Sector metalmecánico lideró las compras internacionales con US$ 11 mil 101 millones.

Las importaciones peruanas entre enero y agosto sumaron US$ 33 mil 949 millones, reflejando una caída de -16% en relación al mismo periodo del 2022, influenciadas principalmente por los menores volúmenes de petróleo y derivados, asociados a la caída de los precios internacionales, reportó el Centro de Investigación de Economía y Negocios Globales de la Asociación de Exportadores CIEN-ADEX.

El sector metalmecánico fue el más demandado con US$ 11 mil 101 millones, mostrando un retroceso de -5% y una participación del 32.7% del total. Le siguieron el químico (US$ 6 mil 051 millones 600 mil) con una caída de -23.5% y los hidrocarburos (US$ 5 mil 727 millones 500 mil) con una disminución de -19.7%.

Otros fueron el agro primario (US$ 4 mil 462 millones), varios (US$ 2 mil 136 millones), siderometalúrgica (US$ 1,877 millones), textil (US$ 798 millones), confecciones (US$ 564 millones), minería no metálica (US$ 542 millones), maderas (US$ 275 millones), pesca para CHD (US$ 237 millones 600 mil) y minería (US$ 177 millones 600 mil).

Cabe destacar que solo la pesca registró un incremento de sus importaciones, con un alza de 18.7% frente al mismo periodo del 2022. Su principal producto fue la cola de langostino congelada, con US$ 54 millones 800 mil (99.9% procedió de Argentina), mientras que el más dinámico fue la conserva de atún (113.7%).

Según el reporte de importaciones del CIEN-ADEX, los productos más importantes por sector fueron el aceite crudo (US$ 1,922 millones 400 mil) en hidrocarburos, maíz amarillo (US$ 648 millones 400 mil) en agro, celulares (US$ 638 millones 700 mil) en metalmecánica, medicamentos (US$ 256 millones 800 mil) en químicos y chatarra de hierro (US$ 226 millones 900 mil) en siderometalúrgica.

El principal proveedor del país fue China (US$ 3 mil 035 millones) con el 24.6% del total importado. Los celulares fueron el principal producto a pesar de contraerse en -30.4%. Le siguió EE.UU. (US$ 2 mil 525 millones), Brasil (US$ 960 millones), Argentina (US$ 840 millones 200 mil), México (US$ 418 millones 900 mil), Chile (US$ 295 millones 300 mil), entre otros.

Por característica de uso

Por característica de uso, las materias primas y productos intermedios (US$ 17 mil 181 millones) se contrajeron en -23.4% y agruparon el 50.6% de las importaciones totales, principalmente por los menores pedidos de materias para la industria (-25.2%). Cabe mencionar que, desde octubre del año pasado, las importaciones mensuales de insumos y productos intermedios vienen cayendo.

En ese segmento continuaron los combustibles, lubricantes y productos conexos con -20.5% y representando el 17.1%. EE.UU. fue el abastecedor líder con US$ 3 mil 917 millones 600 mil.

Por otro lado, los bienes de capital y materiales de construcción representaron el 27.2% del total y se redujeron -9%. Disminuyeron las importaciones de materiales de construcción (-30.7%) y de los bienes de capital para la agricultura (-18.5%).

Finalmente, los bienes de consumo representaron el 22.1% del total importado y cayeron -4.2%, tanto por las menores importaciones de bienes no duraderos (-5%) como de los duraderos (-3.2%). Sin embargo, destacó el crecimiento de las importaciones de vehículos de transporte particular (6.9%) y productos alimenticios (2.2%).

El dato

Puede leer el informe completo del CIEN-ADEX haciendo clic aquí.

Lanza también la solución de diseño y comercio electrónico HP PrintOS Design & eCommerce para simplificar las operaciones y ayudar a las imprentas a impulsar los negocios en línea.    

• Colores vibrantes: más alcanzables que nunca, gracias al poder de la tinta blanca
• Llegar más lejos: con certificaciones ambientales y cartuchos a base de cartón^[i]
• Crecer en línea: se presenta HP PrintOS Design & eCommerce para ayudar a los proveedores de servicios de impresión a aprovechar las oportunidades en línea

HP Inc. (NYSE: HPQ) lanzó la nueva serie de impresoras HP Latex 630 que complementan la gama Latex de HP y hacen que la tecnología de tinta blanca esté disponible para los proveedores de servicios de impresión de todos los tamaños. La tinta blanca permite a los usuarios producir una gama de mayor impacto en trabajos de señalización y decoración con una increíble calidad de imagen y colores que saltan de la página, creando campañas que capturan la atención de los clientes finales.

HP Latex Serie 630, al igual que el resto de la cartera Latex de HP, permite que las empresas ofrezcan servicios de impresión más sostenibles con tintas látex a base de agua cuyas sustancias químicas u olores son casi imperceptibles, cuentan con certificaciones ambientales UL ECOLOGO^® y EPEAT^®,^[[ii]] cartuchos a base de cartón que reducen el plástico mediante el uso de contenedores de carbón reciclados y reciclables, así como también plásticos reciclados de los procesos de circuito cerrado de HP, incluido el plástico de botellas de bebidas posconsumo.^[iii]

“La nueva HP Latex serie 630 incluye nuestras principales características látex, como la tinta blanca en un factor de forma más compacto y asequible que permite incluso a las empresas de impresión más pequeñas producir sin esfuerzo aplicaciones de señalización y decoración de alto impacto, lo cual aumenta los márgenes”, señaló Daniel Martínez, director general de Gran Formato de HP. “Más allá del hardware, hemos seguido innovando en servicios y soluciones con las nuevas funcionalidades de HP PrintOS, basadas en la nube, que brindan a los usuarios que disponen de poco tiempo, la posibilidad de procesar y monitorear los trabajos desde prácticamente cualquier lugar”.

La familia HP Latex 630 ofrece una variedad de opciones y caracterísitcas que incluyen, entre otras:

• Una selección de 4 SKUs

o   HP Latex 630 y HP Latex 630 W; esta última con funcionalidad de tinta blanca

o   HP Latex 630 y 630 W Print & Cut que ofrecen a los usuarios la opción de actualizar a una solución de dispositivo dual con funcionalidad de impresión y corte

• Ahorro de tiempo con un sistema de carga frontal automatizado y trabajos de carga/descarga simples y rápidos
• Reimpresiones sencillas con un almacenamiento en la impresora de hasta 10 GB
• Calidad de imagen increíble con la tecnología de control de pixeles HP Pixel Control Technology y una nueva arquitectura de cabezales de impresión para texto pequeño más nítido. Todo a velocidades de impresión estándar de 14m²(150ft²) por hora^[iv]
• Software de serie: solución RIP de SAi lista para usar

Gana negocios en línea y simplifica las operaciones   

Como parte de un enfoque continuo que tiene como objetivo ayudar a los proveedores de servicios de impresión a mejorar la productividad y hacer crecer sus negocios, HP también anunció HP PrintOS Design & eCommerce: una solución intuitiva de impresión web que ahorra tiempos valiosos con capacidades de diseño de aplicaciones de impresión simplificadas, rutas de producción eficientes y una guía paso a paso sobre la forma en que los proveedores de servicios de impresión pueden integrarla en una tienda de comercio electrónico existente.

“Pasamos mucho tiempo escuchando a los proveedores de servicios de impresión sobre lo que necesitan para crecer, y en ello destacan áreas clave como la evolución de sus capacidades de comercio electrónico y una mejor conexión entre el front-end y back-end de su negocio”, agregó Daniel Martínez. “HP Print OS Design & eCommerce es nuestra respuesta para brindar a los proveedores de servicios de impresión una forma rápida y sencilla de mejorar sus tiendas en línea, así como también nuevas formas de procesar los pedidos y automatizar los trabajos”.

La solución de diseño y comercio electrónico estará disponible en algunos países dentro de la suite PrintOS de HP para suscriptores del Plan de servicio de impresión profesional nivel Plus de HP, cuya oferta resulta más atractiva para las pequeñas y medianas empresas. Los planes de servicio de impresión profesional de HP están diseñados para permitir la agilidad empresarial, maximizar el tiempo de actividad y proporcionar oportunidades de aprendizaje y soporte.

Para más información sobre HP Print OS Design & eCommerce y HP Professional Print Service Plans, favor de visitar el sitio web aquí

En junio se celebró el famoso «Mes Pride», en el que muchas empresas se vistieron de colores para celebrar estas fechas con mensajes y acciones de apoyo hacia la comunidad. Sin embargo, la mayoría de estas iniciativas sólo se promueven durante este periodo, y son pocas las empresas que continúan implementando políticas para fomentar equipos más diversos y equitativos de manera permanente durante el año.

En ese sentido, es importante considerar la siguiente pregunta: ¿Qué tan beneficioso es realmente impulsar una cultura de diversidad, equidad e inclusión en las empresas? Para ello, Paloma Salazar, Jefa de Comunicaciones y Responsabilidad Social en Konecta Perú, reflexiona sobre la importancia de la diversidad para fomentar la inclusión y la equidad entre los colaboradores en todos los niveles y en cualquier momento.

1. Perspectivas diferentes para solucionar un problema. Tener colaboradores con diferentes características y antecedentes brindará a la organización la posibilidad de tener equipos de trabajo que reúnen habilidades y experiencias distintas, y que pueden ofrecer soluciones creativas a una misma situación o problema. El gran beneficio de tener un equipo diverso se traduce en agilidad en los procesos y mayor productividad en el día a día.

“Si hablamos del trabajo hacia la comunidad, Konecta es consciente del impacto que tiene en la vida de sus asesores y en las oportunidades de desarrollo que ofrece a las familias que conforman sus equipos de trabajo, por eso, buscamos generar alianzas que nos permitan establecer canales y guías para impulsar la inclusión y el desarrollo de todo el talento”, añade Salazar.

2. Impulsar la innovación inhouse. Cuando impulsamos la diversidad dentro de las organizaciones, impulsamos también la innovación de procesos y mejores prácticas de cara a la satisfacción del cliente, interno y externo. Un equipo diverso será más innovador si es que se le brinda un ambiente de trabajo óptimo, acompañado de herramientas que le permitan desarrollarse de forma personal y profesional, sin perder su identidad.
3. Flexibilidad y buen ambiente laboral. La diversidad de talento conduce a mejores resultados en la toma de decisiones, y un ambiente de trabajo más positivo. Cuando una empresa tiene una tasa superior a la media de diversidad, es más probable que se tomen decisiones empresariales más creativas, informadas y ágiles. La diversidad promueve el sentido de pertenencia y fortalece, en el largo plazo, la cultura de trabajo.
4. Reducir la rotación de personal. Siendo un rubro que por excelencia tiene una alta rotación de personal, impulsar la diversidad dentro de la compañía favorece a una mayor aceptación y valoración del talento, lo que se traduce en que las personas desean seguir trabajando para la empresa, potenciando la retención del talento.
5. Liderazgo inclusivo activo. El líder se convierte en la figura que pone el ejemplo cascada en la organización. Tener un líder activista y comprometido con la diversidad hace la diferencia desde dentro porque demuestra que apoya constantemente el cambio y fomenta el diálogo, las buenas prácticas y políticas, el intercambio de ideas, y la sinergia entre los equipos de trabajo. La idea es promover una sociedad con mayor igualdad de trato y de oportunidades de cara al futuro cercano.

“Konecta es una empresa que valora, reconoce, impulsa y celebra la diversidad dentro de sus equipos de trabajo y en las poblaciones en las que tiene impacto a través de su operación. Aportar a la inclusión de grupos minoritarios, menos privilegiados y excluidos, viendo cómo es posible mejorar el desempeño profesional cuando se promueve que uno sea auténtico consigo mismo, es parte de nuestras principales metas por el lado de sostenibilidad, diversidad e inclusión, y buscamos que a todo nivel se sienta un espacio de trabajo en el que puedes desarrollarte libremente” finalizó la especialista.

Hoy más que nunca es importante que abracemos la pluralidad y la diversidad cultural en nuestras empresas, y para lograrlo es necesario adquirir herramientas, medirnos y capacitarnos en temas de diversidad, así como habilitar espacios seguros para que la diversidad pueda manifestarse a todo nivel.