La startup líder en facturación electrónica y contabilidad para MiPymes anuncia su intención de duplicar su fuerza laboral durante el año 2023. Este ambicioso plan de contratación se llevará a cabo como parte de la celebración de sus 10 años en el mercado.

En el transcurso del presente año, Alegra.com ha contratado a 100 profesionales que se han unido a su fuerza laboral en diferentes áreas de especialización. Con este sólido comienzo, la empresa espera finalizar el año con un total de 250 nuevas contrataciones, lo que representa un incremento significativo en su equipo actual.

La compañía se encuentra en una etapa de expansión, y está buscando atraer talento excepcional y motivado para unirse a su equipo. Para lograr este objetivo, Alegra.com tiene actualmente disponibles 100 vacantes abiertas, que incluyen 60 puestos para ingenieros de sistemas, desarrolladores y/o programadores, así como 40 puestos en diversas áreas, como finanzas, contabilidad, servicio al cliente, diseño, ventas y marketing.

El enfoque principal de la empresa en estas contrataciones es asegurarse de encontrar talentos altamente competentes y comprometidos que compartan su cultura y valores. Además de ofrecer oportunidades de crecimiento profesional y una experiencia laboral gratificante, Alegra.com brinda todo un paquete de compensaciones en el que se incluyen coaching profesional, apoyo a estudios complementarios y capacitaciones constantes para el desarrollo profesional y personal.

«Este año marca un hito importante en nuestra historia, ya que celebramos una década de crecimiento y logros. La expansión de nuestros productos hacia otros países, es una de las razones por las cuales necesitamos más talentos para ampliar nuestras operaciones y entrar a nuevos mercados”, comentó Catalina Bustamente Chief People Officer de Alegra.com. «El 60% de nuestras vacantes están enfocadas en áreas de tecnología y desarrollo para las que se buscarán perfiles con conocimientos de PHP, Laravel, Javascript, Vuejs, Nodejs, entre otros”.

Actualmente, gracias a su modelo de trabajo 100% remoto de Smart Working, la empresa cuenta con colaboradores que desempeñan sus funciones desde 14 países y en más de 250 ciudades, lo que refleja su alcance global y su compromiso de brindar soluciones innovadoras a un amplio espectro de clientes.

Aquellos interesados en postularse pueden encontrar más información sobre las posiciones abiertas en https://www.alegra.com/vacantes/

Las organizaciones de hoy en día han asumido la importancia de contar con profesionales altamente calificados en sus equipos de Recursos Humanos, porque entre otras cosas, son quienes, en el ámbito de gestión de la Nómina, velan por el cumplimiento de ésta y de la parte normativa, una carrera contra reloj que debe llevarse a cabo en tiempo y forma para minimizar errores y evitar sanciones económicas.

Actualmente, una de las grandes ventajas en la gestión de la Nómina es poder contar con una variada cantidad de información de los empleados que se encuentra distribuida en históricos de datos, lo que permite al área de RR.HH. y a los directores obtener en cualquier momento la situación anterior y actual de cada uno de los empleados.

En este sentido, Cegid, proveedor líder mundial de soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores finanzas (ERP, tesorería, impuestos), Recursos Humanos (Nómina y gestión del Talento), Contabilidad, Retail, Emprendedores y Pequeñas Empresas, presenta cinco aciertos en la gestión de la Nómina con el objetivo de optimizarla y superar los retos que se puedan presentar en el día a día:

1. Conocer a detalle los códigos de ingresos y deducciones. Los responsables de Nómina deben tener la capacidad de entender los detalles de los códigos y sus implicaciones, para poder explicar al empleado cómo se ha calculado su nómina, ya que un error en un proceso complejo como éste puede tener consecuencias monetarias tanto para los empleados como para las organizaciones.
2. Procesar los cambios dentro del periodo de pago. En cada periodo de pago se producen cambios, por ello es importante procesarlos en tiempo real, antes del siguiente pago de nómina. Especialmente en lo que respecta a los cambios en las horas trabajadas y las horas extras.
3. Diseñar un plan de contingencia. El pago de la Nómina requiere puntualidad y cuando ocurren eventos inesperados, especialmente cerca del momento de pago, la situación puede quedar fuera de control y sin tiempo para soluciones. Por ello debe existir un plan que documente a detalle todo el proceso de nómina, para que pueda replicarse incluso si algún responsable del área no está presente. Además, el plan debe tener un respaldo documental, ponerse a prueba y revisarse periódicamente.
4. Mantener las certificaciones actualizadas. Para obtener una certificación del proveedor de la herramienta tecnológica de Nómina, se deben demostrar conocimientos profesionales y habilidades prácticas precisas y actualizadas, con las que se pueda garantizar una buena gestión del pago de la nómina a los empleados y cumplir con la normatividad en esta materia.
5. Enfocarse de una manera precisa y puntual en lo que se entrega al empleado. Los empleados confían en que su organización les pague la cantidad exacta que se les debe en el momento preciso. Incumplir con estos dos criterios, impide a las personas hacer frente a sus obligaciones financieras, y se reflejará en la confianza que el colaborador tenga en su empleador.

Es muy importante que los Managers se responsabilicen de la entrega a tiempo de estados financieros correctos y claros. Deben entender el contenido de la nómina, por lo que proporcionarles informes visuales, con registros en tiempo real, para que puedan profundizar en cada uno de los detalles según lo necesiten, será de gran ayuda.

Por su parte, el departamento financiero es el responsable de controlar todas las entradas y salidas de dinero, como la Nómina, que supone uno de los mayores gastos de las organizaciones. Por lo que los informes deben ser impecables para que el sistema los pueda procesar automáticamente. Es en este punto en el que contar con una herramienta actualizada, que cumple con las normativas debe ser una prioridad, debido a que es necesario que se ajuste tanto a normativas locales, como a los cambios legislativos y fiscales que se producen a lo largo del tiempo.

Alberto Haito, director de Arellano

Clockwork es el nombre de una máquina que pinta las uñas en diez minutos a un costo de diez dólares, es decir en menos de la mitad del tiempo de lo que demora en un local especializado y a menos de la mitad del precio usual en Estados Unidos. Quien lo utilice tendrá un pintado de uñas de primera calidad, podrá escoger entre una infinidad de colores e, incluso, recibirá sugerencias de color según el estado de ánimo en que se encuentre. Por cierto, las primeras de dichas máquinas serán colocadas en la cadena americana de tiendas por departamento Target.

¿Será un éxito? Probablemente sí en personas que prioricen rapidez y costo, aunque siempre habrá aquellas que valoren la conexión emocional propia de la visita a un lugar especializado. ¿Llegarán algún día a nuestros países las mencionadas máquinas?. Probablemente y esto debería ocurrir cuando exista la máquina china que seguramente costará la mitad de lo que cuesta la americana.

En realidad, además de la curiosidad del avance tecnológico que significa Clockwork, el tema de fondo es la clara evidencia, que se suma a otras, de la pérdida de puestos de trabajo repetitivos y que requieren baja preparación a consecuencia del avance de la tecnología, sea vía automatización, digitalización, inteligencia artificial o lo que esté por venir. Personas que trabajan en call centers están siendo sustituidas por asistentes virtuales, las que trabajan en almacenes por robots, las cajeras en tiendas de retail por la compra autoasistida y así, también vemos que recepcionistas, repartidores, choferes y otros se seguirán sumando a esta larga lista. Lo que antes se veía lejano, hoy es una realidad.

¿Qué hacer?. Casi siempre al lado de un problema hay una oportunidad, pero esta se da para quien esté preparado, lo que implica contar con habilidades y competencias acordes con las nuevas necesidades del mercado siendo una responsabilidad individual el prepararse. Por otro lado, y como mencionamos en un artículo anterior, en el Perú tenemos el privilegio de tener industrias con gran potencial de generar puestos de trabajo, tal como agroindustria y minería, pero que requieren atraer más inversión, lo que implica un apoyo decidido del estado.

 El llamado a las startups nacionales de base científica-tecnológica estará abierto hasta el 1 de septiembre de 2023 y el premio consiste en un paquete integral de internacionalización en Francia.

Hoy se abren las postulaciones para el Trophée Startup 2023, organizado por la Embajada de Francia en Chile, Business France e Inria Chile, con el fin de promover la internacionalización de startups chilenas. Este concurso busca emprendimientos científico-tecnológicos chilenos con potencial global para ayudarlos a acelerar sus negocios en Francia, el país más atractivo para inversiones internacionales desde 2020, según el Barómetro EY.

En su cuarta edición, la iniciativa cuenta con la colaboración de la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID), Banco Estado, Corfo, Start-Up Chile y ProChile, y el auspicio de Air France, BNP Paribas, Engie y Total Eren.

El premio consiste en un paquete integral de internacionalización en Francia. Además del financiamiento de los pasajes y la estadía en dicho país, incluye formaciones en deeptech y acerca del mercado francés, respectivamente dictadas por Inria Academy y Business France; generación de redes de contacto con stakeholders claves en ambos países; un programa a la medida en una aceleradora francesa de renombre mundial; participación de las startups en Vivatech, el evento de tecnología más importante del mundo; y el apoyo de los organizadores del concurso y sus socios a lo largo de todo el proceso.

Desde el 2017, la Embajada de Francia e Inria Chile han trabajado en la búsqueda constante de proyectos innovadores de base científica en esta línea, con el objetivo de fortalecer la cooperación bilateral de ambos países y contribuir a la economía a través de la tecnología. “El Trophée Startup busca fortalecer la posición de Chile y Francia como mercados y ecosistemas de innovación atractivos y dinámicos, y reforzar su cooperación bilateral, a través del acercamiento de las jóvenes promesas chilenas al mercado francés”, asegura la agregada de cooperación científica de la Embajada de Francia en Chile, Julie Le Gall.

“El Trophée Startup va en línea con nuestro rol de abrir puentes entre Chile y Francia para la transferencia, el intercambio y el desarrollo de capacidades científico-tecnológicas e innovación. Creemos en el poder transformador de la cooperación internacional y en la capacidad de la tecnología para crear futuro”, dijo la CEO de Inria Chile, Nayat Sánchez-Pi.

Desde su creación en 2020, ocho startups se han beneficiado de este programa y los ganadores de versiones anteriores ya han creado nuevas alianzas internacionales y  han avanzado en la consolidación de sus negocios en Europa. Así es el caso de la startup EVoting, empresa chilena que brinda servicio de votaciones y asambleas electrónicas, que fue parte de la versión 2022 y tras su experiencia de internacionalización en Francia, decidió abrir filial en Francia. “Nos vamos a instalar ahí por lo menos un año. Estamos conversando con posibles asociaciones, con otras empresas que están desarrollándose en Francia para poder unir fuerzas y llevar nuestra experiencia”, aseguró su co-fundador y CEO, Tomás Barros.

El llamado a las startups chilenas de diferentes áreas estará abierto hasta el 1 de septiembre de 2023 y los ganadores se anunciarán durante el mismo mes, para comenzar su aceleración durante el primer semestre del 2024. Toda la información sobre la convocatoria está disponible en el sitio web www.tropheestartup.cl.