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viernes, junio 13, 2025
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DHL: la inteligencia artificial y la sostenibilidad serán las tendencias que marcarán la evolución de la logística en la próxima década

Este informe actúa como una guía reconocida para los profesionales de la logística, destacando los desarrollos clave para los próximos diez años.

En un mundo donde el panorama logístico sigue evolucionando rápidamente, DHL ha presentado la 7ª edición de su Logistics Trend Radar (Radar de Tendencias Logísticas), un informe bienal donde analiza e identifica los principales factores, tanto sociales como empresariales y tecnológicos, que afectarán a la industria de la logística en los próximos años.

El informe identifica 40 tendencias (17 sociales y corporativas y 23 tecnológicas), traza los plazos previstos para su adopción y analiza el impacto que cada una tendrá para la comunidad logística a nivel global. Entre sus principales conclusiones se aprecia que, aunque tendencias como la robótica, el Internet de las Cosas (IoT) o la transformación digital siguen influyendo significativamente en la logística, el crecimiento de la inteligencia artificial (IA) y la sostenibilidad son los factores decisivos y prioritarios para la configuración y evolución de la logística durante la próxima década.

“El Radar de Tendencias Logísticas de DHL es un recurso estratégico de gran valor para nuestros clientes y para la comunidad logística global. Consolida también las tendencias logísticas clave, con la IA y la sostenibilidad a la cabeza, impulsando la evolución de las empresas, los consumidores y las tecnologías durante la próxima década. Esto capacita tanto a nuestros clientes como a nosotros mismos, para seguir siendo competitivos dentro de un panorama de alta exigencia,” afirma Katja Busch, Chief Comercial Officer y responsable de DHL Customer Solutions & Innovation.

La relevancia de la IA y la sostenibilidad en la logística

La relevancia de la IA para el sector logístico se ha ampliado significativamente, tal y como se refleja en esta edición del estudio, destacando además cinco factores clave: IA generativa, ética de la IA, IA de audio, visión por ordenador y análisis avanzado. En conjunto, todos ellos aspiran a transformar los procesos logísticos mediante el aprovechamiento de sofisticados análisis y herramientas de generación de datos, la mejora de la interacción persona-máquina a través del análisis de voz y sonido, la automatización de la interpretación de datos visuales y la generación automática de nuevos contenidos basados en patrones ya aprendidos. También se detallan consideraciones sobre las implicaciones éticas en el salto tecnológico hacia la IA.

Por otro lado, dentro del clúster de sostenibilidad se destacan dos áreas prioritarias: infraestructuras de energías renovables y combustibles sostenibles, ambas esenciales para reducir las emisiones de carbono, mejorar la eficiencia energética y permitir operaciones sostenibles a lo largo de toda la cadena de suministro.

“La velocidad de transformación de la logística sigue con el pie en el acelerador. Junto con las oportunidades que ofrece la IA, desbloqueando a unos niveles sin precedentes tanto la eficiencia como la innovación, el enfoque de cadenas de suministro sostenibles y resilientes seguirá a la vanguardia de las prioridades estratégicas de nuestros clientes. Con el Radar de Tendencias Logísticas de DHL 7.0 mantenemos nuestro compromiso de proporcionar una herramienta destinada a la comunidad logística global para que sus líderes puedan aprovechar estas perspectivas para adaptarse a ellas, de forma proactiva, fomentando así el crecimiento sostenible”, comenta Klaus Dohrmann, vicepresidente y jefe de Innovación e Investigación de Tendencias de DHL Customer Solutions & Innovation.

Otras tendencias en la industria

Además del énfasis del informe en la innovación tecnológica y sostenible, el Radar de Tendencias Logísticas de DHL 7.0 también examina las tendencias sociales y sus implicaciones para la industria logística y las cadenas de suministro, especialmente en la compleja labor de atraer y fidelizar al mejor talento. En este sentido destaca cada vez más la importancia de los cuatro pilares DEIB (Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia), así como la generación de buenas experiencias para el empleado con, entre otros ámbitos, programas para garantizar la salud, el bienestar y la seguridad en el lugar de trabajo.

El Radar de Tendencias Logísticas de DHL 7.0 se basa en un enfoque integrado de innovación centrado en el cliente, aprovechando los conocimientos clave de los Centros de Innovación que DHL tiene repartidos por el mundo. Cada año, los cuatro centros – ubicados en Alemania, Singapur, Estados Unidos y Emiratos Árabes Unidos – atraen a más de 13.000 visitantes. Estas interacciones entre clientes y expertos de DHL proporcionan valiosas perspectivas para la transformación logística. Adicionalmente, el radar también integra metodologías clásicas de investigación, así como la experiencia de líderes de opinión clave a través de “think tanks”, renombradas consultoras y académicos de primer nivel de todo el mundo. Además, la plataforma “DHL Warehouse of Innovation” facilita la colaboración con startups, investigadores e inversores con el fin de cocrear, conjuntamente, innovaciones orientadas hacia el futuro.

Marsh lanza una solución de seguros única en su tipo para proyectos globales de transporte y almacenamiento de CO2

Marsh, el principal corredor de seguros y asesor de riesgos del mundo y un negocio de Marsh McLennan, anunció hoy el lanzamiento de una nueva solución de seguros diseñada  específicamente para el transporte y almacenamiento de dióxido de carbono (CO2). Disponible para proyectos a nivel mundial, la solución única de Marsh aborda limitaciones críticas de seguros que anteriormente han obstaculizado el rápido avance de la industria de captura y almacenamiento de carbono (CCS, por sus siglas en inglés).

Creada por el equipo de Energía de Marsh y respaldada por Canopius, la solución proporciona una cobertura integral que permite a los operadores cumplir con sus obligaciones de seguridad financiera cuando el CO2 capturado se transporta e inyecta en estructuras geológicas adecuadas.

La forma tradicional de proporcionar seguros para estos riesgos requiere que haya daños físicos o interrupción de las operaciones causados por un pozo fuera de control para que las pólizas cubran los costos. Es importante destacar que la solución de Marsh introduce un nuevo criterio que no requiere daños físicos para cubrir las fugas geológicas de CO2, brindando una compensación por los gastos de medidas correctivas y también por la interrupción comercial asociada. Además, la solución de Marsh incluye una compensación por los costos incurridos para adquirir créditos de carbono por la cantidad de CO2 filtrado, siempre y cuando sea aplicable al proyecto en cuestión. Esta compensación está disponible en toda la cadena de eliminación, ya sea que la fuga ocurra en instalaciones en tierra, en el oleoducto o barco de CO2, o en el propio complejo de almacenamiento.

Hannah Jennings, Líder de la Iniciativa Global de Captura y Almacenamiento de Carbono, y Energía, Marsh Specialty, dijo: «La captura y almacenamiento de carbono tiene un papel fundamental en la reducción de las emisiones a nivel mundial y en la entrega de un sistema energético de emisiones netas cero. La nueva solución de Marsh Specialty no solo representa un cambio significativo en los parámetros de los seguros energéticos tradicionales, sino que también brinda mayor certeza y confianza a los inversores, gobiernos y reguladores».

Sam Harrison, Director de Suscripción del Grupo, Canopius, agregó: «Nuestro trabajo es encontrar soluciones para abordar los riesgos aún desconocidos asociados con estas nuevas y emocionantes tecnologías. Pero eso no significa que estemos trabajando a ciegas: tenemos décadas de experiencia en encontrar soluciones para los riesgos tradicionales de los recursos energéticos aguas arriba, y podemos poner esa experiencia a trabajar en estos nuevos campos. Trabajando con nuestros socios y sus clientes, podemos aprender lecciones y encontrar nuevas formas innovadoras de abordar los desafíos del mañana».

Pluz presenta portafolio de soluciones eléctricas en Expo Mina 2024

A través de su línea de negocio, Pluz Soluciones, la empresa eléctrica acompaña al sector minero e industrial en su transición energética con soluciones innovadoras.

Pluz Energía (antes Enel Distribución Perú), a través de su línea de negocio de soluciones de eficiencia energética, Pluz Soluciones, presentó en la reciente edición de la Expo Mina 2024 su portafolio innovador para entornos mineros e industriales, con el propósito de contribuir con los objetivos de eficiencia energética y descarbonización en el sector empresarial.

En el encuentro minero más importante para el país y la región, en el que la sostenibilidad, las practicas responsables y el uso de las tecnologías para la optimización de recursos fueron los pilares clave de debate; Pluz Soluciones expuso la relevancia de asegurar la productividad industrial con una infraestructura eléctrica robusta para evitar paradas de planta no planificadas, y garantizar la confiabilidad y seguridad de las instalaciones eléctricas.

Frente a las estrategias de sostenibilidad, políticas ESG y el cumplimiento de los ODS en la industria minera, los especialistas de Pluz Soluciones presentaron las herramientas de sistemas fotovoltaicos y servicios de desconexión inteligente, que contribuyen al ahorro en la facturación de energía, la disminución en el uso de combustibles fósiles y mitigan las emisiones de gases de efecto invernadero.

Asimismo, presentaron soluciones de movilidad eléctrica integral que abarcan desde la provisión de vehículos eléctricos hasta la ingeniería e instalación de infraestructura de recarga.

Pluz Soluciones acompaña a empresas mineras e instituciones de todos los sectores en su transición energética para asegurar un futuro más sostenible.

 

 

Expertos destacan la importancia de la atención primaria en el Segundo Foro Laureate Health y el Primer Congreso de Salud UVM

En las conclusiones del Foro y Congreso destacó la colaboración entre universidades y profesionales de la salud para impulsar un sistema de atención más integral y equitativo

Laureate México y la Universidad del Valle de México (UVM) llevaron a cabo los pasados días 3 y 4 de septiembre el Segundo Foro de Salud Laureate Health y el Primer Congreso de Salud UVM dedicados a la salud primaria y prevención. Destacados expertos en salud compartieron conocimientos valiosos que enriquecerán a la comunidad y fortalecerán el sistema de salud en México, coincidiendo en la relevancia de robustecer la atención de primer contacto y generar estrategias de prevención.

El Foro y Congreso tuvieron conferencias magistrales y plenarias abordando temas relevantes desde diversas perspectivas de las ciencias de la salud con la participación del Dr. Roberto Tapia Conyer, Director General de la Fundación Carlos Slim; el Dr. Víctor Lara, Presidente de la Asociación Mexicana de Facultades y Escuelas de Medicina (AMFEM) y el Dr. Estuardo Aguilar- Córdova, CEO de Advangage, así como de académicos de UVM y UNITEC.

El programa incluyó mesas de discusión donde se conversaron temas cruciales y necesidades latentes en atención primaria con diversos enfoques que fueron desde participación comunitaria, políticas públicas y enfermedades emergentes moderadas por académicos y profesionales de alto nivel en Ciencias de la Salud. Asimismo, teniendo como marco ambos eventos, se llevó a cabo un Torneo de Casos Clínicos con Pacientes Virtuales en Atención Primaria en el que se reconocieron equipos de la UVM Campus Coyoacán, de la Universidad Westhill y de la Universidad Veracruzana.

“Lo más valioso de espacios académicos como este es que fomentan la interacción inter y transdisciplinaria de los estudiantes de ciencias de la salud con tomadores de decisiones que transforman la salud de los mexicanos. Nos enorgullece ser pioneros en modelos que no emplean cadáveres sino simuladores vanguardistas que impulsan a los estudiantes a ver la tecnología como una herramienta inseparable de su trabajo”, comentó la Dra. Blanca Aurora Hernández Cruz, Directora Nacional de Medicina y Odontología de la UVM y UNITEC.

Temas coyunturales en Ciencias de la Salud

Algunas de las conclusiones del Segundo Foro de Salud Laureate Health y el Primer Congreso de Salud UVM se enfocaron en el fortalecimiento de la atención primaria como base del sistema de salud, donde los panelistas coincidieron que esta es el pilar fundamental de un sistema de salud eficiente, ya que permite una atención integral, accesible y continua para los pacientes. Se enfatizó la necesidad de reforzar los programas de prevención y promoción de la salud en este nivel.

“México te necesita más que nunca bien preparado para ejercer tu profesión en el ámbito más importante, que es la atención de primer contacto y prevención. Durante muchos años, los médicos han cargado la pesada losa de ser exitosos, y ese éxito solo se lograba con la especialidad”, dijo el Dr. Roberto Tapia Conyer en su conferencia magistral durante la apertura del Congreso. “Los médicos cirujanos no son los únicos protagonistas, se necesitan enfermeros, odontólogos, nutriólogos, fisioterapeutas y médicos veterinarios zootecnistas para formar un sólido ecosistema donde se involucre a toda la sociedad, comenzando por las familias”, aseveró el Dr. Tapia.

La recapitulación de las sesiones destacó la capacitación y formación profesional que se debe enfocar en la importancia de invertir en la formación continua de los profesionales de la salud, particularmente en atención primaria, y así enfrentar de manera efectiva los crecientes desafíos sanitarios. La UVM y Laureate Health resaltaron el compromiso a seguir promoviendo la educación y el desarrollo de competencias para mejorar la atención médica en todos los niveles.

El uso de la tecnología y la innovación, así como la coordinación Interdisciplinaria y la atención centrada en el paciente, además de considerar los desafíos globales en la salud pública se alinearon en temas sobre el contexto de recuperación postpandemia, el envejecimiento poblacional, el incremento de enfermedades crónicas no transmisibles y la urgencia de mejorar los servicios preventivos y de atención temprana.

En su intervención, el Dr. Víctor Lara, presidente de la AMFEM argumentó que “el papel de las universidades debe ser un enfoque multidisciplinario adaptable a la capacitación en atención médica, lo cual ayudará a formar profesionales de la salud que puedan aprender la tecnología de manera efectiva para mejorar la atención y los resultados de sus pacientes”.

Durante la clausura del evento el Dr. Alejandro Porras, Vicerrector de Ciencias de la Salud de Laureate México, expresó su agradecimiento por la participación, interacción y colaboración durante este foro. Destacó la oportunidad de escuchar a expertos con gran trayectoria en materia de salud y el gran valor de los conocimientos compartidos que dictarán la pauta en acciones para contribuir a fortalecer el sistema de salud en el país.

UVM y UNITEC forman juntas a más de 55 mil estudiantes de las carreras de Ciencias de la Salud, consagrándose como una de las mayores fuerzas de educación privada en la formación de recursos humanos para la salud en México.

 

Pamolsa es reconocida entre las mejores por su gestión sostenible

La empresa proporciona servicios de empaques de alta calidad a clientes de consumo masivo, food service, institucionales, industriales y agroindustriales.

Pamolsa, empresa perteneciente a Carvajal Empaques, ha sido reconocida en el ranking Great Place to Work® Perú 2024, consolidándose como uno de los Mejores Lugares para Trabajar con Gestión Sostenible 2024, en la que obtuvo la posición N°4, reafirmando su compromiso con la sostenibilidad y el bienestar de sus colaboradores. La empresa que lidera el mercado en la elaboración de envases para alimentos, continúa sobresaliendo por su constante reconocimiento en el ámbito laboral.

«En Pamolsa trabajamos arduamente para crear un entorno donde nuestros colaboradores no solo se sientan orgullosos de pertenecer a la empresa, sino que también vean reflejado en sus actividades diarias nuestro compromiso con el cuidado del medio ambiente y el bienestar de todos», comentó Gabriela Velarde, gerente de Sostenibilidad en Pamolsa.

Cabe destacar que, este reconocimiento llega en un momento clave para Pamolsa, que también lidera iniciativas sostenibles como el uso de materiales reciclados para la fabricación de empaques, contribuyendo a una economía circular y al cuidado del ambiente. Pamolsa continúa su misión de ser una empresa responsable y sostenible.

“Nuestras iniciativas de sostenibilidad están presentes en cada nivel de la organización, tenemos el compromiso de otorgar un ambiente inclusivo, equitativo y diverso. Esto ha sido clave para el reconocimiento de Pamolsa, donde cada uno de nuestros  colaboradores se siente valorado e identificado con la compañía” resaltó Velarde.

Pamolsa, parte del Grupo Carvajal, proporciona servicios de empaques de alta calidad a clientes de consumo masivo, food service, institucionales, industriales y agroindustriales. La empresa forma parte de una organización multinacional con sede en Colombia y presencia en más de 10 países de América Latina.

¿Los snacks siguen en vigencia? Esto dicen los consumidores

El informe ‘State of Snacking’, realizado por Mondelēz International en alianza con The Food Institute, reveló cómo van las tendencias en el consumo de snacks.

Es muy común que, al término de una jornada de estudio o de trabajo, las personas busquen una recompensa, ya sea dulce o salada. Solo basta con ir a una bodega o a un supermercado, ya que siempre se encontrará alternativas para cada ocasión. Este comportamiento no solo ocurre en Perú, sino en todo el mundo, tal y como señala el último informe realizado por Mondelēz International, en alianza con The Food Institute.

De acuerdo con el documento ‘State of Snacking’, el mundo de los snacks sigue en evolución, especialmente, por los hábitos de consumo de las personas, incluso, por grupos de edades, debido al ritmo de vida tan vertiginoso que se tiene hoy. ¿Cuáles son estos cambios y qué dicen los consumidores al respecto? Aquí un vistazo.

  • Un comercio electrónico en auge. Se prevé que el comercio electrónico mundial crezca un 9,4% en 2024 y represente más del 20% de las ventas minoristas totales. Esto exige que los comercios desplieguen experiencias cada vez más integrales que faciliten las compras instantáneas, brinden servicios de entrega rápida y proporcionen opciones simplificadas de pago y recojo en tiendas físicas.
  • El chocolate marca la pauta. Un 57% de los consumidores globales afirmaron que preferirían dejar sus redes sociales por un mes en vez de dejar de comer chocolate. De esa muestra de encuestados, el 82% estuvo de acuerdo con la afirmación: “El chocolate es bueno para el alma”, mientras que el 72% considera que el mundo no sería igual sin el chocolate.
  • Un mundo cada vez más sostenible. El informe asegura que el 63% de los consumidores globales prefieren las compañías que minimizan los impactos ambientales de sus productos, y el 75% de los ellos prefieren marcas con proyectos de responsabilidad social empresarial y sustentabilidad ambiental.
  • La ‘newstalgia’. El 68% de los consumidores buscan opciones de snacks que les recuerden su infancia o experiencias pasadas. Esta tendencia está directamente relacionada con la ‘newstalgia’, un término que hace referencia a la mezcla entre lo nuevo y lo pasado, que hace que las personas recuerden, a cada instante, los buenos momentos.

“Desde Mondelēz International, estamos comprometidos con la implementación de estrategias que no solo mejoren la forma en que las personas se acercan y adquieren los snacks, sino que también agreguen un valor significativo en su experiencia de consumo”, afirmó Luis Arturo Gutiérrez, gerente de Sostenibilidad y Comunicaciones de Mondelez International para Andino, Chile, Centroamérica y el Caribe. “Por ello, nos esforzamos en comprender sus gustos, hábitos de compra y demandas específicas para que cada interacción sea relevante, conveniente y gratificante”, añadió.

Expertos advierten sobre los riesgos de la ansiedad laboral y ofrecen soluciones efectivas

La psicoterapeuta Claudia Alicia Morales Florián explica cómo gestionar el estrés en el entorno laboral para evitar problemas de salud física y emocional.

En una entrevista exclusiva, Claudia Morales Florián, reconocida psicoterapeuta emocional, profundizó sobre la creciente problemática de la ansiedad laboral y las estrategias efectivas para manejarla. La especialista cuenta con una amplia trayectoria en el campo de la salud emocional, identificó la ansiedad laboral como un fenómeno cada vez más prevalente en la sociedad actual.

«Vivimos en un mundo donde la ansiedad se ha integrado a nuestro día a día, especialmente en el ámbito laboral», expresó la especialista al inicio de la entrevista. Definió la ansiedad laboral como la preocupación constante y la expectativa negativa respecto a los resultados y la ejecución del trabajo, fenómeno que puede llevar a un alto nivel de estrés y, en casos severos, a problemas de salud física como migrañas, hipertensión y taquicardias.

Respecto a las causas, la especialista destacó que estas pueden originarse tanto en el entorno laboral como en el personal. «La búsqueda excesiva de perfección y altos estándares de rendimiento pueden generar una ansiedad crónica», explicó.

Para contrarrestar estos efectos, la psicoterapeuta recomendó diversas estrategias que van desde hacer pausas de 5 minutos, caminar y aplicar simples ejercicios de respiración o hasta prácticas más estructuradas como el mindfulness y la meditación guiada. «Estas técnicas permiten reducir el estrés y recuperar la claridad mental necesaria para enfrentar los retos laborales», agregó.

En cuanto al papel de las empresas, la especialista enfatizó que estas juegan un rol crucial en la creación de un ambiente laboral que fomente el bienestar emocional de sus empleados. “Hoy las empresas deben contar con un área de tenga a cargo al “Experiencia del Empleado” la cual se encargará de tener personas motivadas y con bienestar lo cual impactará directamente en los resultados” enfatizó.

«El equilibrio perfecto entre vida laboral y personal puede no ser alcanzable, pero conocer nuestras prioridades y necesidades en cada rol que desempeñamos es esencial», afirmó Morales. Recomendó un ejercicio práctico donde cada individuo evalúe sus roles personales y profesionales para identificar áreas de mejora y ajuste.

Finalmente, la experta subrayó la importancia de reconocer cuándo es necesario buscar ayuda profesional. «Cuando las emociones empiezan a interferir con nuestra vida diaria y no podemos manejarlas por nuestra cuenta, es crucial acudir a un especialista», concluyó.

Para más información o para contactar a la doctora Claudia Alicia Morales Florián, se puede encontrar en Instagram y TikTok como Claudia Morales Oficial o contactarla directamente a través de WhatsApp al número 977-483098.

 

PRODUCE: Manufactura creció 10.9% en julio de 2024 y registró un alza por cuarto mes consecutivo

De esta manera, el PBI manufacturero registró S/ 5747 millones (a precios constantes), aportando con el 11.9% al PBI nacional.

El Ministerio de la Producción (PRODUCE) informó que en julio de 2024 el PBI manufacturero experimentó un crecimiento de 10.9% con respecto a julio de 2023, impulsado por el importante aumento de la manufactura primaria (+12.6%), gracias al avance de la pesca industrial (+65.1%).

De igual manera, en el resultado tuvo incidencia el crecimiento la manufactura no primaria (+10.4%), asociada a una recuperación de la demanda local y las exportaciones industriales (+34.4%).

El titular de PRODUCE, Sergio González Guerrero, destacó que con este resultado la industria acumula cuatro meses de alzas consecutivas, asimismo que contribuyó en julio con S/ 5747 millones (a precios constantes), aportando con el 11.9% al PBI nacional.

Avance por subsectores

Respecto al aporte de la manufactura primaria, por cuarto mes consecutivo ha registrado resultados positivos, con un crecimiento de (+12.6%). Esto debido principalmente al incremento en la producción de la industria de productos pesqueros (+65.1%), así como, de la refinación de petróleo (+13.4%), metales preciosos y no ferrosos (+5.8%), productos cárnicos (+2.3%) y elaboración de azúcar (+1.7%), favorecidos por la mayor disponibilidad de materia prima.

Respecto al aporte de la manufactura no primaria, este mes experimentó un incremento de 10.4%, debido a una recuperación en la demanda local y las exportaciones. En este resultado, incidió el importante aumento de la producción de bienes de consumo (+19.5%), y en menor medida, de los bienes intermedios (+2.6%) y servicios industriales (+1.6%).

Entre las industrias que incidieron en el resultado positivo del subsector no primario tenemos a: muebles (+59.9%), prendas de vestir (+36.9%), industrias diversas (+110.6%), productos de limpieza y tocador (+30.4%), productos alimenticios diversos (+30.9%), cacao y chocolate (+55.9%), impresión (+31.0%), aserrado y acepilladura de madera (+16.6%), tejedura de productos textiles (+38.0%), conservas de frutas y vegetales (+21.9%), entre otras.

Cinco seguros obligatorios que ya tienes y no sabías

Descubre cómo estos seguros pueden protegerte frente a una eventualidad y darle un respaldo económico a tu familia.

Algunas personas todavía dudan si contratar o no directamente un seguro. Pero, lo que quizá no sepan es que probablemente ya cuentan con una o más coberturas, por sus empleos, o por la actividad que decidan realizar un fin de semana. ¿Quieres saber cuáles? Pacífico Seguros te lo cuenta:

  • Seguro de Vida Ley: Si eres un trabajador dependiente, este seguro obligatorio debe ser contratado y pagado por tu empleador desde tu primer día laboral. ¿Para qué sirve? En caso de fallecimiento, tu familia recibirá una indemnización equivalente a 16 sueldos. Si sufres una invalidez total y permanente por accidente, la indemnización será de 32 sueldos, garantizando así tu protección financiera.
  • SOAT (Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito): Todo conductor está obligado a contratar y pagar este seguro para su vehículo. Así, ya seas pasajero o peatón y te ves afectado por un accidente de tránsito, este seguro cubre tus gastos médicos independientemente de quién haya causado el siniestro.
  • Seguro de Accidentes Colectivos: Si frecuentas centros comerciales o asistes a eventos, es posible que estés cubierto por pólizas de accidentes colectivos. Estas pólizas están diseñadas para proteger a empleados y clientes en caso de accidentes ocurridos dentro de las instalaciones, como caídas, golpes o lesiones causadas por objetos. Es importante que te informes si estás cubierto por este tipo de seguro para conocer tus derechos y beneficios en caso de un accidente.
  • Responsabilidad civil: Este seguro es esencial si sufres daños accidentales causados por otra persona. Es particularmente relevante en situaciones de riesgo, como accidentes de tráfico o daños provocados por negocios. Asegúrate de informarte sobre las opciones de compensación disponibles, ya que esta cobertura puede ser fundamental para salvaguardar tu bienestar.

Conocer estos seguros obligatorios es crucial, ya que no solo proporcionan asistencia en emergencias, sino que también aseguran la estabilidad financiera de las familias en momentos de crisis. Así, en caso de un incidente, podrás acceder a los beneficios disponibles y garantizar la tranquilidad de tus seres queridos. Para obtener más información, visita el ABC de Pacífico.

 

Casi tres cuartas partes de los profesionales de los medios afirman que es necesario remodelar considerablemente las competencias

Más de la mitad considera importante contratar personal ajeno al sector de los medios para obtener nuevas perspectivas.

El 72 % de los encuestados del sector de los medios de todo el mundo afirma que está teniendo que remodelar significativamente su organización en términos de competencias y talento para adaptarse al impacto de la IA y a un entorno cambiante.

La encuesta online fue realizada por Kantar Media, líder mundial en medición de audiencias e insights, entre más de 1.000 encuestados directamente involucrados en datos, investigación e insights en más de 50 países entre abril y mayo de este año.

El 66% de los encuestados considera importante contratar a personas ajenas al sector de los medios para obtener nuevas perspectivas de otros sectores afines, y el 90% afirma que desea contratar a personas que cuestionen lo que hace la organización.

“El sector de los medios está cambiando a un ritmo acelerado. Ya sea debido al big data, la automatización, la IA generativa o la próxima gran innovación, lo que funcionaba ayer no funcionará necesariamente mañana», afirma Patrick Béhar, CEO Global de Kantar Media. «Ahora, más que nunca, contratar y retener el talento que pueda adaptarse e impulsar el cambio, desafiar el statu quo y aportar nuevas perspectivas sobre el futuro de los medios y la medición, dictará quién gana y quién se queda atrás». En Kantar Media, estamos invirtiendo en nuestro talento y aprovechando la oportunidad para innovar y evolucionar nuestro negocio principal. Estamos encantados de compartir hoy estos resultados para ayudar a nuestros compañeros de los medios a entender la brecha de talento y competencias, e iniciar una conversación sobre las ideas concretas que pueden poner en práctica hoy.”

Aunque la mayoría de las compañías de medios que han respondido a la encuesta indican que su rendimiento es relativamente bueno en relación con las prioridades actuales en materia de talento, prevén una brecha importante en cuanto a competencias en el ámbito de la IA.

Casi la mitad de los encuestados (49%) afirma que la IA ya está teniendo un impacto significativo en su organización, y el 74% afirma que los conocimientos de IA serán esenciales para la contratación.

Otras conclusiones:

– El 90% de los directivos de medios de todo el mundo afirman que quieren contratar a personas que cuestionen lo que están haciendo.

– El 70% cree que el sector de los medios tiene un problema de sesgo inconsciente y debería esforzarse más por contratar talento de todos los orígenes.

– Las organizaciones de medios son más propensas a tratar de desarrollar o contratar internamente competencias en IA.

– El 67% de los encuestados afirma que es difícil competir con otras organizaciones para contratar al mejor talento, y el 75% afirma que es difícil retener a su mejor talento.

– El 83% cree que una buena base sobre el funcionamiento de los medios es esencial para los nuevos empleados.

Las habilidades comunicativas y el storytelling se consideraron la competencia más importante para el talento, seguidas del análisis y la interpretación de datos y la capacidad de explicar técnicas complejas de forma sencilla.

Darío Zegarra: Necesitamos voluntad política en todos los niveles de gobierno para tomar acciones concretas contra la minería ilegal

El presidente del IIMP indicó también que la formalización es clave en la lucha contra las economías ilegales, por lo que su institución ha participado en espacios de diálogo sobre las propuestas de ley MAPE.

El presidente del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), Darío Zegarra, resaltó que para erradicar la minería ilegal se requiere una voluntad política a todo nivel de gobierno (nacional, subnacional y legislativo) para la ejecución de medidas concretas en la erradicación de la minería ilegal.

“Le debemos dar un doble clic a la voluntad política y debemos ser todos vigilantes para que se tenga responsabilidad clara en el proceso de formalización, de fiscalización y trazabilidad. Y que no se quede sencillamente en el discurso y la voluntad política, sino que se tomen acciones concretas para ello”, señaló en el conversatorio sobre minería ilegal de Expomina 2024.

Zegarra insistió en que la voluntad política no quede en un concepto abstracto, sino que se debe transformar en decisiones firmes sobre temas explícitos. Por ejemplo, consideró que se podría llevar a cabo la trazabilidad del capital, los insumos, plantas de tratamiento ilegales, ya que se conoce la situación y existen instrumentos para ello.

“El cumplimiento de la ley no es un tema menor y eso pasa por voluntad política, pero pasa también por una estructura que favorezca el cumplimiento de la ley o fuerce el cumplimiento de la misma. Pero el día de hoy no tenemos eso”, apuntó.

Asimismo, si bien Zegarra indicó que el Estado debe tomar la delantera en este tema y hacerse efectivo en el territorio, la sociedad también tiene que acompañar y apoyar. Sin embargo, advirtió que, si el Estado no lo hace, pierde el soporte de la sociedad.

Ley MAPE

Por otro lado, el presidente del IIMP comentó que como institución han participado en espacios que han recogido las impresiones respecto a las propuestas para la formulación de la ley de formalización de la Minería Artesanal y a Pequeña Escala (MAPE), un paso importante para la lucha contra la minería ilegal, que se espera pueda hacerse realidad en los próximos meses.

“La convicción debe estar en el desarrollo del país, pero no puede haber desarrollo en el país si es que no hay condiciones para combatir la criminalidad, garantizar la paz, erradicar la violencia que hoy día ha tomado tantos espacios. Esto tiene que enfrentarse y creemos que la formalización es una forma de ir acortándole los espacios a las economías ilegales”, afirmó.

 

¿Cómo integrar la Inteligencia Artificial a la gestión de talento?

Integrar la inteligencia artificial en la gestión del talento es fundamental para que las empresas creen un entorno de trabajo más alineado con las expectativas individuales.

En un mundo empresarial donde es cada vez más común ver cómo se integran las nuevas tecnologías en la labor diaria de los colaboradores, la Inteligencia Artificial (IA) se está consolidando como una herramienta clave en la gestión del talento. Al automatizar procesos y ofrecer análisis avanzados, la IA permite impulsar la innovación de las empresas en la selección y gestión de sus equipos de trabajo, potenciando tanto la eficiencia como la calidad de sus decisiones.

Según el estudio Augmented Work for an Automated, AI-driven World del IBM Institute for Business Value (2023), la inteligencia artificial tiene el potencial de redefinir por completo la función de las áreas de gestión del talento, especialmente al automatizar tareas administrativas. Esto representa una oportunidad para que los líderes de talento humano integren herramientas de IA de manera estratégica, optimizando sus procesos internos y promoviendo el bienestar de sus colaboradores.

En ese sentido, Rossina Castagnola, Directora de Talento y Sostenibilidad de Konecta Perú, comparte cinco consejos esenciales para integrar la Inteligencia Artificial en la gestión del talento.

  1. Personaliza el desarrollo profesional. Utiliza IA para analizar los datos de los colaboradores y ofrecer recomendaciones personalizadas de formación y desarrollo, basadas en sus habilidades, intereses y objetivos de carrera.
  2. Potencia la diversidad e inclusión. Aplica algoritmos de IA para identificar y eliminar sesgos inconscientes en el proceso de selección y promoción, asegurando que las decisiones se basen en mérito y competencias.
  3. Mide el Impacto. Plantea indicadores claros para evaluar el impacto de la IA en la gestión del talento. Esto incluye no sólo la eficiencia, sino también la satisfacción del colaborador y la calidad de las decisiones tomadas.
  4. Promueve espacios de retroalimentación: Establece canales y procesos para recoger la opinión de tus colaboradores sobre su experiencia con la IA. Esto ayudará a identificar áreas de mejora y ajustar las herramientas según sea necesario.
  5. Impulsa el bienestar personal: Implementa soluciones de IA que monitoreen el bienestar del talento en tiempo real, ofreciendo recomendaciones para mejorar la salud mental y el equilibrio entre trabajo y vida personal.

«En Konecta Perú, comprendemos que la inteligencia artificial en la gestión del talento humano, además de ser vital para mantenernos competitivos en un entorno tecnológico en constante evolución, es una poderosa herramienta para impulsar el desarrollo del talento y mejorar el bienestar de nuestros colaboradores. Al innovar, optimizamos procesos y ofrecemos soluciones más efectivas adaptadas realmente a las necesidades reales de nuestro equipo para mejorar su experiencia general en el lugar de trabajo’’, señaló Rossina Castagnola, Directora de Talento y Sostenibilidad de Konecta Perú.

Integrar la inteligencia artificial en la gestión del talento es fundamental para que las empresas creen un entorno de trabajo más alineado con las expectativas individuales de cada miembro del equipo, al mismo tiempo que optimizan procesos para ofrecer una gestión del talento integral. Esto no solo contribuye a mejorar la satisfacción y el desarrollo profesional de los colaboradores, sino que también posiciona a la empresa como líder en el cuidado y fomento del talento humano, destacándose en su sector.