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jueves, diciembre 18, 2025
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PERUMIN 37: Maple & Misti Cocktail congregó a más de 900 líderes de la minería y los negocios

  • El encuentro, que se consolida como uno de los más esperados de la convención, tuvo a JRC como sponsor oficial en el marco de su 25° aniversario.

En el marco de PERUMIN 37, se realizó una nueva edición del Maple & Misti Cocktail, encuentro organizado por la Cámara de Comercio Canadá – Perú que reunió a más de 900 representantes de la industria minera, autoridades y líderes empresariales en el histórico Monasterio de Santa Catalina, en Arequipa.

Considerado uno de los eventos más esperados de la convención, el Maple & Misti Cocktail se ha posicionado como un espacio clave para fortalecer relaciones de negocio, intercambiar experiencias y generar nuevas oportunidades de colaboración entre empresas nacionales e internacionales.

En esta edición, JRC participó como sponsor oficial, reafirmando su compromiso con la construcción de vínculos estratégicos en el sector. Desde la compañía destacaron que la participación en espacios de relacionamiento como este resulta fundamental para posicionar nuevas propuestas y acompañar la transformación que vive la industria.

En esa línea, Javier Arellano, gerente de JRC Drilling, subrayó que “liderar en minería significa estar en la operación, pero también estar presentes en los espacios donde nacen las conversaciones que transforman la industria”.

Por su parte, Héctor Rivas, gerente comercial de JRC, resaltó la importancia de espacios que reúnen a diferentes actores de la industria en un escenario de alcance internacional. “Por eso, sumarnos al Maple & Misti Cocktail fue una manera de conectar con distintos actores y ampliar nuestra mirada hacia una minería más integrada y global”, señaló.

El encuentro contó con la participación de autoridades del sector, representantes de compañías mineras líderes y aliados estratégicos de la industria, como Anglo American, Antamina, Buenaventura, Hudbay, Las Bambas, Nexa Resources, entre otras, consolidándose como un espacio clave dentro de la agenda de PERUMIN 37.

 

Mujeres casi ausentes en la cima bancaria: menos del 2 % de CEOs — líderes claman por cambio

Aunque casi la mitad de los empleos en el sector financiero mexicano son ocupados por mujeres, sólo una de cada cuatro llega a puestos directivos y menos del 2% lidera como CEO de una institución bancaria. Frente a este panorama, el webinar Liderazgo con propósito: Mujeres que transforman la industria financiera, organizado por Provenir,  reunió a voces influyentes del sector para reflexionar sobre los retos que enfrentan las mujeres en la industria financiera, cómo ha evolucionado el entorno y qué pueden hacer las líderes actuales para abrir camino a las nuevas generaciones.

El panel, moderado por Gabriela Herrera, directora de estrategia de crecimiento en Provenir, contó con la participación de Graciela Guadalupe Corrales, vicepresidenta senior de riesgo de negocio en CitiElsa Rueda, directora adjunta de riesgos en NissanMarcela Morandeira Santamaría, directora de administración integral de riesgos en GenteraIvonne Judith Espinoza Ramírez, subdirectora de Decision Systems & Credit Bureau Management en HSBC México. Todas compartieron su visión sobre liderazgo, equidad y transformación organizacional desde su experiencia al frente de equipos estratégicos en la industria financiera.

De la exigencia individual a la responsabilidad colectiva

Las panelistas coincidieron en que el cambio comienza con una decisión personal: levantar la mano. “Si esperas a sentirte perfecta para hacerlo, nunca vas a dar el paso”, afirmó Marcela Morandeira, quien subrayó que la competencia más importante es con una misma. Pero también hablaron de la necesidad de crear condiciones más equitativas desde las organizaciones, como esquemas flexibles de trabajo, liderazgos empáticos y estructuras que reconozcan las distintas realidades de vida, incluyendo la maternidad.

La flexibilidad laboral que ofrecen muchas corporaciones ha sido clave para que más mujeres continúen sus carreras”, destacó Graciela Corrales, quien recordó que, en su caso, combinar maternidad, estudios y trabajo solo fue posible con una red de apoyo y corresponsabilidad en casa.

Un nuevo estilo de liderazgo para nuevos tiempos

A diferencia del liderazgo tradicional basado en jerarquías, las ponentes hablaron de liderar desde la escucha, la empatía y la conciencia emocional. “Tener una visión clara es importante, pero también lo es saber cómo orquestar los talentos del equipo”, dijo Elsa RuedaIvonne Espinoza, por su parte, enfatizó la importancia de mantener una comunicación abierta: “Nuestro trabajo como líderes es desarrollar personas, no crear dependencias”.

Todas coincidieron en que el verdadero liderazgo no está en el autoritarismo, sino en la capacidad de generar confianza, impulsar carreras y dejar espacio para el desarrollo de otros. “Lo que perdura no es lo que hiciste, sino cómo hiciste sentir a las personas”, apuntó Gabriela Herrera.

Construir el camino para más mujeres

Además de reflexionar sobre sus propios recorridos, las líderes compartieron recomendaciones clave para las nuevas generaciones:

  • Asumir la responsabilidad de su carrera: buscar oportunidades, pedir coaching, prepararse constantemente y confiar en sus capacidades.
  • Crear redes de apoyo: construir relaciones, compartir visiones, hacer networking y abrir espacios de conversación con otras mujeres líderes.
  • Conectar lo personal con lo profesional: cuando los objetivos del negocio se alinean con los personales, “la magia sucede”.

Finalmente, todas coincidieron en que liderar con propósito es también un acto de generosidad. “El cambio comienza cuando nos atrevemos a ocupar el lugar que queremos y construimos junto con otros”, concluyó Marcela. “Las barreras muchas veces están en nuestra mente. Está en nuestras manos derribarlas”, invitó Ivonne.

Al cerrar el evento, Herrera agradeció a las participantes y destacó el compromiso de Provenir con la construcción de una industria financiera más justa, diversa y centrada en las personas: “La transformación del sector empieza por quienes lo lideran. Estos espacios son clave para inspirar a las nuevas generaciones y demostrar que es posible romper paradigmas desde dentro”.

Ford Perú supera las 5,000 unidades vendidas de enero a septiembre de 2025

Con este resultado, la marca consolida un crecimiento sostenido y escala al octavo lugar en el ranking de ventas del país. Ford potencia su oferta con modelos renovados, gestión de flotas a través de Ford PRO™ y soluciones enfocadas en la experiencia del cliente.

Ford Perú anuncia un hito comercial récord: en el periodo de enero a septiembre de 2025, la marca inmatriculó más de 5,000 unidades, superando el total de ventas registrado en 2024 (4,672 unidades) y consolidando un crecimiento sostenido en el mercado automotor peruano.

En comparación con los primeros nueve meses del año anterior, las ventas crecieron en 56%. Este sólido avance en la preferencia de los consumidores permitió a la compañía escalar al octavo lugar en el ranking nacional.

“Este logro nos motiva a seguir construyendo relaciones duraderas con nuestros clientes. Tras cumplir 11 años en el país, seguimos con el firme compromiso de ofrecer vehículos que respondan a sus expectativas y a fortalecer el rol de la innovación como motor de nuestro crecimiento en el mercado nacional”, destacó Francisco Molina Pico, gerente general de Ford Perú.

El desempeño de la marca responde a una estrategia centrada en el cliente y a la renovación de su portafolio de SUV (Territory, Bronco, Bronco Sport y Expedition), junto con nuevas versiones de Maverick y Mustang. La gestión de flotas a través de Ford PRO y el enfoque en la experiencia del cliente han sido pilares fundamentales para atender las necesidades de los consumidores peruanos.

En cuanto a los modelos, Explorer, F-150 y Mustang reafirmaron su liderazgo en sus respectivos segmentos, mientras que Territory y Ranger destacaron con crecimientos en ventas de 106% y 44%, respectivamente. Por su parte, la Familia Raptor y Bronco mantuvieron su atractivo como íconos de la marca.

Con estos resultados, Ford Perú continúa trabajando para ofrecer soluciones innovadoras y adaptadas a las necesidades de sus clientes, proyectando un cierre de año positivo con un sólido desempeño.

 

Toyota Hilux, la pickup que mueve a la minería peruana, estuvo presente en PERUMIN 2025

La evolución de la Hilux también va de la mano con las necesidades de seguridad y sostenibilidad del sector.

En un país donde la minería enfrenta condiciones extremas, desde las alturas andinas hasta zonas remotas de la Amazonía, hay un vehículo que ha demostrado ser mucho más que una herramienta de transporte: la Toyota Hilux. Con una participación que supera el 80% en las operaciones mineras del Perú, esta emblemática pickup se ha consolidado como un símbolo de confiabilidad, durabilidad y eficiencia operativa. Por ello, su presencia en PERUMIN 2025, uno de los eventos más relevantes del sector minero en Latinoamérica, no podía faltar.

En esta nueva edición de PERUMIN, Toyota del Perú exhibió en su stand la Hilux SRV Automática, reafirmando su compromiso con los sectores productivos del país y destacando el rol clave que juega este modelo en la cadena de valor minera.

“La Hilux ha sido, por años, la preferida de la minería nacional. No es casualidad que en algunas operaciones el 95% de las camionetas en flota sean Hilux”, señaló David Caro, gerente de Asuntos Corporativos de Toyota del Perú.

Un pilar estratégico para el trabajo en condiciones extremas

La Toyota Hilux destaca por su resistencia a terrenos difíciles, su bajo costo operativo y su disponibilidad de repuestos, características clave en una industria donde cada minuto de inactividad impacta directamente en la productividad. Gracias a su tríada QDR (Calidad, Confiabilidad y Durabilidad), el modelo se ha posicionado como el vehículo más confiable del sector.

Además, la robustez de su diseño, su eficiencia en consumo de combustible y su alto valor de reventa la convierten en una opción preferente para empresas mineras que operan en las condiciones más exigentes.

Caja automática: eficiencia, seguridad y confort para el trabajo en mina

Entre las versiones que se ofrecen al sector minero, se encuentra la Hilux con transmisión automática, que brinda múltiples beneficios operativos en jornadas de alta exigencia:

  • Mayor seguridad en pendientes, al evitar retrocesos o bloqueos por error de marcha.
  • Confort en cada trayecto, incluso en tráfico intenso o tras varias horas de conducción continua.
  • Operatividad óptima, con menor fatiga del conductor y costos similares a una transmisión mecánica.
  • Eficiencia de consumo, lo que también la convierte en un puente hacia tecnologías electrificadas.

Estas ventajas resultan especialmente valiosas en entornos donde el control del vehículo, la seguridad del operador y la continuidad operativa son prioridades absolutas.

Tecnología y sostenibilidad para una minería moderna

La evolución de la Hilux también va de la mano con las necesidades de seguridad y sostenibilidad del sector. Las versiones más avanzadas del modelo incorporan el sistema Toyota Safety Sense, que incluye frenado autónomo ante riesgo de colisión, control crucero adaptativo y alerta de cambio de carril.

Asimismo, la marca viene desarrollando pruebas para evaluar la viabilidad de versiones a combustible dual diésel con GNV, y la incorporación de alternativas electrificadas en el futuro, reafirmando su compromiso con una movilidad más eficiente y sostenible.

Soporte técnico especializado en todo el país

Toyota cuenta con 48 puntos de atención a nivel nacional y un sistema especializado de soporte para operaciones mineras, que incluye atención en campo, repuestos con disponibilidad inmediata (95%) y personal técnico entrenado para contingencias en zonas remotas. Esta infraestructura posventa ha sido clave para mantener la continuidad de operaciones extractivas a lo largo del país.

Toyota en PERUMIN 2025

La participación de Toyota en PERUMIN 2025, que se celebra en Arequipa del 22 al 26 de septiembre, es una oportunidad única para que los profesionales del sector conozcan de cerca la oferta de valor de la Hilux y las nuevas soluciones tecnológicas que la marca está desarrollando para el futuro de la minería peruana.

“Nuestro objetivo es seguir liderando con innovación, soporte técnico especializado y vehículos preparados para superar cualquier reto. En PERUMIN mostraremos por qué la Hilux sigue siendo la líder del sector”, concluyó Caro.

Perú fortalece la inocuidad pesquera con acreditación internacional de SANIPES

SANIPES se convierte en organismo de inspección sanitaria certificado bajo estándares internacionales, impulsando la competitividad y acceso a nuevos mercados.

El Ministerio de la Producción (PRODUCE) celebró la acreditación de la Autoridad Nacional de Sanidad e Inocuidad en Pesca y Acuicultura (SANIPES) como organismo de inspección sanitaria de plantas de procesamiento de productos hidrobiológicos congelados. La certificación cumple con los requisitos de la norma NTP-ISO/IEC 17020:2012, un reconocimiento que posiciona al Perú entre los países con los estándares más exigentes en control sanitario.

El ministro de la Producción, Sergio González Guerrero, destacó que este logro garantiza que los productos pesqueros y acuícolas peruanos lleguen al mercado internacional con la mejor calidad e inocuidad. “Este reconocimiento internacional demuestra que el Perú está a la altura de los mercados más exigentes”, señaló.

Durante la ceremonia, González visitó los laboratorios de SANIPES, que operan como Laboratorio de Referencia Nacional desde 2015, acreditado por INACAL, lo que asegura la validez técnica de los resultados de control oficial. La colaboración entre SANIPES e INACAL refuerza la transparencia y confiabilidad de los procesos, consolidando al Perú como referente regional en inocuidad alimentaria.

Beneficios para el sector y las familias peruanas
La acreditación permite a productores y exportadores peruanos acceder a nuevos mercados internacionales con altos estándares sanitarios, incrementando la competitividad y generando confianza entre consumidores globales. Además, fortalece la economía regional y ofrece mayores oportunidades de inversión, impactando directamente en miles de familias vinculadas a la pesca y acuicultura.

“Reforzamos nuestro compromiso con la sanidad e inocuidad en el sector pesquero y acuícola del Perú: la recepción oficial de la acreditación como organismo de inspección, de conformidad con la norma NTP-ISO/IEC 17020:2012”, afirmó Mónica Saavedra, presidenta ejecutiva de SANIPES.

SANIPES opera siete laboratorios especializados distribuidos en cuatro sedes nacionales, ubicadas en Puno, Tumbes y Sechura, asegurando un control sanitario integral en todo el país. La ceremonia contó con la participación de autoridades del sector, incluyendo al viceministro de Pesca y Acuicultura, Jesús Barrientos; y al presidente ejecutivo de INACAL, César Bernabé.

El Ministerio de la Producción reafirmó su compromiso de trabajar junto a SANIPES, INACAL y todos los actores de la cadena productiva, para consolidar la calidad e inocuidad del sector pesquero y acuícola como motor de desarrollo económico y social del Perú.

Digitalización de procesos acelera el crecimiento de las pymes en el e-commerce

Los especialistas de Kame ERP sostiene que con procesos digitales más eficientes, las pequeñas empresas logran competir y crecer en el mercado online.

En el Perú, el comercio electrónico dejó de ser una alternativa para convertirse en un canal decisivo. Según la Cámara Peruana de Comercio Electrónico (CAPECE), en 2024 movió más de US$ 15 600 millones, con un crecimiento del 21,2 % respecto al año anterior. Hoy, más de la mitad de los peruanos compra por internet y alrededor de 335 mil negocios venden en línea.

El comercio electrónico se ha consolidado como una oportunidad clave para que las pymes fortalezcan su crecimiento, llegando a más clientes y conectando de forma directa y efectiva con ellos a través de plataformas digitales.; sin embargo,  aún muchas pymes dependen de procesos manuales o dispersos que limitan su capacidad de competir.

“La adopción de herramientas digitales, como los sistemas de planificación empresarial, se ha convertido en un aliado clave para las pymes, ya que les permite ordenar inventarios, agilizar ventas y optimizar entregas. Con procesos más simples y eficientes, los negocios ofrecen un mejor servicio y pueden competir de igual a igual con empresas más grandes”, destaca Juan Lastra, gerente comercial de Kame ERP.

En esa línea, el especialista resalta los principales beneficios que ofrece la digitalización para impulsar la participación de las pymes en el comercio electrónico.

  • Disponibilidad de productos. Uno de los mayores desafíos es garantizar que los productos que los clientes ven en la plataforma estén realmente disponibles. Con la digitalización del inventario, se actualiza automáticamente tras cada venta, evitando quiebres de stock, sobreventas o problemas de desabastecimiento.
  • Facturación automática. En un entorno digital, la rapidez también se mide en los procesos administrativos. La digitalización permite emitir comprobantes electrónicos de forma inmediata tras la compra, asegurando cumplimiento tributario y ofreciendo al cliente una experiencia de pago ágil y confiable.
  • Agilidad en los pedidos. Al integrar ventas, almacén y logística en un sistema digital, los pedidos pasan de la tienda virtual al despacho de manera inmediata. Esto reduce los tiempos de preparación, evita errores manuales y acelera la entrega al cliente.

En un mercado digital competitivo las herramientas tecnológicas que integran procesos marcan la diferencia, entre cerrar o crecer en el e-commerce: “crecer con orden significa tener claridad sobre ingresos, egresos y recursos; la tecnología potencia la estrategia y brinda datos para actuar a tiempo”, finaliza Lastra.