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sábado, marzo 7, 2026
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Tata Consultancy Services es reconocida en Perú por sus excelentes prácticas laborales

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Revista Economía
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La empresa tecnológica obtuvo la certificación internacional Top Employer 2026, la cual es otorgada a organizaciones que destacan por su buen entorno laboral.

El gigante indio de la tecnología, Tata Consultancy Services (TCS), ha sido reconocido como Top Employer 2026 en Perú. Esta certificación es otorgada a empresas con un entorno laboral de alto desempeño, las que implementan estrategias de personas basadas en datos y un claro enfoque en prácticas que impulsan el compromiso de los colaboradores, el crecimiento y el desarrollo de los negocios.

Tata Consultancy Services tiene un equipo de más de 1100 profesionales en el Perú. A nivel de Latinoamérica, la compañía cuenta con más de 26.000 empleados, destacando como una compañía que entrega amplias oportunidades laborales en el ámbito de las tecnologías de la información y que ha impulsado el desarrollo digital tanto en Perú como en toda la región.

Ximena Jofré, HR Head de TCS para Latinoamérica, declaró: “Recibir este reconocimiento de una organización tan prestigiosa como Top Employer nos llena de orgullo. Esta certificación da cuenta de nuestro compromiso con el desarrollo de nuestros asociados tanto en Perú como en los 55 países en los que opera Tata Consultancy Services y es un impulso para seguir profundizando nuestras buenas prácticas”.

El CEO de Top Employers Institute, Adrian Seligman, comentó: “Obtener la Certificación Country Top Employer 2026 refleja la dedicación de Tata Consultancy Services para construir un lugar de trabajo excepcional que permita un desempeño empresarial sostenible. Su fuerte alineación entre la estrategia de personas y los objetivos organizacionales, junto con un compromiso con la mejora continua, demuestra el impacto de sus prácticas transformadoras. Nos enorgullece reconocer a TCS por su contribución significativa a un mejor mundo del trabajo en Perú”.

Con presencia en 131 países y regiones, Top Employers Institute es la autoridad global en certificación, benchmarking y asesoría en Recursos Humanos. Su programa certifica a las organizaciones en base a los resultados de su HR Best Practices Survey, que evalúa seis dominios, entre ellos Estrategia de Personas, Entorno de Trabajo, Atracción de Talento, Aprendizaje, Diversidad, Equidad e Inclusión, y Bienestar. En 2025, el Programa certificó y reconoció a casi 2.500 Top Employers en 131 países y regiones, impactando positivamente a más de 14 millones de colaboradores a nivel mundial.

Ciudades inteligentes: IA, IoT y sostenibilidad redefinen la competitividad urbana

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Revista Economía
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El mercado global alcanzaría los US$ 1,45 billones al 2030; en Perú, la urbanización y los desafíos climáticos impulsan inversiones en tecnología, conectividad e infraestructura resiliente.

La transformación urbana atraviesa un momento decisivo en el Perú y las llamadas ciudades inteligentes —que integran tecnologías como inteligencia artificial, Internet de las Cosas (IoT) y análisis de datos en tiempo real con infraestructura digital— se consolidan como un eje clave para el desarrollo sostenible y la competitividad empresarial. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en 2024, aproximadamente el 79% de la población peruana vive en zonas urbanas, reflejando la importancia de gestionar eficientemente las grandes ciudades y centros poblados densos.

Las estimaciones indican que el mercado de smart cities, actualmente valorado en cerca de US$ 700 mil millones, podría alcanzar los US$ 1,45 billones al 2030, impulsado por el crecimiento de la urbanización —que podría concentrar al 68% de la población mundial en centros urbanos hacia 2050— y por el avance de tecnologías aplicadas a la movilidad, la energía, la seguridad, el clima y los servicios públicos. El desarrollo de ciudades inteligentes está alineado con esfuerzos técnicos y programas del gobierno peruano para incorporar tecnologías digitales en la gestión urbana, como plataformas de datos, sensores, digitalización de servicios municipales y soluciones de movilidad inteligente.

Según el estudio “Ciudades cada vez más inteligentes”, de KPMG, publicado en enero de 2025, la integración de datos urbanos y la interoperabilidad entre sistemas aceleran importantes ganancias de eficiencia tanto para gobiernos como para empresas. Organizaciones de los sectores retail, logística, energía, salud y manufactura ya registran reducciones significativas en el desperdicio de energía y agua —de hasta un 20%— además de mejoras en la productividad, una operación más predecible y una mejor capacidad para anticipar riesgos climáticos y operacionales.

“Las smart cities representan el epicentro de la revolución urbana: tecnología, datos, inteligencia artificial e IoT son palancas fundamentales que permiten a empresas de todos los sectores optimizar sus operaciones en tiempo real. Al mismo tiempo, la sostenibilidad y la eficiencia generan un impacto tangible en la vida de las personas, con ciudades más ordenadas, aire más limpio y una movilidad más fluida. En el Perú, este enfoque abre oportunidades concretas para elevar la competitividad empresarial y construir entornos urbanos más resilientes”, afirma Marjorie Ann Guerra Neira, Gerente Digital Studios TIVIT LATAM.

A nivel internacional, ciudades como Zúrich y Oslo demuestran el potencial de las soluciones inteligentes mediante el uso de sensores y plataformas de datos para optimizar iluminación urbana, sistemas de movilidad eléctrica y monitoreo ambiental continuo. Estas experiencias sirven como referencia para adaptaciones en Perú, donde la tecnología digital está empezando a utilizarse más sistemáticamente para enfrentar desafíos urbanos complejos.

Para Lima Metropolitana y otros nodos urbanos del país, la convergencia entre tecnología y sostenibilidad se presenta como una oportunidad estratégica para modernizar la gestión pública, optimizar la prestación de servicios esenciales y acelerar el desarrollo de soluciones innovadoras que generen valor tanto para la ciudadanía como para el sector empresarial. En este contexto, la adopción de infraestructura digital integrada se perfila como un habilitador clave para construir ciudades más eficientes, resilientes y preparadas para los desafíos del crecimiento urbano.

Desde la perspectiva de TIVIT, el avance de las ciudades inteligentes abre un escenario de oportunidades para gobiernos y organizaciones que buscan incorporar servicios en la nube, ciberseguridad, automatización, inteligencia artificial y soluciones SaaS como parte de su estrategia de transformación. Esta convergencia entre tecnología y sostenibilidad permite evolucionar hacia modelos urbanos más productivos, centrados en las personas y alineados con las demandas de la nueva economía urbana.

 

Talento, IA y Bienestar impulsan el éxito de empresas con mejores prácticas de Gestión Humana en Perú

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La publicación «Liderando la evolución con quienes hacen posible el cambio», de EY Perú y ABE, resalta las buenas prácticas en gestión del talento destacadas en el 2025.

EY Perú y la Asociación de Buenos Empleadores (ABE), de la Cámara de Comercio Americana del Perú (AmCham), anunciaron el lanzamiento de la publicación «Liderando la evolución con quienes hacen posible el cambio», que resalta las mejores prácticas de las empresas ganadoras del Premio ABE 2025 a la Responsabilidad Social Laboral, un reconocimiento que destaca la gestión de recursos humanos en el país.

“La más reciente edición del informe EY CHRO 2030 Market Insights muestra que tres de cada diez líderes de las funciones de Recursos Humanos en el mundo no están seguros de poder dar una propuesta de valor al colaborador que se alinee con las expectativas de la fuerza laboral. Historias como las compartidas por los ganadores del Premio ABE son una excelente inspiración para aquellos profesionales de Recursos Humanos que se encuentran diseñando o reimaginando su propuesta de valor al colaborador”, señala Pilar Quinteros, Associate Partner de Consultoría de EY Perú.

En esta nueva edición del Premio ABE, las iniciativas ganadoras comparten cinco características en común:

  1. Bienestar integral como eje de la experiencia del colaborador. Comienzan a verse cada vez más programas integrales que abordan la salud física, mental y emocional de los colaboradores, promoviendo además el bienestar familiar, financiero, la relación con la comunidad y el cuidado ambiental.
  2. Desarrollo de líderes “desde dentro”. Las empresas peruanas con mejores prácticas de gestión del recurso humano están priorizando el aprendizaje y la formación de talento interno, impulsando el coaching como una herramienta clave que ayuda a formar y potenciar el talento interno con alto potencial para asumir roles de liderazgo transformador a futuro.
  3. Reconocimiento como motor cultural. Reconocer de forma oportuna y adecuada los comportamientos deseados es fundamental para fomentar la colaboración, innovación, sentido de pertenencia y valores, reforzando logros individuales y colectivos con un sólido involucramiento del liderazgo.
  4. Compromiso con la diversidad, equidad e inclusión (DEI). Destacan las empresas que integran la perspectiva DEI como parte del propósito y la sostenibilidad empresarial, mediante un abordaje holístico que garantice un entorno de cuidado y confianza para todos los colaboradores.
  5. Tecnología como habilitador de la experiencia. Las empresas que están liderando la transformación de la gestión del talento aplican herramientas digitales para optimizar el aporte, la salud, el empoderamiento, la seguridad, la comunicación y la evaluación del desempeño, generando una experiencia más completa para los colaboradores. Entre las historias recopiladas en esta publicación destacan el uso de la IA en beneficio de la seguridad vial de sus operadores o el desarrollo de una plataforma que permite a los analistas de crédito evaluar su desempeño en tiempo real y recibir recomendaciones basadas en data para mejorar sus resultados y cumplir sus objetivos.

“Estas prácticas reflejan un compromiso con la evolución y la transformación, con un enfoque centrado en la persona como piedra angular del liderazgo y la cultura. A través de estas historias, rescatamos el involucramiento del liderazgo en la gestión del cambio para impulsar el crecimiento, optimización e innovación en las organizaciones”, concluye Quinteros.

El premio ABE reconoce las iniciativas innovadoras en programas de reconocimiento, desarrollo de líderes, comunicación interna, transformación digital, diversidad, equidad e inclusión, programas de bienestar integral y salud mental, aplicación de tecnología e IA en Recursos Humanos, aprendizaje y desarrollo de personas, desarrollo de la comunidad, employee experience y programas de beneficios. Las compañías ganadoras del premio ABE 2025 fueron Caja Arequipa, Konecta, MAF Perú, Mibanco, Ripley, Scotiabank, Transaltisa y Viru.

Liderando la evolución con quienes hacen posible el cambio es una publicación valiosa para las organizaciones que buscan mejorar sus prácticas de gestión humana y adaptarse a un entorno laboral en constante evolución. Conoce más aquí: Liderando la evolución con quienes hacen posible el cambio | EY – Perú

Grupo Eulen impulsa su estrategia internacional con el nombramiento de Fernando Garrido como Director De Operaciones

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La compañía reafirma su apuesta por la excelencia operativa para ofrecer un servicio más eficiente y de mayor valor en los 11 países.

El Grupo EULEN, compañía líder en el mercado en soluciones integrales y servicios auxiliares, ha reforzado su estructura internacional nombrando a Fernando Garrido Posada como nuevo Director de Operaciones de Internacional desde el mes de enero.

Con la creación de este nuevo cargo, el Grupo EULEN refuerza su apuesta por la optimización de sus operaciones internacionales y por una gestión más eficiente y articulada entre sus mercados. El puesto reportará directamente a la Dirección General Internacional, reflejando su relevancia estratégica dentro de la organización.

“Este nuevo cargo refuerza la apuesta del Grupo EULEN por optimizar nuestras operaciones internacionales. Mi objetivo es impulsar la eficiencia de los servicios, fortalecer los procesos y promover el intercambio de conocimiento entre los once países donde estamos presentes. En el caso de Perú, donde ofrecemos más de 20 servicios, vemos un mercado con alto potencial para seguir desarrollando nuestras capacidades”, sostuvo el Ejecutivo.

Garrido Posada es Licenciado en Dirección, Gestión y Administración de Empresas por la Institución Empresarial Europea, Máster en Supply Chain Management por ICIL y Black Belt Six Sigma por AENOR.

Con este nombramiento, la compañía reafirma su apuesta por la excelencia operativa para ofrecer un servicio más eficiente y de mayor valor en los 11 países en los que actualmente está presente, con un volumen de ventas consolidadas de 1.800 millones de euros y una plantilla global de más de 75 000 personas.

Nueva vivienda: ¿cómo proteger tu inversión más allá del seguro de desgravamen?

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Al adquirir una propiedad, optar por un seguro de vida en lugar del tradicional seguro de desgravamen puede ofrecer mayor flexibilidad, protección patrimonial y tranquilidad financiera a largo plazo para la familia.

El inicio de un nuevo año suele ser el momento elegido para concretar grandes decisiones financieras, y la compra de una vivienda encabeza la lista para muchas familias. Sin embargo, más allá del crédito hipotecario y la cuota mensual, existe un aspecto fundamental que suele resolverse de manera automática: el seguro que protege la deuda ante un imprevisto.

Tradicionalmente, los bancos incluyen un seguro de desgravamen, cuyo objetivo es cancelar el saldo pendiente del préstamo en caso de fallecimiento del titular, y liberar de dicha carga a la familia del fallecido. No obstante, en el mercado peruano existen alternativas más flexibles y estratégicas, como los seguros de vida, que pueden ser endosados a los créditos hipotecarios.

“Cuando se adquiere una propiedad, no solo se está asegurando una deuda, sino la tranquilidad financiera de la familia. Un seguro de vida permite una protección mucho más integral, alineada con las necesidades reales de nuestros asegurados y sus familias”, señala Alfredo Salazar, gerente general de AuguStar Seguros.

A diferencia del seguro de desgravamen, cuyo único beneficiario es la entidad financiera y el monto asegurado disminuye conforme se va pagando el crédito, el seguro de vida mantiene un capital constante durante toda la vigencia de la póliza y permite al asegurado designar libremente a sus beneficiarios. Esto significa que, ante un evento inesperado, como el fallecimiento del titular del crédito, la familia, además de saldar el saldo restante del préstamo hipotecario, también podría cubrir gastos médicos, funerarios, educación de los hijos, sustento diario o incluso destinar parte del monto a ahorro o inversión.

Otro punto clave es la flexibilidad. Mientras el desgravamen está estrictamente limitado a la cancelación de la deuda, el seguro de vida otorga libertad en el uso del beneficio, convirtiéndose en una herramienta de respaldo financiero que va más allá del crédito y se integra a una planificación patrimonial de largo plazo.

¿Cómo cambiar tu seguro?

El proceso para realizar el cambio es sencillo. Basta con informar a la entidad financiera la decisión de reemplazar el seguro de desgravamen por un seguro de vida —como el Seguro de Vida Universal o el Seguro de Vida Temporal de AuguStar Seguros— que pueden endosarse a préstamos hipotecarios y adaptarse a las necesidades del contratante. Es clave mantener la póliza activa durante toda la vigencia del crédito y revisarla periódicamente para asegurar que la cobertura siga siendo adecuada.

Finalmente, el especialista recomienda que los beneficiarios conozcan claramente el propósito del seguro y cómo utilizar el capital asegurado, de modo que puedan afrontar la hipoteca y otras obligaciones financieras con tranquilidad. En un contexto donde cada decisión cuenta, elegir correctamente cómo proteger una vivienda puede marcar la diferencia entre simplemente saldar una deuda y asegurar la estabilidad financiera de toda la familia.

Más de 100 MYPE de Puno participarán en feria que se realizará en el Parque Exposición de Lima

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Del jueves 22 al domingo 25 de enero, el Parque de la Exposición reunirá lo mejor de la gastronomía, café, lácteos, textil y artesanía de la región Puno. La feria “Perú Produce: Expo Puno 2026” también tendrá una Rueda de Negocios Nacional, que permitirá a las mype conectar directamente con compradores y potenciales.

Puno se prepara para vivir una verdadera fiesta del emprendimiento con “Perú Produce: Expo Puno 2026”, una feria que reunirá a más de 100 micro y pequeñas empresas de todo el país. El evento se realizará del jueves 22 al domingo 25 de enero en el Parque de la Exposición, convirtiendo este espacio en una vitrina de innovación, identidad y calidad productiva.

“Queremos que la ciudadanía conozca, consuma y confíe en lo que producen nuestras mype; esta feria será una vitrina real para crecer y hacer negocios”, señaló el ministro de la Producción, César Quispe Luján, destacando que la feria impulsará oportunidades comerciales y fortalece la economía local y nacional.

Durante cuatro días, los asistentes podrán disfrutar de una variada oferta en rubros como gastronomía, café, lácteos, textil, artesanía y helados, con productos elaborados por emprendedores que apuestan por el valor agregado, la tradición y la innovación peruana.

Perú Produce: Expo Puno 2026 no solo será un espacio de exhibición y ventas, sino también una experiencia para toda la familia, donde el público podrá degustar sabores únicos, conocer historias de emprendimiento y llevarse a casa productos de alta calidad hechos en el Perú.

Uno de los ejes más importantes del evento será la Rueda de Negocios Nacional, que permitirá a las mype conectar directamente con compradores y potenciales aliados estratégicos, generando acuerdos comerciales y nuevas oportunidades de crecimiento a nivel nacional.

Con esta feria, Puno se consolida como un escenario clave para el desarrollo productivo y comercial del país. Del 22 al 25 de enero, el Parque de la Exposición será el lugar donde el talento emprendedor se muestra, se vende y se proyecta al futuro, en una cita imperdible para el público y el sector empresarial.

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