La empresa sueca con sede en Chile cuenta con la certificación Zero Waste to Landfill otorgada por Intertek, forma parte del Acuerdo de Producción Limpia liderado por la CCS, tiene un programa único de reciclaje en su planta y busca ser un referente en diversidad.

¡Electrolux Group celebra en grande! Ya son 104 años de historia y 100 desde que en 1923 se logró un gran paso para que la empresa que hoy conocemos se convirtiera en la reconocida marca de electrodomésticos que es. A comienzos del siglo 20, Axel Wenner-Green, fundador de la marca, compró al proveedor de aspiradoras Lux, propiedad de Aga. En ese momento la empresa pasó de vender aspiradoras a fabricar electrodomésticos, siendo dueños de su primera fábrica en Estocolmo, Suecia. Gracias a ese gran hito, hoy venden aproximadamente 600 millones de productos para el hogar en alrededor de 120 mercados de todo el mundo.

Actualmente en Chile, la empresa agrupa las marcas Electrolux, Fensa, Mademsa y Somela, y destaca por sus iniciativas medioambientales, lo que le ha permitido obtener certificaciones que demuestran el buen trabajo que han realizado y que los ayudan a obtener las metas propuestas, destacando “Zero Waste to Landfill” y el “Acuerdo de Producción Limpia” de la Cámara de Comercio de Santiago. Además, la fábrica cuenta con un completo sistema de puntos limpios en todas las áreas del condominio industrial, incluyendo sectores administrativos. Con esto, los colaboradores se ven en la obligación de segregar cualquier residuo generado, y así de manera más sencilla, ayudan a disminuir la contaminación ambiental.

La empresa tiene una estrategia de Sustentabilidad Corporativa que se divide en tres puntos clave:

• Better Company (mejor compañía): Busca ser climáticamente neutrales e impulsar operaciones limpias y eficientes en el uso de recursos, como también en la sostenibilidad de la cadena de suministros. Dentro de sus objetivos para este año se encuentra reducir 1,5% del consumo de energía y el 1% de agua en sus operaciones.
• Better Solutions (mejores soluciones): Busca liderar en soluciones eficientes respecto al uso de energía y recursos. Además, ofrecen soluciones y modelos de negocio circular, junto con eliminar los materiales nocivos de sus productos.
• Better Living (mejor vivir): Busca que los alimentos duren más tiempo, al igual que la ropa. De esa manera, reducen el impacto ambiental y la huella de carbono. Con ello, invitan a sus usuarios a ser más responsables con el medioambiente.

Con el propósito “transformar la vida para mejor”, la compañía reinventa las experiencias de sabor, cuidado y bienestar para una vida más placentera y sostenible en todo el mundo”.

Certificación Zero Waste To Landfill

Electrolux obtuvo por segundo año la Certificación Zero Waste to Landfill (Cero Basura al Vertedero) otorgada por Intertek, una compañía global cuya auditoría demostró que la compañía sueca, con sede en Chile, realiza una gestión ejemplar en materias medioambientales. Actualmente el 100% de las plantas latinoamericanas cuentan con esta certificación, y se han disminuido en un 15% las emisiones de C02 en producción.

Para lograr la certificación la empresa tuvo que demostrar que menos del 1% de sus desechos van a relleno sanitario y que se encuentran debajo del 3% de residuos destinados a generación de energía en sus operaciones. En un esfuerzo por ser más sostenibles, Electrolux ha logrado una recuperación del 99,3% de sus residuos, con un 97,76% destinado al reciclaje y compostaje, y un 1,54% a valorización energética mediante el coproceso.

Certificación Acuerdo de Producción Limpia, liderado por la Cámara Nacional de Comercio

El día 22 de marzo, la empresa sumó una nueva certificación ya que participó del Acuerdo de Producción limpia (APL), creado por la Cámara de Comercio de Santiago, que preparó a un grupo de compañías productoras e importadoras del sector para abordar los desafíos de la próxima aplicación de la Ley 90.230 sobre la Responsabilidad Extendida del Productor (REP)

La Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático certificó a 19 empresas del Acuerdo de Producción Limpia (APL) que impulsó la recolección y valorización de casi 30 toneladas de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos (RAEE), mediante la ejecución de nueve campañas piloto en las comunas de Peñalolén, Vitacura, Puente Alto, Renca y Santiago.

Programas medioambientales de la empresa

• Zero Landfill o Cero Basura: es un Programa de Gestión Ambiental Corporativo de Electrolux Group, existente en todas las plantas del mundo y tiene como objetivo de reducir el envío de los residuos generados en los procesos productivos de la planta a un relleno sanitario controlado (es decir, residuos que no sean parte del proceso, no son incluidos en este indicador)
• Waste to Energy: consiste en el envío de residuos para la combustión de aquellos, que generan energía para algún proceso. En Electrolux envían los residuos de la planta a otra empresa que genera energía, por lo tanto, afectan a este indicador.

Y, hoy no solo destacan en sus iniciativas medioambientales, sino que también en ser un referente para la diversidad y la equidad de género. Hace unos meses, Paula Tavares, se convirtió en la primera mujer en ser Directora de Manufactura en la región latinoamericana. Este es uno de los muchos pasos que la empresa está dando hacia la equidad en Operaciones, un área que históricamente ha sido dominada por los hombres, pero que se está convirtiendo gradualmente en un lugar cada vez más diverso. En número, sólo en marzo de este año, la compañía alcanzó alrededor de 1/3 de las mujeres para puestos de liderazgo. Y la historia de Paula, ilustra el comienzo de este cambio en la empresa.

Covisian, multinacional centrada en facilitar la vida a las personas desde los servicios avanzados de experiencia de cliente, fue reconocida como una de las mejores empresas para realizar teletrabajo, según el ranking Great Place to Work®.

“Este es el segundo año consecutivo que Covisian Perú es parte de la certificación pública Great Place to Work®, y esta vez, a través de una nueva categoría. Este logro es el resultado de un excelente trabajo en equipo y el constante impulso para mejorar las relaciones humanas”, asegura César López, Head of Strategic Development para Covisian y CEO de Covisian Iberia y LATAM.

Esta distinción evidencia el auténtico compromiso de la compañía hacia el bienestar y la felicidad de sus equipos, durante su desempeño laboral a distancia, proporcionándoles las herramientas necesarias para preservar su eficiencia y el correcto equilibrio entre la labor profesional y la vida personal.

“Como empresa reconocemos el gran reto que ha sido para los colaboradores afrontar una nueva modalidad de trabajo. Por ello, durante ese tiempo, continuamos capacitándolos y otorgándoles beneficios para que potencien su talento, a través de programas como Supérate, programa de promoción y desarrollo del talento que ayuda a impulsar la línea de carrera, apoyándose en la biblioteca virtual Agogé; o el programa Buen Trabajo Spartan@, que reconoce a los colaboradores que representan los valores corporativos en su día a día”, recalca Cristina Recuenco, Head of HR en Covisian Perú.

Asimismo, recientemente la compañía ha trabajado en una importante alianza con el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), a través de su programa de Transformación Digital, en donde los miembros de la compañía tendrán la oportunidad de conocer a profundidad temas como blockchain, cloud, Inteligencia Artificial, IoT y ciberseguridad.

Con más de dos décadas y media, Great Place to Work® se consolida como el mayor referente de la excelencia en el clima laboral en empresas de diversos sectores, tamaños y giros. Su misión es incentivar a las organizaciones a transformarse y continuar creciendo, mejorando e innovando sus espacios laborales.

Mondelēz International, la compañía productora de marcas como Oreo y Trident,reportó que a finales de su segundo trimestre del 2023 sus operaciones en América Latina presentaron un aumento del 37,7 %, siendo la región con mayor crecimiento, frente a Europa que creció un 13,1 % y Norte América con un 12,4 %.

Pese a los escenarios de inflación económica que afectan principalmente a productos de alimentos. el informe anual de la compañía, State of Snacking, muestra que el 75 % de los consumidores a nivel global mantienen su consumo de snacks.

Asimismo, la compañía evidenció que parte de los buenos resultados también se vinculan a una de sus mayores apuestas: su política de sostenibilidad, que busca favorecer el desarrollo eco amigable del planeta con iniciativas como el control de la huella de carbono. 

En las plantas productivas de toda Latinoamérica, incluida la de Perú en la avenida Venezuela, la compañía viene empleando energía eléctrica 100 % renovable para la producción de su portafolio, reduciendo así sus emisiones de CO2. A su vez, el 88% de los empaques para los productos son reciclables, en línea con la meta de llegar al 100% para el 2025. De igual forma en Perú se ha invertido más de 15 millones de dólares para incluir sistemas diseñados para recuperar el calor y hacer de su operación más eficiente, reduciendo su consumo de gas y otros recursos.

En Perú, la compañía está presente desde hace más de 150 años con la marca Field, pasando por diferentes nombres para finalmente convertirse en Mondelēz Perú en el 2014, experiencia que le ha permitido una consolidación de su operación en el mercado local.

Es importante destacar que en nuestro país Mondelez Perúproduce más de 72,9 mil toneladas de galletas al año, siendo el 63% para exportaciones a otros países de la región y el restante para el consumo local.