La empresa global de transformación digital, que cuenta con 1370 personas en Perú, desarrollará un Centro de Excelencia en IA, creatividad y soluciones digitales de vanguardia.  

Globant (NYSE: GLOB), una compañía nativa digital enfocada en reinventar negocios mediante soluciones tecnológicas innovadoras, inauguró su sede regional en Medio Oriente en Riad, Arabia Saudita. 

Tras su llegada a esa región hace menos de tres años, este hito marca un paso importante en la expansión geográfica de Globant y su ambición de estar en el centro de la reinvención digital en Medio Oriente, ofreciendo experiencias digitales y soluciones de IA de vanguardia impulsadas por el conocimiento cultural y la experiencia del talento local.

En Perú, Globant opera desde hace más de 10 años y actualmente cuenta con 1370 profesionales distribuidos en sus dos oficinas en el país: Lima y Arequipa. Los “globers” peruanos colaboran en proyectos para algunas de las compañías más importantes a nivel global: BCP, Mincetur, Disney, Autodesk, Deloitte, Royal Caribbean, FIFA, Fórmula 1, LA Clippers son algunos proyectos que se destacan.

Martín Migoya, cofundador y CEO de Globant, expresó: «La reinvención es parte esencial de la identidad de Globant. Con la apertura de nuestra nueva sede en Riad, tenemos el honor de aplicar nuestro talento para formar parte también de la historia de reinvención de Arabia Saudita. Desde nuestra primera visita ejecutiva hace menos de tres años, hemos visto de primera mano el potencial del talento joven y vibrante del Reino y cómo puede ser el motor de crecimiento de su nueva economía innovadora”.

El mercado de transformación digital en Medio Oriente está experimentando un desarrollo notable. En el primer trimestre de 2025, los ingresos de Globant en Medio Oriente y Asia-Pacífico crecieron un 84,4 % interanual. Según Gartner, se espera que el gasto en TI en la región MENA crezca un 7,4 %, alcanzando los USD 230.700 millones en 2025. En Arabia Saudita en particular, IDC proyecta que el gasto en servicios de TI crecerá a una tasa compuesta anual (CAGR) del 9,0 % entre 2022 y 2027, alcanzando los USD 6.400 millones.

En este escenario de crecimiento para las iniciativas digitales, y ahora con un hub dedicado, Globant busca acelerar la innovación impulsada por IA para organizaciones públicas y privadas líderes en sectores clave como medios y entretenimiento, viajes y turismo, servicios financieros y videojuegos, entre otros. Para ofrecer soluciones centradas en IA, como por ejemplo modelos donde expertos supervisan flujos de trabajo autónomos, Globant capacitará a profesionales locales en TI mediante cursos de primer nivel en inteligencia artificial para apoyar su desarrollo como Arquitectos e Ingenieros de IA.

Federico Pienovi, CEO y CBO de Nuevos Mercados en Globant, afirmó: “Este nuevo hub nos permitirá servir mejor a las organizaciones líderes de la región, aprovechando nuestra experiencia en IA, datos y tecnologías en la nube en diversos sectores”.

Mamdouh Aldoubayan, Director General para MENA en Globant, agregó: “Hoy damos un paso adelante en nuestro camino para impulsar el cambio y fomentar un futuro donde la tecnología y el progreso humano vayan de la mano. El dinámico ecosistema tecnológico de Riad representa una oportunidad inigualable para demostrar nuestro liderazgo en la transformación digital, contribuir a la Visión 2030 del Reino, fomentar el talento local y construir alianzas duraderas”.

Un Playground inmersivo dentro de la nueva sede

Ubicada en el Edificio 1.15 de KAFD, la nueva sede de Globant también incluye el tercer «Playground» global de la compañía: un espacio inmersivo y abierto diseñado para acercar a los líderes tecnológicos de Medio Oriente al futuro de la innovación. Tras sus exitosas implementaciones en São Paulo y Los Ángeles, este nuevo Playground ofrece experiencias prácticas que combinan innovación con la emoción del deporte, la IA y la interacción con el cliente. Entre otras actividades, los visitantes pueden participar en «The Perfect Pit Stop», un desafío de realidad virtual estilo ciencia ficción donde los equipos colaboran como si fueran parte de una escudería de Fórmula 1; o poner a prueba sus habilidades con simuladores dinámicos de básquet y experiencias con gemelos digitales.

El 71% de los líderes empresariales dicen que su fuerza laboral no está lista para aprovechar con éxito la IA. Los CEO y los CIO/CTO tienen diferentes puntos de vista sobre el impacto de la IA en la fuerza laboral. Un pequeño grupo, el 14% de las empresas, está implementando la IA para uso comercial y, al mismo tiempo, está preparando a sus fuerzas laborales para el futuro.

Un nuevo estudio global publicado hoy por Kyndryl (NYSE: KD), proveedor líder de servicios de tecnología empresarial de misión crítica, descubrió que solo un pequeño número de organizaciones han tomado medidas para alinear sus estrategias de fuerza laboral con el crecimiento de la tecnología de IA. Aquellos que lo han hecho están liderando la carrera para lograr un retorno favorable de la inversión en tecnología.

Basado en una encuesta realizada a más de 1.000 altos ejecutivos de negocios y tecnología en 25 industrias y ocho geografías, el primer Informe de Preparación de las Personas (People Readiness Report) de Kyndryl revela una brecha sorprendente entre la inversión en IA y la preparación de la fuerza laboral:

• El 95% de las empresas han invertido en IA
• El 71% de los líderes dicen que su fuerza laboral aún no está lista para aprovechar con éxito la tecnología.
• El 51% cree que sus organizaciones carecen del talento cualificado necesario para gestionar la IA.
• El 45% de los CEO piensa que la mayoría de los empleados se resisten o incluso son abiertamente hostiles a la IA

La preparación de la fuerza laboral varía según la industria. Las empresas  de banca/servicios financieros y seguros reportan los mayores niveles de preparación, mientras que las del sector salud presentan menos avances.

«Solo un pequeño grupo de empresas ha sido capaz de aprovechar la IA con éxito para el crecimiento empresarial», dijo Michael Bradshaw, Líder de Prácticas Globales de Aplicaciones, Datos e IA. «Este informe muestra que, si bien la arquitectura de datos y la infraestructura tecnológica son piezas clave del rompecabezas, las compañías que no prioricen a su fuerza laboral y a su organización perderán oportunidades».

A pesar de los intentos generalizados de implementación, la mayoría de las organizaciones no se están beneficiando actualmente de casos de uso que cambien las reglas del juego y que impulsen nuevos productos y servicios para sus clientes. Las herramientas de IA generativa son el caso de uso más popular reportado por los encuestados, sin embargo, solo 4 de cada 10 líderes indican que utilizan información impulsada por IA para mejorar la toma de decisiones o desbloquear el crecimiento de su negocio. Solo una quinta parte de los líderes dicen que el principal caso de uso de la IA en su organización es desarrollar nuevos productos y servicios para los clientes.

Sin embargo, esta investigación también revela que un pequeño grupo de pioneros en IA ha aprovechado la IA para el crecimiento empresarial mientras aborda la preparación de la fuerza laboral. Están tomando decisiones estratégicas sobre la fuerza laboral y observando beneficios en toda su población de empleados. Los pioneros están abordando de manera única 3 barreras clave que inhiben la adopción de la IA, y están viendo beneficios de sus acciones en todo el mundo:

1. Gestión del cambio organizacional: Los pioneros de la IA tienen tres veces más probabilidades que otros de informar una estrategia de gestión del cambio completamente implementada para la IA en el lugar de trabajo.
2. Falta de confianza de los empleados en la IA: Los pioneros de la IA tienen un 29% menos de probabilidades de citar temores en torno a la IA que afectan al compromiso de los empleados.
3. Brechas de habilidades: Los pioneres de la IA tienen un 67% más de probabilidades de estar de acuerdo en que su organización tiene las herramientas y los procesos para hacer un inventario preciso de las habilidades que los empleados tienen actualmente. 4 de cada 10 informan que no hay ningún problema con las habilidades.

«Preparar a su fuerza laboral para la era de la IA es fácil de decir, difícil de hacer y un imperativo urgente para los líderes empresariales», dijo Maryjo Charbonnier, directora de Recursos Humanos de Kyndryl. «En Kyndryl, dirigimos todo un ecosistema de sistemas y cultura que prepara a nuestra gente y a nuestro negocio para el cambio continuo. Se trata de anticipar los impactos comerciales de la IA, comprender e integrar los datos de habilidades con la demanda de los clientes y tener un enfoque múltiple para equipar a los empleados para que desarrollen las habilidades que necesitan y aprendan a usar de manera efectiva las herramientas de IA generativa en su trabajo».

En comparación con los CIO y los CTO, los CEO son mucho más propensos a decir que su organización aún se encuentra en sus primeras etapas de IA, y dos veces y media más propensos a decir que su infraestructura es inadecuada para soportarla. Esta diferencia también se extiende a la forma en que eligen resolver los desafíos de la fuerza laboral relacionados con la IA y las habilidades individuales que creen que su organización necesita para tener éxito. Es mucho más probable que los CEO recurran al talento externo en lugar de mejorar las habilidades de sus propios empleados.

«La noticia alentadora es que las organizaciones que pueden alinearse en la cima no solo están marchando en la misma dirección, sino que están viendo los beneficios de esa alineación», dijo Kim Basile, director de información de Kyndryl. «Este trabajo no es fácil, pero alinear las estrategias tecnológicas con objetivos comerciales más amplios es la principal acción que los líderes deben tomar para beneficiarse plenamente de la IA».

El evento icónico de PROMPERÚ reunirá a 160 compradores internacionales con más de 190 empresas peruanas para impulsar el crecimiento de las manufacturas nacionales.

Innovador, descentralizado y cada vez más conectado con el mundo, el sector de manufacturas peruanas se prepara para uno de sus principales hitos del año: Industria Perú 2025. Organizado por la Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo (PROMPERÚ), este encuentro internacional reunirá del 10 al 13 de junio a 160 compradores provenientes de mercados principalmente de América Latina con más de 190 empresas peruanas con oferta exportable. PROMPERÚ ha preparado una agenda estratégica que combina encuentros de negocio, visitas industriales y espacios de networking.

Desde su primera edición en 2010, Industria Perú ha sido la principal plataforma de vinculación comercial del sector de manufacturas diversas. En sus 15 ediciones previas ha generado más de 17 590 citas de negocios, acercando a empresas peruanas con compradores de más de 30 países y consolidando un acumulado de expectativas comerciales superiores a los USD 922 millones.

Para este 2025, la meta es seguir posicionando a Perú como un socio y proveedor confiable en líneas de negocio  como proveedores a la minería, acabados para la construcción, madera, envases, equipamiento para la industria alimentaria y productos para el cuidado personal y salud.

La edición de este año se desarrollará en formato de misión comercial, con una agenda que arranca el 10 de junio con la participación en la feria Expo Villa el Salvador y continúa el 11 con la visita a Expo Industria, organizada por la Sociedad Nacional de Industrias. Los días 12 y 13, los compradores internacionales visitarán más de 75 plantas productivas en Lima y Callao, y otras 15 en regiones como Lambayeque, Arequipa y Ucayali, con el fin de conocer in situ la capacidad de producción, sostenibilidad e innovación de las empresas peruanas.

Además, se ha previsto un encuentro de networking entre los empresarios nacionales y las Oficinas Comerciales del Perú en el Exterior (OCEX) en Latinoamérica, fortaleciendo la articulación público-privada para generar nuevas oportunidades y consolidar mercados.

Las exportaciones del sector manufacturas diversas superaron los USD 6 mil millones en 2024, con un crecimiento de 8.3% y presencia en más de 160 mercados. Esta evolución impacta directamente en toda la economía nacional, generando empleo, competitividad y desarrollo.

Esta iniciativa es posible gracias al trabajo articulado entre Mincetur, a través de PROMPERÚ, con el sector privado, reafirmando el compromiso conjunto con la promoción de sectores con alto valor agregado y proyección internacional.