad de Juan Arechederra y Pablo Rodríguez Pinilla, ingenieros agrónomos y conductores del programa Onda Agraria, han sido los encargados de actuar como hilo conductor de la gala, dando la bienvenida y abriendo el acto de inauguración con Ainhoa García López, Directora de Relaciones Externas de Mercamadrid, quien ha puesto en valor el proyecto MujerAGRO, “un proyecto joven, pero sin embargo ya muy consolidado y referente en el territorio español”. 

Seguidamente Gissèle Falcón Haro, Directora de Siete Agromarketing, ha destacado un récord en la presente edición, las 38 candidaturas presentadas que representan en el territorio nacional a la ganadería, pesca, industria, investigación, agricultura, horticultura y tecnología. Un hecho que pone en valor y referencia a este certamen que desde sus inicios tiene como objetivo visibilizar y empoderar a la mujer en el sector agroalimentario. Ha agradecido esta repercusión, así como la implicación de empresas, organizaciones, cooperativas e instituciones en este proyecto, reivindicando la igualdad real en el sector agroalimentario. “No necesitamos ser ‘super woman’, simplemente mujeres a las que les den su lugar, espacio y oportunidades, porque lo valéis. Necesitamos políticas que generen oportunidades para las mujeres rurales, que se hagan políticas reales y no partidistas”.

Para cerrar la inauguración oficial del acto intervino Ángel de Oteo Mancebo, Director General de Agricultura, Ganadería y Alimentación de la Comunidad de Madrid, ha felicitado el alcance de estos Premios MujerAGRO y el trabajo de la mujer en un sector tan importante como el agroalimentario. Sobre el mismo, ha indicado que falta impulsar el asociacionismo para que tome fuerza para el desarrollo de la concentración o la modernización de los regadíos, entre otras cuestiones. Avances necesarios el campo por su carácter estratégico.

Esta cuarta edición se ha celebrado contando con el patrocinio de empresas como Caser Seguros, Onubafruit, Sakata, Kubota y Lainco que se han volcado en su apoyo a la MujerAgro. Asimismo, se ha contado con la colaboración de Mercamadrid, Vicasol SCA, UNICA, UNIQ y Eurosol.

La igualdad, una necesidad y un desafío social

De forma previa a la entrega de los premios, hemos asistido a la celebración de la tertulia “La igualdad, una necesidad y un desafío social”. En ella, han tomado parte en representación de la recién creada ONU Mujeres España, María Solanas Cardín, una de sus socias fundadoras, será la encarga de explicar el trabajo de esta institución para el sector agro profesional en nuestro país; Soraya Villarroya Gordón, Coordinadora de la Oficina Permanente para Europa del Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura (IICA), aportará su visión en el medio rural en Latinoamérica; María Gafo Gómez, jefa Adjunta de la Unidad “Unit B3 Sostenibilidad Social” de la Comisión Europea; y Tomás García Azcárate Vice-Director del Instituto de Economía, Geografía y Demografía (IEGD-CSIC) e Investigador del CEIGRAM.

En esta tertulia se han destacado los planteamientos globales y la colaboración entre las dicotomías hombre-mujer y entidades público-privadas, como herramientas esenciales y vehículos imprescindibles para no mirar hacia atrás, sino hacia adelante, combatiendo las injusticias que llevan a la mujer a un papel secundario en el sector agroalimentario en particular y en la sociedad en general.

“Debemos combatir el odio sexista que se extiende en las RRSS, manteniendo tolerancia cero a esta discriminación que nos hace dar pasos hacia atrás”, ha señalado María Gafo Gómez, quien ha puesto en valor las políticas que desde la Unión Europea se llevan a cabo para la visibilización de la mujer en el agro porque “si a la mujer no se le oye ni se le ve, la sociedad está incompleta”. En el “Corazón de la PAC, por fin se hace a las mujeres visibles”, ha señalado, destacando la apuesta de España, como uno de los países con más medidas y más ambiciosas en sus planes específicos para fomentar el papel de la mujer en el sector agrario.

Al hilo de la PAC, Tomás García Azcárate ha dado cifras de su repercusión en la mujer agro española. El 37% ya cobran ayudas de la PAC, aunque la cuantía total no suponga más que el 27%”, ha aclarado. Lo que más preocupa, según García Azcárate, es que “solo el 26% de las mujeres que reciben fondos de la PAC son menores de 40 años, frente al 41% que tienen más de 65 años”. Estas cifras, ha comentado, “explican el reto que aún queda por delante”.

En cuestiones de América Latina ha ahondado Soraya Villarroya Gordón. “Aunque aún la mujer mantiene más pronunciada la brecha, se está avanzando en políticas de igualdad”. Desde la IICA se está trabajando con los gobiernos de los 34 países, en los que solo a día de hoy se contabilizan 5 ministras. “Son 58 millones de mujeres que son responsables del 51% de los alimentos de América Latina, por lo que son claves en la alimentación y el desarrollo sostenible de estos países”.

Por su parte, María Solanas Cardín, ha señalado la lentitud de los procesos que tienen como objetivo ese logro de la igualdad real, sobre todo en el empoderamiento político y económico. “Las dos mitades deben de tener las mismas oportunidades”, ha señalado María Solanas Cardín, quien solo, ante este desafío, “actuar de manera global nos puede hacer avanzar en esta necesidad”. Aún, como ha aseverado, “ningún país en el mundo ha llegado a esa igualdad real”. 

Premios por la Igualdad Agroalimentaria 

Una vez finalizada la Tertulia, se ha dado paso a la entrega de los V Premios MujerAgro. El galardón en la categoría de Mujer ha recaído en Rosario Arredondo Gómez, de COAG Cantabria, por su empoderamiento durante toda su trayectoria profesional, en un sector, el ganadero, muy masculinizado. Entre sus principales logros destacan haber sido la primera presidenta de una cooperativa agraria del Valle de Ansón, además de la Presidenta de la Interprofesional Láctea INLAC.

En esta categoría, en esta ocasión, el Jurado ha querido valorar con una Mención Especial a Lucía Velasco, cómo reconocimiento a su labor divulgativa y su trayectoria dentro del sector.

En la categoría Empresa MujerAGRO el premio Cooperativa Ganadera de Caspe, debido, no sólo a su liderazgo 100% femenino, si no por la misión que se ha propuesto para garantizar la sostenibilidad económica, social y medioambiental a través de la igualdad. Sus dos directivas son menores de 40 años y en su plantilla reina la equidad, con un 59% de hombres y un 41% de mujeres. Ha recibido más de una decena de reconocimientos por su Responsabilidad Social Corporativa y ahora se suma este reconocimiento por parte del Jurado de MujerAGRO. 

El V Premio MujerAgro en la categoría de Emprendimiento, ha sido para Eva Rosa del Rosario Delgado, por su capacidad emprendedora y resiliencia para hacer frente a los retos que los jóvenes agricultores tienen por delante. En su caso, ha reorientado la actividad agrícola familiar implementando cultivos ecológicos y afrontando la sequía, por ejemplo, con soluciones de riego sostenibles. Ha diversificado la actividad origen vitivinícola de Finca Lagar de Fuego, que es cómo se llama su explotación, con hortalizas, frutales, registro ecológico y nueve variedades de setas.

En la categoría Juventud el galardón ha sido para Eva María Fernández Alberto, una joven de 27 años que está realizando labores en materia de igualdad con repercusión a nivel nacional. Eva María Fernández Alberto es la presidenta de la Cooperativa Santiago Apostol “Los Pastoreros”. Aunque cuenta con formación académica en Filología Hispánica, entre otras formaciones, ha impulsado la creación de una nueva línea de productos dentro de la cooperativa, obteniendo una gran rentabilidad y beneficios para la misma. Cabe destacar su liderazgo en periodo de pandemia, en el que garantizó la seguridad de los trabajadores, cómo ellos mismos reconocen. 

El V Premio MujerAgro en la categoría de Hombre ha sido para Francisco Gálvez Hidalgo, socio y cofundador de Balam Agriculture. Este reconocimiento se le ha concedido por el Rural Innovación HUB que ha puesto en marcha, con tres mujeres al frente del mismo como directoras. Algo que hace que la figura femenina en puesto de responsabilidad dentro del sector agroalimentario sea potenciada.

Finalizaba la entrega con la categoría denominada Food Tech, que en su segunda edición ha sido para TOMAFRAN, promovido por Lourdes Gómez Gómez. Es el estudio del metabolismo y regulación de los carotenoides y apocarotenoides del azafrán, y su aplicación a otros vegetales como el tomate, que ofrece grandes oportunidades para el desarrollo de alimentos con propiedades muy beneficiosas para la salud humana.

Para clausurar la gala se ha contado con Carmen Crespo, consejera de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural de la Junta de Andalucía; con Carmen Urbano Gómez, directora general de Innovación y Promoción Agroalimentaria (Departamento de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente del Gobierno de Aragón), quien, posteriormente ha cedido el testigo del Foro Nacional MujerAGRO, que en la última edición se celebró en Zaragoza, a su próximo destino, a Extremadura. En este sentido, también ha participado en este cierre de evento, Begoña García Bernal, consejera de Agricultura, Desarrollo Rural, Población y Territorio de la Junta de Extremadura

La jornada se siguió activamente en redes sociales y en su retrasmisión en directo por streaming. Bajo el hashtag #MujerAGRO, #PremiosMujerAGRO y #VPremiosMujerAGRO, se han alcanzado más de xxxx tuits. Esto ha conseguido que los hashtags hayan tenido un impacto potencial de más xxxx visualizaciones. Durante la retransmisión el encuentro alcanzó un total de xxxx visualizaciones.

Jurado

El jurado está formado por expertos e instituciones de reconocido prestigio en el sector agroalimentario, entre los que se encuentran representantes de Siete Agromarketing, Fundación LAFER, Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), Asociación de Cooperativas Agro-alimentarias de España y Asociación de Mujeres de Cooperativas Agro-alimentarias de España (AMCAE), Asociación para la Promoción del Consumo de Frutas y Hortalizas “5 al Día”, Plataforma Food for Live – Spain (PTF4LS), Escuela Técnica Superior de Ingeniería Agronómica, Alimentaria y de Biosistemas (UPM), Organización Interprofesional Láctea, INLAC y la Asociación Nacional de Ingenieros Agrónomos (ANIA). 

En el caso de la nueva categoría, MUJER AGRO Food Tech, cuenta con bases y un jurado propio que está formado por: Siete Agromarketing, WA4STEAM, AMIT – MIT, Red de Mujeres por la Innovación y la Tecnología (Asociación de Mujeres Investigadoras & Tecnológicas), Forward Fooding, EuroFintech, Escuela Técnica Superior de Ingenieros Agrónomos y de Montes de la Universidad de Córdoba (ETSIAM), la Asociación Nacional de Ingenieros Agrónomos (ANIA), Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC),  y Organización Interprofesional Láctea, INLAC

Sector legal crecería 10% este año impulsado por la necesaria reactivación económica y aumento en las regulaciones para empresas y personas

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Revista Economía
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  • El 2023 las empresas esperan una reactivación económica más agresiva y en paralelo, los gobiernos vienen imponiendo mayores regulaciones a las empresas, por ello, los departamentos legales tomarán un rol protagónico en este proceso.
  • Por ello, para contribuir con la transformación del sector legal, nace el Foro Gerencias Legales LATAM, evento pionero en la región, que se realizará el jueves 23 de febrero, en Lima.

Producto de las constantes regulaciones para las empresas, los retos a nivel país y la necesaria reactivación económica, se estima para este año un crecimiento de la demanda de los servicios legales, tanto a los departamentos legales de las empresas, como a sus proveedores externos, donde se prevé para los segundos un crecimiento promedio del 10%, informó Wilfredo Murillo, socio de Gericó Associates.

“Considerando el desempeño de aproximadamente 1000 empresas, en los últimos tres años el sector legal factura entre S/ 1700 y S/ 2000 millones de manera anual. Asimismo, la oferta de servicios legales en el país se está ampliando, ya que se ha empezado a desarrollar diversos productos legales que atienden necesidades generales de empresas desde los tradicionales como el Derecho Penal, Civil, Laboral, Familiar, Corporativo, Tributario, Notarial, así como las innovaciones al sector en Marketing Legal, Legaltech, Legal Design, Legal Project Management,incluso focalizado por industrias: moda, arte, cultura, salud y deporte”, indicó Murillo.

También precisó que dentro de la oferta de servicios legales, están tomando cada vez más fuerza los Marketplace jurídicos o desarrollo de servicios online de temas legales.

El rol de los departamentos legales

Por ello, cabe mencionar que las exigencias que hoy recaen sobre la función de los gerentes legales, no solo se limitan a cuestiones jurídicas, sino también a la integración real con los objetivos corporativos, de negocio e innovación.

“La importancia de los departamentos legales y sus equipos dentro de las empresas para cumplir con los requerimientos organizacionales y de las industrias en las que operan, sobre todo en tiempos de desafíos económicos en la región y de la recientes crisis originada por factores políticos y de salud, ha reforzado el rol de los gerentes legales como pilar para la sostenibilidad y permanencia de las empresas”, señaló Murillo.

Primer Foro de Gerencias Legales LATAM

Para contribuir con el proceso de transformación del sector legal, nace el Foro Gerencias Legales LATAM, evento pionero en la región, que se realizará el jueves 23 de febrero, en Lima y está dirigido a gerentes, jefes o miembros de los departamentos legales de empresas en Latinoamérica.

El evento busca que una vez al año se reúnan todos los líderes y miembros de equipos de los departamentos legales de empresas en la región para intercambiar iniciativas innovadoras y crear la Asociación Latinoamericana de Gerentes Legales.

 

SCANIA ES RECONOCIDA EN RANKING DE MERCO RESPONSABILIDAD ESG 2022

Por
Revista Economía
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  • Marca sueca logra este reconocimiento por sus buenas prácticas en gestión ambiental, social y de buen gobierno corporativo.

Scania, marca sueca que lidera el cambio hacia un sistema de transporte sustentable en el Perú, ha sido reconocida como una de las 5 empresas del sector automotriz en el país por sus buenas prácticas en gestión ambiental, social y de buen gobierno corporativo, según el reciente Ranking Merco Responsabilidad ESG 2022, que mide el desempeño medioambiental de las empresas; con sus trabajadores, clientes y sociedad.

Este reconocimiento destaca el enfoque de sustentabilidad de la compañía mediante 3 pilares fundamentales: la eficiencia energética, los combustibles alternativos y el camino hacia la electrificación, todo ello junto a un transporte inteligente y seguro, así como un negocio responsable, con el fin de crear un mundo de movilidad que sea mejor para las empresas y la sociedad.

“Nos sentimos sumamente orgullosos de trabajar por el bienestar del planeta, de nuestros colaboradores y la sociedad. Haber logrado este reconocimiento nos demuestra que vamos por el camino correcto, logrando hitos importantes en materia de gobierno corporativo y gestión ambiental y social. Este 2023 continuaremos firmes en nuestro propósito de liderar la transformación del transporte sustentable, contribuyendo al crecimiento del país”, señaló Eronildo Barros, Director Gerente de Scania Perú.

Como se recuerda, el ranking Merco Responsabilidad ESG identifica a las empresas más responsables en Perú teniendo en cuenta tres criterios principales: medio ambiente, social y ético, y gobernanza corporativa. En cuanto al primer criterio, Scania forma parte del Pacto Global de las Naciones Unidas desde el año 2015, donde suscribe, junto con otras empresas lideres mundiales su compromiso para limitar el calentamiento global y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. En el año 2020 se convierte en la única empresa de transporte pesado en el Perú en adherirse a su red local, sumando esfuerzos centrados en nuestro país para el desarrollo y cumplimiento de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible a través de programas e iniciativas que involucren el cuidado del medio ambiente, los derechos humanos, las relaciones laborales y comunitarias.

Scania cuenta con objetivos de sustentabilidad propios que se encuentran avalados por la certificadora Science based Targets, la más exigente del mundo en términos de medición y tiempos para el cumplimiento de dichos objetivos, los mismos que la marca enfoca para reducir el 50% de emisiones de CO² en todas sus operaciones y el 20% de CO² de todos sus productos hacia el 2025.

“Este compromiso representa un salto radical en nuestros objetivos de reducción de carbono, ya que abarcan no solo las emisiones de nuestras operaciones globales directas, sino también las de los vehículos de nuestros clientes cuando están en uso y en la que ya estamos trabajando constantemente para reducir a través de la conectividad Scania”, precisó Barros.

Adicional a ello, todos los vehículos de la marca sueca en el Perú cuentan con motor Euro 5, tecnología que supera la normativa peruana de emisiones vigente que es Euro 4, asegurando una mayor reducción del impacto ambiental, incluso ya están listos para incorporar al mercado peruano unidades con motor Euro 6 cuando la normativa lo indique.

En cuanto al compromiso social y ético, Scania cuenta con distintos programas de Responsabilidad Social como Transportando Calor que en su última edición 2022 entregó 1200 casacas solidarias a niños y niñas afectados por las bajas temperaturas de los Andes en la comunidad Curgos Sarin, en la región La Libertad, ascendiendo así a más de 5000 beneficiarios en todo el país desde que inició hace 7 años. Asimismo, su programa Bosque Scania ha entregado 30 mil árboles de pino a la comunidad de Qquencconay en la región de Cusco, con el fin de mitigar la huella de carbono que su operación comercial emite y  ser fuente sostenible de ingresos para toda la comunidad, creando oportunidades de desarrollo para ésta y sus futuras generaciones.

Finalmente, sobre gobierno corporativo, Scania, a nivel global, cuenta con más de 40 políticas para asegurar un buen gobierno corporativo, las que a su vez se dividen en políticas generales, de finanzas, contabilidad y control, y de personas. A nivel local, las políticas Scania se inspiran en las SGPs (Scania Group Policies) y tienen como propósito garantizar el crecimiento sostenible de la empresa. Asimismo, en línea con la ética y transparencia, la compañía cuenta con altos estándares en compliance para cumplir con las leyes, políticas y reglamentos referidos a temas de lavado de activos, corrupción y financiamiento del terrorismo.

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