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lunes, diciembre 15, 2025
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Proinversión impulsará proyecto de fosfatos en Piura: Licitación arrancará en febrero

Roger Incio, director de Proyectos de Proinversión, señaló que una de las concesiones del proyecto Salmueras de Bayóvar apunta a la explotación de fosfatos a través de un nuevo proyecto minero.

El Ministerio de Energía y Minas (Minem) encargará oficialmente a ProInversión la licitación del proyecto Salmueras de Bayóvar, una ambiciosa iniciativa para la explotación de fosfatos ubicada en Sechura, en la región Piura. Según Rogger Incio, Director de Proyectos de ProInversión, se espera que el proceso se formalice en febrero de 2025, marcando un hito en la industria minera no metálica del país.

El proyecto abarca 94,000 hectáreas y representa una oportunidad para incrementar la producción de fosfatos en el Perú, mineral esencial para la industria de fertilizantes y el sector agrícola. Estudios previos realizados en la zona arrojan indicios de la existencia de grandes reservas de fosfato con alto potencial comercial, lo que genera expectativas entre inversionistas nacionales e internacionales.

“Es un proyecto que lo estamos acogiendo por encargo del Ministerio de Energía y Mina. Estimo que en el mes de febrero ya debe estar siendo encargado formalmente. Es un proyecto importante porque va a incrementar el volumen de producción de fosfatos a futuro. Creo que va a ser de mucho interés entre los inversionistas”, señaló Incio en una entrevista con Diálogos Mineros del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).

El Minem está en proceso de elaborar el informe de evaluación exigido por el Decreto Legislativo 1362 para transferir el encargo a ProInversión. Una vez concluido este trámite, se espera que el proyecto ingrese a la cartera de promoción de inversiones.

Este proyecto no solo va contribuir a la minería en Piura sino que también reforzará la producción de insumos fundamentales para el sector agrícola, impulsando la competitividad del Perú en los mercados internacionales.

Piura, productor de fosfatos

De acuerdo al Boletín Estadístico Minero del Minem, la extracción de fosfatos acumulada a noviembre de 2024 ascendió a 12 279 578 TM lo que significó un incremento interanual de 13.1%. A nivel de titulares mineros, Compañía Minera Miski Mayo S.R.L. permaneció como el mayor extractor de fosfatos con el 99.8% de participación. Es importante precisar que, Piura continúa siendo el único departamento extractor de fosfatos en Perú.

SIDERPERU lidera ranking de acciones con mejor rendimiento bursátil en 2024

La empresa de acero también se ubicó en el Top 3 del ranking de la BVL que mide el retorno de dividendos.

De acuerdo con un reporte de la Bolsa de Valores de Lima (BVL), durante el 2024, la acción de SIDERPERU, empresa de Gerdau, lideraron el ranking de las empresas que tuvieron un mejor rendimiento bursátil.

El reporte anual de la BVL se señaló que la acción de la empresa de acero se ubicó en las primeras tres posiciones del indicador que mide el retorno de dividendos en los últimos 12 meses.

La acción SIDERPERU tocó un máximo histórico el 14 de noviembre del 2024 a S/ 1.81 por acción y cerró el 2024 con una capitalización de mercado de US$ 316 millones, superior frente a los US$ 208 millones del 2023.

“Nuestro compromiso con la excelencia operativa y la creación de valor se ha traducido en una rentabilidad robusta, reafirmando la solidez de nuestro modelo de negocio. Miramos hacia el futuro con la misma determinación, impulsando nuevas oportunidades de expansión, eficiencia y sostenibilidad para seguir maximizando el valor para nuestros inversionistas. Seguiremos construyendo un futuro aún más sólido y rentable”, comentó Raúl Ugarte, CFO & Controller de SIDERPERU.

En el 2024 la empresa implementó mejoras importantes en su gestión con el mercado de valores, trabajando en reforzar su relacionamiento con los stakeholders del sector financiero, el retorno de sus accionistas, la solidez de su sistema de compliance y la transparencia de sus comunicaciones al mercado a través de sus reportes institucionales, conference calls de resultados y hechos de importancia.

 

 

 

Pricing Intelligence: la estrategia clave para potenciar tu e-commerce

Alrededor de 15 millones de peruanos compran online (demanda E-commerce), según CAPECE.

 El éxito de una estrategia de precios radica en su capacidad para adaptarse al mercado y satisfacer tanto las expectativas de los clientes como los objetivos de negocio. Aquí es donde entra en juego el Pricing Intelligence o inteligencia de precios, una herramienta que permite a marcas y retailers analizar datos clave para definir precios competitivos y alineados con su estrategia comercial.

 “Se trata de un proceso basado en la recopilación, análisis y utilización de datos relevantes del mercado para establecer estrategias de precios más competitivas y eficaces. Este enfoque combina información sobre precios de la competencia, tendencias de la industria, comportamiento del consumidor y datos internos de la empresa para tomar decisiones fundamentadas.” agregó  Francisco Contreras Donoso, cofundador y CEO de Geti.pe .

La inteligencia de precios resulta especialmente relevante si consideramos que, según un estudio de McKinsey & Company, una mejora del 1 % en los precios puede aumentar las utilidades operativas de las empresas B2B en un 8,7 %. Frente a ello, Contreras no cuenta como es que funciona esta estrategia.

Recopilación de datos: se obtienen datos relevantes, como precios de la competencia, promociones, disponibilidad de los productos y tendencias del mercado.

Análisis de la información: una vez recopilados, los datos se procesan para identificar patrones y detectar oportunidades y riesgos en la estrategia actual de precios.

Definición de estrategias: con base en los insights obtenidos, se diseñan estrategias de precios alineadas con los objetivos comerciales, ya sea para aumentar la participación de mercado, optimizar los márgenes de ganancia o mejorar la percepción del valor de los productos.

Monitoreo y ajustes: se monitorean los resultados en tiempo real y se ajustan las estrategias según los cambios en el mercado o las acciones de la competencia.

“Gracias a su capacidad para identificar precios inteligentes que equilibran rentabilidad y competitividad, ajustar precios en tiempo real según las estrategias de los competidores y respaldar la toma de decisiones con información precisa, esta tecnología ofrece una ventaja clave en el mercado digital. Además, permite alertar sobre cambios de precios y  categorías más o menos competitivas, así como detectar tendencias y nichos poco explotados.” concluyó Contreras.

Claves y estrategias para elegir la institución ideal para su próximo MBA

Los alumnos de OBS Business School obtienen beneficios tangibles. El 88.6% reporta un impacto positivo en su desarrollo profesional, un 64.3% logra un ascenso profesional y el 69.1% incrementa su salario. Según el Employment Report 2025 de OBS Business School, las mujeres representan el 50.6% de estudiantes que realizan másteres en la escuela. Las áreas de las que provienen más estudiantes son Informática e IT, con un 16.7%, le sigue el sector Comercial y Ventas con un 15.8%, Marketing y Publicidad con un 14.4% y Producción, que representa un 11.5%.

Elegir un MBA es una decisión clave que puede marcar el futuro profesional de un estudiante. Con un mercado laboral en constante evolución, es fundamental analizar diversos factores para asegurarse de que la institución elegida aporte el máximo valor a la carrera de cada persona.

Según el Employment Report 2025 de OBS Business School —un informe anual que presenta la escuela para verificar el impacto que tienen sus programas en el desarrollo profesional de sus estudiantes—, el 98.4% de los egresados de la institución reporta un incremento salarial tras completar su programa, mientras que el 87.6% ha recibido nuevas oportunidades laborales en menos de seis meses​.

La importancia de elegir una buena institución

Elegir una buena institución para estudiar un MBA es crucial, ya que no solo determina la calidad de los conocimientos adquiridos, sino también el prestigio y las oportunidades que se abren en el mercado laboral. Instituciones de renombre cuentan con programas diseñados para enfrentar los desafíos del entorno profesional actual, combinando teoría y práctica con un enfoque en habilidades técnicas y de liderazgo. Según la Dra. Casilda Güell, Decana de OBS Business School, “los retos profesionales son cada vez mayores. Por eso ofrecemos apoyo a todos nuestros estudiantes en su plan de carrera. Por otro lado, nuestra adaptabilidad ante los desafíos y cambios constantes del mundo laboral actual, así como el enfoque en el aprendizaje continuo a lo largo de la vida, reflejan una visión innovadora y el compromiso con la formación integral de nuestros estudiantes”.

Optar por una institución comprometida con la excelencia académica y la formación integral asegura no sólo una preparación técnica sólida, sino también una red profesional y recursos que apoyan el crecimiento a lo largo de la vida.

La metodología, un factor determinante

Los estudiantes de los MBA tienen responsabilidades y necesidades distintas, el enfoque en la personalización del aprendizaje y la adaptabilidad ante los desafíos actuales hacen que las instituciones que implementan modelos innovadores sean más atractivas para los futuros alumnos.

La metodología de una institución es un factor clave a tener en cuenta, ya que influye directamente en la capacidad de los estudiantes para equilibrar sus estudios con sus responsabilidades profesionales y personales, sin comprometer la calidad del aprendizaje.

En el caso de los MBA, los estudiantes suelen tener perfiles profesionales activos y necesidades variadas, por lo que los modelos que priorizan la personalización y la flexibilidad se convierten en una ventaja competitiva. En este escenario, las metodologías innovadoras permiten a los estudiantes adaptar sus estudios a su situación particular, maximizando el aprovechamiento del programa y potenciando su desarrollo profesional. “Tanto clases en directo donde podía interactuar con los profesores, como la opción de acceder al material y trabajar a mi propio ritmo… todo esto me permitió adaptar mis estudios a mi horario laboral y personal”, asegura Miriam Forcada, Global Real Estate Manager en Puig y egresada de OBS.

Certificaciones y reputación de la institución

Las certificaciones y la reputación de una institución son también factores esenciales para garantizar una formación de calidad y credibilidad ante los empleadores. Acreditaciones internacionales como AMBA, AACSB o EQUIS son indicadores de excelencia académica y estándares rigurosos. Además, las instituciones con presencia en rankings internacionales reflejan un compromiso con la innovación educativa y el impacto profesional de sus egresados. Este reconocimiento no solo respalda la calidad de la enseñanza, sino que también fortalece la confianza de los estudiantes en la validez de sus credenciales en el competitivo mercado laboral.

Networking y contacto con el tejido empresarial: Claves del éxito

Más allá del aprendizaje teórico, un MBA debe proporcionar conexiones valiosas en el ámbito profesional. Según el Employment Report 2025 de OBS, más del 75% de los estudiantes de la institución construye una red de contactos útil durante el programa, y la interacción con docentes, mentores y compañeros provenientes de diversas industrias es, sin lugar a dudas, un aspecto diferenciador.

En OBS Business School la comunidad de estudiantes y alumni se fortalece a través de actividades como los Encuentros Directivos, organizados en colaboración con Onda Cero, donde la decana, Dra. Casilda Güell, entrevista a líderes corporativos que comparten su experiencia y conocimiento. Además, el acceso a una red global de egresados permite ampliar oportunidades de colaboración y crecimiento profesional.

Priorizar programas con enfoque en empleabilidad y crecimiento profesional

Un buen MBA debe ir más allá de la enseñanza teórica, proporcionando herramientas prácticas que se puedan aplicar directamente en el entorno profesional. Además, es esencial que ofrezca oportunidades para establecer conexiones estratégicas y construir una sólida red de contactos, elementos fundamentales para impulsar el desarrollo profesional y afrontar los retos del mercado laboral con mayor eficacia.

El Employment Report 2025 de OBS Business School expone datos clave a tener en cuenta:

  • Las mujeres representan el 50.6% de estudiantes que realizan másteres en la escuela. Las áreas de las que provienen más estudiantes son Informática e IT, con un 16.7%, le sigue el sector Comercial y Ventas con un 15.8%, Marketing y Publicidad con un 14.4% y Producción, que representa un 11.5%.
  • Un 69% de los estudiantes ha visto incrementado su salario, mientras que el 88.6% considera que la formación recibida ha influido positivamente en su desarrollo profesional. Más del 75% de los estudiantes construye una red de contactos útiles.​
  • Los estudiantes de MBA de OBS Business School alcanzan una tasa de empleabilidad del 94.7% un año después de finalizar el programa.

“Ofrecemos una gran variedad de eventos, servicios y actividades que acercan a los estudiantes al mundo empresarial, preparándolos para que tengan las habilidades y las competencias necesarias en cada momento de sus carreras», concluye Raquel Clavería, Career Services Manager de OBS Business School.

Elegir un MBA implica considerar diversos factores más allá del contenido académico. La reputación de la institución, la metodología de enseñanza, la empleabilidad de los egresados y las oportunidades de networking son elementos fundamentales que aseguran una inversión con un alto retorno a largo plazo. En un entorno profesional en constante evolución, contar con una formación de calidad, junto a una red de contactos robusta, puede ser determinante para el éxito y el crecimiento en la carrera profesional.

5 razones por las que las empresas podrán reducir costos de mantenimiento en dispositivos de seguridad y tecnología

 De acuerdo con el último reporte Think Digital Report, las empresas peruanas han mostrado un firme y sostenido compromiso con la innovación y la adaptación a las demandas digitales emergentes. Sólo en 2023 el 73% de sus empresas iniciaron su transformación digital. La tecnología creada por Dahua permite a las empresas y técnicos instaladores supervisar el estado de los dispositivos en tiempo real, reduciendo la necesidad de intervenciones físicas

La gestión de dispositivos de seguridad y tecnología en empresas e instalaciones de gran escala ha sido tradicionalmente un proceso costoso y con un alto valor en capital humano. Sin embargo, una nueva tecnología basada en la nube promete revolucionar este ámbito al ofrecer una solución integral para la supervisión, gestión y mantenimiento remoto de dispositivos, reduciendo significativamente los costos operativos.

“DoLynk Care, es una innovadora plataforma en la nube, que surge como una respuesta eficaz a los desafíos de mantenimiento y gestión de dispositivos. Esta tecnología permite a las empresas y técnicos instaladores supervisar el estado de los dispositivos en tiempo real, reduciendo la necesidad de intervenciones físicas y, por ende, disminuyendo los costos de mano de obra y tiempos de inactividad”, afirma Edgardo Astocondor, Product Manager de Dahua Technology Perú.

Razones por las que la gestión de dispositivos de seguridad y tecnología implica grandes costos para las empresas

  • Mantenimiento Costoso: Requiere intervenciones manuales frecuentes, generando costos de transporte, mano de obra, y tiempo de inactividad.
  • Actualizaciones Frecuentes: Las actualizaciones de software y firmware deben realizarse regularmente, lo que consume tiempo y recursos técnicos.
  • Tiempo de Inactividad: Fallas en los dispositivos causan interrupciones operativas que afectan la productividad y generan pérdidas económicas.
  • Personal Especializado: La gestión requiere personal técnico capacitado, lo que implica altos costos de contratación y capacitación.
  • Complejidad de Infraestructura: La gestión de múltiples dispositivos interconectados y el cumplimiento de normativas aumentan la complejidad y los costos operativos.

Teniendo en cuenta este contexto de puntos clave, “la plataforma DoLynk Care transforma el proceso de mantenimiento de dispositivos. Al permitir la configuración remota y actualizaciones de firmware, se eliminan desplazamientos innecesarios, lo que se traduce en ahorros significativos de tiempo y recursos. Además, la posibilidad de visualizar y gestionar el estado de todos los dispositivos desde una única plataforma reduce la necesidad de soporte técnico constante, optimizando así la eficiencia operativa», comenta Astocondor.

Beneficios de usar la plataforma según su fabricante:

  • Rápida configuración y entrega de proyectos: Los instaladores pueden utilizar la plataforma para configurar a distancia su instalación y entregarla al cliente final. La plataforma integra múltiples funciones: visualización en directo, reproducción, actualización de firmware, reinicio de dispositivo, acceso a menú de configuración del dispositivo (Página web), gestión y configuración del sistema de alarma, interruptores  entre otros dispositivos Dahua.
  • Mantenimiento integral: Los instaladores ya no necesitan utilizar herramientas de acceso remoto para solucionar problemas. En DoLynk Care, gestionan constantemente el estado de salud y las configuraciones de los dispositivos, mientras que el cliente final gestiona sus permisos en el DMSS.
  • Gestión de la topología: Con los switch gestionados en la nube Dahua, DoLynk Care puede identificar automáticamente los productos conectados y generar un diagrama relevante, para que pueda comprender rápidamente la topología de los sistemas de red existentes. Incluso puede modificar la configuración de un dispositivo seleccionado de forma remota basándose en la representación gráfica.

Impacto en el Sector Empresarial en Perú

La implementación de nuevas tecnologías en la nube, podría tener un impacto profundo en el sector empresarial en Perú, especialmente en industrias donde la seguridad y el mantenimiento tecnológico son críticos. “La capacidad de gestionar la topología de red de manera gráfica y modificar configuraciones de manera remota permite a las empresas adaptarse rápidamente a cambios y solucionar problemas sin necesidad de intervención física” afirma Astocondor.

Según informes de Gartner estiman que para 2025, el 85% de empresas tendrán un modelo de trabajo interconectado, priorizando la nube como base de sus servicios informáticos. “La llegada de soluciones avanzadas como DoLynk Care al mercado peruano representa un paso adelante en la optimización de recursos y la reducción de costos operativos. Esta tecnología no sólo promete mejorar la eficiencia de las empresas, sino también contribuir al crecimiento económico del país mediante la innovación y la adopción de prácticas más sostenibles” concluye el experto Project Manager.

Roberto De La Tore enfatizó la necesidad de crear oportunidades de acceso para jóvenes al mercado laboral

El líder empresarial indicó que, aunque las estadísticas muestran que en 2024 la cantidad de empleos adecuados ha superado los niveles previos a la pandemia, la población ocupada entre 14 y 24 años ha disminuido en un 4,4 %.

El presidente de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Roberto De la Tore, señaló que el empleo es el motor para el desarrollo del país; por ello, subrayó la importancia de implementar políticas públicas que promuevan la formalización sin obstaculizar el crecimiento de las pequeñas empresas.

«El empleo se fortalecerá mediante una educación que responda a las necesidades del mercado laboral y con un sector empresarial que reconozca que la capacitación del talento no es un gasto, sino una inversión estratégica», comentó el líder empresarial durante el evento ‘Premios Empleo 2024’.

Cabe señalar que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) distinguió a empresarios y emprendedores de Lima Metropolitana en un evento realizado en la sede institucional de la CCL. El objetivo fue reconocer a aquellas empresas e instituciones que han llevado a cabo acciones destacadas para promover y fortalecer la empleabilidad en el país.

De La Tore destacó que estas empresas reconocidas han contribuido significativamente al desarrollo económico y social de nuestro país. “Su labor ha generado oportunidades y fortalecido el futuro laboral de miles de peruanos, en un contexto marcado por la inestabilidad política y una alta tasa de informalidad”, añadió.

El presidente de la CCL indicó que, según un informe del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la población en edad de trabajar alcanzó los 26,3 millones de personas en el tercer trimestre de 2024. De esta población, el 69,5 % pertenece a la Población Económicamente Activa (PEA), mientras que el 30,5 % corresponde a la Población No Económicamente Activa (No PEA).

“Además, el INEI indica que el 49,9 % de la población ocupada está subempleada, lo que convierte el acceso a un empleo formal en un desafío constante. Las cifras hablan por sí solas. En este contexto, los ‘Premios Empleo 2024’ no solo celebran los logros alcanzados, sino que también invitan a reflexionar sobre los desafíos que aún enfrentamos para construir un sistema laboral más equitativo para todos”, precisó De La Tore.

Dificultad de jóvenes para insertarse al mercado laboral

El representante de la CCL señaló que, aunque las cifras demuestran que en 2024 la cantidad de empleos adecuados ya ha superado los niveles prepandemia, la población ocupada de 14 a 24 años ha disminuido un 4,4 %. “Esto refleja las dificultades que enfrentan los jóvenes para integrarse en el mercado laboral”, agregó.

En ese sentido, el líder empresarial subrayó la necesidad de crear oportunidades de acceso al mercado y desarrollo para los jóvenes. “El empleo no es solo una cifra en un informe, es la historia de cada persona que, día a día, lucha por un futuro mejor. El trabajador peruano, a pesar de las dificultades, siempre persiste y no se rinde”, enfatizó.

Por su parte, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate, destacó la importancia de incrementar la producción nacional, ya que esto permite mejorar los espacios y las condiciones laborales de los trabajadores peruanos.

“Debemos seguir avanzando en la producción nacional y el crecimiento del empleo, ya que esto nos ayuda a reducir la pobreza y la pobreza extrema en el país”, puntualizó.