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¿Cómo fomentar la innovación desde las empresas?

Según el Índice de Competitividad Global, elaborado por el Foro Económico Mundial, el Perú se encuentra en el puesto 65 de 141 países. Dicha posición es un claro indicador de que se puede potenciar mucho más la competitividad, y para estar entre los primeros lugares es importante que se apueste por la investigación, la tecnología y la innovación.

“En el sector empresarial, las organizaciones se enfrentan al inicio de la quinta revolución industrial y a un mercado más complejo”, explica Gerardo Acuña, coordinador académico de Ingeniería Industrial de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP).

“La forma de poder adaptarse al mundo actual es a través de la ciencia y la tecnología. Las empresas deben ofertar nuevos productos que nazcan de la creatividad e innovación para poder satisfacer a un cliente más exigente”, sostiene el especialista. De esta manera, aumentan su propia competitividad y la de sus países.

Es importante comprender que la competitividad es aquello que empuja a la búsqueda de innovación. Para fomentar nuevas ideas y mejores procesos a nivel empresarial, el coordinador de Ingeniería Industrial de la UTP comparte algunas recomendaciones:

  • Capacitación. Se debe promover que los colaboradores adquieran nuevos conocimientos y dominen diferentes tecnologías.
  • Centros de innovación. Fomentar este tipo de espacios es fundamental para el desarrollo de startups Es importante contar con especialistas que ayuden a mejorar procesos y crecer.
  • Investigación. Las universidades, a través de sus direcciones de investigación, pueden elaborar estudios sobre problemáticas de la sociedad y las empresas. Las organizaciones deben aprovechar los proyectos de las instituciones superiores para aumentar su propia competitividad y contribuir al desarrollo del país.
  • Colaboración. Es importante fomentar la articulación entre el Estado, el sector empresarial, académico y la sociedad civil. Cuando las empresas articulan con otros sectores, suman experiencias y conocimientos para innovar y responder a las necesidades de las diferentes regiones del país.

Cerca del 50% de peruanos emprendieron un negocio durante los últimos años

  • Últimos días para postular a la segunda edición del programa “Fondo Emprendedor” que otorgará financiamiento de S/150 mil, capacitación y asesoría profesional a emprendimientos peruanos con impacto social. La convocatoria irá hasta el 19 de febrero del 2023.
  • De acuerdo con un reporte realizado por Ipsos sobre el “Emprendimiento en tiempos de inflación”, el 47% de los peruanos ha emprendido un negocio en años anteriores como una forma de reaccionar proactivamente frente a los impactos de la pandemia y 52% se plantea hacerlo en el futuro próximo.

Durante la crisis mundial, el emprendedor peruano ha sido resiliente en momentos de incertidumbre diferenciándose por tener ideas creativas y manejar la innovación como principal factor para empezar un emprendimiento, como también de identificar oportunidades para salir adelante con su negocio.

Por otro lado, la Organización Internacional del Trabajo publicó el Panorama Laboral de América Latina y el Caribe con algunos indicadores laborales para conocer la situación de la región y el país durante el año pasado. El referido estudio señala que el Perú es el segundo país de América Latina y el Caribe con mayor tasa de informalidad.

De acuerdo con un reporte realizado por Ipsos sobre el “Emprendimiento en tiempos de inflación”, el acceso al financiamiento representa la principal barrera para iniciar un emprendimiento en Perú, seguido por la economía del país y las brechas de capacidades del emprendedor. Por otro lado, el 47% de los peruanos ha emprendido un negocio en años anteriores como una forma de reaccionar proactivamente frente a los impactos de la pandemia y 52% se plantea hacerlo en el futuro próximo.

Cabe recordar que una encuesta realizada entre los cerca de 200 asistentes a un panel recientemente organizado por la Fundación Wiese, con motivo de la segunda convocatoria al Fondo Emprendedor, reveló que la combinación de financiamiento y asesoría profesional es lo más valorado por los emprendedores en un programa de innovación social.

Es posible hacer negocios de manera más consciente, más inclusiva y más sostenible, a través del emprendimiento social. En la actualidad, el ecosistema emprendedor todavía encuentra diversas barreras para su crecimiento.

Para contribuir a entender esta problemática y robustecer el emprendimiento social peruano, Fundación Wiese lanzó el programa “Fondo Emprendedor”; la convocatoria a su segunda edición se encuentra en sus últimos días, extendiéndose hasta el domingo 19 de febrero del 2023. El señalado programa financiará a emprendimientos sociales peruanos con S/150 mil, principalmente bajo la modalidad de créditos con condiciones muy favorables, brindándoles además capacitación y acompañamiento profesional durante 18 meses.

Si deseas postular al Fondo Emprendedor, hazlo ahora en https://fondoemprendedor.vform.pe/applicants/sign_up

Talento Digital, principal barrera para que startups den salto a unicornios

  • Huawei invertirá 1.6 millones de dólares para acelerar el crecimiento de los startups en América Latina.

Casi siete de cada 10 nuevos emprendimientos (67%) suelen morir o suspenderse en los primeros dos años de vida, debido a problemas relacionados con la falta de acceso a talento digital, conocimientos, y recursos técnicos y financieros.

Así lo advirtió Lucien Liu, director General de Huawei Cloud, durante un evento para presentar la convocatoria del programa Spark, mediante el cual la empresa tecnológica china y el gobierno de México buscan ayudar a los startups de América Latina a dar el salto para convertirse en unicornios.

Si bien el país es la segunda economía más grande de la región, existen muy pocos unicornios debido a las dificultades para superar estas brechas. Por ello, el proyecto contempla invertir un millón 600 mil dólares en promover el crecimiento del ecosistema de startups.

Lucien Liu explicó que en el futuro el desarrollo de estos nuevos emprendimientos dependerá en buena medida de que aprovechen las capacidades de la Nube, la Inteligencia Artificial, Big Data y otras tecnologías para fortalecer sus negocios.

El directivo afirmó que las empresas que mejor se adapten a la Nube serán las que más crezcan. Pero para lograrlo se requiere contar con el acceso a la infraestructura necesaria y, al mismo tiempo, con el talento para implementar esta tecnología que ya existe.

Precisamente, el déficit de talento digital es el mayor reto para el aceleramiento de los startups en el panorama actual en toda la región, aseguró César Funes Garay, vicepresidente de Relaciones Institucionales de Huawei para América Latina y el Caribe.

Spark abarca varias áreas estratégicas de apoyo para las nuevas empresas, pero pone especial énfasis en la creación de talento y en la promoción de competencias basadas en tecnologías como la IA, la Nube, 5G, computación perimetral y el análisis de datos.

La meta del programa para este año es integrar a 130 startups en América Latina, de México, Colombia y Perú, para crecer y optimizar sus modelos de negocio. 60 de ellas serán únicamente de México.

Fernando Liu, director de Huawei Cloud en América Latina, aseguró que la compañía observa un gran potencial de innovación en la región, pero también fuertes desafíos técnicos, por eso el objetivo es facilitar el acceso a los recursos clave como la Nube.

Por parte del gobierno, la Agencia Mexicana de Cooperación Internacional para el Desarrollo (Amexcid) trabajará junto a Huawei para crear una plataforma que permita a las startups dar el siguiente paso en la adopción tecnológica, dijo Eduardo García, director de Intercambio Académico de la institución.

El funcionario resaltó la importancia de fomentar las alianzas público-privadas en beneficio del crecimiento de las empresas de los países miembros de la Alianza del Pacífico (Chile, Colombia, México y Perú), como parte clave del dinamismo de las economías.

César Funes detalló que el programa también se propone promover la formalidad del emprendimiento, tanto de aquellas empresas que aún no son tan formales en el levantamiento de capital (incubadoras) como en las que ya arrancaron, pero necesitan sostenerse.

El ejecutivo de Huawei afirmó que los startups no sólo necesitan dinero para desarrollarse, sino una visión sobre la adopción de la Nube, aprender a usarla para transformar los servicios existentes e innovar en sus respectivos mercados.

Talento peruano es contratado mayoritariamente por Estados Unidos, Chile, Canadá, México y Colombia según Deel

 El reporte arroja que los jóvenes peruanos de entre 25 y 34 años (62%) prefieren trabajar de forma remota

  • Las posiciones más contratadas para trabajar desde Perú para mercados del exterior fueron ingenieros y desarrolladores de software, ejecutivos de ventas y creadores de contenido.

A pesar de la coyuntura mundial  desde enero a diciembre del 2022 la contratación global mantuvo su impulso a lo largo del año, de todos los contratos de 2022, el 89% fueron para trabajadores remotos.

Estados Unidos, Chile, Canadá, México y Colombia fueron los países que más contrataron a profesionales peruanos en el segundo semestre del 2022.  informó el Reporte Global de Contratación Internacional publicado por Deel, la plataforma de recursos humanos todo en uno para equipos globales.

Las posiciones más contratadas para trabajar remoto desde Perú fueron: Ingeniero y desarrollador de software, seguido de ejecutivos de ventas y el creador de contenidos.

Los jóvenes peruanos de entre 25 a 34 años (62%) son los que más prefieren trabajar de forma remota seguidos de los de 35 – 44 años en (19%), los 18 a 24 años solo gustan de esta modalidad en (13%), los de 35 a 44 años (19%), los de 44 a 54 ( 9%) y los de 55 a más no usan esta forma, detalla el reporte de Deel.

Los contratados a través de Deel tienen la posibilidad de retirar parte de su pago en criptomonedas. En el segundo semestre de 2022 un 4% de trabajadores peruanos retiró  parte de su salario en criptomonedas como Bitcoin 49%, Ethereum 25%, USDC 21%, Solana 4%  y  DASH 1%

Salarios internacionales y el uso de criptomonedas

Debido al estado del mercado de las criptomonedas, la fuerza laboral global ha perdido cierto interés en recibir pagos en dichas divisas. Sin embargo, las regiones que realizan mayores retiros en criptomonedas son: Latinoamérica (64%); Europa y Oriente Medio y África (27%); Asia Pacífico (8%), Norteamerica (2%). Las monedas más elegidas – 48% Bitcoin. 25% USDC, 16% Ethereum, 10% Solana, 2% Dash.

Según Deel los trabajadores de la región Latam que tuvieron mayores ganancias salariales en promedio en 2022: son Chile (67%), Guatemala (40%), Honduras (34%). El reporte también informa que los trabajos que vieron ganancias salariales en América Latina en 2022 fueron: contabilidad (112%), enseñanza (38%) y desarrollo de contenido (33%). Los salarios promedio para roles en creación de contenido, operaciones y finanzas  aumentaron más en Filipinas, India y Brasil.

Estados Unidos es el país que tiene la mayor cantidad de trabajadores globales en Deel, superando a Filipinas, Bangalore, el centro de la industria tecnológica de la India, que reemplazó a San Francisco como la ciudad más popular para los trabajadores globales.

Los países que más contratarán colaboradores en remoto en Latinoamérica en el 2022 son: México, Chile y Argentina.

El reporte de Deel informa que los 3 países más atractivos para contratar talento desde el exterior en el segundo semestre de 2022 fueron: Puerto Rico con crecimiento 390%, Bolivia (366%), Trinidad y Tobago (259%).

¿Por qué a los empresarios les gusta contratar trabajadores por vía remota?

Lo que se destaca en los datos es que el modelo de trabajador global es resistente y, evidentemente, es la opción preferida para muchas organizaciones, incluso en tiempos de incertidumbre económica.

A las organizaciones parece gustarles la capacidad de contratar a un grupo de talentos más amplio a niveles de pago que se adapten a las necesidades de sus negocios.

El Reporte de contracción Global

Este informe global se hizo con los datos de 260,000 contratos de Deel, $5,000 millones de dólares en pagos de trabajadores y más de 15,000 clientes en 160 países así como 500,000 puntos de datos de fuentes de datos de empleo de terceros manifestó Samuel Dahan, Presidente del Deel Lab for Global Employment, Laboratorio de Investigación de Empleo Global, la nueva área de investigación y políticas públicas que brinda a expertos la información sobre las tendencias para escalar al debate en torno a políticas de empleo global.

ofertas laborales como creador de contenido o trabajo como creador de contenido en este  link: https://mx.jooble.org/trabajo-creador-contenidos

Nissan X-Trail es reconocida como mejor SUV grande en los Women’s World Car of the Year

  • La nueva generación del modelo se alzó con el galardón que entrega un jurado compuesto por 63 mujeres especialistas del mundo automotriz de 45 países.
  • Nissan X-Trail competirá ahora por el premio mayor, Mejor Auto del Año, que la organización anunciará el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

Women’s World Car of the Year (WWCOTY) dio a conocer a los ganadores de sus seis categorías principales de este año que, según la organización, «representan la excelencia en sus segmentos basada en seguridad, conducción, confort, tecnología, diseño, eficiencia, impacto en el medio ambiente y relación precio – calidad».

En esta ocasión, la marca resultó ganadora como mejor SUV grande con su icónico modelo Nissan X-Trail, donde el jurado destacó que «es un gran SUV con mucho espacio interior y la posibilidad de montar siete asientos, que se ofrece con la tecnología e-POWER de Nissan, donde el motor eléctrico es el único que funciona como propulsor gracias a la energía que aporta un motor de gasolina a la batería».

Esta es la decimotercera edición de los premios que otorga el WWCOTY, con un equipo formado por 63 mujeres periodistas del mundo automotriz de 45 países de los cinco continentes. Es el único jurado en la industria compuesto exclusivamente por mujeres. Dentro del mismo se destaca la presencia de periodistas de prestigiosa trayectoria en la región, como Paola Leyton y Francisca Muñoz de Chile; Alicia Ryzewski, Guillermina Fossati y Jimena Olazar de Argentina; Giovanna Alvarado de Perú e Isadora Lima Carvalho de Brasil.

Con más de 20 años recorriendo las calles del mundo y más de 6 millones de unidades vendidas Nissan X-Trail es uno de los modelos más exitosos de Nissan, que en su nueva generación presenta un diseño totalmente renovado y el más alto equipamiento de seguridad y confort.

Asimismo se ha convertido en el primer modelo de la marca en la región en presentar el sistema de propulsión e-POWER, tecnología exclusiva de Nissan a través de la cual el vehículo es impulsado por un motor 100% eléctrico, que es alimentado por baterías cuya fuente de energía es un motor a gasolina con compresión variable turboalimentado con alto nivel de eficiencia.

Sobre Nissan Perú

Nissan Perú S.A., subsidiaria de Nissan Motor Corporation, inicia sus operaciones en enero 2018, teniendo la representación exclusiva de Nissan en el Perú. La subsidiaria forma parte de Nissan América del Sur y llega al país en respuesta al potencial de la marca en esta región. Estamos enfocados en satisfacer a nuestros clientes, ofreciendo productos y servicios de la más alta calidad, fortaleciendo así la marca Nissan en el país. Actualmente Nissan cuenta con 14 socios estratégicos y 22 puntos de venta a lo largo del país, sirviendo así a todo el Perú con nuestros vehículos.

Para más información sobre Nissan Perú y la gama completa de vehículos, visite nuestro sitio web en www.nissan.pe.

Para más información de productos y servicios, comunicarse al 0800-00230 o cac@nissan.com.pe y al canal de WhatssApp.