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Empleadores peruanos aumentarán la contratación de trabajadores para los meses de julio, agosto y setiembre del 2023

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Revista Economía
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  • De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, los sectores Transporte, Logística y Automotriz; Servicios de Comunicación; y Manufactura e Industrial liderarán la contratación para el próximo trimestre del año.

La generación de empleo en el Perú conserva intenciones positivas para los próximos tres meses del año. Así lo reportó la renovada Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, investigación que contribuye como indicador económico clave en materia laboral a nivel global, regional y local.

En esta oportunidad, la compañía encuestó a 510 empleadores de distintos tamaños de empresas, sectores y regiones del Perú; y señala que la expectativa neta de empleo obtenida para el tercer trimestre del 2023 es de +38%, cifra que representa 13 puntos porcentuales más que lo registrado en el segundo trimestre de este mismo año; así como los mismos 13 puntos superiores en comparación al mismo periodo evaluado del 2022.

De acuerdo con Marco Nicoli, Director General de ManpowerGroup Perú, Chile, Uruguay y Paraguay; los datos expuestos sugieren que los empleadores sostienen intenciones positivas de contratación. “La Encuesta revela que el optimismo entre los empleadores peruanos ha mejorado con respecto al trimestre anterior y a esta misma época del año pasado. La expectativa neta de +38% para el 3Q 2023, podría reflejar la sensación de estabilidad de nuestra economía y del PBI reportado durante el segundo trimestre de este año”, destacó.

Sectores con mejores y menores intenciones de contratación:

ManpowerGroup evaluó las perspectivas de contratación de los empleadores en ocho sectores: Transporte, Logística y Automotriz; Servicios de Comunicación; Bienes y Servicios de Consumo; Energía y Servicios Públicos; Finanzas y Bienes Raíces; Ciencias de la Vida y la Salud; Manufactura e Industrial; Tecnologías de la Información.

De ellos, los que reportan mejores intenciones de contratación son los sectores de Transporte, Logística y Automotriz, con una expectativa neta de +52%; Servicios de Comunicación con +48%; y el sector de Manufactura e Industrial con +45%. Mientras que los sectores con menores expectativas para contratar para los próximos tres meses son Tecnologías de la Información; Ciencias de la Vida y la Salud; y Energía y Servicios Públicos, con un +26%, +26% y +28% respectivamente.

Regiones clave:

En cuanto a las regiones evaluadas en esta nueva Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, destacan Cusco y Junín con las mayores intenciones de contratación, con un +61% y +46% respectivamente. Otras regiones que muestran altas intenciones de contratación son Lambayeque, La Libertad y Ucayali; todas con un +44%. Para este periodo, Piura es la región con menores expectativas, con un +33%.

Tamaño de empresas:

Cabe destacar que la Pequeña Empresa (de 10 a 49 trabajadores) es la que registra la mayor intención de contratación para los meses de julio a setiembre del 2023, con un +45%. Le sigue la Mediana Empresa (de 50 a 249 trabajadores) con una expectativa de +44%. Mientras que los empleadores de la Gran Empresa (de 250 a más trabajadores) se mantendrán cautelosos y reportan una expectativa neta de contratación de +32%.

¿Cómo los servicios digitales impulsan la descarbonización?

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Revista Economía
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  • Entre la inquietud del manejo de la atención al cliente de forma remota y dar cumplimiento al trabajo que realizan las empresas del sector energético, Schneider Electric implementa un plan de consultorías que brinda beneficios para la descarbonización

Tras el paso de la pandemia, pasamos de la atención desde centrales físicas al mundo digital para poder brindar una experiencia más innovadora y eficiente a los clientes. Mediante este nuevo modelo han surgido nuevas necesidades lo que se convierte en un gran reto para las empresas.

La transformación digital ha sido un proceso obligatorio para todo tipo de empresas, una oportunidad que sin duda ha fortalecido o deteriorado las operaciones. En este sentido Schneider Electric, socio digital y líder en automatización y gestión eficiente de la energía no ha sido la excepción, pues son una de las compañías que ha apoyado en este proceso a otras organizaciones como Celsia y Terranum en Colombia.

Tal como lo han afirmado anteriormente para que haya un proceso de transición energética, es necesaria una transición digital, por lo que la digitalización está transformando los procesos de producción, distribución y consumo de la energía.

“Para conocimiento de las personas, hoy en día, la distribución de la energía ya sea por parte de parques eólicos o hidroeléctricas funcionan de forma automatizada y para que haya un seguimiento y se brinde un servicio eficiente, debe haber un acompañamiento especializado y cada vez más ajustado a sus necesidades dirigido por parte el área de servicios”, afirma Luis Cuevas, director de servicios para el clúster andino en Schneider Electric.

Ante cualquier tipo de crisis es indispensable contar con una consultoría, que además de anticiparse a cualquier falla o incidente, garantice resultados de impacto en términos de sostenibilidad.

¿Cuáles fueron las infracciones y sectores más sancionados por la UIF entre enero y mayo del 2023?

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  • Las 3 infracciones más cometidas fueron: “No presentar el IAOC”, “No cumplir con los requisitos y/o condiciones exigidas en el manual PLAFT” y “No registrar las operaciones conforme a la normativa”.
  • Los sectores más sancionados fueron: compraventa de vehículos, empresa minera, y comercialización o alquiler de maquinarias y equipos.

Entre enero y mayo del 2023, la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) incorporó a 46 sujetos obligados (SO) en la relación de sujetos sancionados; es decir, quienes han cometido algunas infracciones.

Al respecto, Karina Quinde, líder del área de regulatorio y compliance del estudio Miguel Mur & Abogados, explica que los sujetos obligados (en adelante, “SO”) son aquellas personas naturales y/o jurídicas que, al dedicarse a realizar ciertas actividades económicas descritas en la normativa de la UIF, tienen la obligación de implementar un Sistema de Prevención de Lavado de Activos y Financiamiento del terrorismo.

INFRACCIONES MÁS RECURRENTES

Entre las infracciones que más cometieron los SO durante los primeros cinco meses del 2023, “No presentar el Informe Anual de los Oficiales de Cumplimiento (IAOC)” lidera la lista con un total de 27 faltas.

En segundo lugar, la UIF registró 8 sanciones por  “no cumplir con los requisitos y/o condiciones exigidas en el manual del Portal de Prevención de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo (PLAFT)” y otras 8, por “no registrar las operaciones conforme a la normativa.

Luego, le siguen 3 sanciones por “no aplicar los procedimientos detección de operaciones inusuales y sospechosas” y otras 3 por “no designar oficial de cumplimiento (OC)”.

Con igual o menos de 2 sanciones, están “cumplir con las responsabilidades de OC” (2); “transgredir el deber de reserva” (2); “incumplir con la implementación de las medidas correctivas dispuestas por la Superintendencia” (2); «no haber recibido la capacitación anual sobre PLAFT” (1); y “no tomar acciones sobre observaciones no cumplir recomendación realizadas SPLAFT” (1).

SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

Asimismo, Quinde, del estudio Miguel Mur & Abogados, precisa que, en lo que va del 2023, los 03 sectores más sancionados han sido “compraventa de vehículos” (10), “empresa minera” (6) y comercialización o alquiler de maquinarias y equipos (6).

Al respecto, Quinde precisa que los sujetos obligados, que se encuentran en la Relación de Sujetos Sancionados, formarán parte de este último por un período de dos años contados desde la fecha en que la resolución del procedimiento administrativo sancionador queda firme.

“Para no verse involucrados en esta relación ni en la comisión de alguna infracción, aquellas compañías que son consideradas como sujetos obligados deben velar por implementar dentro de la organización la cultura de cumplimiento. Esto con la finalidad de otorgarle un estricto acatamiento a cada una de las exigencias legales dispuestas por la normativa de la materia”, subraya Quinde.

¿Cómo impulsar el sector retail en el Día del Padre? El líder como referente clave

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Conocer al público objetivo, adaptar la estrategia e identificar las tendencias del sector, serán factores indispensables para superar con éxito esta fecha.

A medida que se acerca una de las festividades más importantes del año, como lo es el Día del Padre, el sector retail se prepara para un aumento significativo en la demanda de productos y servicios relacionados a esta ocasión. Esta fecha conmemorativa, representa una oportunidad única para que los líderes de la industria retail maximicen su impacto en el mercado peruano.

Según comenta Gianfranco Terzi, Division Manager – FMCG, Retail, Pharma & Hospitality en Cornerstone, “El sector retail será uno de los más beneficiados con las campañas por el Día del Padre, ya que, la tendencia es que incremente en 45% las ventas con respecto a meses convencionales, generando un aumento significativo en las transacciones comerciales”.
En este contexto, la figura del líder se vuelve fundamental para superar con éxito esta fecha. Acorde con el experto, un buen líder debe:
● Comprender la importancia de esta festividad y adaptar su estrategia comercial.
● Conocer a su público objetivo, identificar las tendencias de consumo y ofrecer productos que se ajusten a las expectativas de los clientes.
● Mejorar la experiencia del cliente, tanto en las tiendas físicas como en los canales de venta online.
● Brindar una atención al cliente personalizada, así como, una comunicación clara y efectiva para diferenciarse en un mercado competitivo y generar fidelidad de los consumidores.

“Son estos factores los que permitirán aumentar el performance de los líderes durante esta festividad. Además, contar con campañas publicitarias creativas, promociones especiales y alianzas estratégicas entre empresas, impulsarán la compra de los consumidores, generando así, un mayor impacto en el sector retail”, asegura el experto.
En conclusión, son los líderes de la industria quienes tienen un papel clave durante esta festividad, por lo que, deberán cumplir con las expectativas de los consumidores, ofrecer experiencias excepcionales y desarrollar estrategias efectivas. “Con más de 90 procesos satisfactorios en el sector retail, desde Cornerstone seleccionamos a los líderes que actúen como referentes clave y se adapten con éxito a las demandas del mercado, guiando a sus empresas hacia el éxito esperado”, concluye Gianfranco Terzi.

CORNERSTONE

Firma global con más de 34 años de trayectoria en Executive Search, Professional Search, Career Services y Talent Management. Reconocida por FORBES y HUNT SCANLON como una de las 10 empresas con mayor prestigio en consultoría estratégica de gestión del talento del mundo en los últimos 5 años. Con más de 60 oficinas ubicadas en 40 países en 4 regiones, Cornerstone ofrece una propuesta integral y especializada en la gestión del talento para todas las etapas del ciclo de vida del colaborador.

Exportaciones no tradicionales crecieron 6,5% en abril

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Las exportaciones no tradicionales alcanzaron US$ 1 366 millones en abril, un aumento de 6,5 por ciento frente al mismo mes de 2022. Esto fue explicado por los mayores volúmenes embarcados (6,6 por ciento) de productos agropecuarios, pesqueros y de minería no metálica.

Según principales destinos, aumentaron las ventas de productos no tradicionales a Corea del Sur y China, principalmente pesqueros; y a España, productos agropecuarios.

Con ello, las exportaciones no tradicionales sumaron en los primeros cuatro meses de este año US$ 6 009 millones, un aumento del 6,8 por ciento en comparación con el mismo período de 2022.  El volumen embarcado creció 4,5 por ciento, mientras que el precio promedio se elevó 2,2 por ciento.

En abril destacaron las ventas de paltas (45,5 por ciento), así como la venta de pota congelada (175,4 por ciento). En el acumulado enero-abril, las uvas, la pota congelada y las paltas mostraron un crecimiento interanual de 25,5 por ciento, 205,3 por ciento y 42,6 por ciento, respectivamente.

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