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Mercado de valores público mantiene una senda de recuperación progresiva de 32% más que el 2022

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Revista Economía
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  • Alcanzando S/ 1,775 millones en financiamiento a empresas peruanas.
  • De las 26 colocaciones en total, se concretó la primera colocación a largo plazo, correspondiente a bonos subordinados.

La Bolsa de Valores de Lima (BVL) informa que, a junio del 2023, se colocó deuda corporativa por S/ 1,775 millones, monto superior en 32% respecto al similar periodo del 2022. Este financiamiento fue dirigido principalmente a créditos de corto plazo y capital de trabajo.

En el mes de mayo se realizó la mayor colocación de largo plazo desde febrero de 2022, por USD 60.00 millones a un plazo de 10 años y con una tasa de rendimiento fija de 8%, donde se obtuvo una sobredemanda de USD 156.74 millones (equivalente a 2.61x).

En este periodo, las tasas de instrumentos a corto plazo estuvieron en el rango entre 8.00% y 9.00% en soles; mientras que las tasas en dólares oscilaron en el rango entre 6.00% y 7.75%.

De las 14 empresas activas, las del sector financiero fueron las principales emisoras de deuda debido a que representó 78.43% del monto total colocado. Le siguen el sector eléctrico con 19.72% y otros sectores 1.85%.

Para recibir orientación sobre este proceso, pueden contactar a la BVL en:

www.bvl.com.pe / comercial@bvl.com.pe

Sector automotor se expande 2.7% en mayo de 2023

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  •  Durante los cinco primeros meses del 2023, la actividad automotriz registró un avance de 1.58%

La economía peruana experimentó una importante caída en mayo último, provocando que la producción acumule una variación negativa en los primeros cinco meses del año, así lo destacó la Asociación Automotriz del Perú (AAP) tras anotar que, según cifras oficiales del INEI, el índice de actividad económica descendió 1.43% en el quinto mes del 2023 frente a mayo del año pasado. “El resultado respondió al descenso en los sectores Manufactura, Construcción, Financiero, Pesca, Agropecuario y Telecomunicaciones. Sin embargo, mostraron incremento los sectores Minería e Hidrocarburos, Comercio, Electricidad Gas y Agua, Transporte, Alojamiento y Restaurantes, Servicios Prestados a Empresas y Otros servicios”.

El desenvolvimiento de la actividad productiva del país, indicó la AAP, se ha visto afectado por las condiciones de El Niño costero que continuaron en mayo pasado, con magnitud moderada, y precipitaciones superiores a lo normal en la costa norte y centro, así como en la sierra norte occidental y selva norte del país.

Según los principales componentes de la demanda interna, mencionó, la inversión en construcción disminuyó 11.04% y el consumo de los hogares, reflejado en las ventas al por menor, reportó una variación de 3.42%. Por otro lado, la demanda externa se incrementó 26.04%, por mayores envíos de productos tradicionales y no tradicionales.

Por su parte, la producción nacional entre enero y mayo de 2023 disminuyó en 0.49% en relación a similar periodo del 2022 y durante los últimos doce meses, junio 2022-mayo 2023, mostró un incremento de 1.04%. En tanto, el índice desestacionalizado de la producción nacional de mayo pasado registró una variación de -1.32%, respecto al mes inmediato anterior.

“De otro lado, en cuanto a la información por actividad económica, vemos que el sector Comercio se expandió en 3.15% en mayo último a tasa anual, gracias al incremento que mostraron los rubros ventas, tanto al por menor (3.42%), como al por mayor (3.11%) y a la actividad automotriz (2.70%). Cabe precisar que este último rubro, durante los primeros cinco meses del presente año, evidenció un avance de 1.58%”, sostuvo el gremio automotor.

Asimismo, la AAP resaltó que de acuerdo al INEI, el resultado del comercio automotriz fue influenciado por la mayor comercialización de vehículos livianos (SUV, camionetas todoterreno) en respuesta a las estrategias comerciales que vienen implementando las empresas. Además, añadió,  creció la venta de partes, piezas y accesorios de vehículos automotores por nuevos contratos así como por el incremento de la venta de neumáticos y partes de motor. También creció el mantenimiento y reparación de vehículos automotores por nuevos contratos con compañías de seguros y renovada cartera de clientes. Por el contrario, disminuyó la venta, mantenimiento y reparación de motocicletas y de sus partes, piezas y accesorios.

Para el gremio automotor, la caída registrada en mayo ha sido la mayor en los últimos 27 meses, como consecuencia de las condiciones atmosféricas generadas por el Niño costero y que han golpeado fuertemente a la pesca, particularmente a la actividad de captura de anchoveta; a lo que se suma la debilidad mostrada por los sectores construcción e industria manufacturera como resultado de las debilidades de las condiciones económicas del país (inversión privada negativa, costos de financiamiento elevados, confianza del consumidor en terreno pesimista, precariedad del empleo, entre otros). “Se espera que la economía peruana muestre alguna mejora durante el segundo semestre del año, pero existen factores de riesgo, como un mayor impacto del Fenómeno de El Niño, persistencia de la alta inflación e inversión privada prolongadamente baja. Por eso, es importante que todos estos factores sean atendidos con la eficiencia requerida, de lo contrario las expectativas de crecimiento para el presente año podrían verse comprometidas.”, finalizó la AAP.

¿Cómo los beneficios pueden ayudar a atraer y retener el talento en tu empresa?

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  • Según un estudio de indicadores de PWC, el índice promedio de rotación laboral en el Perú alcanza el 20,7%. Se trata de uno de los índices más altos en la región latinoamericana, cuya media es de 10.9 %.
La retención de talento se ha convertido en uno de los grandes desafíos para las empresas peruanas. En el ámbito laboral se puede observar que las nuevas generaciones tienen necesidades específicas a la hora de trabajar y necesitan un ambiente que las motive.

Según estudio realizado por PWC en Perú y Latinoamérica, el índice promedio de rotación laboral en nuestro país alcanza el 20,7%, uno de más altos en la región, cuya media es de 10.9 %. Cuando uno o varios puestos de trabajo necesitan ser cubiertos de manera constante, se evidencia que existe una alta rotación laboral, lo que tiene efectos negativos en la productividad de la empresa.

Además, ya son casi tres millones de empresas con categorías de 2 a 9 trabajadores, de 10 a 49; y de 50 a 199 colaboradores, las cuales juegan un papel muy importante en la economía. Estas están distribuidas a lo largo del territorio nacional, generando aproximadamente el 80% de trabajo en el país, por ello es importante poner atención a la relevancia de este sector para evitar la alta rotación de talento también en estos negocios. Así, es indispensable generar acciones positivas que brinden mayor estabilidad y contribuyan a la calidad de vida de sus empleados.

“Día a día somos testigos de cómo el mundo va cambiando y con este las personas, las empresas y todo lo que gira alrededor de ellas. Por ello, es importante adaptarse a los nuevos desafíos y generar estrategias para captar y retener el talento. Esto no solo es positivo para el colaborador, el cual tendrá estabilidad laboral, sino también para toda empresa de cualquier tamaño ya que reducirá costos y los beneficiará también a ellos”, destaca Stéphane Michelin, CEO de Sodexo Beneficios e Incentivos Perú.

Por esa razón, el ejecutivo recomienda algunas acciones fundamentales para retener a los colaboradores en una empresa:

1. Cultura empresarial: es importante que la cultura de la empresa encaje con el trabajador. Cuando los colaboradores no se sienten integrados y conformes con la visión de la organización, no tendrán motivación, por tanto, serán menos productivos y podrían caer en una alta rotación.
2. Beneficios e incentivos: el aumento de sueldo, retribuciones flexibles, incentivos, entre otros son algunas de las acciones que pueden retener el talento. En Perú, existe la Ley de Prestaciones Alimentarias N° 28051, la cual permite otorgar un beneficio de alimentación para mejorar la capacidad adquisitiva de los colaboradores, sin necesidad de incurrir en sobrecostos laborales para la empresa y ahorrar el 49%. Esto, con el fin de cubrir la canasta básica familiar, por ejemplo, usando la tarjeta Sodexo Food Pass, la cual puede ser utilizada en cualquier mercado, bodega, supermercado, restaurante o tienda de conveniencia.
3. Rompe barreras: las jerarquías no son flexibles, por lo que, en ocasiones, pueden contribuir a la insatisfacción de los trabajadores. Una de las acciones que se puede implementar es generar políticas más abiertas y horizontales bajo las cuales los trabajadores puedan interactuar en todos los niveles.

El talento es la base de toda empresa para construir el equipo ideal, capaz de resolver nuevos retos y garantizar su crecimiento. Existen muchas estrategias para retener el talento de una empresa y mejorar las experiencias de los colaboradores. En ese sentido, los esfuerzos que se invierten en cuidar el talento serán grandes a comparación del coste de evaluar y reclutar nuevas personas para sustituir la pérdida de los empleados que abandonan la empresa.

Kyndryl y Veritas presentan nuevas soluciones para la protección y recuperación de los datos

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  • La asociación continua amplía el marco de servicios de resiliencia cibernética de Kyndryl

Kyndryl (NYSE: KD), el proveedor de servicios de infraestructura de TI más grande del mundo, y Veritas Technologies, líder en gestión segura de datos multinube, presentaron hoy dos nuevos servicios: Evaluación de riesgos de protección de datos con Veritas  y Recuperación de incidentes con Veritas. Como un hito clave  en la alianza estratégica de Kyndryl y Veritas, estos servicios ayudan a las empresas a proteger y recuperar sus datos críticos en entornos locales, híbridos y multinube.

La Evaluación de Riesgos de Protección de Datos con Veritas se realiza a través de la red de expertos en tecnología de Kyndryl Consult y proporciona una evaluación de madurez de la resiliencia cibernética que analiza la infraestructura de TI y los datos de un cliente en comparación con las mejores prácticas de la industria. Kyndryl combina su marco de resiliencia cibernética con las soluciones de gestión de datos de Veritas para identificar riesgos, brechas de resiliencia cibernética y vulnerabilidades de seguridad. El modelo de implementación flexible permite a los expertos de Kyndryl personalizar la evaluación para requisitos, políticas y procesos únicos de todo tipo de organizaciones. La oferta también proporciona información unificada en entornos locales, híbridos y en la nube, aprovechando puntos de datos únicos que brindan a los clientes la visibilidad y la información para administrar y proteger mejor sus datos.

La recuperación de incidentes con Veritas es un servicio totalmente administrado que abarca copias de seguridad, recuperación ante desastres y recuperación cibernética. Un diferenciador clave de la solución son las capacidades de gestión de datos autónomas basadas en IA que impulsan la automatización inteligente, la agilidad operativa, la eficiencia a escala y una experiencia consistente en todas las nubes para una recuperación rápida en caso de un incidente cibernético. La solución permite a las organizaciones mitigar el riesgo y los altos costos de una violación de datos al aprovechar características como la protección con espacio de aire, el almacenamiento inmutable, la detección de anomalías y la automatización de la recuperación.

¿Por qué medir el Employee Engagement?

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Según los resultados del 2do Estudio Latinoamericano de Employee Engagement, en Perú el 85% considera importante o muy importante la gestión del compromiso de los colaboradores

Un estudio de VISMA Perú, realizado en 2019 a más de 124 empresas, evidenció que, a diferencia del Clima Laboral, el Employee Engagement es el estadístico más fuerte para predecir buenos resultados de negocio.

Así lo expone Alice Valderrama, Pre Sales Analyst en VISMA Latam, empresa especializada en soluciones para recursos humanos con oficinas en Perú, “El Employee Engagement, o compromiso laboral, va un paso más allá de la típica encuesta de clima laboral, porque no se enfoca únicamente en la percepción que tiene el colaborador de su organización, sino que indica cómo ésta se ve reflejada en el mal o buen desempeño laboral”.

“El engagement laboral repercute considerablemente en la productividad, representa el vínculo emocional y nivel de entusiasmo de los colaboradores en una organización, expone qué tan afianzados y motivados se encuentran con su lugar de trabajo”, agrega la experta.

En este sentido, Valderrama expone algunos de los efectos positivos que tiene el compromiso laboral sobre una organización: 

  1. Disminución de la rotación de personal

Cuando los colaboradores no están comprometidos o, peor aún, están completamente desalineados con su espacio de trabajo, su permanencia laboral será corta, y lo más probable es que estén buscando activamente otras oportunidades. La falta de compromiso es una de las principales causas de la rotación de personal.

Según Josh Bersin (Deloitte), la rotación de empleados puede costar hasta 2.5 veces el salario del colaborador (abarca costo de contratación, costo de incorporación, pérdida de productividad, costo de capacitación e impacto cultural). Entonces, como organización deberíamos activar la conservación laboral y buscar mantener a nuestro talento, desarrollarlo, y así construir equipos productivos y que perduren.

  1.  Mejoras en la experiencia del cliente

Employee Experience = Customer Experience. Aunque en algunos casos no interactúan directamente, la experiencia que tienen los colaboradores en la empresa se traduce en la experiencia que los clientes tienen con su marca. Cuando una persona está comprometida, se siente orgullosa de su organización, cree en el producto o servicio que ofrece y es proactiva; todo esto se ve reflejado en la atención directa al cliente.

  1.  Aumento de la productividad

Los colaboradores comprometidos están alineados con los objetivos estratégicos de la empresa y se identifican con su propósito; entienden la importancia de sus tareas y están motivados para alcanzar el éxito de la organización. Esto se ve reflejado (positivamente) en la productividad de cada uno.

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