Apoyando a jóvenes talentos en el prestigioso concurso científico que tiene como objetivo fomentar más innovación e ideas para el futuro en informática y TI

SZEGED Y TAIPEI. Acer Inc. anunció que impulsará la 35.ª Olimpiada Internacional de Informática (IOI) en Hungría proporcionando soluciones de PC para todos los concursantes y el personal in situ. Acer ha sido un socio constante de los concursos IOI desde 2018, lo que permite a los jóvenes científicos informáticos formular algoritmos y tareas de programación utilizando laptops Acer y a los miembros del personal en el sitio realizar pruebas previas al evento y evaluar los algoritmos presentados por los concursantes, garantizando una competencia fluida. durante todo el evento de una semana.

En colaboración con el Ministerio de Desarrollo Económico de Hungría, las laptops Acer se donarán a las escuelas locales después del concurso para continuar apoyando a estudiantes y profesores a fomentar un entorno de aprendizaje positivo y estimular la innovación. Aproximadamente 400 participantes, incluidos concursantes y ayudantes, de 90 países de todo el mundo asistirán al IOI 2023.

“Acer siempre ha creído en el poder transformador de la educación y tecnología, trabajando incansablemente para romper barreras y conectar a las personas a través de nuestros productos y soluciones”, afirmó Emmanuel Fromont, vicepresidente corporativo y presidente de operaciones de EMEA de Acer, “como patrocinador oficial de la Olimpiada de este año, estamos encantados de equipar a los concursantes una vez más con nuestras soluciones de PC, incluida la última línea de potentes portátiles Aspire, que les permitirán abordar algoritmos desafiantes con facilidad”.

Acer se compromete a contribuir a las responsabilidades sociales con la educación como uno de sus enfoques clave. Como empresa de tecnología global, busca promover la equidad digital y continuar rompiendo las barreras entre las personas y la tecnología.

• Se trata de los departamentos de Cajamarca, Lambayeque, Tumbes, Ucayali, Áncash y Puno. Ellos se suman a los cinco que ya se encontraban en esta situación durante el trimestre previo.
• Mónica Muñoz-Nájar, economista de la Red de Estudios para el Desarrollo (REDES), señaló que una de las caídas más fuertes a nivel departamental la registra Puno, con -13,4%. Cifra es similar al retroceso registrado durante el tercer trimestre (julio-setiembre) de 2020, periodo afectado por la pandemia del COVID-19.

Trece departamentos registraron una caída en su actividad económica durante el segundo trimestre del año (abril-junio), según las últimas cifras reportadas por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). Con este resultado, ahora son once regiones en nuestro país las que se encuentran en recesión técnica. Cajamarca, Lambayeque, Tumbes, Ucayali, Áncash y Puno se incorporan a los departamentos de Ayacucho, Huancavelica, Junín, Lima y Tacna que ya enfrentaban esta situación desde el periodo previo (enero-marzo).

En palabras de la economista de la Red de Estudios para el Desarrollo (REDES), Mónica Muñoz-Nájar, una recesión técnica implica que las economías de estas regiones han registrado dos trimestres consecutivos en caída. Y si bien estos resultados son preocupantes, la especialista observó la situación, en particular, de tres departamentos: Ayacucho, Tacna y Huancavelica, que ya tienen un año o más en esta situación negativa.

“Los efectos de una caída de la actividad económica impactan en distintos indicadores socioeconómicos. El primero es el empleo, pues la menor producción implica menores oportunidades laborales; pero ello también significa que es más difícil combatir la pobreza. Observamos que, justamente, cuatro de las regiones con más pobreza del Perú se encuentran en esta condición de recesión técnica: Cajamarca, que tiene 44,3% de pobreza; Puno y Ayacucho, con 41%; y Huancavelica, con 37%”, comentó Muñoz-Nájar.

Caídas se profundizan

Vale prestar atención, asimismo, a la situación diferenciada que se presenta en cada región. El departamento que ha anotado una mayor caída ha sido Puno, que en el trimestre previo (enero-marzo 2023) tuvo un retroceso de -9,6% y este se ha agudizado, con una baja de -13,4%. Precisamente, sus actividades económicas principales –agricultura, comercio y construcción– fueron fuertemente afectadas por los factores internos.

En palabras de la especialista de REDES, la cifra es comparable con la registrada en el tercer trimestre del 2020, periodo afectado por la pandemia del COVID-19 y cuando la economía del departamento descendió -13,2%.

“Tras las protestas de inicios de año, Puno aún no muestra señales de recuperación; por el contrario, la situación se está agravando. Aunque el factor social se disipó, sus efectos continúan sintiéndose en el segundo trimestre. Ahora, además, se ha sumado el impacto negativo ocasionado por las heladas y bajas precipitaciones. Hay que considerar que su actividad agropecuaria cayó en más del 30% al registrarse una menor producción de cebada, papa, quinua y alfalfa”, señaló Muñoz-Nájar.

Similar situación se observa en el departamento de Tumbes, donde las lluvias intensas afectaron negativamente al desarrollo de su economía. Esta cayó un -1,6% en el primer trimestre y ahora ha retrocedido un -9,2%. Así también, Lambayeque, pasó de retroceder -1,5% a -5,3% en el mismo periodo. Lima enfrenta un panorama parecido, afectada por la menor producción manufacturera (por elaboración de harina y aceite de pescado). La caída de su economía departamental se acentuó al pasar de -0,4% a -2%.

Los retrocesos observados en las economías regionales son aún más preocupantes cuando se consideran las potenciales consecuencias que traerá un Fenómeno El Niño (FEN), las cuales no permitirían una recuperación de la actividad económica. Ello se suma a otras dificultades que afronta la economía peruana: “Aunque el Ministerio de Economía y Finanzas ha previsto una recuperación para el segundo semestre, el riesgo que enfrentamos por la ocurrencia del fenómeno es elevado. A esto debemos añadir que Perú viene arrastrando un problema más estructural, que es el bajo nivel de inversión privada y sin el cual no se podrá retomar la senda de crecimiento”, indicó Muñoz-Nájar.

La especialista de REDES recordó, finalmente, que trabajar en atender estas necesidades de corto y mediano plazo repercutirá en que las brechas sociales –acceso a educación, agua, salud, entre otros– no se profundicen y afecten a más peruanos.

• Esta nueva forma de gestión implica integrar una cultura de sostenibilidad como ADN en la organización.

De acuerdo a un estudio de Avanza sostenible, el 76% de las empresas en Perú aumentó su interés en la sostenibilidad. Ante ello, el gran desafío hoy en día para las empresas es motivar y formar líderes sostenibles, que se centren en gestionar de manera eficiente el bienestar de una organización considerando el impacto ambiental y social.

«Hoy en día, el liderazgo sostenible toma mayor importancia porque permite comprender los problemas sociales y ambientales de una sociedad, esto ayuda a  promover prácticas que sean beneficiosas para el entorno a largo plazo. Este enfoque no solo es esencial para el bienestar de la sociedad y el planeta, sino que también impulsa la innovación y la competitividad en el mundo empresarial, generando un impacto positivo en todos los aspectos de la vida moderna.», comenta Victor Daniel De La Cruz Solo, Jefe de Educación Virtual de Tecsup.

En ese sentido, el especialista brinda 4 consejos que las personas pueden aplicar para potenciar el enfoque de liderazgo sostenible:

1. Fomenta la participación y la diversidad: Escucha y toma en cuenta las opiniones y perspectivas diversas de tu equipo y comunidad, escuchar las ideas para una mejora sostenible permite tener una amplia gama de posibles soluciones y ayudará a elegir las soluciones más adecuadas, sostiene la especialista.
2. Participación en iniciativas sostenibles: Se parte de proyectos o grupos de trabajo que estén enfocados en mejorar la sostenibilidad de tu empresa o de tu comunidad. Para ello, es necesario que comprendas las necesidades que tiene tu entorno.
3. Promoción de la sostenibilidad en el trabajo: Evalúa y busca prácticas sostenibles que puedan mejorar tu espacio de trabajo. Existen diversas alternativas como reducir el uso del desperdicio como el uso de hoja,  la reducción de la huella de carbono, entre otras prácticas que puedan ayudar al medio ambiente.
4. Inspira y motiva a otros al cambio: Compartir tu experiencia y logros facilita que otras personas puedan iniciar a adoptar prácticas sostenibles. Partiendo de ese punto, podrás motivar a tu equipo a abrazar el liderazgo sostenible y a trabajar juntos.

   Ante la importancia de ejercer un liderazgo a través de la inteligencia emocional, Tecsup ofrecerá un curso de acceso libre, con el propósito de que los profesionales puedan desarrollar sus habilidades para influir positivamente en su entorno.