La necesidad de impulsar iniciativas de formación e inserción laboral para mujeres es evidente.
América Latina vive una acelerada transformación digital; sin embargo, el desarrollo de talento no ha avanzado al mismo ritmo. En este contexto, las mujeres representan una de las mayores reservas de capital humano para cubrir la creciente demanda de perfiles tecnológicos y diversos estudios coinciden en que cerrar la brecha de género en tecnología podría convertirse en uno de los principales motores de productividad para la región.
La paradoja es evidente: mientras la industria tecnológica crece a doble dígito, la participación femenina continúa siendo limitada. El desafío ya no consiste únicamente en atraer mujeres hacia carreras tecnológicas, sino en garantizar que esa formación se traduzca en empleo formal, mejores ingresos y oportunidades reales de crecimiento profesional.
En la actualidad, plataformas con enfoque de género como Laboratoria están demostrando que el acceso a oportunidades laborales de calidad puede transformar trayectorias profesionales y económicas. Así lo refleja la experiencia de Jeimmy, Business Analyst Retail Digital en Sodimac: «Después de Activa tu Carrera cambié mi estrategia de búsqueda laboral. Entendí que más que enviar mil veces el mismo CV, debía adaptarlo. ¡Encontré un trabajo que me brinda estabilidad, oportunidades de crecimiento y un salario dos veces mayor!».
Casos como el suyo ponen de manifiesto el potencial de las habilidades digitales y del acompañamiento profesional para impulsar la movilidad social y el desarrollo de carrera de miles de mujeres en América Latina. A través de programas diseñados para fortalecer el perfil profesional, reforzar la confianza en las propias capacidades y brindar mayor claridad sobre las oportunidades laborales, estas iniciativas ayudan a las participantes a afrontar con más herramientas los procesos de búsqueda, reinserción y transición laboral.
La evidencia respalda este impacto: los resultados muestran mejoras concretas en empleabilidad, crecimiento salarial y movilidad profesional. En el caso de Laboratoria, los datos reflejan avances significativos en la confianza profesional, la orientación de carrera y el acceso a mejores oportunidades laborales:
- El 99% de las participantes recobra la certeza sobre el valor de sus habilidades frente a la automatización.
- 8 de cada 10 egresadas logran mayor claridad sobre su ruta laboral tras la formación, fortaleciendo su orientación profesional en tecnología.
- Incrementan su salario 2 veces más después de completar el programa.
La necesidad de impulsar iniciativas de formación e inserción laboral para mujeres es evidente. Según la UNESCO, sólo el 35% de las personas graduadas en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) en el mundo son mujeres. Esta brecha no solo limita las oportunidades de desarrollo profesional para millones de mujeres, sino que también restringe el acceso de las empresas a una fuente clave de talento en áreas estratégicas para la innovación, la competitividad y el crecimiento económico.
Por esta razón, la plataforma de empleabilidad, ha ampliado su propuesta para enfocarse en un impacto integral: brindar herramientas, seguridad y una comunidad de mujeres que las acerquen a empleos de calidad y a carreras sostenibles en la era digital. El objetivo final se mantiene firme al seguir impulsando el talento femenino en América Latina para transformar la brecha de género en un motor de competitividad para toda la región.
