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Nuevos malls y cines tendrían que contar con cambiadores infantiles en baños de mujeres y varones

De aprobarse el proyecto de ley 05489 presentado por el grupo parlamentario Acción Popular en el Congreso de la República.

Abogado Omar Damián opina que proyecto obligaría a nuevos proyectos privados, con prestación de servicios al público, a contemplar estas disposiciones.

Hace unas semanas, se presentó en el Congreso de la República el proyecto de ley 05489/2022, que promueve la implementación de cambiadores infantiles en los edificios de uso público administrados por el sector privado.

Este proyecto, a cargo del grupo parlamentario Acción Popular, busca la implementación de cambiadores infantiles en los servicios higiénicos de mujeres y hombres de centros comerciales (malls), cines y otros, siempre que sean proyectos de edificación de obra nueva destinados a la prestación de servicios al público.

De acuerdo al abogado Omar Damián, director de la firma legal Mercado & Competencia, el proyecto se encuentra en las comisiones Vivienda y Construcción y Mujer y Familia, y de aprobarse en el Pleno resultaría de aplicación obligatoria para todos los nuevos proyectos de edificación, con prestación de servicios al público, en el país.

“Creemos conveniente que, en razón a la generalidad del proyecto, el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento tendría que incluir dentro de sus normas el concepto y las características del concepto de “edificio”, tales como el número de pisos que se requiere para ser sujeto obligado, porque podría incluirse a cines, malls, clínicas, universidades y demás, haría falta acotar el tema”, advirtió.

Asimismo, sostuvo que la imprecisión del proyecto normativo no determina sobre qué entidad pública recaería la admisión, gestión, supervisión, fiscalización ni el encaminamiento de eventuales procedimientos administrativos ni la aplicación de sanciones administrativas (pecuniarias o no pecuniarias).

“Tras la lectura, no resultaría posible señalar quién sería el responsable, si los gobiernos municipales o regionales o el Ministerio de Vivienda u otra entidad”, aseveró.

Cambiadores en ambos servicios higiénicos

El abogado Damián explicó que la norma busca que los cambiadores infantiles se ubiquen en los baños de mujeres y de varones, no por un tema de igualdad entre hombres y mujeres, sino que, por el contrario, apunta a no vulnerar el derecho a la intimidad de los niños.

“Entendemos que la obligación se encamina a proteger el desarrollo integral de los bebés y niños/as pequeños, cubriendo una necesidad esencial que no siempre puede ser atendida por ambos padres sino por uno de ellos, quienes no siempre cuentan con las facilidades adecuadas”, aclaró.

Por último, dijo que, en atención a la exposición de motivos contenido en el proyecto de Ley, el mismo que cuenta con la opinión favorable del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, toda vez que se respalda en la atención del deber especial del Estado de brindar especial cuidado al/a niño/a y a la familia.

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El concurso Energízate Perú 2023 premió emprendimientos innovadores y ecoeficientes

  • Los participantes recibieron capacitación en temas del sector energía, así como en modelo de negocio, pitch, marketing, finanzas y legal.

Con el objetivo de promover e impulsar la tecnología en el sector energético, el concurso Energízate 2023 premió a diferentes proyectos y emprendimientos innovadores que permiten una mayor eficiencia y sostenibilidad.

La tercera edición del concurso Energízate Perú 2023, organizado por Prensa Grupo y el Centro de Innovación y Emprendimiento Hub UDEP de la Universidad de Piura, a través de su programa WISE Perú, evaluó un total de 25 postulaciones de emprendimientos innovadores de todo el país, así como de Chile y Brasil, en sus dos categorías: prototipo y ventas.

Ganadores de cada categoría

En la categoría Prototipo el proyecto ganador fue Eolic Wall, que propone un nuevo sistema de energía eólica para hogares, empresas y comunidades, el cual alcanza niveles de eficiencia tan altos como el de los más grandes molinos eólicos. El emprendimiento es encabezado por Alfredo Raúl Calle Madrid y Natalia Cárdenas.

Mientras que el segundo lugar de la categoría fue ocupado por el proyecto AMPERE, que es una plataforma digital de inteligencia de negocios para el sector energético renovable que ayuda a reducir el tiempo de planteamiento de una estrategia de permisos en un 30%.

En el caso de la categoría Ventas, el proyecto ganador fue SUNAI, que busca la optimización de la generación de energía en plantas solares mediante servicios basados en inteligencia artificial. El emprendimiento utiliza un SaaS B2B que conecta portafolios de plantas solares fotovoltaicos. Esta propuesta está dirigida por Cristóbal Parrado, Pablo Pastene Peirano, André Pando y Jorge Arriagada.

Durante su exposición, Jorge Arriagada cofunder y Ceo de SUNAI, explicó que entre los beneficios de su propuesta está el incremento de la producción anual de energía en 10,4% en promedio, la implementación de guías de business intelligence para acompañar la operación y el incremento del ROI, reduciendo el tiempo de espera en proyectos solares FV.

El concurso brindó también un proceso de entrenamiento y mentoría a los 36 participantes miembros de los 16 proyectos preseleccionados, que sumó un total de más de 11 horas de talleres grupales, sesiones personalizadas por equipo, consultoría y horas de simulación de pitch. Los talleres grupales, sesiones personalizadas, sesiones de consultorio y una simulación de pitch; y se abarcaron los siguientes temas: sector energía, modelo de negocio, pitch, marketing, finanzas y legal.

El jurado estuvo conformado por Jose Koc Rueda, especialista en energía y docente principal de la UNI y ex asesor del ministro de Energía y Minas, José Castillo, consultor senior de energía en Hinicio Chile, Gonzalo Aller, especialista en innovación y emprendimiento y Jefe de la Incubadora de Negocios Bioincuba, y Debbie Vilcapoma, especialista y consultora independiente de innovación y emprendimiento.

Hunter obtiene certificación como uno de los mejores espacios para trabajar en Perú

Con un 89% de colaboradores que consideran a Hunter como un gran lugar para trabajar, la certificación de Great Place To Work respalda el compromiso de la empresa en brindar un entorno laboral excepcional. 

Hunter, empresa líder en seguridad, recupero de vehículos robados, monitoreo y gestión inteligente de flotas, se ha destacado como una de las mejores organizaciones para trabajar en Perú. Con una plantilla de 270 colaboradores, esta es la segunda vez que Hunter recibe este reconocimiento otorgado por la certificadora internacional Great Place to Work (GPTW), gracias a sus altos estándares de confianza, respeto y compromiso para brindar un ambiente laboral excepcional.

Según los resultados de la encuesta Trust Index de Great Place To Work, el 89% de los colaboradores de Hunter consideran que es un excelente lugar para trabajar, superando el promedio del mercado, que es del 78%. Además, la demografía de los trabajadores muestra una representación equitativa en términos de edad y antigüedad en la empresa. El 48% de los colaboradores se encuentra en el rango de edad de 26 a 34 años, mientras que el 35% pertenece al grupo de 35 a 44 años. Asimismo, el 35% de los colaboradores ha estado en la empresa de 2 a 5 años, lo que demuestra la capacidad de Hunter para retener y atraer talento a largo plazo.

La encuesta de clima laboral también revela que los colaboradores de Hunter destacan la comunicación horizontal y el ambiente laboral familiar como aspectos clave de su experiencia en la empresa. Según el estudio, el 78% de los colaboradores afirma que las personas se preocupan por sus compañeros, el 83% señala que los líderes confían en que realizarán un buen trabajo sin necesidad de supervisión constante, y el 82% siente que su participación es importante y marca la diferencia en la organización. Además, el 87% cree que los colaboradores están dispuestos a hacer un esfuerzo adicional en su trabajo, mientras que el 89% experimenta una cálida bienvenida al ingresar a la empresa.

Luis Fernando Flores, gerente general de Hunter Perú, expresó su satisfacción por este logro: «Este reconocimiento es un testimonio de la cultura que hemos construido como equipo, donde el respeto, la colaboración y el apoyo mutuo son fundamentales. Sabemos que un buen ambiente de trabajo no solo mejora nuestra productividad y eficiencia, sino que también influye en nuestro bienestar personal y profesional, estando a la altura de los estándares mundiales».

La certificadora internacional Great Place To Work reafirma el compromiso de Hunter en promover un entorno laboral excepcional, donde los colaboradores se sientan valorados, motivados y tengan la oportunidad de crecer y desarrollarse tanto a nivel personal como profesional. Con una sólida reputación como uno de los mejores espacios para trabajar, Hunter continúa siendo un referente en la industria y se enorgullece de su cultura corporativa basada en el respeto y la excelencia.

Inteligencia Artificial: cinco desafíos que enfrenta la comunidad educativa

La puerta a una nueva revolución tecnológica ha sido abierta y está obligando a la sociedad a reformular la forma en la que aprende y se relaciona con los demás. Es por eso que Melina Masnatta, emprendedora tecnológica que participará en CADE Educación 2023 durante la sesión de Inteligencia Artificial en la educación, explica los principales retos que enfrentan los docentes y estudiantes en el Perú.

  1. Reformular la evaluación

La evaluación que apunte a una estandarización del conocimiento se va a ver impactada con la IA, y esto desafía al sistema de acreditación tradicional de la educación. Es necesario recuperar el sentido de la evaluación desde un enfoque personalizado, donde los estudiantes puedan dar cuenta de una apropiación del conocimiento a través de una producción original. “A su vez la aplicabilidad cobra relevancia, se propone generar formas de evaluar que puedan dar cuenta del uso y sentido en un contexto determinado. En la actualidad, las AI no entienden el contexto de aplicación. Se deben generar comités activos de la comunidad educativa para poder generar las nuevas reglas del juego en la evaluación” menciona Masnatta.

  1. Limitaciones en las respuestas

Aunque la IA puede proporcionar respuestas rápidas, es fundamental que los estudiantes también desarrollen habilidades de pensamiento crítico para evaluar, cuestionar y analizar la información que reciben, sobre todo las fuentes. No solo porque la información tiene limitaciones, especialmente en lo que respecta a aplicabilidad es decir en el para qué se precisa esa información, sino porque el depender de la tecnología para todo el proceso, podría provocar que se pierdan otras cualidades, como la capacidad reflexividad, la tolerancia a la frustración por no encontrar un dato por ejemplo y/o la resiliencia en esa búsqueda. Debe ser tan solo un recurso más.

  1. Falta de acceso a la conectividad

El internet y las telecomunicaciones son servicios fundamentales para aprovechar las bondades de la Inteligencia Artificial; sin embargo, aún existe una brecha digital importante marcada entre las zonas urbanas y las zonas rurales. Según el INEI, en el cuarto trimestre del 2022 solo un 58.4% de los hogares peruanos tenía acceso a internet. En palabras de Masnatta, se deben “generar las condiciones para que todas las escuelas partan del mismo lugar”.

  1. Cambiar paradigmas

En el mundo educativo formal es común priorizar los conocimientos teóricos. No obstante, la experta destaca que, en el ámbito tecnológico, la experimentación es fundamental para un aprendizaje efectivo, en este sentido es necesario generar un diálogo que promueva un rediseño de las propuestas de enseñanza con lo mejor de los mundos. Programas de IA como ChatGPT se mantienen en constante actualización, lo que resalta la necesidad de estar en un aprendizaje continuo para mantenerse actualizado, así como también enfatizar en poder rediseñar qué y cómo la educación es diferencial a lo que puede aportar una tecnología.

  1. Detectar plagio

Los sistemas de IA, como los modelos de lenguaje, pueden producir texto automáticamente. Esto facilita que los estudiantes copien y peguen el contenido sin citar adecuadamente las fuentes o atribuir el trabajo original. Si bien hay programas que apuntan a detectar el plagio, existe el desafío de que aparezcan nuevas formas de hackear la tecnología. “Es difícil de prohibirla. Emplear detectores de contenido es tapar el sol con la mano. Lo que sí hay que hacer es generar preguntas que no sean resueltas por la IA”, sostiene.

CADE Educación 2023, el foro educativo más importante del país, brindará un espacio de reflexión y debate sobre estos desafíos y cómo la IA puede ser aprovechada de manera ética y eficiente en el contexto educativo peruano. La participación de expertos como Melina Masnatta proporcionará una visión valiosa para orientar el camino hacia una educación más innovadora y adaptada al entorno tecnológico actual.

Midagri destinará más de 200 millones de soles para intervenir ante peligro inminente del déficit hídrico y posible ocurrencia del fenómeno del niño

  • Medida busca reducir la vulnerabilidad en las actividades agropecuarias en 9 regiones del Perú.

El Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego (MIDAGRI) destinará S/ 219 498 882,00 para apoyar a los pequeños productores ante el déficit hídrico provocado por el Fenómeno El Niño global en las regiones de Apurímac, Arequipa, Ayacucho, Cusco, Huancavelica, Junín, Pasco, Puno y Tacna, declaradas en Estado de Emergencia.

Esta medida responde al reporte de la Comisión Multisectorial del Estudio de Fenómeno El Niño ENFEN, que indica que existiría mayor probabilidad de El Niño en el Pacífico Central, que se extendería hasta el último trimestre del 2023, lo que, sumado al déficit de lluvias en la sierra sur oriental, con mayor incidencia en el Altiplano, afectarían la segunda campaña agrícola y por ende la seguridad alimentaria de la población.

Por lo tanto, a través de Agro Rural, se ejecutarán diversas acciones en beneficio y protección de la producción de miles de pequeños agricultores como la adquisición de bienes y la implementación de módulos para la protección de cultivos (fitotoldos). Asimismo, la entrega de kits de aplicación foliar, de conservación de forrajes, de riego para enfrentar eventos climáticos adversos, también la protección y uso sostenible de bofedales y el acondicionamiento de pozas de agua.

Adicionalmente, el presupuesto destinado servirá para la adquisición de bienes a fin de que puedan implementarse para el ganado kits de abrevadero, adquirir insumos y a su vez entregarles alimento suplementario y también semillas para sus cultivos transitorios, indicó Carmen Ríos, directora ejecutiva de Agro Rural.

Estas acciones buscan enfrentar el déficit hídrico que afrontaría nuestro país, dado que según el Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología las precipitaciones no serán significativas, perjudicando la producción de miles de agricultores, así como la provisión de alimentos para la población.