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ANIN y las APP, ¿en polos opuestos?

Eduardo Ortega, asociado principal en el departamentod de Derecho Administrativo y Constitucional de Garrigues

El 10 de septiembre concluyó el periodo dado por la PCM para la remisión de comentarios sobre el proyecto de Reglamento de la Ley N° 31841, que crea la Autoridad Nacional de Infraestructura (ANIN), ley publicada el 21 de julio de 2023.

Como parte del discurso presidencial del 28 de julio se sostuvo, con relación a la ANIN, que el país por fin tendría “una autoridad competente para la construcción de obras emblemáticas, lamentablemente postergadas por la desidia y la falta de liderazgo de gobiernos”. Sin embargo, resulta curioso que el proyecto de Reglamento excluya las Asociaciones Público-Privadas (APP) como modalidad de contratación de los proyectos de inversión que tendrá la ANIN a cargo.

En efecto, según el artículo 4.4 del proyecto de Reglamento: “Los proyectos o programas de inversión que forman parte de la Cartera de Infraestructura de la ANIN no se ejecutan bajo las modalidades de asociación público-privada ni obras por impuestos”. Es decir, que los proyectos podrían ser ejecutados por la ANIN esencialmente a través de obras públicas (bajo la Ley N° 30225, Ley de Contrataciones del Estado), o mediante la contratación de Gobierno a Gobierno.

Si bien ambas modalidades admitirían convenios para el mantenimiento de la infraestructura hasta por cuatro años, no han sido diseñadas propiamente para el desarrollo de proyectos de largo plazo en los que la provisión de servicios sea también esencial, sin dejar de mencionar que la segunda modalidad debiera ser un mecanismo excepcional.

Entendemos que esta propuesta buscaría asegurar que la ANIN no duplique las funciones de ProInversión en materia de APP y Obras por Impuestos; no obstante, muchos de los proyectos “emblemáticos” en nuestro país requieren ser precisamente contratados a través de la modalidad de APP.

Reconocemos la importancia de la ANIN en un país donde las brechas de infraestructura son alarmantes. También valoramos la utilidad que, bien implementada ꟷalgo a lo que estará atenta la nueva comisión especial del Congresoꟷ, tendrá dicha autoridad frente al cambio climático. Sin embargo, no se comprende la razón detrás de la propuesta del proyecto de Reglamento de excluir a las APP como modalidad de contratación, más aún, dada la relevancia de ciertos proyectos de esta naturaleza contemplados en el Plan Nacional de Infraestructura Sostenible para la Competitividad (PNISC). En cualquier caso, y en línea con esta propuesta, consideramos importante que simultáneamente se potencie a ProInversión con una regulación como la de ANIN.

El 21° Congreso Peruano de Gestión de Personas “Entrelazando factores clave” concluyó exitosamente

  • El pasado 13 y 14 de septiembre, Seminarium, en colaboración con ABE, llevó a cabo una edición más de este evento enfocado en la importancia estratégica del rol de las personas en las organizaciones. 
  • Los 7 ejes temáticos del Congreso fueron: People Analytics, Compliance y Gestión Humana, diversidad y sostenibilidad, capacitación y desarrollo profesional, Inteligencia Artificial (IA), el futuro del trabajo, salud mental y bienestar laboral.

El 13 y 14 de septiembre, Seminarium, organizadora de los eventos corporativos más importantes del Perú, llevó a cabo la 21° edición del Congreso Peruano de Gestión de Personas, evento organizado junto con la Asociación de Buenos Empleadores (ABE). A través de ponencias, estudios, conversaciones, casos y lecciones aprendidas, el evento se centró en las tendencias que revolucionan la gestión humana y las diferentes estrategias de recursos humanos.

El Congreso reunió a diversos expositores nacionales e internacionales, donde destacaron perfiles como Heather Whiteman, profesora de Analítica de Personas en la Escuela de Negocios Haas de la Universidad de California; Elena Estavillo, fundadora y directora general del Centro-i para la sociedad del futuro y, Hermes Ruiz, autor y presidente de OleWow; entre otros expertos en Data y Gestión Humana.

La conferencia de dos días se dividió en 7 bloques: People Analytics, Compliance y gestión humana, diversidad y sostenibilidad, capacitación y desarrollo profesional, Inteligencia artificial (IA), el futuro del trabajo, salud mental y bienestar laboral.

“Las personas son el activo más valioso que tienen las empresas. Es por eso que es necesario que, en el Área de RRHH, manejen People Analytics y toda la data importante para darle valor a los colaboradores”, comentó Heather Whiteman, profesora de Analítica de Personas en la Escuela de Negocios Haas de la Universidad de California. Esto se debe a queel uso de la data es una tendencia que se está extendiendo a más áreas y negocios. En ese sentido, el análisis de la fuerza laboral recopila datos para mejorar los procesos de selección y gestión del talento.

A su vez, también comentó sobre los alcances de la Inteligencia Artificial en el futuro del trabajo: “Si bien la automatización y la IA pueden realizar tareas y trabajos completos, es necesario que las personas muestren habilidades únicas humanas, como la cooperación y la creatividad”, explica la experta.

Por otro lado, Elena Estavillo, fundadora y directora general del Centro-i para la sociedad del futuro, expresa que “Se tiene en cuenta, el uso de sistemas de IA en muchas áreas de las organizaciones. Se prevé que para el 2024, 80% de las empresas globales usarán IA para contratar, gestionar y despedir empleados.”. Esto se debe a que la IA está mejorando la gestión del talento y permitiendo a las empresas adaptarse a un entorno laboral en constante cambio, desde la automatización de procesos de contratación hasta la personalización de programas de desarrollo.

Por otra parte, Hermes Ruiz, autor y presidente de OleWow, recalcó la importancia de la IA y la llegada del Metaverso para tener una mejor gestión de personas, potenciar el talento y lograr tener organizaciones más rentables y colaboradores más productivos. Por otro lado, Renzo Muente, gerente corporativo de gestión humana de la compañía minera Volcan, tocó el tema de la salud mental y resaltó la importancia de tener un adecuado nivel de bienestar emocional, ya que esto les permite a los trabajadores tener mayor productividad y compromiso con sus puestos de trabajo y la organización a la que pertenecen.

Finalmente, el presidente de ABE, Juan Carlos García Vizcaíno, se encargó de la clausura de este Congreso y agradeció a todos los ponentes, empresas aliadas y a los asistentes e invitó a trabajar con las herramientas tecnológicas actuales para y por el bien del capital humano.

Empresas del sector de tecnológico piden la creación de la Agencia Nacional de Seguridad Digital y Asuntos Espaciales en Colombia

En un esfuerzo conjunto por fortalecer la ciberseguridad y el desarrollo digital en Colombia, empresas líderes en el sector tecnológico, junto con Trend Micro Incorporated (TYO: 4704; TSE: 4704) han levantado su voz para impulsar la creación de la Agencia Nacional de Seguridad Digital y Asuntos Espaciales en el país.

La iniciativa, que ha cobrado un impulso significativo en los últimos meses, tiene como objetivo central la protección y el fortalecimiento del ecosistema digital y cibernético colombiano. En un contexto donde el gobierno, el sector privado y la ciudadanía en general realizan considerables inversiones en tecnología y desarrollo digital, la necesidad de salvaguardar estos activos mediante medidas de ciberseguridad adecuadas se ha convertido en una prioridad ineludible.

Trend Micro, líder mundial en ciberseguridad, ha reafirmado su compromiso con la creación de esta agencia gubernamental. Nohemí Trejo, Manager de Gobierno y Sector Público para Colombia, Chile y México de Trend Micro, destacó la vitalidad de esta iniciativa y la disposición de la compañía para apoyar al gobierno y al órgano legislativo en su estructuración. Según Trejo, «La implementación de esta agencia favorecería el desarrollo socioeconómico del país, ya que la participación en este tipo de iniciativas hace que cada día sea una prioridad trabajar con las diferentes organizaciones en temas referentes a la ciberseguridad y, así, poder disminuir la brecha frente a los diferentes ataques que se viven día a día”.

Representantes de destacadas asociaciones gremiales como ANDI, ASOMOVIL y CCIT también han respaldado fervientemente la creación de esta agencia. Para ellos, es fundamental que Colombia cuente con una institución gubernamental de alto nivel que brinde respaldo a las inversiones en transformación digital y garantice la protección de los activos e intereses de la ciudadanía en general.

Además, estas asociaciones han subrayado la importancia de adoptar estándares y buenas prácticas en ciberseguridad, tomando como referencia ejemplos exitosos como los emitidos por el Instituto Nacional de Normas y Tecnología (NIST) de los Estados Unidos.

Saúl Kattan, Alto Asesor Presidencial para la Transformación Digital, ha llamado a la unidad nacional en torno a esta agencia, calificándola como una «prioridad de Estado». Kattan afirmó que esta iniciativa es un proyecto que se ha estado desarrollando desde anteriores administraciones y que el gobierno nacional busca materializar esta necesidad. Para lograrlo, se están explorando diversos mecanismos que puedan agilizar los actuales proyectos legislativos en curso.

La implementación de la Agencia Nacional de Seguridad Digital y Asuntos Espaciales ha sido un esfuerzo conjunto que ha involucrado a múltiples actores nacionales, desde líderes del sector privado hasta representantes de la sociedad civil y actores de diferentes vertientes políticas. Además, expertos internacionales de instituciones como la Casa Blanca, el Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos, el Foro Económico Mundial, Estonia y el Reino Unido, entre otros, han sido invitados a compartir sus experiencias y buenas prácticas en la implementación de este tipo de instituciones.

La creación de la Agencia Nacional de Seguridad Digital y Asuntos Espaciales en Colombia es un paso crucial en la protección y el fortalecimiento del entorno digital del país. Con el respaldo decidido de empresas tecnológicas líderes, el compromiso del gobierno y la sociedad en su conjunto, Colombia se encamina hacia un futuro digital más seguro y próspero.

Más de media década en el Perú: conoce la evolución de LG en el país

En los últimos años, se ha observado un notable avance tecnológico que ha impactado significativamente en la vida cotidiana. Hace poco más de una década empezó el auge de las redes sociales, y, en la actualidad, la innovación sigue sorprendiendo. Este 2023, LG conmemora su 26º aniversario en Perú como una compañía que ha desempeñado un papel esencial en la vida de los usuarios.

LG inició sus operaciones a nivel global en 1947 bajo el nombre Lucky, y, tras el desarrollo de diversos productos, se fundó en los años 50 la compañía Goldstar, la cual incursionó en el mundo de la tecnología en 1959 con la A-501, la primera radio ensamblada en Corea. Así, se convirtió en una década de diversas innovaciones únicas, como teléfonos, refrigeradoras, televisores, aire acondicionado, entre otros.

Años después, en 1983 la compañía se establece como Lucky Goldstar y en 1995 se cambia el nombre a LG, con el fin de centrarse en el rubro de tecnología de consumo, logrando superar ventas de millones de dólares.

Tras décadas de evolución a nivel global y más de 25 años en el Perú, la compañía detalla sus tecnologías más destacadas en este 2023:

Televisores: Transformando la experiencia visual

En 1966 Goldstar lanzó el primer televisor de 19” de Corea y para 1976, la producción de televisores había excedido el millón de unidades.

Para inicios de los años 2000, la compañía incursionó en televisores LCD a nivel global e ingresó a diversos mercados como el peruano. Años después, la compañía presentó en el país modelos nunca antes vistos, como el primer televisor ultra HD de 84”en 2012, los primeros OLED en el 2013, la primera TV flexible en el Perú en 2022, entre otros.

Actualmente, los televisores de LG Perú destacan por su tecnología OLED, la más evolucionada del mercado por su capacidad única de generar el color negro perfecto, y, por lo tanto, colores 100% reales y brillosos. Asimismo, son la única compañía que cuenta con 10 años de presencia OLED en el país.

Línea blanca: Innovación para el hogar

En 1965 Goldstar lanzó su primer refrigerador doméstico, logrando superar en 1990 la producción de 10 millones de unidades. Los productos de esta línea, como refrigeradoras, lavadoras y cocinas han simplificado la vida de las familias peruanas con electrodomésticos inteligentes.

La lavadora Goldstar con TurboDrum fue una de las primeras en el Perú, y, ahora, gracias a diversas tecnologías, como la AI DD, las nuevas lavadoras LG son capaces de detectar la dureza o suavidad de los tejidos y de su carga. De esta manera, los algoritmos de Inteligencia Artificial y otras funciones como TurboWash, hacen que los movimientos elegidos sean la opción adecuada para reducir el daño en las prendas. Asimismo, la compañía ha desarrollado la aplicación LG ThinQ, que busca ofrecer una interconexión digital y control de todos los electrodomésticos del hogar incluso sin estar allí.

Monitores: Productividad sin límites

Los monitores de LG han sido esenciales para mejorar la productividad en el trabajo y entretenimiento. Inicialmente, los primeros monitores fueron utilizados para el hogar o espacios laborales, sin embargo, actualmente han evolucionado al punto de contar con modelos OLED de 45” y con una frecuencia de actualización de 240Hz y 0.03ms (GtG), la velocidad más rápida que permite adecuarse a perfiles como gamers.

Asimismo, la categoría de IT de la compañía cuenta con pantallas que superan las 90” o monitores curvos, con soporte ergonómico o con un formato de 16:18 y 21:9.

Audio: Sonido excepcional

La firma durante varios años ha sido reconocida por su incursión en minicomponentes, soundbars y torres de sonido. Sin embargo, tras la evolución de la tecnología y la rápida digitalización, han apostado por equipos portátiles diseñados para que su tamaño no afecte la calidad de sonido; uniendo comodidad, movilidad y potencia en un solo equipo.

Actualmente, la compañía cuenta con la línea XBOOM, la cual destaca por su batería de hasta 24 horas de duración, potencias de hasta 250W y resistencia al agua y polvo. Un ejemplo de ello, son los modelos XG9 o XL7S.

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Valor de operaciones en los sistemas de pagos creció 8,4% en los primeros siete meses de 2023

El monto promedio mensual del total de las operaciones en los tres Sistemas de Pagos[1] fue de S/ 439 mil millones de enero a julio de 2023, un aumento de 8,4 por ciento en comparación con el mismo período del año anterior, y mayor en 11,6 por ciento con relación al período previo a la pandemia de 2019.

El valor promedio mensual de las transferencias interbancarias que se realizan en el Sistema de Liquidación Bruta en Tiempo Real (Sistema LBTR) del BCRP ascendió a S/ 392 mil millones en el período analizado, un aumento del 7,6 por ciento con respecto al mismo período del año anterior, y un incremento del 8,7 por ciento frente a similar período de 2019.

Este sistema, que procesa operaciones de alto valor de las entidades y de sus clientes (desde S/ 5 000 y US$ 2 000) representa el 89 por ciento de las transacciones de todos los sistemas de pagos.

En tanto, el valor de las operaciones de pagos a través de La Cámara de Compensación Electrónica (CCE) -donde se liquidan cheques y otros instrumentos, cuyos montos máximos por operación no deben superar los S/ 420 mil y US$ 75 mil para transferencias de crédito (diferidas) y los S/ 30 mil y US$ 10 mil para transferencias inmediatas- aumentó un 12 por ciento frente al periodo anterior (60,3 por ciento respecto a 2019) a S/ 39 mil millones promedio mensual, debido al aumento del uso de Transferencias de Crédito y de Transferencias Inmediatas

Asimismo, el monto promedio mensual de las transacciones procesadas en el Sistema de Liquidación Multibancaria de Valores (SLMV), que incluye las transacciones en Rueda de Bolsa (acciones y bonos corporativos) y de valores del gobierno (mercado secundario), alcanzó los S/ 7,8 mil millones en los siete primeros meses de 2023, un aumento de 38,1 por ciento en comparación con el mismo período de 2022 y menor en 3 por ciento con relación a similares meses de 2019.

Sistema LBTR administrado por el BCRP, Sistema de compensación y liquidación de cheques y otros instrumentos compensables administrado por la CCE y Sistema de liquidación multibancaria de valores administrado por CAVALI.