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Eficiencia energética: ¿cómo incentivarla en las infraestructuras urbanas, industriales y comerciales?

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Revista Economía
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  • De acuerdo con McKinsey & Company, la demanda energética creció un 14% entre 2011 y 2021 a nivel global, aumentando las emisiones globales en aproximadamente un 5%.

El consumo de energía sigue aumentando a medida que la población mundial crece y las economías emergentes continúan expandiéndose. De acuerdo con la consultora McKinsey & Company, la demanda energética creció un 14% entre 2011 y 2021, impulsada principalmente por fuentes intensivas en emisiones. Como resultado, las emisiones globales relacionadas con la energía han aumentado en la última década en aproximadamente un 5%, o 1.7 gigatoneladas (Gt) de CO2, y la proporción de energía primaria procedente de combustibles fósiles se ha mantenido prácticamente sin cambios en un 82%.

En este escenario, la eficiencia energética se presenta como una herramienta clave para ayudar a reducir la cantidad de energía necesaria para proporcionar servicios energéticos, disminuir la demanda de combustibles fósiles y la necesidad de construir nuevas centrales eléctricas y redes de transmisión, y disminuir significativamente las emisiones de gases de efecto invernadero, además de estimular la investigación y el desarrollo de nuevas soluciones tecnológicas.

Para proteger al medio ambiente y reducir la dependencia de los recursos no renovables, Siemens, compañía global líder en electrificación, automatización y digitalización de las industrias y ciudades, presenta tres formas para que todo propietario o administrador de edificios pueda incentivar la eficiencia energética en las infraestructuras urbanas, industriales y comerciales.

  1. Promueve las buenas prácticas. Para lograr la eficiencia y reducir el gasto energético, uno de los primeros pasos que debe seguir toda infraestructura es el uso responsable de la energía. Para lograrlo, se deben seguir pequeñas acciones cotidianas como:
  • Apagar los electrodomésticos
  • Desconectar los equipos que no están siendo usados
  • Seleccionar el modo ahorro de energía en la configuración de los equipos que están siendo usados en la oficina, el hogar o planta industrial
  • Apagar las luces al salir
  • Mejorar los espacios envolventes, aislamientos y sistemas de ventilación de la infraestructura para reducir la necesidad de calefacción y refrigeración
  • Implementar focos con iluminación LED

Otras acciones como la automatización de edificios y el uso de productos con baja huella de carbono permitirán reducir hasta en un 40% el consumo energético. De esta manera, se podrá minimizar el impacto ambiental y mejorar la sostenibilidad empresarial, económica y social.

  1. Implementa sistemas de gestión energética. Los sistemas de gestión energética (SGE) son herramientas y procesos que se utilizan para controlar, monitorear y optimizar el consumo de energía en los edificios, instalaciones y sistemas industriales. Softwares como el SENTRON powermanager recopilan datos de medidores de energía para analizar el consumo energético y proporcionar informes detallados sobre su uso en las instalaciones, además de brindar herramientas de diagnóstico avanzadas para detectar problemas en la red eléctrica y alertar a los usuarios sobre posibles fallas. De esta manera, los usuarios pueden reducir los costos de energía y mejorar la eficiencia en su uso, al mismo tiempo que ayudan a disminuir las emisiones de gases de efecto invernadero y otros impactos ambientales negativos.
  2. Emplea energía renovable. El uso de energías renovables es una de las formas más efectivas de promover la eficiencia energética y reducir el impacto ambiental. La energía renovable como la solar, eólica, hidráulica y geotérmica, es limpia y sostenible, lo que significa que no produce emisiones de gases de efecto invernadero que influyen en el cambio climático, además de impulsar la autogeneración de generación y la reducción en el uso de los combustibles fósiles. En el Perú, en la actualidad, solo el 2,7% de la matriz energética está compuesta por Recursos Energéticos Renovables (RER) y se pronostica que para el 2025 aumente al 5%.

“Promover la eficiencia energética es importante ya que permite mejorar la rentabilidad de las empresas y hogares, reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, preservar los recursos naturales, y fomentar la innovación y el desarrollo tecnológico. De esta manera, al fomentar su práctica en todos los sectores, desde la industria y el comercio hasta los hogares, a través de políticas públicas y educación sobre las prácticas sostenibles en el consumo de energía, avanzamos hacia un futuro más sostenible para el Perú y el mundo”, sostuvo Alejandro Angulo, Lead Business Unit en Siemens Perú.

La eficiencia energética es un tema crítico y de gran importancia en la actualidad debido al aumento constante de la demanda mundial de energía y el impacto negativo que genera en el medio ambiente. Es importante que empresas, gobiernos y usuarios adopten prácticas sostenibles y utilicen tecnologías innovadoras que contribuyan a reducir las repercusiones ambientales y socioeconómicas que el crecimiento demográfico y el uso negligente de los recursos provoca en nuestro planeta. De esta manera, podremos asegurar una sociedad saludable y sostenible para las generaciones venideras.

Buenas prácticas en Salud y Seguridad ocupacional, y los excelentes resultados que se están logrando

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Revista Economía
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La minería y la construcción dejaron de liderar los índices en casos de accidentes ocupacionales. De acuerdo con el último reporte del Ministerio de Trabajo, solo un 8.24% y 8.08% de las incidencias reportadas durante el 2022 pertenecen a estos rubros. Esto se debe al cambio de la cultura laboral en muchas empresas, las cuales cada día buscan implementar mejores medidas para prevenir y mitigar los impactos negativos ocurridos durante el desempeño de labores. Apoyados por lineamientos y procesos claros, así como por la implementación de tecnología, han logrado importantes resultados.

En el marco del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el trabajo, que se conmemora el 28 de abril de cada año, algunas de las principales empresas peruanas en el rubro de minería y construcción nos cuentan las buenas prácticas que han adoptado para garantizar espacios de trabajo seguros:

  • Minera Bateas

Bajo el lema ‘si no es seguro, no se hace’, Minera Bateas ha logrado una transformación cultural a través del empoderamiento y el liderazgo visible de su gran equipo, los cuales han sido factores clave para sus buenos resultados. En los últimos años Minera Bateas ha mantenido un performance positivo en materia de seguridad. Sus indicadores de frecuencia, severidad y accidentabilidad se han mantenido sin accidentes mortales desde el año 2018, lo que se considera un excelente desempeño. Esto les ha permitido recibir reconocimientos y convertirse en una de las minas subterráneas más seguras del país y de las subsidiarias de Fortuna Silver Mines.

Hace unas semanas el Concurso Nacional de Seguridad Minera los premió por segundo año consecutivo en la categoría de minería subterránea y, por parte de Fortuna, también recibieron el reconocimiento a la subsidiaria más segura. La gestión de Bateas está enfocada en preservar la salud y seguridad de sus trabajadores, lo que incluye una disciplina en la gestión operativa y administrativa. 

  • Anglo American

La mina Quellaveco, desarrollada por Anglo American en sociedad con Mitsubishi Corporation, ha innovado en la industria minera nacional para mejorar los niveles de seguridad y salud de los colaboradores, como la automatización en los procesos de acarreo de mineral y perforación. Ello permite que los equipos sean programados para trabajar a larga distancia, retirando a las personas del peligro. Asimismo, utilizan drones y radares para identificar riesgos que puedan afectar a sus trabajadores en terrenos irregulares.

En paralelo, vienen creando un ambiente de empoderamiento para la toma de decisiones en temas de salud y seguridad, a través de cursos de capacitación, el desarrollo de una cultura de mentalidad “cero daños”, el empoderamiento y respaldo a colaboradores en la negativa a desarrollar una tarea insegura, y la creación de un sistema avanzado de asistencia al conductor.

  • Besco

Siguiendo la cultura de trabajo ‘Hacer las cosas bien, desde un lado preventivo’, Besco ubica la salud y seguridad de sus trabajadores como prioridad, debido al riesgo que conllevan sus actividades, lo que ha traído como resultado la mejora en el índice de accidentes y días perdidos. Alineada a su estrategia corporativa de cero accidentes, la constructora cuenta con la certificación ISO 45001, norma internacional para la seguridad y salud en el trabajo. Además, ha desarrollado el programa «Construyendo Seguridad», en el que capacita y otorga certificaciones a sus obreros según el riesgo y tipo del trabajo.

  • Pacasmayo

Cementos Pacasmayo tiene un sistema de Gestión de Seguridad y Salud propio certificado con el ISO 45001 y establece medidas que promueven de manera decidida el control de los riesgos laborales. La compañía cuenta con un Comité de Seguridad y Salud, donde el 50% de sus integrantes son elegidos por la empresa y otro 50%, por los colaboradores. En el año 2022, brindaron 17,793 horas de capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo.

  • Promart

Promart, la cadena peruana de tiendas de mejoramiento del hogar, cuenta con una estricta política de Seguridad y Salud en el Trabajo, por lo que realiza brinda capacitaciones en esta materia, según el puesto que ocupe el colaborador y las funciones específicas que desarrolle. Esto ha permitido que Promart, en los primeros cuatro meses del 2023, reduzca en más de un 15% los accidentes y cantidad de días de descanso médico, en comparación a las cifras registradas en el mismo período del año pasado.

La OIT ha declarado el Día Mundial de la seguridad y la Salud en el Trabajo como una fecha fundamental que busca visibilizar la importancia de un entorno de trabajo seguro y saludable como principio y derecho fundamental. La prevención de incidentes negativos en el trabajo es crucial para toda empresa, pero especialmente en estos dos sectores debido a las complicaciones del trabajo de campo.

Ford publica su informe financiero y de sustentabilidad integrado de 2023

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Revista Economía
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Ford publicó su “Informe financiero y de sustentabilidad integrado de 2023”, que detalla el progreso de la compañía en su compromiso de crear un futuro más sustentable, inclusivo y equitativo.

Con más de dos décadas de liderazgo en informes de sustentabilidad, Ford comparte nuevos datos que demuestran su avance para lograr la neutralidad de carbono, a más tardar en 2050, en todos sus vehículos, operaciones y cadena de suministro. También, destaca el progreso en iniciativas alineadas con el compromiso de la compañía de obtener materias primas producidas de manera responsable, así como lograr que su cadena de suministro de baterías y vehículos eléctricos sea más transparente.

“Creemos que el éxito a largo plazo de cualquier negocio está completamente vinculado con la creación de valor para los clientes, empleados y comunidades, al mismo tiempo que se cuida el planeta”, sostuvo el presidente ejecutivo, Bill Ford. “Estamos emprendiendo una transformación masiva para liderar la era del transporte eléctrico y conectado, además seguimos comprometidos con ser transparentes sobre nuestro progreso, así como las oportunidades de mejora. Somos entusiastas y optimistas sobre el futuro y esperamos hacer realidad la neutralidad de carbono en la movilidad”.

«En 2022, hicimos una serie de avances hacia la neutralidad de carbono, incluida la introducción de nuevos y emocionantes vehículos eléctricos, la mejora de nuestras instalaciones, la inversión en electricidad renovable y libre de carbono, y el uso de nuestro poder adquisitivo para ayudar a escalar materiales bajos en carbono», agregó Cynthia Williams, directora global de sustentabilidad, homologación y cumplimiento de Ford. “También, estamos creando una nueva visibilidad y responsabilidad para una cadena de suministro global de vehículos eléctricos y baterías que defienda nuestros valores. Así es como podemos ayudar a construir un futuro en el transporte más sostenible, equitativo e inclusivo».

Liderando el movimiento de vehículos eléctricos

A nivel global, Ford dedicará más de 50 mil millones de dólares, desde 2022 hasta 2026 para desarrollar y fabricar baterías y vehículos eléctricos. La compañía está en camino de alcanzar su tasa de producción anual objetivo de 600,000 unidades para fines de 2023 y más de 2 millones para fines de 2026. Para 2030, se espera que la mitad del volumen global de ventas de vehículos de Ford sea eléctrica.

El informe describe estadísticas sobre el impacto de dicha estrategia, incluido el ahorro de emisiones de dióxido de carbono al conducir un vehículo eléctrico Ford. Las estimaciones muestran que, según el modelo, se podría reducir las emisiones de CO2 de por vida hasta en un 60% cuando se carga con la electricidad promedio de la red de EE. UU. en comparación a un vehículo con motor de combustión interna.

Para F-150® Lightning®, esta reducción de dióxido de carbono durante la vida útil del vehículo es equivalente al CO2 ahorrado al no usar aproximadamente 8,777 galones de gasolina.

Pisando el acelerador hacia la neutralidad de carbono

Más allá de reducir las emisiones del tubo de escape de sus vehículos, el compromiso de Ford con la neutralidad de carbono se centra en reducir las emisiones de las instalaciones, los procesos y la electricidad, que respaldan las operaciones de la empresa y la cadena de suministro global.

Ford redujo las emisiones de Alcance 1 y 2 en un 35.4% desde 2017, lo que representa las emisiones directas de sus operaciones y las emisiones indirectas de las compras de energía. La compañía invirtió más de 26 millones de dólares en actualizaciones de sus instalaciones para mejorar la eficiencia energética y la conservación en sus plantas y procesos de fabricación, lo que generó una reducción del 40% en las emisiones absolutas de gases de efecto invernadero de fabricación a partir de 2017. También, avanzó de gran manera en la transición hacia el uso de energía libre de carbono, incorporando un 60.6 % de electricidad libre de carbono en sus operaciones a nivel mundial, incluida toda la adquirida para la producción en Europa y México. A nivel mundial, el 42.6% de la electricidad utilizada fue renovable.

Entre 2019 y 2022, Ford redujo adicionalmente sus emisiones generales de Alcance 3, que incluyen emisiones de proveedores, productos y otras fuentes ajenas a las instalaciones, en un 23% aproximadamente; convirtiéndose en el primer fabricante de automóviles estadounidense en incluir su cadena de suministro global en la plataforma “Manufactura 2030”, invitando a 3,000 proveedores Tier 1 a participar en el programa diseñado para ayudarlos a medir, mitigar y reducir sus emisiones. Ford planea invitar a proveedores indirectos y Tier 1 adicionales en el transcurso del presente año.

Construyendo una cadena de suministro de vehículos eléctricos responsable

Ford trabaja para garantizar que la cadena de suministro global de la empresa proteja el medio ambiente y los derechos humanos. A medida que diseña una nueva cadena de suministro de baterías y vehículos eléctricos, la compañía se asegura de que las materias primas provengan de empresas mineras alineadas con la política corporativa de Ford. El informe detalla varias iniciativas nuevas para aumentar la transparencia, la trazabilidad y la diligencia debida.

En 2021, Ford inició el mapeo y la auditoría de su cadena de suministro de vehículos eléctricos y baterías para comprender mejor el origen de las materias primas como el níquel, litio, cobalto y grafito. Hasta la fecha, el proyecto ha realizado 30 auditorías de proveedores en todos los niveles, incluidas las instalaciones de las minas. A principios de 2023, junto con sus proveedores, la compañía también se sometió a una auditoría de sus sistemas de gestión de diligencia debida de níquel, litio y cobalto. Sobre la base de ese proceso, Ford fortaleció sus prácticas corporativas, incluida la introducción de nuevos requisitos ambientales, sociales y de gobierno en sus acuerdos de abastecimiento.

A lo largo de su cadena de suministro más amplia, Ford continúa trabajando en estrecha colaboración con sus proveedores y con aseguradores externos mediante acuerdos como: “Iniciativa para la Garantía de Minería Responsable”, “Iniciativa de Minerales Responsables” y la “Alianza de Negocios Responsables” para identificar y abordar los problemas ambientales y de derechos humanos en su cadena de suministro. En 2022, Ford capacitó a 844 empleados de compras, otros 2,647 empleados de Ford y 979 proveedores en temas de sustentabilidad de la cadena de suministro, incluidas prácticas anticorrupción, trabajo justo y protección ambiental.

Ayudando a las comunidades

El brazo filantrópico de la compañía, Ford Motor Company Fund, se asocia con organizaciones sin fines de lucro y líderes comunitarios para ayudar a satisfacer las necesidades de las comunidades en más de 40 países de todo el mundo. En 2022, Ford y Ford Fund apoyaron con más de 64 millones de dólares en contribuciones caritativas, invirtiendo en asociaciones y programas en tres áreas de impacto: desbloquear el acceso a bienes y servicios esenciales, abrir caminos a la educación para el futuro del trabajo y diversificar la cartera de emprendedores.

Como parte de su compromiso de incrementar las oportunidades económicas para las mujeres y abordar las causas fundamentales del trabajo infantil, Ford apoya un programa piloto a través de Ford Fund para promover el abastecimiento responsable de minerales y empoderar a las mujeres que trabajan en las cadenas de suministro de cobre y cobalto en la República Democrática del Congo; un proyecto que en 2022 proporcionó equipamiento, acceso a servicios bancarios y educación financiera para al menos 50 mujeres. Asimismo, más de 90 mujeres que trabajan de manera artesanal para obtener cobalto se beneficiaron con capacitaciones en temas de emprendimiento, educación financiera y estándares ambientales y sociales para la minería artesanal y de pequeña escala. Ford Fund recientemente extendió el apoyo y duplicó su gasto en el proyecto hasta 2023.

En el camino hacia lo mejor

“The Road to Better” es el compromiso de Ford por construir un futuro de transporte más sustentable, inclusivo y equitativo, donde cada persona sea libre de moverse y perseguir sus sueños. El Informe Financiero y de Sostenibilidad Integrado proporciona transparencia sobre el progreso de la empresa para alcanzar sus objetivos de sustentabilidad y muestra cómo avanza en el camino hacia un mejor futuro. Para leer el informe completo y obtener más información sobre “The Road to Better”, visite www.sustainability.ford.com

Quellaveco se suma a la gran Cruzada Verde Nacional por la Tierra

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Revista Economía
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  • En lo que va del año se han plantado 3 mil 700 queñuas, contribuyendo a la meta del Ministerio del Ambiente de plantar 10 millones de árboles en todo el país.

El último sábado 22 de abril, fecha en que se conmemoró el Día Internacional de la Madre Tierra, el equipo de Quellaveco realizó una jornada de forestación con la que alcanzó el hito de haber plantado 3 mil 700 ejemplares de queñua, especie nativa que se encuentra en situación de vulnerabilidad y es protegida por el Estado y por Anglo American. Esta campaña de forestación empezó en marzo de este año y forma parte de un plan más ambicioso, que viene desde el año 2021, para generar un bosque de queñuas de 100 hectáreas, en una zona aledaña a la mina Quellaveco.

Con esta jornada de forestación, Quellaveco se sumó también a la Gran Cruzada Verde Nacional por la Tierra, liderada por el Ministerio del Ambiente (Minam), que tiene como meta para el 2023 plantar 10 millones de árboles en todo el país. “Nuestro compromiso como Anglo American es generar un impacto positivo real en la biodiversidad y contribuir en la lucha contra el calentamiento global, que son ejes importantes de nuestro Plan de Minería Sostenible. Campañas de forestación como estas nos acercan a esa meta” sostuvo Enrique Cachicatari, supervisor de Biodiversidad de la compañía minera.

Para implementar estas campañas de forestación hay todo un trabajo previo que empieza con la recolección de esquejes (tallos), de los mejores ejemplares de queñua que hay en el entorno de la mina. Con estos esquejes se generan los plantones en el invernadero inteligente de Quellaveco, que tiene capacidad para producir 300 mil plantones al año, de distintas especies. Aplicando el concepto de circularidad, el abono con que se cultivan estos plantones y se enriquecen los suelos donde se hacen las forestaciones, proviene de la descomposición de los residuos orgánicos que se generan en la mina.

Todo este trabajo se hace de la mano con los especialistas de nuestros socios estratégicos, que contribuyen al cumplimiento de los objetivos. Los plantones que se producen en el invernadero inteligente sirven para realizar labores de forestación durante los cierres progresivos de distintos frentes de trabajo, así como la forestación de áreas aledañas a Quellaveco, con el objetivo generar un impacto positivo en la biodiversidad. La queñua es una especie que aporta distintos beneficios al medio ambiente, ya que su presencia evita la erosión de suelos, retiene agua de lluvias y hospeda a distintas especies de aves, además de ser parte del hábitat de varios mamíferos.

El Ministerio del Ambiente informó que durante la jornada de forestación del sábado 22, se lograron plantar cerca de 607 mil árboles en todo el país, siendo Quellaveco uno de los protagonistas de esta cruzada para evitar la deforestación. “Estas acciones inciden positivamente en la lucha contra el cambio climático, al incrementar la cobertura vegetal en la tierra, lo que a su vez mejora los distintos servicios ecosistémicos que entregan las plantas a las personas y el medio ambiente” agregó Enrique Cachicatari.

¿Cómo capturar los beneficios del trabajo híbrido de forma sostenible?

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Revista Economía
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Desde antes del covid-19 ya se hablaba de la remotización o trabajo flexible, pero la llegada de la pandemia obligó a muchas empresas -para asegurar la continuidad de operatividad-  a derribar paradigmas, asimilar el aprendizaje y adaptarse rápidamente. En esa adaptación se realizaron cambios en diversos ámbitos, uno de ellos fue, cómo trabajábamos desde la casa, según indicó Christian Weldt, Gerente de proyectos senior de Aurys Consulting.

Explicó que cuando miramos los resultados, aprendimos que se puede trabajar de manera remota y que, en muchos casos, aumenta la productividad laboral. “Tenemos evidencia de algunos clientes que han realizado estudios internos y nos dicen que, efectivamente su productividad mejoró en tiempos de pandemia. Claro que, si bien algunas personas se sienten más productivas, también hay riesgos que se deben controlar. Por ejemplo, hay personas que trabajan menos. Se sabe también que, el trabajo remoto ha generado mucho estrés en las mujeres, algunos estudios muestran cómo las mujeres salieron más perjudicadas con la pandemia versus los hombres, debido al cuidado de los hijos y del hogar, afectando el bienestar de las personas” dijo.

La conclusión es que el trabajo en casa funciona y las personas están contentas con este atributo, y ahora la pregunta es ¿cómo podemos capturar los beneficios del trabajo híbrido de forma sostenible?

El trabajo híbrido con un fuerte componente remotizado tiene grandes oportunidades, que van en dos líneas: Desde el punto de vista de atracción y retención de talento es fundamental, hoy las personas valoran el modo de flexibilidad y disponibilidad de tiempo porque significa menos traslado, mayor compatibilidad con la vida familiar, entre otros aspectos. Un estudio de State of remote work, Owl Labs & Global Workplace Analytics, 2022,  de EE.UU precisa que, el 66% de las personas renunciaría a su trabajo si le dijeran que ya no podrían trabajar de forma remota.

Entonces, la remotización trajo oportunidades importantes en cuanto a retención y atracción del talento, pero también oportunidades en cuanto al beneficio del negocio. En nuestra experiencia sabemos que la remotización puede reducir hasta el 10% de los costos de servicio a las personas, incluyendo costos de transporte, alquiler de oficinas, entre otros.

También se genera mayor productividad por mejoras en la gestión de los tiempos (tiempo de traslado, inicio y finalización de las reuniones, menor exposición a riesgos), ayuda a mejorar la reputación, y permite un mayor aprovechamiento de la diversidad de talento, porque se puede contratar personal de todas partes del mundo.

Resaltó que bajo este escenario, una pregunta frecuente es ¿qué modelo de trabajo híbrido se debe implementar? No existe una receta única para todos en cuanto al modelo de trabajo híbrido, la medida dependerá de cada organización porque la remotización trae distintas formas de aplicación a distintos niveles. Una recomendación es capturar la experiencia que la organización tuvo durante la pandemia, qué funcionó bien, qué funcionó mal, los riesgos que hubo, cómo se manejó, esa es la línea básica.

Segundo, definir el potencial del trabajo híbrido para cada organización y acá es donde hay que considerar distintos formatos y alcances. ¿Será full oficina? ¿tendrá un formato híbrido planificado donde una semana sea de forma remota y otra presencial, mezcla de algunos días de la semana presencial con remoto? ¿Será un híbrido auto gestionado, donde cada gerente señale qué días irá su equipo a la oficina? ¿O será formato full teletrabajo?. Evaluando adecuadamente los costos y beneficios de las distintas opciones, se definirá cuál es el alcance de la remotización y potencial de trabajo híbrido particular para cada empresa.

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