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8M: Movistar Deportes estrena “Todas para una”

  • Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Movistar Deportes presenta el especial ‘Todas para una’, en el que a través de historias de tres deportistas peruanas destacadas se abordará evolución de la presencia femenina en el deporte así como los retos para lograr una verdadera equidad.

En el marco del Mes de la Mujer, Movistar Deportes estrenará el programa especial “Todas Para Una”, que mostrará los testimonios de tres deportistas y su camino para desarrollarse profesionalmente, así como los retos y la evolución de la presencia femenina en estas disciplinas.  La futbolista y goleadora de Alianza Lima, Adriana Lúcar; la surfista y subcampeona mundial ISA de Longboard, María Fernanda Reyes; y la nadadora artística y subcampeona bolivariana, Sandy Quiroz; son las protagonistas de este programa especial.

“En Movistar apostamos por la diversidad e impulsamos que todas las personas puedan desarrollarse en todos los campos sin distinción. En el caso del deporte, “Todas para Una” busca dar a conocer las historias de destacadas deportistas nacionales, que son un ejemplo e inspiración para que tanto niñas como jóvenes desarrollen su pasión por el deporte sin restricciones”, comenta Ximena Gil, Jefa de Sostenibilidad de Movistar

En este especial se abordará la evolución de la presencia femenina en el deporte, los avances logrados en cuestiones de equidad en el deporte nacional así como los retos aún pendientes para que las niñas y jóvenes desarrollen su pasión por el deporte en igualdad de condiciones.

Durante más de 20 años, Movistar Perú continúa con su compromiso y apoyo al deporte peruano, en especial el deporte femenino a través de disciplinas como el vóley, futbol, natación, surf, entre otras.

Estreno: Miércoles 8 de marzo.Hora: 08:30 p.m

Movistar Deportes (canal 3 y 703 HD) y plataforma Movistar TV App.

Iniciativa de reducción de la jornada laboral en México: Retos y Beneficios

  • México pertenece a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), donde en promedio se dedican más horas al trabajo.
  • El Senado de la República, presentó una propuesta de reducción de la jornada laboral de entre 6 y 7 horas diarias como máximo.
  • “El INEGI demuestran que hay 10.4 millones de personas que laboran más del límite legal”, señala BC&B Law & Business.

Seguramente muchos se preguntarán esto: “¿La productividad laboral está relacionada con la jornada laboral?” Actualmente vivimos en un mundo muy competitivo que nos obliga a seguir un ritmo de vida bastante agitado donde las exigencias en el campo laboral pueden causar un estrés crónico, derivando diversos problemas tanto de salud física como mental y emocional.

México pertenece a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), donde en promedio se dedican más horas al trabajo, según datos del 2019 muestran que son en aproximadamente 2,137 horas al año; mientras que los demás países miembros de la organización tienen un promedio de 1,730 horas.

Sin embargo, datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI demuestran que hay 10.4 millones de personas que laboran más del límite legal. 14,9% de 49 a 56 horas y el 13,3% más de 56 horas.

La Organización Mundial de la Salud ha catalogado el exceso de trabajo como un trastorno mental que se caracteriza principalmente por una sensación de agotamiento, seguido de sentimientos negativos relacionados con el trabajo y una productividad reducida.

Por este motivo, el Senado de la República, presentó una propuesta de reducción de la jornada laboral de entre 6 y 7 horas diarias como máximo.

Si bien las empresas definen la jornada laboral conforme a sus políticas y necesidades de la compañía, siempre deben alinearse al marco que establece la Ley Federal del Trabajo.

“Con la llegada del home office, nos dimos cuenta de algunos beneficios como: ahorro de tiempos de traslado, más tiempo con la familia; y de algunos retos como: horario de trabajo extendido, pérdida de cultura laboral, falta de concentración entre otros. Esto ha ocasionado bajo rendimiento, aumento de estrés e inclusive burnout. Muchos dicen que el HO es calidad de vida sin darse cuenta de éstos otros factores”, indicó Rebeca Ríos, área de Recursos Humanos de BC&B Law & Business.

Los mayores retos que presentan las empresas para definir y reducir la jornada laboral son:

  • Eficientar procesos y automatizar tareas:

Replantear indicadores, trabajar por objetivos y cargas laborales, se deberá considerar que la reducción de horas laborales puede generar un burnout en los trabajadores. El uso de soluciones y herramientas actualizadas para así eficientar tiempos.

  • Fortalecimiento de la cultura organizacional.

Trabajar en actividades, procesos que fortalezcan la employer branding y fomenten así el engagement.

  • Fomentar la comunicación empática y asertiva entre los equipos de trabajo.

Uno de los retos más importantes es eficientar los procesos de comunicación entre los colaboradores, crear sinergia entre los equipos de trabajo.

Logrando cumplir estos retos los beneficios que tendremos serán óptimos:

  • Empleados con calidad de vida

Un empleado motivado y con calidad de vida tiene bajo estrés por lo que se verá relacionado directamente la productividad en su trabajo.

  • Disminución del ausentismo

Un empleado con calidad de vida será menos propenso a ausentarse y cumplir mejor sus objetivos laborales.

  • Retención del talento

Se verán favorecidos los procesos de reclutamiento y retención del personal, ya que ofrecer esa flexibilidad será siempre atractivo.

“Existen muchas opiniones encontradas frente a la reducción de la jornada laboral, sin embargo, es un hecho que la correcta adaptabilidad a esta posible nueva modalidad de trabajo puede hacer la diferencia, para bien o para mal”, comentó Rebeca Ríos.

Produce: Desembarques pesqueros crecieron más de 135% en enero 2023

  • El desembarque total de recursos hidrobiológicos ascendió a 687.2 miles de TM, siendo superior en 395.3 miles de TM respecto a lo registrado en enero de 2022

La actividad extractiva del sector pesquero experimentó un importante incremento de 135.4% en enero del 2023, en términos de volumen, con relación a enero de 2022, informó el Ministerio de la Producción (Produce).

El titular de Produce, Raúl Pérez Reyes, indicó que este resultado responde principalmente a la mayor descarga de anchoveta con destino a la industria harinera (+392.1%).

“El desembarque total de recursos hidrobiológicos ascendió a 687.2 miles de TM, siendo superior en 395.3 miles de TM respecto a lo registrado en enero de 2022 (291.9 miles de TM)”, lo que hizo que enero sea un buen mes para la pesca”, precisó.

Incremento de pesca de anchoveta

Se informó que la pesca de Consumo Humano Indirecto (CHI) creció en 392.1% en enero 2023 y fue dinamizado por mayor desembarque de anchoveta, cuyo volumen extraído ascendió a 546.8 miles de TM, debido al buen desempeño de las faenas de pesca correspondiente al saldo de cuota de la segunda temporada de pesca 2022 en la zona Norte-Centro.

Destacan los mayores desembarques de anchoveta en los puertos de Malabrigo (232.6 mil TM), Callao (70.3 mil TM) y Chimbote (51.5 mil TM) los que concentran el 64.8% de la captura destinada a este rubro en este mes.

En términos de valor de producción, en enero de 2023, el Sector Pesca extractivo experimentó un importante crecimiento de 33.0% con relación a enero 2022, ello debido al mayor valor de producción de los recursos destinados para el CHI (+392.1%). En contraste dicho resultado fue atenuado parcialmente por una baja en el valor de producción de los recursos destinados para el CHD (-22.9%).

Cuatro beneficios clave de plataformas en la nube para la industria financiera latinoamericana

  • Mambu suma a Perú, República Dominicana y otros países de Centroamérica a su lista de prioridades para el fortalecimiento de la inclusión financiera de Latinoamérica.

Mambu, la plataforma de core bancario 100% digital nativa en la nube, bajo modelo SaaS y líder en Latinoamérica, da a conocer sus expectativas, tendencias y proyectos para el crecimiento y fortalecimiento del ecosistema financiero en Latinoamérica en este nuevo año.

La tecnología ha tomado un rol fundamental en el desarrollo de distintas entidades bancarias y fintech, dándole la capacidad de mejorar la gestión de clientes y ampliar la oferta de todos los actores que hacen parte del ecosistema. Este proceso de digitalización no solo ha contribuido a superar los desafíos de la pandemia y la inflación, sino que será la clave en los próximos años para el fortalecimiento y crecimiento de la industria y, en muchas situaciones, apoyar la tan necesaria inclusión financiera de la región.

“En Latinoamérica se ha dado un gran avance en la transformación digital y creación de nuevos modelos de core bancario que buscan agilizar procesos y llegar a nuevos clientes principalmente en países como México, Brasil, Colombia, Chile, Argentina y Ecuador; sin embargo, hemos visto que existen otros mercados como Perú, Centroamérica y República Dominicana, que también están en la  búsqueda de soluciones nativas en la nube, debido a su capacidad de brindar eficiencia en costos de hasta un 90%, lograr mayor escalabilidad y poder sumar más actores y mejorar la capacidad de innovación”, comenta Juan Pablo Jiménez, vicepresidente regional para América Latina en Mambu.

Son muchos los dolores o ‘pain points’ que tienen las instituciones financieras, sin embargo, al adoptar plataformas nativas en la nube, podemos identificar los siguientes beneficios en un plazo bastante corto:

  1. Velocidad y costos:implementar modelos que permitan gestionar los productos y servicios financieros con mayor eficiencia será una de las verticales más importantes para la competitividad del mercado, especialmente para las fintech. “Uno de los aportes de los servicios de Mambu a este punto, es que la implementación de un core bancario nativo en la nube puede ajustarse a las necesidades de cada entidad, y ampliarlo progresivamente acorde a su crecimiento. Esto no solo favorece la reducción de costos iniciales de una inversión, sino que permite tener una monetización y retorno mucho más rápido”, explica el vocero de la compañía.
  2. Diversidad de clientes:uno de los beneficios de la digitalización, es la inclusión de nuevos grupos de población en la utilización de servicios bancarios, particularmente aquellas generaciones más jóvenes y quienes tradicionalmente no han podido estar bancarizados. Gestionar gran variedad de cuentas y perfiles puede ser un desafío, y más aún con la llegada masiva de personas que se suman al uso de estos servicios digitales. Para ello, la implementación de la nube será una de las prioridades para permitir el ingreso de nuevos usuarios, ofreciéndoles productos mucho más personalizados que lideren esta inclusión financiera a la base de la pirámide.
  3. Adaptación y actualización:hoy en día existe una gran variedad de sistemas legados que siguen siendo usados por entidades que llevan más tiempo en el mercado y han pasado por distintos procesos de adopción tecnológica. Esto representa un gran reto para adaptarse a nuevas tecnologías, pues implican múltiples costos operativos y de capital para su actualización o crecimiento.

Juan Pablo Jiménez agrega que, “hoy en día, existe una manera distinta de hacer las cosas, y para tener resultados diferentes hay que innovar. Los avances de última generación deben ser un apoyo que favorezca la adaptación y no representar un obstáculo, por lo que uno de nuestros objetivos en Mambu es mostrarle a las instituciones financieras que, si bien pueden optar por una solución segura, eficiente y menos costosa en la nube, no es totalmente necesario deshacerse de los sistemas legados, sino que nuestra plataforma bancaria SaaS es capaz de integrarse fácilmente a ellos, trabajar con modelos híbridos y obtener todos los beneficios de una solución nativa en la nube”.

  1. Productos al instante:en los últimos años, actores como el retail, el área automotriz o negocios inmobiliarios, se han sumado a bancos y fintech como parte del ecosistema buscando ofrecer beneficios a sus clientes con mayor facilidad y menores costos. Ante este escenario, que incluye a más competidores para el 2023, contar con un core bancario que permita crear y lanzar nuevos productos en cuestión de minutos, será una pieza clave para atraer a clientes y obtener mejores resultados.

“La industria bancaria y fintech tiende cada vez más al uso de la tecnología como una herramienta indispensable para mejorar y ampliar su alcance en Latinoamérica. Actualmente, tenemos más de 50 clientes en la región que van desde grandes bancos, como BancoEstado en Chile, fintechs y microfinancieras, lo que demuestra el impacto y acogida de esta revolución tecnológica. Sin duda, este será uno de los pilares para el crecimiento y democratización de los servicios bancarios o crediticios. La plataforma de Mambu se enfoca a ser esa herramienta líder que permite crear ecosistemas ágiles y eficientes, a partir de un modelo de banca por componentes que se adapte a las cambiantes demandas del mercado y apoya a una mayor inclusión financiera”, concluye Juan Pablo Jiménez, vicepresidente regional para América Latina en Mambu.

Bimbo Perú implementa módulo de cocina para Olla Común San Juan de Jicamarca en Huachipa

  • El mejoramiento de la infraestructura se lleva a cabo a través de su Programa “Buen Vecino”, que hasta la fecha ya ha impactado a más de 2,500 familias.
  • En el 2022, los diferentes programas sociales de Bimbo Perú permitieron beneficiar a más de 26 mil familias peruanas.

La iniciativa social Buen Vecino de Bimbo Perú inició el año con el propósito de atender a diferentes ollas comunes y comedores populares, para contribuir con la refacción de los módulos de cocina, mejoramiento de infraestructura y promoción de la alimentación saludable. Así, recientemente entregó a las líderes de la Olla Común San Juan de Jicamarca en Huachipa, un renovado módulo de cocina.

Durante la inauguración, estuvieron presentes el comité de Madres que lideran la olla común, Mauricio Olvera, gerente general de Bimbo Perú y Luis Carrasco, gerente de personas de Bimbo Perú. El proyecto consistió en la construcción de un módulo completo para la preparación adecuada de alimentos, acompañada de una donación de pan Bimbo Rendidor fortificado con hierro.

Al respecto, Mauricio Olvera comentó que “nos sumamos con un granito de harina para ayudar a la comunidad de San Juan de Jicamarca a través de la mejora de la infraestructura de su cocina, con condiciones adecuadas de una Olla Común para que atiendan a más de 200 vecinos de la zona y así luchar contra la emergencia alimentaria en la que se encuentran”. Además, el gerente general añadió que “uno de los objetivos del programa es inspirar a otras empresas a aportar al bienestar social y el trabajo articulado”.

Vale resaltar que Bimbo Perú, durante el 2022, alcanzó a beneficiar a más de 26 mil familias mediante sus programas sociales, y que a través de Buen Vecino – en alianza con Cáritas Callao – sumó un aporte directo a más de 2,500 familias a través de nuevas cocinas en comedores populares ubicados en el Callao, mejorando las condiciones de abastecimiento de alimentos.

“En el 2022, Buen Vecino permitió remodelar los comedores populares con mayor escasez y demanda de nuestra zona de influencia. Aportamos con la mejora de la infraestructura, equipamiento como cocina y ollas, y alimentos de primera necesidad, entre ellos, nuestro pan. Este año contamos con ese mismo objetivo”, comentó Luis Carrasco, gerente de personas de Bimbo Perú.

Como parte de la iniciativa, Bimbo Perú espera apoyar a más ollas comunes de Lima y Callao durante el 2023. Buen Vecino es una iniciativa del Plan Alimentamos Perú, estrategia de responsabilidad social de Bimbo que busca a través de donaciones y voluntariado mejorar la situación de las comunidades con las que se relacionan.

Acerca de Grupo Bimbo

Grupo Bimbo es la empresa de panificación líder y más grande del mundo y un jugador relevante en snacks Cuenta con 214 panaderías y otras plantas y más de 1 600 centros de ventas estratégicamente localizados en 34 países de América, Europa, Asia y África Sus principales líneas de productos incluyen pan de caja, bollería, pan dulce, pastelitos, galletas, pan tostado, English muffins bagels tortillas y flatbread y botanas saladas, entre otros.

Grupo Bimbo fabrica más de 10 000 productos y tiene una de las redes de distribución más grandes del mundo, con más de 3 3 millones de puntos de venta, más de 55 000 rutas y más de 141 000 colaboradores Sus acciones cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (bajo la clave de pizarra BIMBO y en el mercado extrabursátil de Estados Unidos a través de un programa de ADR Nivel 1 bajo la clave de pizarra BIMBO)