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Make-A-Wish celebra 20 años cumpliendo 5000 deseos a niños, niñas y adolescentes de todo el Perú

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Revista Economía
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  • Un deseo brinda a niños, niñas y adolescentes con enfermedades graves, una experiencia transformadora que les devuelve la ilusión, la esperanza y fortaleza que pierden por su condición médica.
  • Make-A-Wish Perú tiene como objetivo llegar a más niños y cumplir sus deseos, consolidar sus actividades en Trujillo y Arequipa, además de duplicar el número de voluntarios en los próximos 3 años

Conocer a un artista de la talla de Justin Bieber o Shawn Mendes, cantar con Daniela Darcourt o Deyvis Orozco, convertirse en un piloto o un superhéroe son algunos de los deseos que Make-A-Wish Perú, hizo posible logrando devolver la fortaleza y esperanza a niños, niñas y adolescentes que atraviesan condiciones médicas que ponen en riesgo su vida, dándoles fuerza y motivación para seguir con sus tratamientos y enfrentar la difícil situación por la que están pasando.

“Un deseo tiene un impacto positivo en la vida de los niños que pasan por enfermedades críticas. Hemos sido testigos de la ilusión de un niño al conocer a su artista favorito, de la emoción de una niña al viajar a un lugar que siempre soñó, o de alegría de un adolescente de tener el juego que más deseaba. Llegar a los 5 mil deseos cumplidos significa para la organización un hito trascendental que nos inspira y llena de fuerza para seguir con esta importante labor,” señala Sally Treistman, directora y fundadora de Make-A-Wish Perú.

Un deseo es una experiencia transformadora en la vida de los niños con condiciones médicas graves, y tiene como propósito devolver la ilusión, esperanza y fortaleza que pierden por los difíciles tratamientos que deben atravesar. En tanto, “nuestro objetivo para los siguientes años es duplicar el número de deseos cumplidos, consolidar nuestras operaciones en las ciudades de Arequipa y Trujillo e incrementar el número de voluntarios en todo el país”, agrega Treistman.

Es importante destacar el dedicado trabajo de cientos de voluntarios y voluntarias quienes se unen a la organización para crear experiencias únicas a niños y niñas que viven un difícil momento. Asimismo, el apoyo de empresas privadas, instituciones y personas solidarias ha permitido que esto se haga realidad.

Envíos agroindustriales a EE.UU. sumaron US$ 1,089 millones a junio

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Los despachos agrarios con valor agregado a EE.UU. sumaron US$ 1,089 millones 341 mil en los primeros 6 meses del año, mientras que en el mismo periodo del 2022 ascendieron a US$ 1,153 millones 154 mil, lo que significó una caída de -5.5%, reportó la Gerencia de Agroexportaciones de la Asociación de Exportadores (ADEX).

Con el propósito de retomar las tasas positivas que siempre caracterizaron los envíos nacionales al país del norte, la gerenta de Agroexportaciones de la entidad gremial, Claudia Solano Oré, comentó que se apoyará la participación de empresas peruanas en la feria SupplySide West & Food Ingredients North America 2023, a realizarse del 23 al 27 de octubre en Las Vegas.

Las que asistirán serán Natural Origins, Agronegocios Wiraccocha del Perú, Pebani, Perú Naturals Corporation, Agroindustrias Osho, Algarrobos Orgánicos del Perú y Globenatural.

“En la SupplySide West las empresas no solo exhibirán lo mejor de su oferta de granos andinos, maca, aguaymanto, camu camu, lúcuma, quinua, cacao y derivados, chía, cereales, snacks, sacha inchi, productos naturales o insumos para la industria nutracéutica o cosmética, y otros; sino que también actualizarán sus conocimientos, aumentarán su red de contactos e identificarán las tendencias del mercado”, dijo al boletín semanal Perú Exporta.

A la feria asistirán compradores y proveedores de diferentes industrias, principalmente de alimentos y bebidas, cuidado personal y cosméticos, y de belleza. También se reunirán los profesionales de la salud y la nutrición.

Cifras

Según el Sistema de Inteligencia Comercial ADEX Data Trade, el producto del sector agroindustrial más demandado por EE.UU. entre enero y junio del 2023 fue la uva fresca (US$ 326 millones 816 mil) con una concentración del 30% y un crecimiento de 15.4%.

En el segundo puesto estuvieron los arándanos (US$ 105 millones 422 mil), seguido de los espárragos (US$ 80 millones 283 mil), mangos frescos o secos (US$ 63 millones 275 mil) y las paltas (US$ 51 millones 179 mil), los cuales lideraron el ranking.

Los que completaron el top ten fueron los mangos sin cocer o cocidos en agua o vapor, alcachofas, demás páprikas, demás hortalizas y frutas, y jengibre.

La empresa N° 1 del ranking fue Corporación Agrolatina, seguida de Danper, Virú, El Pedregal, Machu Picchu Foods, Agrícola Cerro Prieto, Camposol, Procesadora Laran, Gandules INC. y Agrícola Don Ricardo.

Datos

-La feria SupplySide West recibirá este año a más de 10 mil visitantes y alrededor de 1,500 empresas expositoras.

-Las empresas nacionales estarán en el Pabellón Perú de la feria SupplySide West gracias al apoyo de ADEX y PromPerú.

Nombra Newsweek a Whirlpool Corporation como una de las empresas más confiables del mundo en 2023

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Whirlpool Corporation anunció que fue reconocida como una de las Compañías Más Confiables del Mundo en 2023 por Newsweek. Para crear la lista, Newsweek se asoció con Statista, proveedor líder de datos de mercado y de consumo, para evaluar las prácticas comerciales de las empresas y sus relaciones con sus principales partes interesadas. La incorporación de Whirlpool Corp. a la lista destaca por el compromiso de la empresa de hacer lo mejor para sus colaboradores, consumidores, inversores y las comunidades de todo el mundo en las que la compañía opera.

«En Whirlpool Corporation, uno de nuestros valores fundamentales es la integridad, lo que significa que en las actividades que desarrollamos a nivel mundial no existe una forma correcta de hacer algo incorrecto«, afirmó Ava Harter, Chief Legal Officer for Whirlpool Corporation. «Es un honor para nosotros recibir este reconocimiento. Refleja la dedicación de 61,000 colaboradores en todo el mundo que creen en nuestra visión de mejorar la vida en el hogar de nuestros consumidores. No podemos cumplir esta visión si no operamos con integridad y confianza«.

El Programa Global de Ética y Cumplimiento de Whirlpool Corp. se centra en mejorar y consolidar la cultura organizacional de ganar con integridad y en dotar a los colaboradores de herramientas y recursos para actuar con integridad en un contexto basado en el riesgo. Como parte de estos esfuerzos, Whirlpool Corp. lanzó en 2019 su Manual de Integridad, que describe los valores de la compañía y ayuda a trasladarlos a las acciones cotidianas.

Además de su programa de Ética y Cumplimiento Global, Whirlpool Corp. continúa construyendo confianza con sus consumidores mediante la fabricación de productos de alta calidad, un servicio al cliente líder en la industria y una innovación con propósito.

Las Empresas Más Confiables del Mundo 2023 fueron identificadas en una encuesta independiente a partir de una amplia muestra de más de 70,000 participantes de 21 países. Se analizaron un total de 269,000 evaluaciones. Se consideraron los tres principales pilares públicos de la confianza: Confianza de los clientes, Confianza de los inversionistas y Confianza de los empleados.

BODYTECH nombra como nuevo gerente general a Enrique Mosquera

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Educador físico y administrador de empresas asume el rol más importante de la organización en Perú. 

BODYTECH, la cadena de gimnasios que ofrece la mejor experiencia de entrenamiento basada en la salud y bienestar a nivel internacional nombró a Enrique Mosquera, profesional en educación física y administración de empresas como gerente general de BODYTECH Perú.

Mosquera tiene más de 18 años en la compañía donde ha ocupado diversos cargos, siendo el más reciente gerente de operaciones, lo que le ha otorgado un amplio conocimiento acerca de la excelencia operacional, la eficiencia de procesos, el control de gestión y la fidelización.

Durante su extensa trayectoria ha desempeñado funciones que le han permitido adquirir conocimientos y habilidades para dirigir equipos de profesionales en el sector de actividades físico-deportivas. Su misión en el nuevo cargo es aumentar la penetración del negocio en la ciudad de Lima como la oferta de servicios más completa y diversa del mercado en amplios y modernos gimnasios.

“Estamos trabajando para que BODYTECH, continúe siendo la mejor opción premium de gimnasios, transformando la vida de nuestros afiliados con servicios integrales de entrenamiento y asesoría profesional en este campo”, comentó Mosquera.

Uno de los principales objetivos del cargo es aumentar la cantidad de afiliados mediante estrategias de fidelización, así como el reto de seguir promoviendo hábitos saludables entre los peruanos, por medio de evaluaciones clínicas y programas de entrenamiento alineados con el propósito de las personas.

Este nombramiento va en línea con la estrategia de crecimiento y compromiso de BODYTECH de seguir posicionándose en el mercado peruano, a través de su metodología de trabajo por la salud y el bienestar.

Empresas familiares: solo el 13% de los presidentes de directorio son líderes externos

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  • Según el estudio desarrollado por la Asociación de Empresas Familiares del Perú (AEF) junto a EY, el 87% de estos negocios son presididos por miembros directos de la familia.

Es casi una regla que las empresas familiares se encuentren presididas por miembros del grupo control o en este caso, los del núcleo familiar. De acuerdo a los últimos resultados de la Encuesta sobre el rol del Presidente del Directorio, desarrollado por la Asociación de Empresas Familiares del Perú (AEF) junto a EY, sólo el 13% de estas empresas en el Perú son dirigidas por un profesional independiente, dejando una mayoría del 87% que queda en manos de la familia.

Esto contrasta ampliamente con los directorios de empresas no familiares, donde solo en un 57% de los casos, el puesto ejecutivo es ocupado por un profesional vinculado al grupo accionista mayoritario. Además, se identificó que el 51% de los líderes de empresas familiares superponen funciones y se desempeñan como Presidente, CEO y accionistas de la empresa.

Si bien es cierto que no existen reglas concretas sobre cómo llevar procesos internos en la designación de un directorio, diferentes especialistas resaltan el rol de un CEO independiente y una delimitación clara entre el cargo de la presidencia y el gerente general. De hecho, ambos factores podrían, no solo optimizar el rendimiento de la compañía, sino también favorecer su continuidad a largo plazo.

“Es muy común en empresas familiares que los fundadores de la empresa sean los grandes tomadores de decisiones y que ocupen las funciones de un presidente, accionista y CEO. Sin embargo, esto no es necesariamente beneficioso. Para la sostenibilidad de la empresa, conforme ésta crece y profesionaliza su gestión, conviene separar la gestión de la dirección. Además, con directores profesionales externos y/o independientes, la empresa tiene más oportunidades de aprendizaje de un profesional capacitado con ideas innovadoras, entendimiento de la industria y con más poder de negociación en algunos aspectos”, comentó Beatriz Boza, aliada de la Asociación de Empresas Familiares (AEF).

¿Cuál es el rol del CEO no familiar?

Durante el XI Congreso de Familias Empresarias y Gestión del Patrimonio, distintos socios de la Asociación de Empresas Familiares del Perú (AEF) describieron al CEO no familiar como un importante actor articulador entre la familia y el resto de estructura corporativa de una empresa. Incluso, agregaron que se puede pensar en él como un moderador de conflictos internos.

“La ecuación de un gerente es sumamente importante, ya que puede trabajar como un amortiguador del factor más conflictivo de las familias empresarias: el emocional. En muchos casos lo que asegura la continuidad de una empresa de esta naturaleza es la existencia de un actor externo que funcione como moderador y que sea capaz de condensar toda la visión familiar”, comentó Edmundo Yañez, CEO externo de Farmacias Peruanas.

De esta manera, el papel del CEO independiente en empresas familiares se vuelve fundamental para garantizar la sostenibilidad y el éxito a largo plazo. Este actúa como un facilitador, un gestor de conflictos y un protector de la continuidad empresarial. Al equilibrar la tradición con la innovación, estos líderes desempeñan un papel esencial en el futuro, asegurando que continúen siendo un pilar fundamental de la economía peruana.

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