En la más reciente encuesta de Apprecio a colaboradores en la región, la firma especializada en programas de lealtad y reconocimiento de Latam identificó que los peruanos tienen el espíritu más optimista de la región con respecto al futuro con un 66% en comparación con los colombianos con un 53% y con los chilenos con 47%. Esta medición llega en el marco de la celebración del día mundial de la alegría que se celebra en el mes de agosto.

La dinámica desarrollada por Apprecio se basó en una evaluación de factores que influyen en el bienestar y la calidad de vida de las personas, y los resultados se correlacionaron con cómo en cada país se percibía el futuro de la economía y en particular si se sentían también optimistas frente al futuro del mercado laboral.

Aunque en el caso particular de la economía del país, el sondeo arrojó que el  37% de los colaboradores en Perú, el 48% en Colombia y el 50% en Chile, no ven con optimismo el futuro de su economía en los siguientes 12 meses; esto contrasta con los resultados cuando se les preguntó sobre su sentimiento de felicidad, estabilidad y sus “ganas” diarias por ir a trabajar , donde un 80% de los colombianos consideran sentirse en buena disposición frente al trabajo seguidos por los peruanos con un 75% y los chilenos que reportan un 58%

«Los resultados de esta pequeña encuesta subrayan el sentimiento de resiliencia de las personas y la actitud positiva en general de los colaboradores de estos tres países de la región, también nos mostró más a profundidad por qué ese sentimiento más positivo se da en el trabajo” subrayó Sandra Rodríguez, directora de Marca y Comunicaciones de Apprecio en América Latina. «En ese sentido, la media de respuesta en los 3 países fue de más del 70 % al preguntar si eso tenía que ver con iniciativas y beneficios como el teletrabajo, los reconocimientos internos y una percepción más positiva de su cultura laboral.”

Aunque las diversas situaciones de incertidumbre frente a la economía general de los países afectan a los colaboradores, esto contrasta con las culturas internas que van viviendo con más regularidad dentro de las organizaciones y lo positivo que perciben las personas.  Cuando las empresas reconocen explícitamente a sus colaboradores y trabajan de manera más cercana comunicando mejor su propósito, apoyando la labor de cada colaborador y activando mecanismos que contribuyen a esa cultura de reconocimiento, obtienen hasta un 74% más disposición a permanecer en las empresas.

̈Es importante mantener y fomentar la fidelización de los colaboradores, con el objetivo de generar un mejor escenario laboral, contribuyendo a la búsqueda de esa felicidad y ese sentimiento de bienestar. Por esta razón es clave que las empresas sigan implementando iniciativas que motiven el talento y su nivel de compromiso, aún hay todo un camino por recorrer”, complementó Sandra Rodríguez, gerente de mercadeo de Apprecio en América Latina.

• Empresas de los sectores pesca (harina, aceite de pescado, conservas y congelados), minería, automotriz, commodities, y maquinaria son las que más los solicitan.

Los warrants son títulos valores que acreditan la existencia de un determinado lote de carga, producto o materia prima que las empresas pueden usar como garantía para acceder a un préstamo ante cualquier institución financiera. Solo los Almacenes Generales de Depósito (AGD), empresas reguladas por la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS), se encuentran autorizados para emitir warrants.

Se trata de una garantía de fácil ejecución para obtener financiamientos de corto plazo. Una empresa puede obtener un warrant en un plazo promedio de 15 días. Una vez emitido, los AGD tienen la labor de custodiar el lote que está bajo warrant y, para ello, cuentan con un equipo de inspectores que acuden a los almacenes a verificar que la carga permanece allí. Los warrants se pueden emitir en los almacenes de los clientes, de operadores logísticos o del propio AGD, sea en Lima o en provincias.

“Ante la situación económica del país, los bancos están solicitando mayores garantías a las empresas, y es ahí donde el warrant se vuelve una gran solución para acceder a financiamientos. Compañías que importan, exportan o producen productos localmente, y tienen inventarios, son las más interesadas en utilizar warrants”, menciona Alberto Llosa, gerente general de Almafin.

Según Llosa, los sectores que más solicitan warrants son pesca, minería, automotriz, commodities y maquinaria. También hay una tendencia de crecimiento en el mercado de productos congelados (frutas, verduras e hidrobiológicos) y enlatados, mientras que se aprecia una oportunidad de mejora para la emisión de estos títulos valores en el sector textil, papel, madera, acero, entre otros. El universo de empresas que pueden estar interesadas en trabajar con warrants es enorme.

¿Cómo acceder a un warrant?

Según el gerente general de Almafin, sólo se emiten warrants por mercaderías cuyo valor no sea menor al equivalente a 5 UIT vigente en la fecha de su emisión. Para ello, el AGD realiza una revisión previa de los potenciales clientes, que incluye la validación de información financiera, comercial, operativa y sectorial, así como la revisión de información de sus accionistas, directores, gerentes y principales funcionarios. Del mismo modo, se efectúa la inspección e inventario inicial de la mercadería que se encontrará bajo warrant.

En caso una empresa incumpla con los pagos al financiador, la mercadería bajo warrant puede ser rematada en menos de 15 días. Asimismo, si la empresa propietaria de la carga bajo warrant dispone de ésta sin que previamente haya sido liberada, se generan consecuencias de naturaleza penal. Además, toda carga que está bajo warrant tiene que estar asegurada.