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ONG Acción contra el Hambre anuncia a Luis Sonzini como su nuevo director

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Revista Economía
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Tiene experiencia de más de 20 años en organizaciones no gubernamentales internacionales en Centroamérica y Sudamérica.

Acción contra el Hambre informó que, a partir del 02 de septiembre, Luis Sonzini, es el nuevo director de la ONG Acción contra el Hambre en Perú, siendo responsable de liderar todas las operaciones en el país. Sonzini viene de asumir funciones similares con Acción contra el Hambre en otros países.

“Me gustaría agradecer a mi antecesora, América Arias, por su liderazgo en los últimos años, guiándonos con su conocimiento y pasión por la lucha contra el hambre en la región. Recibo este nuevo desafío, con el compromiso de seguir atendiendo colectivos y territorios con altísima vulnerabilidad. En el mundo hay un número creciente de personas que necesitan asistencia humanitaria urgente, por ello combatimos el hambre con el enfoque más efectivo: tratamos a los niños y niñas gravemente desnutridos y prevenimos la desnutrición desde el principio”, manifestó Sonzini.

En su nuevo rol, el ejecutivo supervisará estratégicamente todas las iniciativas y operaciones de Acción contra el Hambre en el Perú, Bolivia y Paraguay. Trabajará en coordinación con la cooperación internacional, el sector empresarial, organizaciones de base, gobiernos locales e instituciones públicas, para obtener resultados de mayor impacto, calidad y sostenibilidad a largo plazo. Siempre bajo el enfoque de poner a las personas primero.

“Nuestra prioridad en Perú para el periodo 2024-2025 es contribuir a la disminución de las causas y consecuencias del hambre, focalizándonos en los grupos y territorios más vulnerables, con un enfoque transformador de las desigualdades de género y de fortalecimiento de las capacidades locales, y con un abordaje multisectorial e integral”, apuntó el nuevo director.

Trayectoria profesional

Con una carrera de más de 20 años en organizaciones no gubernamentales internacionales en Centroamérica y Sudamérica, Luis Sonzini es ingeniero mecánico y eléctrico con una maestría en ingeniería ambiental. El ejecutivo ingresó a Acción contra el Hambre en el 2019, desempeñando roles cruciales en nuestra organización como director país adjunto y director país en otros países de la región.

En su trayectoria profesional se destaca su experiencia en la coordinación de equipos de respuesta humanitaria durante desastres naturales como el Huracán Mitch (1998) y el Huracán Félix (2007). También trabajó para la Dirección General de Protección Civil y Operaciones de Ayuda Humanitaria Europeas (ECHO) como asistente de programas y en la delegación de la Unión Europea para Centroamérica como asesor en medio ambiente, cambio climático y gestión del riesgo, en programas de cooperación regional.

Su visión del sector humanitario es que debemos buscar anticiparnos y prepararnos para ser más ágiles y efectivos en salvar vidas, abordar la respuesta a las crisis desde antes que se originen; y que en la respuesta misma ya se estén construyendo procesos que sienten las bases del desarrollo, que reduzcan el riesgo y fortalezcan la sostenibilidad.

Equans Perú presenta su tercer Reporte de Sostenibilidad bajo el estándar GRI

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Revista Economía
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La compañía obtuvo la segunda estrella en el programa Huella de Carbono Perú, destacando su compromiso con la sostenibilidad.

En el contexto global actual, la sostenibilidad emerge como una necesidad estratégica, más allá de una tendencia. La creciente conciencia sobre los desafíos ambientales, sociales y económicos impulsa a las empresas a adoptar prácticas sostenibles como parte de sus operaciones. En este sentido, Equans Perú presentó recientemente sus resultados del año 2023 en su Reporte de Sostenibilidad, recalcando su compromiso con el impacto positivo en el país y el mundo. La empresa continúa potenciando la transición energética, industrial y digital hacia un mundo con menos emisiones de CO2. Este reporte, desarrollado y validado bajo el estándar internacional GRI, reúne los principales hitos e indicadores de la organización, alineados al triple impacto que busca generar en las personas, las comunidades y el ambiente.

Al respecto, Omar Lam, CEO de Equans Perú, comentó: “Es esencial crear una cultura conjunta de aprendizaje continuo que difunda y promueva prácticas sostenibles. Esta cultura involucra comunicar pertinentemente los resultados y proyectos que promuevan metodologías de sostenibilidad y economía circular. Es deber de las empresas impulsar el desarrollo sostenible generando valor compartido en los sectores que atiende; esto es crucial para alcanzar el futuro sostenible que buscamos”.

En cuanto a gestión ambiental, uno de los principales logros de Equans Perú en 2023 fue haber aprovechado el 99% de los residuos sólidos propios y de sus clientes, superando la meta establecida para el año con una cifra contundente. Cabe destacar que Equans Perú no solo gestiona sus propios impactos ambientales, sino que también brinda un soporte proactivo a sus clientes para analizar, diseñar e implementar soluciones de eficiencia energética en la gestión de residuos sólidos.

“Gracias a un talentoso equipo de más de 2 mil profesionales, hemos logrado no solo mantener, sino también superar los altos estándares de calidad y sostenibilidad que nos planteamos a inicio del periodo. Nos enorgullece habernos consolidado como un aliado estratégico del sector público y privado, haciendo realidad importantes proyectos a través de nuestros servicios multitécnicos, con los cuales contribuimos al crecimiento y desarrollo de Perú,” destacó Omar Lam. Esta gestión sostenible se evidencia con la obtención de tres nuevas certificaciones: ISO 41001 de gestión de inmuebles, ISO 55001 de gestión de activos y la ISO 37001 de gestión antisoborno.

La gestión de Equans Perú también ha sido reconocida con la segunda estrella en el programa Huella de Carbono Perú, otorgado por el Ministerio del Ambiente. Este reconocimiento subraya el firme compromiso de la empresa con la sostenibilidad y sus acciones decisivas para mitigar el cambio climático, destacando la instalación de paneles solares, la implementación de prácticas de economía circular y la promoción activa de la movilidad eléctrica, todas ellas iniciativas clave para la reducción de emisiones de carbono.

Equans Perú también resaltó sus resultados en materia de seguridad, logrando en 2023 un índice de frecuencia de lesiones con tiempo perdido de 0.67, lo que representa una reducción del 11% respecto al año anterior. Este logro les valió ser reconocidos por sus clientes como un proveedor con prácticas ejemplares y de mayor cumplimiento en materia de seguridad y salud.

Además, en su esfuerzo por promover una cultura de diversidad e inclusión, en 2023 la compañía alcanzó el 23% de representatividad femenina, con 42 mujeres ocupando puestos de liderazgo. Asimismo, 886 colaboradores recibieron ascensos y promociones, reforzando el compromiso de Equans Perú con el desarrollo profesional y la equidad.

Como parte de su compromiso con la sostenibilidad, Equans Perú fue reconocida con múltiples premios por su impacto y éxito en proyectos. Entre estos reconocimientos destaca el otorgado por «Empresas que transforman» por el proyecto de Concesión San Martín, donde la compañía proporciona soluciones energéticas a través de módulos fotovoltaicos, mejorando la calidad de vida de más de 6,000 familias en comunidades rurales alejadas de la red eléctrica nacional. También obtuvo el Distintivo Empresa con Gestión Sostenible, otorgado por Perú Sostenible, en reconocimiento a su destacado desempeño ambiental, social y de gobernanza en el país.

La sostenibilidad, como se ha demostrado, es un pilar crucial para la competitividad y el bienestar social, representando una inversión estratégica que promueve la conciencia social y la protección del medio ambiente. Con este reporte, Equans Perú reafirma su compromiso con la sostenibilidad y el impacto positivo, invitando a más empresas y personas a unirse a iniciativas sostenibles, ofreciendo su excelencia operativa y acompañamiento en la reducción de la huella de carbono.

Urbana Perú participará en Expo Urbania para mostrar las mejores opciones de inversión y hogar

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Urbana Perú presentará atractivas ofertas y beneficios exclusivos para los asistentes.

Urbana Perú, reconocida por su enfoque en el desarrollo de proyectos residenciales modernos y estratégicamente ubicados, estará presente en Expo Urbania, una de las ferias inmobiliarias más importantes del año. Este evento, que se realizará del 13 al 15 de septiembre en el Parque de la Exposición, reunirá a las principales inmobiliarias del país para ofrecer al público una amplia gama de opciones de vivienda y oportunidades de inversión.

Para Urbana Perú, participar en ferias especializadas como Expo Urbania permite a las marcas acercarse al público con sus ofertas y asesorarlos en la toma de decisiones. “Contamos con una oferta de más de 760 departamentos en distritos clave como Miraflores, San Isidro, San Miguel, Santa Beatriz, Pueblo Libre, Santa Catalina, Surquillo, entre otros. Ofrecemos opciones con departamentos desde 28 m², ideales para jóvenes que buscan su primera vivienda, independencia y calidad de vida. Estos eventos nos permiten mostrar de manera directa los beneficios de nuestras propuestas y brindar a los clientes la orientación necesaria para que puedan elegir la mejor opción”, comenta Jaime Paredes, gerente general de Urbana Perú.

En esta edición, Urbana Perú busca cubrir un 50% del presupuesto del mes, enfocándose en atraer a un público de Lima Centro y Lima Moderna, interesado en proyectos que combinan ubicación estratégica, calidad y propuestas innovadoras adaptadas a las necesidades del mercado actual.

Ofertas y novedades exclusivas para los asistentes

Durante la feria, Urbana Perú contará con precios y beneficios únicos para sus proyectos, así como promociones especiales para los asistentes que decidan separar su departamento durante el evento. Esta dinámica busca no solo captar la atención de los visitantes, sino también recompensar su confianza en la marca.

La interacción directa con los potenciales compradores es un aspecto clave en estos eventos, ya que permite a la compañía acompañar de manera cercana el proceso de compra de un primer hogar, un momento trascendental en la vida de cualquier persona. “El sueño de la casa propia sigue vigente y la conexión que logramos con nuestros clientes hace que ese hito sea aún más especial”, destaca Paredes.

Urbana Perú invita a todos los interesados a visitar su stand en la Expo Urbania y descubrir la variedad de opciones disponibles, ideales tanto para quienes buscan un nuevo hogar como para aquellos interesados en invertir en bienes raíces.

Las mujeres lideran el emprendimiento en el Perú

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Se resalta que el score de crédito de más de la mitad de estas emprendedoras oscila entre medio y excelente, lo cual se traduce en una buena reputación crediticia.

Las mujeres se consolidan como la mayoría en el ámbito del emprendimiento en el Perú. Según explica Experian en su más reciente estudio ‘El acceso al crédito: un impulso para los emprendedores en el Perú’, la población femenina constituye el 53 % del total de 134,000 peruanos que inician o gestionan un negocio. Esta cifra significa un aumento en la participación femenina a la hora de crear alguna mediana o pequeña empresa.

Dentro de los sectores en los que más presencia tienen las mujeres, destaca la actividad de restaurantes y bares con un 12.5%, seguida por la venta en general de productos con 10.3%, y un 7.4% en otras ventas al por menor, subrayando su contribución a la economía peruana. Lo anterior enfatiza el interés que tienen las mujeres a la hora de emprender, a la vez que contribuyen a la economía peruana.

«Según la data que hemos analizado, vemos que las mujeres toman más terreno a la hora de empezar algún negocio, lo que fortalece sus opciones financieras y consolida sus economías. Otro hallazgo que complementa este panorama es que el 79% de emprendedores, tanto hombres como mujeres, han accedido a crédito en el último año, lo que resalta que cada vez más emprendedores logran acceder a diferentes alternativas de financiación para fortalecer sus negocios», señaló Efraín Aquino, Gerente de Operaciones de Experian.

Por otro lado, las cifras indican que las entidades financieras más utilizadas por las empresarias son los bancos y las financieras, siendo los productos financieros preferidos el crédito microempresa y la tarjeta de crédito. Ello plantea la necesidad de un refuerzo en educación financiera para esta población, ya que elegir la solución adecuada es fundamental para su estabilidad y éxito económico.

En cuanto al comportamiento de pago y el score crediticio, se observa que el 56% de las mujeres mantiene un puntaje promedio entre medio y excelente, lo que les permite conservar una reputación ejemplar ante las entidades que otorgan crédito, así como acceder a más y mejores soluciones de financiación. Asimismo, que este porcentaje tenga un buen comportamiento de pago refleja la voluntad de las emprendedoras en el Perú por ser visibles en el sector crediticio y sacar ventaja de su información financiera para optimizar su negocio.

“Con estas cifras vemos que las mujeres peruanas quieren continuar fortaleciéndose como las líderes de la creación de empresa en el país. Además de ser un hito relevante para la población, también es un aporte a la economía peruana, porque entre mayores oportunidades financieras hay más oportunidades de empleo. Es importante resaltar el rol clave que cumple la educación financiera para empoderar a estas mujeres a través de la información”, agregó Aquino, Gerente de Operaciones de Experian.

El Futuro de la Minería Subterránea: Innovación y Tecnología en Acción.

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El evento será una plataforma donde líderes de la industria, empresas tecnológicas y medios especializados podrán conocer de primera mano los retos que ha identificado INCIMMET.

En un contexto donde la innovación está permitiendo a las empresas mineras definir el futuro de la minería, INCIMMET lanza su programa de innovación abierta: INCIMMET MINING LATAM, a través de un evento en el que presentarán los grandes desafíos de la minería subterránea en América Latina, con la intención de identificar los aliados clave para resolverlos.

Este evento será una plataforma donde líderes de la industria, empresas tecnológicas y medios especializados podrán conocer de primera mano los retos que ha identificado INCIMMET desde el programa, con el objetivo de proponer soluciones que hagan la minería más segura, eficiente y sostenible. Así mismo, podran conocer otras experiencias y estrategias de innovación abierta que se han implementado en la industria, con la intención de recoger los aprendizajes obtenidos para aplicarlos en esta nueva iniciativa.

Entre los ponentes destacados se encuentran especialistas como Alessandra Mandriotti, Gerente de Transformación Digital de Alpayana; Enrique Alania, Director de Negocios Corporativos de ESAN; y Piero Saravia, Gerente de Transformación Digital de MINSUR, entre otros. Ellos comentarán desde sus experiencia liderando iniciativas de innovación abierta. Adicionalmente, INCIMMET presentará los 05 desafíos innovadores que ha identificado desde el programa y explicará la manera cómo las empresas e instituciones tecnológicas participantes podrán hacer llegar sus propuestas.

Fecha: 17 de setiembre

Hora de inicio: 7:00 p.m. 

Lugar: Auditorio del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú

Carolina Palacios es nombrada gerente general de Edelman en el Perú

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Palacios es licenciada en comunicación, graduada con mención Summa Cum Laude de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

Edelman, la empresa independiente de comunicación más grande del mundo, designó a Carolina Palacios como gerente general de Edelman en el Perú. Su nombramiento llega tras la apertura de su nueva oficina en Lima, un hito que refleja el compromiso de la agencia de comunicaciones con los mercados de la región y su confianza en el crecimiento del país.

“Edelman es un líder indiscutible en la industria de la comunicación, y me siento honrada de unirme al equipo y ser parte de su historia en América Latina. Quiero crear conexiones sólidas con nuestros clientes locales y globales, pero sobre todo arrancar un equipo que genere confianza a través de propuestas de comunicación impactantes, al estilo Edelman”, destacó Palacios.

Trayectoria profesional y académica

Carolina cuenta con más de 20 años de experiencia en comunicaciones integradas y asuntos públicos, así como un profundo conocimiento de los mercados sudamericanos. Es miembro de la junta directiva de diversas organizaciones públicas, privadas y sin fines de lucro en el Perú. A lo largo de su carrera, ha apoyado a empresas y organizaciones mediante estrategias de comunicación corporativa, posicionamiento de marca y manejo de crisis. Carolina destaca en el liderazgo de equipos multiculturales y multimercado, fomentando siempre la innovación y la colaboración. ​

Antes de unirse a Edelman, fue presidenta para América del Sur de Burson, liderando las operaciones en Perú, Argentina, Colombia, Chile y Uruguay. Su experiencia también incluye posiciones de liderazgo en agencias locales peruanas, así como diversos roles de publicidad y marketing en la industria financiera. ​

En relación a su trayectoria académica, Carolina es licenciada en comunicación, graduada con mención Summa Cum Laude de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) y tiene una maestría en comunicaciones integradas de marketing de la Universidad Northwestern (Chicago), y en Reputación Digital y Community Management de OBS Business School de la Universidad de Barcelona.

 

 

IA, modernización y enfoque por componentes: claves para satisfacer las demandas de los consumidores modernos

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Expertos en tecnología para el sector financiero abordaron en el evento Temenos Americas Fall Forum 2024 temas como la modernización del core bancario, la banca contextual, la inteligencia artificial generativa y la innovación a través de SaaS.

Temenos, empresa de software bancario, concluyó con éxito el Temenos Americas Fall Forum 2024, evento más relevante del continente para la transformación digital financiera, que se llevó a cabo los días 4 y 5 de septiembre en Miami.

En un entorno dinámico y colaborativo, el foro reunió a más de 350 líderes de la industria financiera, innovadores tecnológicos y expertos en banca digital, quienes discutieron y compartieron las mejores prácticas del sector. Además, los asistentes pudieron conocer de primera mano cómo los clientes de Temenos se están adaptando a las necesidades del mercado e implementando nuevos servicios con mayor rapidez y eficiencia, y ser parte de conferencias y sesiones que exploraron las últimas tendencias y tecnologías que están revolucionando la industria financiera.

“Este evento se convirtió en una plataforma esencial para que los líderes del sector financiero conozcan y adopten las tecnologías disruptivas que están transformando la industria bancaria en todo el continente. Los temas abordados marcaron el camino para aquellos que buscan mantenerse a la vanguardia en un mercado donde la innovación y el cambio son indispensables para la competitividad”, comenta Rodrigo Silva, presidente para las Américas de Temenos.

La sesión contó con valiosos insumos e interesantes discusiones centradas en los bancos de Latinoamérica, Norteamérica, y cooperativas de crédito de la región. Además, hubo espacio para profundizar en modelos de negocio, modernización y estrategias accionables. Algunas de las temáticas que generaron mayor interés fueron:

  1. Modernización: expertos de BHD, Grupo Monge y BCP Miami, junto a Euliana Gonzalez, Head of Services Americas de Temenos, compartieron estrategias innovadoras para lograr agilidad y ahorro de costos en instituciones financieras de Latinoamérica, mientras se moderniza a un ritmo que se adapta a las necesidades individuales.
  2. Herramientas tecnológicas: se profundizó en el financiamiento de activos y financiamiento a la cadena de suministro, y los beneficios significativos que la tecnología ofrece a los negocios, especialmente en Latinoamérica.
  3. Transformación digital: la información compartida de cómo las arquitecturas bancarias por componentes y fáciles de configurar, fue de gran valor para mostrar cómo éstas impulsan con eficiencia la transformación digital de los bancos y mejoran la experiencia de los consumidores.
  4. Alianzas: se dio a conocer la importancia de generar colaboraciones entre compañías tecnológicas e instituciones de servicios financieros, para mejorar el diseño y la entrega de productos al usuario final, y en consecuencia, crear una mejor experiencia bancaria.
  5. Banca por componentes: profundizar en cómo un enfoque “por componentes” puede permitir una innovación fluida y una migración tecnológica controlada fue clave para demostrar que, gracias a este enfoque, la banca puede desarrollar nuevas oportunidades de negocio.
  6. El rol de la IA: se discutió el rol de la Inteligencia Artificial en el sector de servicios financieros y cómo la banca y cooperativas de crédito pueden obtener el mayor valor de la tecnología. Si bien uno de los beneficios más importantes es el ahorro de costos, cuando la IA se utiliza para realizar ofertas hiperpersonalizadas a los consumidores, el beneficio puede ser aún mayor.

Además, otras temáticas abordadas durante los dos días del evento estuvieron centradas en las últimas actualizaciones de los productos y servicios de Temenos, destacando los beneficios que ofrecen a las entidades financieras; cómo los proyectos de transformación de negocio exitosos comienzan con una planificación de ciberseguridad proactiva y medidas de seguridad robustas; la consultoría que otorga Temenos Value Benchmark a las instituciones financieras; y el panorama de la administración de patrimonios y los factores que están definiendo el sector.

“La revolución digital está en el centro del desarrollo financiero moderno. Este evento ha sido una oportunidad única para que los líderes de la industria compartan sus experiencias y exploren nuevas oportunidades de innovación que permitirán a las instituciones financieras mantenerse a la vanguardia en contextos cambiantes y mercados dinámicos”, concluyó Rodrigo Silva, presidente para las Américas de Temenos.

5 carreras con mayor demanda laboral en el sector financiero

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En el sector financiero actual, no solo se necesitan carreras enfocadas en finanzas. Este sector demanda profesionales de diversas disciplinas para satisfacer las necesidades de los usuarios modernos y competir en un mercado cada vez más exigente.

Según la Encuesta Nacional de Hogares (Enaho 2023), del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), solo el 21.4% de los jóvenes accede a una educación universitaria. Elegir una carrera profesional es una de las decisiones más importantes en la vida, y es el gran reto que enfrentan los jóvenes en los últimos años de secundaria.

En el sector financiero actual, se ha incrementado la demanda de profesionales no solo enfocado en carreras de finanzas, sino también profesionales de diversas disciplinas para satisfacer las necesidades de los usuarios modernos y competir en un mercado cada vez más exigente. Los jóvenes que ingresan a trabajar al sector financiero pueden construir una carrera sólida y próspera, con posibilidades de liderar proyectos importantes y contribuir al desarrollo económico del país.

“El panorama del sector financiero está evolucionando rápidamente, impulsado por avances tecnológicos y nuevas demandas del mercado. El auge de las fintech ha obligado al sector tradicional a redefinir y modernizar sus servicios. Las habilidades en inteligencia artificial, diseño de experiencia de usuario y sostenibilidad se han vuelto esenciales para los profesionales del sector. Las empresas que no se adapten a estas tendencias corren el riesgo de quedarse atrás en un mercado cada vez más competitivo.», afirma Gabriel Farah, Chief Technology Officer de tyba por Credicorp Capital.

Las empresas de este sector están buscando profesionales con habilidades específicas para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades emergentes. tyba por Credicorp Capital comparte algunos de los perfiles profesionales que están ganando una creciente demanda en el sector financiero.

  1. Analista de inteligencia artificial: Con el avance de la tecnología, las empresas financieras buscan expertos en inteligencia artificial (IA) para optimizar procesos, analizar datos y predecir tendencias del mercado. Este perfil se dedica tanto al análisis técnico de datos como al apoyo en la toma de decisiones empresariales, utilizando la información obtenida de la recopilación de datos. Su objetivo principal es proporcionar la mayor información posible, evaluando posibles amenazas y riesgos, traducida a insights para el negocio.

De acuerdo al CEO Study de IBM, la mitad de los CEOs encuestados en América Latina dice que están contratando personas para roles relacionados con la IA.

  1. Especialista en Ciberseguridad: El sector financiero es un blanco muy atractivo para los ciberdelincuentes, y con el aumento de ataques y amenazas digitales, las empresas de esta industria buscan expertos en ciberseguridad para proteger sus sistemas, sus datos y capaciten constantemente a los equipos de trabajo para robustecer las barreras de protección. Los especialistas en este campo son esenciales para prevenir ataques cibernéticos y garantizar la integridad de la información.

De acuerdo con el informe FortiGuard Labs de Fortinet, en Latinoamérica se necesitan 1.3 millones de profesionales en el área de ciberseguridad. Esto, si se tiene en cuenta que solo Perú registró 5 mil millones de intentos de ataques en 2023.

  1. Desarrollador backend y/o frontend: Con el auge de las fintech, que abarca desde neobancos hasta wealthtech, insurtech, pagos y transferencias digitales, y tecnologías como blockchain, los desarrolladores se han convertido en una pieza clave dentro de los equipos. Estos profesionales no solo construyen la infraestructura de las plataformas, tanto en aplicaciones como en sitios web, sino que también son fundamentales para la innovación continua y la mejora de la experiencia del cliente.

En un entorno donde la competencia está en constante crecimiento y la tecnología es el principal diferenciador, contar con desarrolladores capacitados es esencial para mantenerse a la vanguardia y ofrecer soluciones que realmente satisfagan las crecientes expectativas de los usuarios.

  1. Diseñador UX/UI: En el sector financiero actual, ya no basta con ofrecer servicios competitivos en tarifas y rendimientos. Los usuarios son cada vez más exigentes en cuanto a la experiencia que reciben. Este enfoque, junto con la necesidad de desarrollar plataformas digitales que satisfagan de manera eficiente las necesidades bancarias, ha impulsado la demanda de diseñadores UI y UX. Estos profesionales son esenciales para crear interfaces intuitivas y experiencias de usuario optimizadas, lo que se ha convertido en un diferenciador clave en el mercado financiero.
  2. Consultor en inversiones sostenibles: La sostenibilidad en las inversiones dejó de ser una tendencia para convertirse en un pilar fundamental para las bancas de inversión, los equipos de gestión de patrimonios y los inversionistas. Hoy en día, los consultores de sostenibilidad financiera son esenciales para que las empresas incorporen los criterios ‘ESG’ en sus estrategias (es decir, ambientales, sociales y de gobernanza).

Estos profesionales, no solo ayudan a las empresas a atraer inversores comprometidos con un futuro más sostenible, sino que también garantizan el cumplimiento de normativas cada vez más estrictas, que les permitan abrirse a otros mercados.

La demanda creciente de profesionales interdisciplinarios en el sector financiero subraya la necesidad de adaptarse a las tendencias emergentes y desarrollar habilidades clave. Los perfiles destacados reflejan una clara evolución hacia la integración de tecnología avanzada, sostenibilidad y seguridad digital. Las empresas están buscando talentos que no solo se adapten a estos cambios, sino que también lideren el camino en un entorno financiero dinámico.

De norte a sur y de costa a cordillera: mujeres lideran el cambio y derriban barreras de género gracias al Fondo Concursable “Mujeres por la Equidad” de Comunidad Mujer

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Los proyectos ganadores pertenecen a organizaciones comunitarias lideradas por mujeres de las regiones de Tarapacá, Atacama, Valparaíso, Metropolitana, Ñuble, Biobío y La Araucanía.

Hoy, ComunidadMujer celebró la esperada Ceremonia de distinción de las organizaciones ganadoras del Fondo “Concursable Mujeres por la Equidad” 2024. Esta iniciativa, que cumplió 18 años de trayectoria, reconoce y apoya a mujeres que lideran proyectos transformadores desde sus territorios, impulsando la equidad de género y el empoderamiento femenino en diversas comunidades del país.

Este año, las 11 organizaciones ganadoras provienen de distintas regiones, desde Tarapacá hasta La Araucanía, mostrando la fuerza de mujeres comprometidas con derribar barreras pensando cómo beneficiar a su entorno y construir un Chile más justo e igualitario. Temas tan diversos como la autonomía económica de las mujeres; derechos sexuales y reproductivos; tecnología y digitalización; cuidados; y resiliencia climática fueron abordados por estas iniciativas que, desde la ruralidad hasta los centros urbanos, están cambiando el rostro de sus comunidades.

En esta edición, se recibieron 140 proyectos de todo el país, de los cuales 74% proviene de regiones distintas a la Metropolitana y cerca del 40% de zonas rurales de Chile, cifras que aumentaron en 13 y 5 puntos porcentuales, respectivamente, en relación al año 2023, reflejando el gran alcance territorial y carácter descentralizador de esta iniciativa.

Además, en esta versión el jurado seleccionó dos proyectos de organizaciones ganadoras de versiones anteriores del fondo: Petu Moguelein Mahuidache y Taller de mujeres casa de acogida Lamngen La Pintana, , reconociendo su compromiso, fortalecer, consolidar y escalar el impacto logrado en materia de prevención y erradicación de la violencia de género, y en el fortalecimiento del liderazgo y la autonomía económica de mujeres mapuches.

Para el economista Michael Carter “Los lazos de confianza, lealtad y solidaridad dentro de una comunidad son identificados como capital social. En la práctica, la existencia de estos vínculos muchas veces permite a las personas movilizar sus propios recursos, generando

redes informales de “protección social” (ComunidadMujer, 2010). Lo anterior, permite el abordaje de problemáticas que se viven en sus comunidades, por ejemplo vinculadas con las brechas de género y la desigualdad. “Ese es el mayor valor que tiene este fondo concursable de ComunidadMujer: contribuir al desarrollo del capital social de las organizaciones que postulan sus proyectos y de las mujeres que las lideran, fortaleciendo su agencia, incidencia y liderazgo. Y hemos medido que el 80% de estas organizaciones después de ganar el fondo han aumentado su visibilidad y reconocimiento territorial y un 85% continúan activas desarrollando proyectos y conectándose con nuevas oportunidades”, afirmó Alejandra Sepúlveda Peñaranda, presidenta ejecutiva de ComunidadMujer.

Gracias al apoyo de dos empresas comprometidas con el avance de los derechos de las mujeres, su empoderamiento y autonomía —Lipigas que acompaña esta iniciativa desde 2014, y Cummins a través de su programa Cummins Powers Women desde 2020—, los

proyectos seleccionados podrán llevar adelante acciones concretas para derribar las barreras que enfrentan las mujeres en sus territorios.

“Este 2024 nuestra alianza con ComunidadMujer cumplió 10 años, lo que es un gran honor para nosotros como Lipigas. Durante esta década hemos visto cómo el desarrollo de las mujeres y la equidad de género ha avanzado gracias a esta iniciativa que contribuye a que en todo el país se cree mayor igualdad. Sin duda que para nosotros como compañía apoyar este tipo de proyectos es algo fundamental”, indicó Ana Maria Salinas, gerente de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Lipigas.

“En Cummins Chile, creemos profundamente en el impacto de retribuir y generar un cambio positivo en las comunidades donde estamos presentes. Por ello, nos enorgullece acompañar por cuarto año a ComunidadMujer. Gracias al apoyo del Fondo, organizaciones lideradas por mujeres en todo Chile han derribado barreras de género, beneficiando a sus comunidades y contribuyendo a la construcción de un país más justo e igualitario. Este año, los 11 proyectos seleccionados, desde Tarapacá hasta La Araucanía, abordan diversas temáticas, demostrando el poder de la colaboración femenina en el desarrollo social. Hoy reconocemos a las lideresas de estos proyectos, mujeres comprometidas que continúan abriendo caminos hacia una mayor equidad de género”, comentó Miguel Flores, gerente General de Cummins Chile.

Proyectos ganadores

  1. “Conécta(te) En La Tirana – Reactivación sala de computación” Agrupación social y cultural Mujeres a tu medida | Pozo Almonte, Región de Tarapacá

¿Sabías que en Chile el 77% de las mujeres presenta alguna dificultad para acceder a distintos servicios digitales, frente al 61% de los hombres?1. Ahí radica la importancia de este proyecto que busca reducir la brecha digital e impulsar el desarrollo de la agrupación mediante talleres de formación en el uso de computadores y herramientas digitales. Las participantes aprenderán a crear etiquetas para sus productos textiles. Todo lo anterior con la finalidad de fortalecer la autonomía digital de las mujeres mayores y fortalecer sus procesos de autonomía económica.

2.“Capacitando a Mujeres de la Agrupación de Artesanas Talita Kun” Agrupación de Artesanos y Recreativa Talita Kun | Huasco, Región de Atacama

La brecha de género digital en el uso de Internet es un claro ejemplo de desigualdad. En dos de cada tres países, los hombres utilizan Internet más que las mujeres2, una disparidad que se acentúa en las personas mayores de 50 años. Este proyecto está enfocado en apoyar precisamente a este grupo, ofreciendo capacitación y fortaleciendo las habilidades de las socias en temas relacionados con el perfeccionamiento de su labor artesanal y la promoción de sus productos a través de plataformas digitales aumentando sus canales de ventas fuera de la región impactando directamente en su autonomía económica.

  1. “Profes al mar”

Agrupación de nado en aguas abiertas Zapallar | Puchuncaví, Región de Valparaíso

El proyecto ‘Profes al Mar’ tiene como objetivo empoderar a 45 profesoras escolares de Quintero y Puchuncaví mediante actividades deportivas, ambientales y artísticas. A través de talleres de ecología marina, natación en aguas abiertas y expresión artística costera, se ofrece un espacio seguro donde las participantes pueden conectar con la naturaleza y el deporte. Esta iniciativa aborda la histórica exclusión de las mujeres en deportes acuáticos, demostrando que en sus comunas existen zonas aptas para el nado y con rica biodiversidad, fomentando los beneficios físicos y psicosociales del deporte al aire libre e impactando en su rol de educadoras quienes transmitirán sus experiencia a sus estudiantes.

  1. “Ciclo Seguro: Inclusión Menstrual sostenible en CESFAM SAPU Placeres de Valparaíso”

Consejo Local desarrollo Centro Salud Placeres | Valparaíso, Región de Valparaíso

Desde 2022, está en trámite el Proyecto de Ley que «promueve, resguarda y garantiza los derechos de las mujeres y personas menstruantes», resaltando la necesidad de políticas públicas que aseguren el acceso equitativo a productos de higiene menstrual. Este proyecto busca facilitar el acceso a productos menstruales reutilizables y ofrecer educación sobre su uso a las mujeres y personas menstruantes inscritas en el CESFAM SAPU Placeres de Valparaíso, quienes pueden enfrentar dificultades en el acceso a productos de higiene menstrual. El proyecto también apunta a concientizar y desmitificar ideas sobre la menstruación que tantas desigualdades causan a las niñas y jóvenes.

  1. “Mujeres y madres cuidando el futuro”

Red familias terapéuticas inclusivas | El Quisco, Región de Valparaíso

Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el 44,4% de las mujeres mayores de 18 años se encarga del cuidado y del trabajo doméstico no remunerado, lo que limita su acceso al empleo formal. En ese contexto, la organización ‘Red familias terapéuticas inclusivas’’ impulsa un proyecto de economía circular que busca empoderar a 27 mujeres y 8 hombres de la Red de Familias Terapéuticas Inclusivas de El Quisco, incluyendo mujeres en situación de discapacidad y madres cuidadoras de hijos con discapacidad o neurodiversidad. El proyecto se centra en la reutilización y transformación de ropa usada, generando ingresos, empleo y reduciendo la contaminación textil, al tiempo que fomenta el desarrollo personal y la inclusión laboral de las participantes.

  1. “Lawentupeyüm waria mew: Sembrando sabiduría para el buen vivir” Petu Moguelein Mahuidache | El Bosque, Región Metropolitana

En Chile, desde el año 2000 que se implementa el Programa Especial de Salud y Pueblos Indígenas (PESPI), como política en salud. El proyecto Lawentupeyüm, basado en este contexto, busca fortalecer el liderazgo de mujeres mapuche en la comuna de El Bosque, promoviendo la medicina tradicional como herramienta de soberanía medicinal y fuente de ingresos. A través de la red comunitaria, se impulsa la preservación y difusión de la medicina mapuche, contribuyendo a la sostenibilidad del proyecto y al bienestar de la comunidad.

  1. “Fortaleciendo nuestra Red Lamngen”

Taller de mujeres casa de acogida Lamngen La Pintana | La Pintana, Región Metropolitana

La Red Lamngen, de acompañamiento territorial para las pobladoras de La Pintana, víctimas y sobrevivientes de violencia machista, fue una de las ganadoras de nuestro Fondo Concursable en 2021. En su primera etapa de trabajo, la Red se enfocó en fortalecer los conocimientos sobre cómo enfrentar la violencia contra las mujeres a través del esfuerzo colectivo. Actualmente, en su segunda etapa, la Red ha formalizado su trabajo territorial, lo que les ha permitido conectar con nuevas redes y consolidar las existentes. Con esto, esperan aumentar el número de voluntarias para alcanzar a más mujeres en la comuna.

  1. “Mujeres del campo cultivando igualdad!

Agrupación de Mujeres unidas de Lonquén | San Nicolás, Región de Ñuble

La brecha de género en ingresos sigue siendo significativa en Chile, alcanzando un 20,8% de acuerdo a la CASEN 2022. Este proyecto, destinado a 45 socias de la agrupación Mujeres Unidas de Lonquén, busca empoderarlas económicamente y reducir desigualdades. A través de talleres sobre equidad de género, derechos y emprendimiento, se pretende mejorar su acceso al mercado laboral. También se promoverá su participación en la toma de decisiones comunitarias y se abordará la prevención de la violencia de género mediante campañas de sensibilización en áreas rurales.

  1. “Escuela para Padres y Madres: Corresponsabilidad para la buena crianza” Centro de padres y apoderados Escuela El Saber | Nacimiento, Región del Biobío

En Chile, los padres disponen de solo cinco días hábiles de permiso postnatal para cuidar a sus recién nacidos, una cifra considerablemente menor al promedio de 10 semanas en los países de la OCDE. Para promover una mayor corresponsabilidad en la crianza, el Centro de Padres y Apoderados de la Escuela Básica El Saber implementará la Escuela para Padres y Madres: Corresponsabilidad para la buena crianza. Este programa ofrecerá cuatro jornadas de capacitación con enfoque de género, incluyendo cuidados alternativos para los hijos de los asistentes. Los temas a tratar incluyen equidad de género, corresponsabilidad, crianza respetuosa, paternidad activa y gestión emocional. Se busca así resignificar la paternidad activa y crear un libro didáctico como recurso de apoyo para los participantes.

  1. “La vejez no es un impedimento para aprender”

Club de personas mayores lugar de encuentro | Tirúa, Región del Biobío

En Chile, el 87% de las mujeres trabaja en áreas como comercio, educación y servicio doméstico, mientras que solo el 7% lo hace en sectores no tradicionales (INE, 2021). Además, las mujeres mayores de 60 años son mayoría, especialmente desde los 80 años o más, reflejando la feminización del envejecimiento (Observatorio del Envejecimiento, 2020). El proyecto ‘La vejez no es un impedimento para aprender’ de Tirúa busca capacitar a 14 mujeres en gasfitería, brindándoles autonomía para resolver problemas domésticos sin depender de terceros y desafiando estereotipos de género en oficios tradicionalmente masculinos.

  1. “Mujeres empoderadas de Gorbea”

Agrupación de mujeres emprendedoras mercadito intercultural de Gorbea | Gorbea, Región de La Araucanía

En Chile, durante 2021, solo el 35,2% de las licencias de conducir clase B fueron otorgadas a mujeres (Subsecretaría de Transporte, 2022). La Agrupación intercultural de mujeres emprendedoras, compuesta por 16 mujeres jefas de hogar de zonas rurales y urbanas, busca reducir esta brecha. La falta de acceso a licencias limita su movilidad y autonomía.. A través de este proyecto, se espera que puedan obtener sus licencias de conducir, mejorando los tiempos de traslado de productos, ampliando su clientela y fortaleciendo sus emprendimientos, lo que contribuirá a su independencia económica y a sus procesos de autonomía en general. Ellas serán dueñas de sus tiempos y traslados.

Jurado comprometido y una gran red de colaboradores

El Fondo Concursable “Mujeres por la Equidad” cuenta con la comprometida colaboración de una red de organizaciones públicas, privadas y de la sociedad civil quiénes permiten que el llamado a este fondo llegue a todas las comunidades de nuestro país: María Olivia Recart, Presidenta de ComunidadMujer; Michelle Bachelet Jeria, Expresidenta de Chile y Consejera de ComunidadMujer; Antonia Orellana, Ministra de la Mujer y Equidad de Género; Gabriela Rosero, Jefa de la Oficina en Chile de ONU Mujeres; Miguel Flores, Gerente general de Cummins Chile; Juan Manuel Santa Cruz, Presidente de Lipigas; Margarita María Errázuriz, consejera de ComunidadMujer y fundadora del premio Capital Social de ComunidadMujer; Catalina Littin, Directora ejecutiva de Fundación para la Superación de la Pobreza; Susana García, Directora ejecutiva de TVN; Ignacio Irarrázaval, director del Centro de Políticas Públicas PUC; Myriam Fuentealba, presidenta Corporación de Fomento al Fútbol Femenino (COFFUF) y Rosa Vilches, dirigenta social y presidenta de Unión Femenina Organizada (UFO).

DHL: la inteligencia artificial y la sostenibilidad serán las tendencias que marcarán la evolución de la logística en la próxima década

Por
Revista Economía
-

Este informe actúa como una guía reconocida para los profesionales de la logística, destacando los desarrollos clave para los próximos diez años.

En un mundo donde el panorama logístico sigue evolucionando rápidamente, DHL ha presentado la 7ª edición de su Logistics Trend Radar (Radar de Tendencias Logísticas), un informe bienal donde analiza e identifica los principales factores, tanto sociales como empresariales y tecnológicos, que afectarán a la industria de la logística en los próximos años.

El informe identifica 40 tendencias (17 sociales y corporativas y 23 tecnológicas), traza los plazos previstos para su adopción y analiza el impacto que cada una tendrá para la comunidad logística a nivel global. Entre sus principales conclusiones se aprecia que, aunque tendencias como la robótica, el Internet de las Cosas (IoT) o la transformación digital siguen influyendo significativamente en la logística, el crecimiento de la inteligencia artificial (IA) y la sostenibilidad son los factores decisivos y prioritarios para la configuración y evolución de la logística durante la próxima década.

“El Radar de Tendencias Logísticas de DHL es un recurso estratégico de gran valor para nuestros clientes y para la comunidad logística global. Consolida también las tendencias logísticas clave, con la IA y la sostenibilidad a la cabeza, impulsando la evolución de las empresas, los consumidores y las tecnologías durante la próxima década. Esto capacita tanto a nuestros clientes como a nosotros mismos, para seguir siendo competitivos dentro de un panorama de alta exigencia,” afirma Katja Busch, Chief Comercial Officer y responsable de DHL Customer Solutions & Innovation.

La relevancia de la IA y la sostenibilidad en la logística

La relevancia de la IA para el sector logístico se ha ampliado significativamente, tal y como se refleja en esta edición del estudio, destacando además cinco factores clave: IA generativa, ética de la IA, IA de audio, visión por ordenador y análisis avanzado. En conjunto, todos ellos aspiran a transformar los procesos logísticos mediante el aprovechamiento de sofisticados análisis y herramientas de generación de datos, la mejora de la interacción persona-máquina a través del análisis de voz y sonido, la automatización de la interpretación de datos visuales y la generación automática de nuevos contenidos basados en patrones ya aprendidos. También se detallan consideraciones sobre las implicaciones éticas en el salto tecnológico hacia la IA.

Por otro lado, dentro del clúster de sostenibilidad se destacan dos áreas prioritarias: infraestructuras de energías renovables y combustibles sostenibles, ambas esenciales para reducir las emisiones de carbono, mejorar la eficiencia energética y permitir operaciones sostenibles a lo largo de toda la cadena de suministro.

“La velocidad de transformación de la logística sigue con el pie en el acelerador. Junto con las oportunidades que ofrece la IA, desbloqueando a unos niveles sin precedentes tanto la eficiencia como la innovación, el enfoque de cadenas de suministro sostenibles y resilientes seguirá a la vanguardia de las prioridades estratégicas de nuestros clientes. Con el Radar de Tendencias Logísticas de DHL 7.0 mantenemos nuestro compromiso de proporcionar una herramienta destinada a la comunidad logística global para que sus líderes puedan aprovechar estas perspectivas para adaptarse a ellas, de forma proactiva, fomentando así el crecimiento sostenible”, comenta Klaus Dohrmann, vicepresidente y jefe de Innovación e Investigación de Tendencias de DHL Customer Solutions & Innovation.

Otras tendencias en la industria

Además del énfasis del informe en la innovación tecnológica y sostenible, el Radar de Tendencias Logísticas de DHL 7.0 también examina las tendencias sociales y sus implicaciones para la industria logística y las cadenas de suministro, especialmente en la compleja labor de atraer y fidelizar al mejor talento. En este sentido destaca cada vez más la importancia de los cuatro pilares DEIB (Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia), así como la generación de buenas experiencias para el empleado con, entre otros ámbitos, programas para garantizar la salud, el bienestar y la seguridad en el lugar de trabajo.

El Radar de Tendencias Logísticas de DHL 7.0 se basa en un enfoque integrado de innovación centrado en el cliente, aprovechando los conocimientos clave de los Centros de Innovación que DHL tiene repartidos por el mundo. Cada año, los cuatro centros – ubicados en Alemania, Singapur, Estados Unidos y Emiratos Árabes Unidos – atraen a más de 13.000 visitantes. Estas interacciones entre clientes y expertos de DHL proporcionan valiosas perspectivas para la transformación logística. Adicionalmente, el radar también integra metodologías clásicas de investigación, así como la experiencia de líderes de opinión clave a través de “think tanks”, renombradas consultoras y académicos de primer nivel de todo el mundo. Además, la plataforma “DHL Warehouse of Innovation” facilita la colaboración con startups, investigadores e inversores con el fin de cocrear, conjuntamente, innovaciones orientadas hacia el futuro.

Marsh lanza una solución de seguros única en su tipo para proyectos globales de transporte y almacenamiento de CO2

Por
Revista Economía
-

Marsh, el principal corredor de seguros y asesor de riesgos del mundo y un negocio de Marsh McLennan, anunció hoy el lanzamiento de una nueva solución de seguros diseñada  específicamente para el transporte y almacenamiento de dióxido de carbono (CO2). Disponible para proyectos a nivel mundial, la solución única de Marsh aborda limitaciones críticas de seguros que anteriormente han obstaculizado el rápido avance de la industria de captura y almacenamiento de carbono (CCS, por sus siglas en inglés).

Creada por el equipo de Energía de Marsh y respaldada por Canopius, la solución proporciona una cobertura integral que permite a los operadores cumplir con sus obligaciones de seguridad financiera cuando el CO2 capturado se transporta e inyecta en estructuras geológicas adecuadas.

La forma tradicional de proporcionar seguros para estos riesgos requiere que haya daños físicos o interrupción de las operaciones causados por un pozo fuera de control para que las pólizas cubran los costos. Es importante destacar que la solución de Marsh introduce un nuevo criterio que no requiere daños físicos para cubrir las fugas geológicas de CO2, brindando una compensación por los gastos de medidas correctivas y también por la interrupción comercial asociada. Además, la solución de Marsh incluye una compensación por los costos incurridos para adquirir créditos de carbono por la cantidad de CO2 filtrado, siempre y cuando sea aplicable al proyecto en cuestión. Esta compensación está disponible en toda la cadena de eliminación, ya sea que la fuga ocurra en instalaciones en tierra, en el oleoducto o barco de CO2, o en el propio complejo de almacenamiento.

Hannah Jennings, Líder de la Iniciativa Global de Captura y Almacenamiento de Carbono, y Energía, Marsh Specialty, dijo: «La captura y almacenamiento de carbono tiene un papel fundamental en la reducción de las emisiones a nivel mundial y en la entrega de un sistema energético de emisiones netas cero. La nueva solución de Marsh Specialty no solo representa un cambio significativo en los parámetros de los seguros energéticos tradicionales, sino que también brinda mayor certeza y confianza a los inversores, gobiernos y reguladores».

Sam Harrison, Director de Suscripción del Grupo, Canopius, agregó: «Nuestro trabajo es encontrar soluciones para abordar los riesgos aún desconocidos asociados con estas nuevas y emocionantes tecnologías. Pero eso no significa que estemos trabajando a ciegas: tenemos décadas de experiencia en encontrar soluciones para los riesgos tradicionales de los recursos energéticos aguas arriba, y podemos poner esa experiencia a trabajar en estos nuevos campos. Trabajando con nuestros socios y sus clientes, podemos aprender lecciones y encontrar nuevas formas innovadoras de abordar los desafíos del mañana».

Pluz presenta portafolio de soluciones eléctricas en Expo Mina 2024

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Revista Economía
-

A través de su línea de negocio, Pluz Soluciones, la empresa eléctrica acompaña al sector minero e industrial en su transición energética con soluciones innovadoras.

Pluz Energía (antes Enel Distribución Perú), a través de su línea de negocio de soluciones de eficiencia energética, Pluz Soluciones, presentó en la reciente edición de la Expo Mina 2024 su portafolio innovador para entornos mineros e industriales, con el propósito de contribuir con los objetivos de eficiencia energética y descarbonización en el sector empresarial.

En el encuentro minero más importante para el país y la región, en el que la sostenibilidad, las practicas responsables y el uso de las tecnologías para la optimización de recursos fueron los pilares clave de debate; Pluz Soluciones expuso la relevancia de asegurar la productividad industrial con una infraestructura eléctrica robusta para evitar paradas de planta no planificadas, y garantizar la confiabilidad y seguridad de las instalaciones eléctricas.

Frente a las estrategias de sostenibilidad, políticas ESG y el cumplimiento de los ODS en la industria minera, los especialistas de Pluz Soluciones presentaron las herramientas de sistemas fotovoltaicos y servicios de desconexión inteligente, que contribuyen al ahorro en la facturación de energía, la disminución en el uso de combustibles fósiles y mitigan las emisiones de gases de efecto invernadero.

Asimismo, presentaron soluciones de movilidad eléctrica integral que abarcan desde la provisión de vehículos eléctricos hasta la ingeniería e instalación de infraestructura de recarga.

Pluz Soluciones acompaña a empresas mineras e instituciones de todos los sectores en su transición energética para asegurar un futuro más sostenible.

 

 

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