Inicio Blog Página 4829

Expertos analizan anuncio de Marcel sobre intercambio de información tributaria en criptoactivos

Por
Revista Economía
-
  • El Ministro de Hacienda informó que el gobierno comenzará a trabajar en lo que será un nuevo estándar internacional de intercambio de información para mejorar la capacidad tributaria y tomar medidas contra la evasión fiscal.

El ministro de Hacienda, Maria Marcel, informó que Chile se sumará al grupo de países que buscará intercambiar información tributaria sobre los criptoactivos para reducir la evasión. La idea responde a una solicitud, por parte de la OCDE, de generar un nuevo estándar que comience a implementarse en el año 2027. Lo anterior, en el marco de un compromiso suscrito por nuestro país, junto a otras naciones y territorios, con la finalidad de promover el intercambio automático de información fiscal sobre criptoactivos.

Al respecto la CEO de CryptoMarket, Maria Fernanda Juppet, indicó que “no cabe duda que el  intercambio de información automática es un importante aliciente para acelerar procesos de fiscalización y hacerlos más eficientes y precisos. La transparencia fiscal y la cooperación internacional entre jurisdicciones tributarias se ha transformado en un concepto clave en la actualidad, respecto del cual las empresas multinacionales e instituciones financieras globales que operan de forma transfronteriza tienen hoy más que nunca en cuenta. Pero debemos saber manejarla, proteger la documentación de los consumidores financieros y velar por el correcto uso de dichos datos”, expresó la Ejecutiva.

Consultada por los plazos Juppet manifestó que “no cabe duda que los plazos son ambiciosos, ya que el 2027 se espera que comience a implementarse a nivel global, lo que requiere de apoyo de todos los actores para lograr dicho objetivo. Chile debe ser un actor principal para dichos efectos y esperamos que tanto el actual como futuro gobierno generen instancias de diálogo, conversación, participación y trabajo convocando e invitando a todos los actores del ecosistema como forma de enriquecer el contenido de la propuesta. Un buen ejemplo de esto es lo que han sido las mesas de trabajo, en el marco de la ley Fintech, generadas por la CMF”.

En tanto el socio de SW Chile y director de CryptoMarket, Mauricio Benítez, expresó que “los acuerdos multilaterales y legislaciones de carácter global no son novedad para los chilenos. Ejemplo de esto es el FATCA (Foreign Account Tax Compliance Act). Luego a mediados del 2014 vimos cómo casi un centenar de países adoptaban el modelo de Competent Authority Agreement (CAA) y los “Common Reporting Standards” (CRS), denominado informalmente GATCA. Hoy nos encontramos con el Marco de Información sobre Crypto-activos o CARF (Crypto-Asset Framework Reporting en inglés), que establece precisamente la manera de las autoridades tributarias acceder y solicitar información fiscal a efectos de evitar la evasión Fiscal. Chile ya ha informado que será parte de ello en lo sucesivo, y nos hemos sumado a la iniciativa global”, destacó Benítez.

Cabe mencionar que el acuerdo de compromiso ante la OCDE fue suscrito, además de Chile, por: Armenia, Australia, Austria, Barbados, Bélgica, Belice, Brasil, Bulgaria, Canadá, Croacia, Chipre, Estados Unidos, Japón, Corea, Irlanda, Luxemburgo, México, Noruega y Portugal, entre otros, incluyendo además los territorios de ultramar de las Islas Caimán y Gibraltar del Reino Unido.

ClaroVTR capacita a mujeres en fibra óptica para disminuir la brecha de género en la industria

Por
Revista Economía
-

Según cifras de Subtel, las mujeres representan solo el 37% de la fuerza de trabajo en el sector de Telecomunicaciones. Ante ese escenario, ClaroVTR formó a más de medio centenar de mujeres para la operación domiciliaria de fibra óptica, con foco en instalación y reparación.

La demanda de talento tecnológico a nivel mundial está al alza. De hecho, la consultora IDC establece que de cara al 2028 se necesitarán 2,5 millones de nuevos especialistas en tecnologías de la información solo en Latinoamérica. Y si hablamos de mujeres, los datos son esclarecedores: solo representan el 37% de la fuerza laboral en el sector de telecomunicaciones. Frente a esta situación, ClaroVTR desarrolló el programa “Fibra de Mujer”, que busca formarlas e insertarlas en una industria altamente competitiva.

En ese contexto, el Teatro Municipal de Maipú se llenó para reconocer a las 60 mujeres provenientes de la misma comuna, además de Huechuraba y Padre Hurtado, que fueron parte de la primera generación de “Fibra de Mujer”. A través de un curso teórico y práctico de 60 horas, la compañía apuntó a formar a técnicas domiciliarias para desempeñarse en la instalación y mantenimiento de fibra óptica. Además, este incluía contenidos vinculados a liderazgo y empoderamiento femenino para brindarles herramientas para incorporarse al mundo laboral.

Al respecto, la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, destacó que «capacitaciones como esta mejoran la inserción, la vida laboral y fortalecen la autonomía económica de las mujeres, que en su mayoría sabemos son jefas de hogar que están buscando empleo y, por lo tanto, es todo un apoyo a todo el grupo familiar. Como ministerio estamos muy contentos de que esta iniciativa se desarrolle para poder avanzar en más espacios para las mujeres, acortar las brechas en todas las áreas que hemos dicho y, por supuesto, mejorar el desarrollo del país”.

En el contexto actual, en que la digitalización se ha convertido en uno de los pilares para el desarrollo económico y social del país, ClaroVTR ha apostado por buscar alternativas que apunten a extender los beneficios de la era 2.0 a todas las personas. “Como compañía estamos comprometidos con generar un ecosistema digital inclusivo. Sabemos que tenemos un trabajo por delante en la disminución de la brecha de género del sector e iniciativas como “Fibra de Mujer” son un paso relevante a la hora de empoderarlas en un espacio como las telecomunicaciones, en que históricamente han sido subrepresentadas”, señala Cyntia Soto, gerenta de Sostenibilidad de ClaroVTR.

El alcalde de Maipú Tomás Vodanovic, destacó el programa enfatizando la importancia del trabajo público-privado: “Me parece que la iniciativa que tiene la empresa, de acercarse al municipio, de acercarse a las comunidades, de ver una problemática social tan grande, como la falta de empleo y las brechas de género, y poner un grano de arena muy concreto para contribuir en su solución, es algo digno de destacar, reconocer y agradecer. Este programa refleja muy bien la dirección en la cual debemos avanzar y espero que no solo que estas políticas se profundicen dentro de ClaroVTR, sino que sea practicada e imitada por muchas otras”.

Por su parte, el alcalde de Padre Hurtado, Felipe Muñoz, señaló: “Estamos contentos por la gran aceptación que tuvo “Fibra de Mujer”, por parte de las padrehurtadinas. Esperamos poder tener muchas más instancias como ésta en esta alianza público-privada que lo único que genera es un círculo virtuoso, donde las mujeres se pueden capacitar en diferentes áreas”.

Albamar presentó el mega edificio más alto de Lima Norte

Por
Revista Economía
-

Con más de 25 pisos, “IN+DEPENDENCIA” se posiciona como el edificio multifamiliar más alto de Lima Norte.

A través de un evento junto a las autoridades del distrito de Independencia, Albamar Grupo Inmobiliario presentó el último vaciado de cemento del proyecto “IN+DEPENDENCIA” ubicado en el distrito del mismo nombre, el cual destaca por contar con 25 pisos más azotea.

El edificio multifamiliar se encuentra en cascos y tiene fecha de entrega a partir de setiembre del 2024. Este, cuenta con 14 áreas comunes como Coworking, sala lounge, gimnasio, sala de juegos para niños, guardería, sala audiovisual, sala bar y karaoke, zona de parrillas, terraza al aire libre y estacionamiento de bicicletas, además, cuenta con 363 departamentos desde 56m2 de 2 y 3 dormitorios.

Durante el evento, Rodrigo Sarria, gerente general de Albamar Grupo Inmobiliario, mencionó que “Estamos celebrando la finalización del casco del edificio más alto de Lima Norte. Este mega edificio multifamiliar albergará entre 1,200 a 1,400 personas”.

Asimismo, el CEO de Albamar resaltó un dato importante en la preferencia de compra de sus clientes. “El 40% de nuestros clientes son del mismo distrito de Independencia, mientras que el 60%, son de los distritos de Lima Norte como Los Olivos y San Martín de Porres; esto quiere decir que nuestros vecinos del norte quieren seguir viviendo aquí, pero en un lugar más moderno y con mayores comodidades”.

Como invitado de honor, se contó con la presencia del alcalde de Independencia, Alfred Reynaga, quien destacó que “Independencia no solo es el centro económico de Lima Norte, sino que a partir de ahora se convierte en lugar muy importante para albergar a todos aquellos que quieren vivir en un espacio seguro, más iluminado, más verde y más limpio”.

El proyecto, además destaca por su ubicación estratégica para vivir, trabajar e invertir, situándose a una cuadra del centro comercial Mega Plaza y a pocas cuadras de centros educativos.

Albamar Grupo Inmobiliario cuenta con 18 años en el mercado inmobiliario, siendo parte del crecimiento de miles de familias peruanas. Desde el 2005 ha entregado 29 proyectos y, actualmente tiene 8 proyectos en venta, incluyendo “IN+DEPENDENCIA”.

Para conocer más de Albamar y sus proyectos inmobiliarios, visita www.albamar.com.pe

Nearshoring apuntala el retail

Por
Revista Economía
-
  • El retail, en la actualidad, se ha transformado debido al nearshoring. Las cadenas de tiendas minoristas han visto cómo la disponibilidad de productos y la eficiencia en el suministro han mejorado gracias a la proximidad de los centros de distribución.
  • Martín Malievac, director de Investigación y Desarrollo de Napse señala que en el sector del retail, existen diversas industrias, como el de la moda que planea abrir fábricas en México con la intención de tener más presencia en América Latina, asimismo, expandirá sus operaciones de comercio electrónico.

El retail, en la actualidad, se ha transformado debido al nearshoring. Las cadenas de tiendas minoristas han visto cómo la disponibilidad de productos y la eficiencia en el suministro han mejorado gracias a la proximidad de los centros de distribución. Esto ha permitido a las empresas reducir los tiempos de entrega, los costos de transporte y el control de los niveles de inventario.

Martín Malievac, director de Investigación y Desarrollo de Napse señala “que en el sector del retail, existen diversas industrias, como el de la moda que planea abrir fábricas en México con la intención de tener más presencia en América Latina, asimismo, expandirá sus operaciones de comercio electrónico”.

“El sector del retail aprendió que apostar por tecnologías que permitan optimizar los sistemas de logística, es una pieza clave para poder ser competitivos en un mercado cada vez más diverso y volátil”, añade.

Según datos de la Secretaría de Economía, el nearshoring también se traduce en la llegada de inversión extranjera directa al país, la cual alcanzó 29 mil 041 millones de dólares (mdd) en el primer semestre de 2023, montó superior a los 27,500 mdd registrados en el mismo lapso de 2022.

La consultora Gartner espera que para 2025, el 80% del comercio B2B se realice a través de medios digitales. México, con una inversión de más de 13 mil millones de dólares en el sector manufacturero en el primer trimestre de 2023, está bien posicionado para aprovechar la relocalización y el nearshoring.

Malievac explica que el nearshoring ha facilitado la introducción de nuevas líneas de productos y la adaptación rápida a las tendencias del mercado. El sector del  retail se ha visto beneficiado al poder tomar decisiones más ágiles en términos de producción y distribución, lo que les permite mantenerse competitivas en un entorno de mercado en constante cambio.

Agregó que esto traerá consigo una mayor inversión en infraestructura y nuevas oportunidades para la logística y el comercio digital. Se prevé un crecimiento en la demanda de proveeduría, insumos y artículos de uso diario, lo que impulsará la búsqueda de nuevos canales para agilizar los procesos de compraventa.

Además, la llegada de nuevas empresas facilitará la entrada al mercado local de productos innovadores. La relocalización también abrirá un panorama de infraestructura para el transporte, tanto aéreo como terrestre, de acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo, el impacto del Nearshoring en el país será de 35 mil millones de dólares anuales durante el tiempo que dure la relocalización.

“El nearshoring en México es un paradigma para el sector retail. El impacto en la economía nacional y las empresas involucradas que han adoptado esta tendencia, sin duda obtendrán ventajas competitivas significativas, lo cual es alentador para la economía del país por su capacidad para impulsar el crecimiento y el desarrollo que tanta falta hace” aseveró el director de Investigación y Desarrollo de Napse.

Por último, cabe mencionar que México se ha convertido en un destino atractivo para las empresas que buscan reubicar parte de su producción y proveeduría cerca de su mercado final, una estrategia conocida como nearshoring. Esta tendencia, que se ha acelerado por la pandemia de COVID-19 y las tensiones comerciales entre Estados Unidos y China, ofrece beneficios operativos, logísticos y comerciales para los retailers que atienden al mercado norteamericano.

Staffing de perfiles TI: ¿Por qué se posiciona como una de las tendencias de contratación más demandadas por las empresas?

Por
Revista Economía
-
  • El Staffing está contribuyendo a la eficiencia de los procesos en las áreas de tecnología de la información. 

En la era digital en constante evolución, el sector de Tecnologías de la Información (TI) se enfrenta a desafíos y oportunidades sin precedentes. La creciente demanda de talento altamente calificado y especializado en el área tecnológica ha llevado a una nueva tendencia en el mundo de la contratación: el staffing, considerada como una de las estrategias más efectivas dentro del mercado. Así, los perfiles de TI pueden ser colocados en roles específicos para determinados proyectos.

Esta nueva tendencia de contratación segmenta la búsqueda y garantiza que los perfiles se ajusten de manera precisa a las necesidades de la empresa, lo que no solo ahorra tiempo y esfuerzo en el proceso de selección, sino que también asegura que los profesionales cuenten con los conocimientos y habilidades técnicas necesarias para mantenerse competitivos en un entorno tecnológico en constante evolución y acorde a las necesidades específicas de los clientes.

“La popularidad del staffing dentro del sector se debe a que ofrece un acceso inmediato a talento especializado. Permite a las empresas encontrar el talento adecuado necesario sin tener que pasar por los procesos de contratación tradicionales”, señala Valeria Vargas Machuca, líder de People+ en SOAINT.

En este sentido, la especialista indica los motivos por los cuales el staffing está siendo cada vez más demandado:

  • Permite flexibilidad y adaptabilidad: El staffing proporciona la flexibilidad necesaria para adaptarse rápidamente a las demandas del mercado y a proyectos de corta o larga duración de manera eficaz, ante los cambios en la fuerza laboral, según sea necesario.
  • Reduce costos:Contratar personal de tiempo completo puede ser costoso debido a los costos empresa asociados y gastos asociados. Gracias al staffing es posible reducir costos al contratar talentos para proyectos específicos, sin la carga financiera continua de mantener una planilla permanente.
  • Proporciona personal especializado:El staffing como estrategia minimiza riesgos con la contratación porque proporciona talentos altamente alineados a las necesidades técnicas y de habilidades específicas del cliente, permitiendo incluso crear procesos «a medida» según las expectativas de la empresa.

Retos y oportunidades

A pesar de que el staffing ofrece una gran ventana de oportunidades, aún hay retos por afrontar en esta modalidad de contratación. Por ejemplo, algunas empresas que brindan este tipo de servicio pueden llegar a tener prácticas antiéticas al evadir derechos laborales y dejar de preocuparse por el bienestar de sus colaboradores.

“Es importante tener en cuenta el brindar oportunidades de desarrollo profesional a los talentos, pues así se marca la diferencia en un mercado altamente competitivo. Por eso, en SOAINT, nos preocupamos por los perfiles que colocamos en otras compañías, brindándoles diversos beneficios, tales como ingreso a planilla completa, programas de desarrollo y bienestar con líneas de carreras, entre otros. Estas son las condiciones que toda empresa debería exigir de su proveedor de servicios de staffing, así la empresa puede asegurarse de tener a los profesionales de TI comprometidos con sus proyectos”, señala la experta.

1...4.8284.8294.830...7.956Página 4.829 de 7.956