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El Fondo de Capital para Emprendimientos Innovadores firma segundo compromiso de inversión para impulsar las startups peruanas y de Latinoamérica

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Revista Economía
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  • El FCEI destinará 3 millones de dólares para el desarrollo de emprendimientos tecnológicos y de alto impacto.
  • Se espera que Alaya destine 20% del monto total del fondo a emprendimientos peruanos y con operaciones en el Perú.

El Ministerio de la Producción (PRODUCE) y COFIDE, el Banco de Desarrollo del Perú, anunciaron la segunda inversión del Fondo de Capital para Emprendimientos Innovadores (FCEI), esta vez destinado al fondo Alaya Capital Partners III. Este compromiso de inversión por US$3 millones buscará impulsar el crecimiento y desarrollo de emprendimientos tecnológicos innovadores de alto impacto en Perú y la región latinoamericana.

“Impulsando el crecimiento y desarrollo de la región latinoamericana, este fondo, además, prevé destinar el 20% a emprendimientos de alto impacto en Perú, convirtiéndose en un hito importante para el país, comentó la viceministra de MYPE e Industria”, Carla Sosa.

El FCEI es el primer fondo de fondos de venture capital en el Perú, administrado por COFIDE y que cuenta con un compromiso de capital del Ministerio de la Producción por S/ 70 millones.  Tiene como objetivo desarrollar la industria local de capital emprendedor y acortar la brecha de financiamiento que experimentan los emprendimientos innovadores. Esta brecha de financiamiento fue estimada por la Asociación de Capital Emprendedor y Semilla (PECAP) en US$ 145 millones para el cierre del año 2022.

“En el 2022 se firmó el primer desembolso a favor del fondo Salkantay, en aquella oportunidad se destinaron US$ 4 millones para emprendimientos dinámicos y de alto impacto que se encuentran en etapa de crecimiento y consolidación. Hasta el momento, el FCEI ya ha destinado más de US$ 7 millones para las startup de la región y se tiene previsto firmar un tercer convenio en los próximos meses”, indicó Brigitt Bencich, presidenta del Directorio de COFIDE.

Alaya es un referente en el sector de venture capital, invirtiendo en startups desde sus primeras etapas. El fondo prioriza sectores clave como fintech, edtech, healthtech, data analytics, e-commerce y proptech. Esto incluye brindar apoyo en el proceso de softlanding, desarrollar estrategias comerciales, facilitar la conexión con clientes corporativos, preparar a las empresas para futuras rondas de inversión, proporcionar capacitación con expertos y promover prácticas ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG).

En el portafolio actual de Alaya se encuentran tres empresas peruanas destacadas: Talently, Preauth y Megabite. Estas empresas en conjunto tienen ingresos cercanos a los US$5 millones y han generado más 250 empleos en el Perú. Además, gracias a la gestión del fondo, se ha logrado el ingreso de ocho startups a territorio peruano, generando ventas anuales por un valor de US$1.7 millones, creando 26 empleos y beneficiando a 211 clientes.

El acuerdo contó con la participación de la viceministra de MYPE e Industria, Carla Sosa; la directora de la Dirección General de Desarrollo Empresarial, Antonella Romero; la presidenta del Directorio de COFIDE, Brigitt Bencich; el gerente general de COFIDE, Luis Eléspuru; el socio principal de Alaya Capital Partners III, Claudio Barahona; entre otros representantes de las entidades participantes.

Gratificación Julio 2023: Todos los aspectos clave sobre esta bonificación

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En el marco de la temporada de gratificaciones por Fiestas Patrias, Pamela Duffy, socia del área laboral de Dentons Perú, brinda información clave para comprender los aspectos fundamentales relacionados a este pago, cuyo plazo de vencimiento es el próximo 15 de julio.

La gratificación es un beneficio laboral al que tienen derecho todos los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, de acuerdo con la Ley de Gratificaciones N° 27735. Según lo previsto en el artículo 1 de dicha Ley, se deben percibir dos gratificaciones durante el año: una en julio, con motivo de Fiestas Patrias, y otra en diciembre, con motivo de la Navidad.

Para la especialista: «Todos los trabajadores del sector privado tienen derecho a este pago. Es decir, debe ser percibido independientemente de la temporalidad del puesto de trabajo. Es importante tener en cuenta que, para recibir el pago de la gratificación de julio, el trabajador deberá haber laborado al menos un mes completo en la empresa. De lo contrario, deberá esperar el pago de la gratificación de diciembre».

¿Quiénes la reciben? Los trabajadores de pequeñas empresas tienen derecho a recibir media gratificación tanto en julio, como en diciembre, de acuerdo con el Decreto Supremo 013-2013-Produce. En cambio, aquellos trabajadores que se encuentran bajo el régimen agrario también pueden recibir gratificaciones, pero pueden ser prorrateadas como parte de su remuneración diaria o pueden optar por el pago en las fechas correspondientes (julio o diciembre).

¿Cuándo debe realizarse el pago? Según lo establecido en el artículo 5 de la Ley 27735, el pago debe realizarse durante la primera quincena del mes. Es decir, que el plazo vence el día 15. Sin embargo, para el caso de la gratificación de julio, la fecha de vencimiento cae sábado (día no hábil), por lo que de acuerdo al artículo 183 del Código Civil, el plazo se corre al día hábil siguiente (lunes 17).

«No existe prórroga para el pago, ni posibilidad de pactar una fecha diferente a la establecida por ley. Hacerlo constituiría un incumplimiento de la normativa vigente, siendo indisponible la oportunidad de pago de dicho beneficio. Es importante que tanto las empresas como los trabajadores tengan esto en cuenta», explica Duffy.

¿Cómo se calcula la gratificación? La gratificación equivale al sueldo bruto mensual del trabajador, incluyendo el salario básico y cualquier otro concepto remunerativo otorgado regularmente, como la asignación familiar. La gratificación se calcula en base a los meses completos trabajados durante cada semestre, descontándose los días en los que no se prestaron servicios durante el semestre materia de análisis.

«Es importante tener en cuenta que la gratificación no está sujeta a aportaciones al sistema previsional ni a contribuciones al Essalud, pero sí está sujeta a la retención del impuesto a la renta de quinta categoría, así como a posibles descuentos ordenados por mandato judicial o autorizados por el propio trabajador», señala Duffy.

Junto con la gratificación legal, también se debe pagar al trabajador una bonificación extraordinaria exigida por la Ley 30334, que equivale al 9% del sueldo del trabajador y se destina a Essalud mensualmente. Si el trabajador cuenta con la cobertura de una EPS, la bonificación extraordinaria equivale al 6.75% de su remuneración mensual.

A modo de ejemplo, si un trabajador está afiliado a Essalud y percibe mensualmente S/. 1500 soles, el pago de su gratificación ascenderá a S/. 1,500 soles, mientras que el pago de su bonificación extraordinaria de ley ascenderá a S/. 135 soles, que corresponde al 9% del sueldo destinado a Essalud como contribución mensual.

En el caso de un trabajador afiliado a una EPS y que percibe S/. 1500 soles mensuales, el pago de su gratificación ascenderá a S/. 1500 soles, y el pago de su bonificación extraordinaria de ley ascenderá a S/ 101.25 soles, que equivale al 6.75% de su remuneración mensual destinado a Essalud como contribución.

Gratificaciones truncas: ¿A qué se refiere? La gratificación trunca es aquella que se genera al concluir el vínculo laboral, siempre y cuando este haya cumplido al menos un mes completo de servicios en el semestre. El monto se calcula de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados durante el semestre en el que se produce el cese de labores. Esta gratificación trunca se pagará junto con los demás beneficios sociales en la liquidación y debe abonarse dentro de las 48 horas siguientes a la fecha de cese.

¿Cuál es la multa por no realizar el pago dentro del plazo estipulado? Las empresas y empleadores que no cumplan con realizar el pago de la gratificación por Fiestas Patrias hasta el 15 de julio pueden ser sancionados con multas que, dependiendo del número de trabajadores afectados, podrían oscilar entre S/ 544.50 soles y S/ 13,909.50 soles en el caso de las micro y pequeñas empresas. Para las empresas que pertenecen al régimen laboral general, la multa podría oscilar entre S/ 7,771.50 soles y S/ 103,405.50 soles.

Es importante reiterar que la fecha de pago no es negociable. «Por lo tanto, es crucial que las empresas cumplan con los plazos establecidos por ley, conozcan las consecuencias de infringir la normativa y comprendan cómo esto puede afectar su imagen en el mercado laboral y su relación con sus propios colaboradores», enfatiza Duffy.

Cometa nombra como responsable de Desarrollo de Negocio de Metaverso a Bruno Marcial

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Cometa, empresa de Covisian especializada en la realización de proyectos en el metaverso, realidad virtual, aumentada y extendida, nombró a Bruno Marcial, como responsable de Desarrollo de Negocio de Metaverso para LATAM y España.

El profesional ha participado en diversos proyectos relacionados con el metaverso, blockchain, desarrollo de negocio y formación, durante varios años. Además, posee un MBA y un máster en Dirección Comercial y Marketing.

“Estoy agradecido de poder formar parte de la familia Covisian y asumo este nuevo reto con mucho entusiasmo. Mi misión es continuar impulsando y desarrollando soluciones innovadoras e inmersivas para la atención al cliente”, aseguró Bruno Marcial.

Esta nueva incorporación va en línea con la estrategia de crecimiento global de la compañía, la cual tiene como objetivo fortalecer su vínculo con el público a través de soluciones tecnológicas transformadoras, mientras aprovechan al máximo las oportunidades de expansión en el mercado.

UPAL y la Municipalidad de Chorrillos impulsarán la educación a través de firma de convenio institucional en beneficio de la población del distrito

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  • La Universidad Privada Peruano Alemana (UPAL) y la Municipalidad Distrital de Chorrillos firmaron un convenio marco de cooperación interinstitucional en beneficio de la población chorrillana.
  • Entre los compromisos que ha asumido la universidad se encuentra la entrega de becas integrales para cursos cortos y programas de especialización dirigido a los ciudadanos residentes del distrito de Chorrillos.

Con el objetivo de impulsar la educación superior, investigación científica y tecnológica en busca de la mejora de calidad de vida de los jóvenes de la comuna chorrillana, la Universidad Privada Peruano Alemana (UPAL) y la Municipalidad Distrital de Chorrillos firmaron un convenio marco de cooperación interinstitucional que tiene por objeto beneficiar, prioritariamente, a todos los jóvenes del distrito mediante el desarrollo de mecanismos e instrumentos de mutua colaboración entre ambas entidades.

El convenio, con vigencia de un año a partir de la fecha de subscripción, ha sido elaborado en función del propósito y la misión que ambas instituciones han establecido en beneficio de la comunidad y especialmente en favor de los jóvenes de Chorrillos.

En el caso de la UPAL, esta misión implica el construir un proyecto educativo y sociocultural enfocado en el desarrollo individual, la transformación y el bien común.  Y, por el lado de la Municipalidad Distrital de Chorrillos, el gobierno edil busca mejorar la calidad de vida de la población, creando mejores condiciones para el desarrollo integral de sus pobladores con oportunidades de inversión en base al conocimiento de las necesidades y potencialidades del distrito.

Ana María Soldevilla, Directora General de la Universidad Privada Peruano Alemana – UPAL, manifestó que entre los compromisos que ha asumido la universidad en beneficio de la población chorrillana se encuentra la entrega de becas integrales para cursos cortos y programas de especialización dirigido a los ciudadanos residentes del distrito de Chorrillos con el fin de empoderar el talento existente y fomentar la educación entre la población.

Asimismo, UPAL apoyará en los eventos académicos, cursos, talleres, seminarios, conferencias, diplomados y programas de perfeccionamiento, complementación académica profesional que realice la municipalidad.

Por su parte, el Alcalde de la Municipalidad de Chorrillos, Fernando Velasco, señaló que este tipo de convenios comprometen a seguir trabajando en el bienestar y la calidad de vida de las personas.

Mientras tanto, la Directora General de UPAL, Ana María Soldevilla, dijo que todo el equipo de UPAL está comprometida para contribuir en el desarrollo educativo del distrito.

Finalmente, es importante destacar que los vecinos que resulten ser beneficiarios a las becas deberán ser residentes de Chorrillos por al menos 12 meses previos a la solicitud del beneficio, lo cual será verificado mediante el Documento Nacional de Identidad (DNI) del solicitante, quien además deberá estar al día en el pago de sus tributos.

Caja Arequipa capacita a más microempresarias arequipeñas

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  • Gracias al programa “Kallpa Warmi”, realizan capacitaciones en liderazgo y gestión empresarial en alianza con la Escuela de Negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú. – Centrum PUCP.

El propósito de Caja Arequipa, de trascender en la vida de más personas logrando inclusión financiera, es una realidad a través del Programa “Kallpa Warmi” dirigido a mujeres microempresarias, en esta ocasión en Arequipa, para desarrollarse como emprendedoras líderes y exitosas en la región, fortaleciendo sus aptitudes de gestión y planificación para los negocios. De esta forma, se espera que, mediante la mejora de sus conocimientos, se fortalezcan en el ecosistema MYPES de Arequipa y alcancen mejores oportunidades de vida para sus familias.

El programa está diseñado para capacitar de forma gratuita a las mujeres emprendedoras en 8 sesiones, durante 4 meses, entre julio y noviembre, donde las participantes podrán formular propuestas de negocios y validar su encaje en el mercado. Con este enfoque, 30 mujeres micro y pequeñas empresarias serán beneficiadas y se sumarán a las más de 10,300 mujeres quienes desde el año 2018, han sido apoyadas a través del programa “Kallpa Warmi” – Mujeres Emprendedoras de Caja Arequipa, iniciativa que es posible gracias al trabajo de colaboradores voluntarios en las zonas rurales de Cusco, Apurímac, Abancay y Puno. “Tenía un pequeño negocio de abarrotes que me daba un ingreso mínimo para cubrir las necesidades básicas de mi familia. Hoy sé que es posible ahorrar y obtener un préstamo para ampliar mi negocio” comenta Delfina Surco, mujer capacitada en el Programa Kallpa Warmi en Kiteni, Cusco y quien también es una de las más de 94 mil mujeres beneficiadas de Supérate Mujer, producto que ha otorgado más de 174 mil créditos a mujeres que buscan salir adelante.

Acompañándolas en el proceso desde su capacitación hasta lograr su primer crédito, el equipo de Caja Arequipa, a través de otras organizaciones siguen brindando asesoría, en derechos, empoderamiento y salud emocional, porque el compromiso es con la persona y su familia, fomentando así una sociedad con oportunidades para todos.

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