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El rol de AMD en el impacto del cómputo de alto rendimiento
Por Tony Fernández–Stoll, Gerente General de AMD para América Latina.
En los últimos años, la computación de alto rendimiento (HPC) ha avanzado a pasos agigantados, ofreciendo a las empresas equipos cada vez más potentes con útiles herramientas que albergan aplicaciones de alta exigencia tales como las diferentes formas de inteligencia artificial, la analítica en tiempo real, big data o la administración de datos de grandes despliegues del Internet de las cosas.
Bajo este contexto, el uso de la HPC se encuentra asociado a resolver problemas en diversos ámbitos, como, por ejemplo, la investigación científica, la innovación tecnológica, las simulaciones de impacto climático o también para probar escenarios para diferentes medicamentos, motivando un mayor crecimiento dentro del rubro.
Ahora bien, la alta exigencia en diferentes aplicaciones ha motivado una línea de desarrollo de CPU de alto rendimiento que requiere de una infraestructura de procesamiento que ayude a generar un equilibrio en el consumo. Por lo cual, compañías como AMD trabajan para impulsar con tecnología de vanguardia una mayor eficiencia energética en las supercomputadoras, logrando que algunas de ellas se encuentren en los rankings Top 500 y Green 500.
Dentro de ese portafolio que cuenta con tecnología AMD, se destaca a Frontier, la cual es utilizada en el Laboratorio Nacional de Oak Ridge (ONRL) y se alimenta por CPUs AMD EPYC de 3ra Generación y Aceleradores AMD Instinct, para ofrecer una mayor potencia de procesamiento, lo que la convierte en la más veloz del mundo. Frontier ha alcanzado el lugar número 1 en la lista Top 500 a nivel de performance, y está presente en la lista Green 500 a nivel de eficiencia energética.
Del mismo modo, está la supercomputadora Pegaso la cual fue construida por Petrobras y está impulsada con más de 233.856 núcleos de procesamiento AMD EPYC. Su capacidad de procesamiento permite ubicar y planificar la extracción de petróleo y gas de una manera mucho más eficiente y asertiva. Permite mejorar las tareas de estudio de superficie y localización de posibles reservas que requieren el almacenamiento y análisis de una cantidad inimaginable de datos para generar imágenes, simulaciones y predicciones sobre el entorno a explorar. Asimismo, este superordenador ocupó el puesto 33 de la lista Top 500, lo que la convierte en una de las computadoras más poderosas del mundo.
Mientras tanto, la supercomputadora LUMI con sistema de tecnología AMD EPYC y Aceleradores Instinct MI200 representa para los investigadores de toda Europa una herramienta vital en la comprensión de fenómenos como el cambio climático, lo que le otorga el tercer puesto del Top 500 de los dispositivos más potentes del mundo, brindando así un mayor desempeño y rendimiento.
Cabe destacar que, en el camino del cómputo de alto rendimiento, AMD tiene la capacidad y el objetivo de apoyar a diversas instituciones que están investigando, innovando en diferentes áreas como en las ciencias de la vida, los servicios financieros, la investigación climática, entre otras, para mayor beneficio de las comunidades y el planeta.
Mercer Marsh Beneficios: 74 % de empresas peruanas considera que la estrategia de trabajo remoto fue muy eficiente
- El 74 % de empresas peruanas considera la estrategia de trabajo remoto como muy eficiente, así como otros datos sobre las principales tendencias en beneficios laborales.
Para ayudar a las empresas de Latinoamérica a entender mejor qué políticas y beneficios están demandando sus colaboradores, y compartir las tendencias y mejores prácticas del mercado, Mercer Marsh Beneficios realizó el estudio Reinventando los Beneficios 2022, basado en una encuesta a 596 empresas de 13 países y 12 industrias.
El caso peruano fue el 14 % del total de la muestra, es decir, se recopiló la información de 84 empresas. Según el estudio, el 34 % de las empresas peruanas aumentó el presupuesto para el plan de beneficios de sus colaboradores, mientras que el 58 % no ha realizado cambios y el 8 % ha disminuido el presupuesto.
“Las empresas deben analizar la estructura de las prestaciones de salud y bienestar que ofrecen a sus empleados, y evaluar cuál es el impacto en los grupos minoritarios e infrarrepresentados. Es crucial acelerar esta ¨reinvención¨ para ofrecer más y mejores beneficios en un entorno competitivo y diverso”, comenta Carlos Rubio, Líder Regional de Consultoría en Beneficios de Mercer Marsh Beneficios para Latinoamérica y El Caribe.
Flexibilidad, trabajo remoto y desconexión digital: la ecuación del bienestar
La adaptabilidad a la “situación de vida” de cada empleado es la clave, por eso no es de extrañar que el 43 % de las empresas mantenga la modalidad de trabajo remoto a todos los niveles jerárquicos. Por ejemplo, durante años se debatía sobre la equidad en temas de los días de maternidad y de paternidad como uno de los principales beneficios, por ello sorprende ver que el 40 % de los empleadores en América Latina otorgan días extralegales de licencia por paternidad. A su vez, en el Perú el 13 % de empresas puede otorgar más de 30 días de permiso extralegal por paternidad, mientras que el 52 % menos de 5 días.
Los buenos resultados son claros, el 74 % de empresas peruanas considera que la estrategia de trabajo remoto fue muy eficiente, estos resultados dan pie a que el 45 % de empresas está en proceso de incluir políticas de desconexión digital. Asimismo, dentro de los beneficios complementarios al trabajo remoto y la flexibilidad, está el préstamo por emergencias que otorgó el 47% de empresas peruanas al 2022, de las cuales el 95% mantendrá este beneficio para el año actual.
Así como estos, se espera que los beneficios sigan incrementando, el principal objetivo de innovar y ser más competitivos en los programas de Beneficios de las empresas del Perú es impactar en el bienestar y salud de los empleados y sus familias, así como lograr un impacto positivo en la retención y fidelización de los mismos, traduciéndose en un fortalecimiento de la propuesta de Valor al empleado”, señaló Juan Pablo Fernandini, Gerente Central Mercer Marsh Beneficios.
Visa nombra a Rodrigo Barros de Paula como líder de alianzas con fintechs para Visa América Latina y el Caribe
Visa Inc., (NYSE: V) líder mundial en pagos digitales, anunció el nombramiento de Rodrigo Barros de Paula como líder de alianzas con fintechs para Visa América Latina y el Caribe (ALC). En este cargo, Rodrigo será responsable de identificar y administrar asociaciones estratégicas, alianzas y acuerdos comerciales con actores Fintech en toda la región, así como con habilitadores de pago, compañías tecnológicas de gran tamaño y Visa Ventures. Barros de Paula trabajará en la oficina regional de Visa en Miami.
“Las fintechs se han posicionado como motores en el núcleo de la innovación, trabajando para abordar los desafíos y las demandas de los clientes de hoy en día”, dijo Romina Seltzer, vicepresidente senior y líder de Productos e Innovación para Visa América Latina y el Caribe. “En Visa, tenemos el compromiso de fomentar la colaboración abierta con nuestros aliados Fintech para acelerar la adopción de capacidades que permitan su crecimiento mientras complementamos nuestras propias habilidades y soluciones y las de otros actores en el ecosistema, ayudando a prosperar a todos, en todo lugar”.
De Paula, quien ahora lidera el equipo regional de fintechs, se centrará en brindar soluciones relevantes y personalizadas a este segmento importante y de rápido crecimiento. También colaborará de manera interfuncional con otros equipos de Visa para identificar las tendencias emergentes y aprovechar las mejores prácticas que puedan ayudar a hacer crecer y escalar el portafolio de fintechs en la región. Además, se centrará en el trabajo con habilitadores y compañías tecnológicas de gran tamaño, y administrará Visa Ventures para ALC, que es una herramienta importante para ampliar las iniciativas comerciales en la región. Asimismo, formará parte del equipo de liderazgo global de Innovación y asociaciones digitales, así como del equipo de liderazgo regional de Productos e Innovación para facilitar una visión panorámica de la perspectiva de Visa y su propuesta de valor en este espacio.
“Cada día surgen soluciones y modelos de negocio disruptivos en nuestra región de la mano de fintechs que quieren llevar la digitalización al siguiente nivel y revolucionar el mundo tal como lo conocemos”, dijo de Paula. “Poder estar a la vanguardia de esta labor, forjando colaboraciones que tienen el potencial de mejorar el sustento de tantas personas, aumentar el acceso y la inclusión de manera más amplia y promover el crecimiento, es increíblemente inspirador”.
Originario de Brasil, Rodrigo Barros de Paula es un líder experimentado con más de 25 años de trayectoria en la industria de servicios financieros y pagos digitales. Su enfoque durante los últimos años ha sido encontrar nuevas formas, innovadoras y efectivas de brindar soluciones de pagos digitales a fintechs, procesadores, habilitadores, emisores y adquirentes en América Latina. Comenzó su carrera en Brasil con Itaú, donde se desempeñó en varias funciones, incluidas legales, productos core, lealtad y co-brands.
De Paula tiene una licenciatura en Derecho con una maestría en Derecho Corporativo y Económico de la Fundación Getulio Vargas en São Paulo, y un MBA de Insper en Brasil.
RAÚL JACOB: “SI DESARROLLAMOS LOS PROYECTOS MINEROS EN CAJAMARCA, TENDRÍAMOS 50% MÁS DE PRODUCCIÓN DE COBRE A NIVEL NACIONAL”
- El desarrollo de los proyectos Michiquillay y Tantahuatay, produciría 1,200,000 toneladas de cobre de manera anual.
El desarrollo de los proyectos Michiquillay, perteneciente a Southern Perú, y Tantahuatay, en la que es socio con Buenaventura, permitiría tener 50% más de producción de cobre a nivel nacional. Así lo señaló Raúl Jacob, CFO de Southern Perú, durante su presentación en el evento virtual Rumbo a PERUMIN “Macrorregión Norte: Tumbes, Cajamarca, Piura, La Libertad y Lambayeque – Competitividad y Sostenibilidad, Tarea de Todos”.
“Serían un total de 1´200,000 toneladas de cobre fino que se producirían de manera anual si los proyectos en mención se desarrollarían. Es importante destacar que en las regiones donde hay minería se van a generar recursos, sin embargo, depende de los actores que convergen en ella, gestionarlos de manera adecuada”, indicó Jacob.
Y es que con una inversión de $2,500 millones para el caso de Michiquillay, $194 millones para Tantahuatay y la sinergia entre el estado, los gremios y la sociedad civil, permitirá tener una importante inyección económica para la región, en aras de seguir generando desarrollo para la población peruana.
Por otro lado, Jacob destacó que en las regiones donde existen operaciones mineras, los índices estadísticos en el sector educación se encuentran en los primeros lugares a nivel nacional.
“El caso de Moquegua y Tacna son bastante relevantes. Dichas regiones se encuentran en primer y segundo lugar en las áreas de lógico matemática, es decir razonamiento matemático, álgebra, geometría, entre otros, debido a la calidad de educación que reciben los estudiantes en los campamentos mineros. Eso es, sin duda alguna, un gran aporte para el país y permite seguir aportando a mejorar la educación a nivel nacional” finalizó Jacob.
Rumbo a PERUMIN
Rumbo a PERUMIN es una iniciativa del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) y del Comité Ejecutivo de PERUMIN 36. El mismo comprende una agenda de actividades virtuales, que buscan generar espacios para el análisis, conocimiento y debate en torno a la minería.





