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domingo, mayo 4, 2025
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MOVIMIENTO IMPARABLE: KIA SE POSICIONA COMO LA SEGUNDA MARCA DE AUTOS PREFERIDA EN EL PAÍS

  • Después de crecer por encima del mercado en el 2022, Kia se consolida en el Top2 de las marcas automotrices más vendidas al colocar más de 1200 vehículos en febrero.
  • En lo que va del año, la compañía coreana ha defendido su primer lugar en automóviles y se movió hacia un sólido Top3 en la categoría SUV.

La Asociación Automotriz del Perú (AAP) reveló recientemente que Kia logró conquistar el segundo lugar de las más vendidas en el país con 1228 unidades inmatriculadas durante febrero, un performance que se repite una vez más, tras alcanzar esta misma posición por cuatro meses consecutivos durante el 2022.

“En Kia estamos logrando dar un gran paso en nuestra transformación: ser una marca de alto valor para los peruanos. Además, nuestra visión ‘SUV Centric’ materializada hoy en un portafolio con seis SUV´s totalmente renovadas, con lo más destacado en tecnología, seguridad y confort, ha dado sus frutos: nos movimos hacia el tercer lugar en este segmento”, comentó Felipe Sarria, gerente general de la empresa en Perú.

En línea con esta visión, tal como comenta el directivo de Kia, hoy la marca brinda productos adecuados a cada tipo de peruano y sus etapas de vida: desde un juvenil Kia Sonet y un potente y deportivo Kia Sportage, hasta un familiar Kia Carens. Gracias a ello es que además de moverse de posición, dominaron durante febrero la categoría SUV – B con su modelo Seltos.

El reporte de la AAP también confirmó que la empresa automotriz sigue liderando la venta de automóviles con un 25% de participación de mercado. Aquí su modelo Kia Soluto logró adueñarse del segmento pasajeros, tras coronarse como el líder indiscutible de esta categoría durante el 2022. Asimismo, el Kia Rio Hatchback dominó dentro de su nicho.

El cliente en el centro de las decisiones para seguir creciendo

Otra de las estrategias de Kia para posicionarse en el podio es estar cada vez más cerca de todos los peruanos. Con esta perspectiva, seguirán ampliando su red de tiendas y fortaleciendo la digitalización de su negocio on y offline. Así, la compañía cuenta a la fecha con 43 puntos de atención a nivel nacional y planea cerrar el 2023 con 47. Además, invertirán no solo en nuevos espacios, sino también en transformar los que ya tienen en todo el país con la nueva identidad de la marca.

Además, con la intención brindar soluciones ágiles, conectadas entre sí y a la medida de las necesidades del público en cada punto de contacto, seguirán fortaleciendo su Kia DX y Kia Online Store, dos plataformas digitales que permiten que todas las personas tenga una cita virtual, y en vivo, con un experto de producto de la marca donde pueden conocer a detalle su modelo preferido y hasta reservarlo desde la comodidad de su hogar o cualquier lugar en el que se encuentre.

Con todos estos planes por delante, Kia proyecta seguir impulsando su liderazgo en el mercado con la fórmula que los ha llevado hasta donde están en la actualidad: poner siempre al cliente, y sus necesidades, en el centro de todas sus decisiones. Con ello en mente, continuarán su recorrido en la transformación del nuevo Kia, uno que busca ofrecer los productos que cada peruano necesita.

Para mayor información visita su página web www.kia.com/pe.

Statkraft y LIMA EXPRESA comparten experiencias de trabajadoras que inspiran e impulsan una mayor inclusión y equidad en entornos laborales

  • Durante el evento “Mujeres que Construyen” se dio a conocer las historias de mujeres líderes que rompen brechas de género y que se desarrollan en espacios corporativos seguros, en los que se respeta la diversidad y se promueve la equidad.
  • Participaron cuatro jóvenes mujeres, dos de LIMA EXPRESA: Lucía Rívas, jefa de peaje, y Carolina Pando, supervisora de Mantenimiento Vial; y dos de Statkraft Perú: Adriana Babilonia, Ingeniera Junior, y Noelia Santana, Analista Junior de Business Development

Con el propósito de seguir inspirando a más mujeres a que se animen a seguir carreras en los campos de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas y al sector corporativo a desarrollar espacios más inclusivos y diversos, Statkraft compañía que genera energía renovable, y la concesionaria vial LIMA EXPRESA, una empresa de VINCI Highways, realizaron el encuentro «Mujeres que construyen».

Este evento realizado por segundo año consecutivo reunió a cuatro mujeres representantes de dichas empresas, quienes contaron sus experiencias desde las posiciones que lideran. Además, se contó con la participación de los gerentes generales de ambas compañías quienes comentaron las acciones que vienen promoviendo para impulsar mayor diversidad, inclusión y equidad.

“La cultura y los valores son la base para que una empresa sea sostenible. Asimismo, es fundamental que la cabeza de la empresa haga suyo el mensaje de inclusión y diversidad. Precisamente, uno de los pilares en Statkraft es la diversidad, en ese sentido, desde la compañía buscamos aportar y promover la equidad de género. Un ejemplo es el programa de becas Energía que tenemos, para jóvenes ingenieras y que está contribuyendo a disminuir la brecha que hay en el mercado; es por eso que, para este 2023, buscamos llegar con esta iniciativa a más ciudades del Perú.” destacó Juan Antonio Rozas, Country Manager de Statkraft Perú.

Por su parte, Janis Rey, CEO VINCI Highways Perú y gerente general en LIMA EXPRESA resaltó: «La brecha de género sigue siendo muy elevada en nuestro país. Por citar un ejemplo, solo en el sector infraestructura el 16% de los puestos son ocupados por mujeres. Por lo tanto, es necesario brindar más oportunidades para que un mayor número de mujeres participe en sectores relevantes de la economía y para que un mayor número de niñas y jóvenes elijan las carreras STEM. En nuestro caso, como empresa privada comprometida con la equidad y la inclusión, hemos implementado una serie de políticas que nos han permitido elevar a 51% la participación de mujeres en el universo de trabajadores y esperamos alcanzar un porcentaje similar en las posiciones de liderazgo en los próximos años.»

Las panelistas contaron sus retos y metas en relación a por qué decidieron estudiar su carrera, cómo llegaron a la empresa donde laboran actualmente, cuál ha sido su experiencia en la misma, así como, sus principales logros, desafíos y cómo podemos seguir promoviendo la participación femenina en este sector.

Adriana Babilonia, Ingeniera Jr. de Instrumentación y Control en Statkraft Perú resaltó: «Empresas como Statkraft dan esperanza a mujeres como nosotras al brindarnos la oportunidad de crecer profesionalmente. Me ha dado la confianza para desarrollarme en el ámbito profesional y personal. Y me siento muy contenta y agradecida de trabajar en un entorno donde me siento segura de lo que hago.”

Por su parte, Noelia Santana, Analista Jr. de Business Development en Statkraft Perú comentó: «Desde el colegio tuve interés por la electricidad y cómo esta puede traer diversas oportunidades de desarrollo a la sociedad. Investigando más supe que existen recursos energéticos renovables en nuestro país que podemos transformar para obtener electricidad, siendo amigables con el medio ambiente. Yo quería contribuir desde el sector energético de una forma sostenible, es por eso que decidí estudiar ingeniería de la energía, una carrera que no tiene género.”

En tanto, Carolina Pando, Supervisora de Mantenimiento Vial en LIMA EXPRESA, contó: “Hace seis años empecé como Ingeniera Junior de Estudios, hoy tengo a mi cargo dos ingenieros y un técnico. Trabajar con hombres ha sido un reto que también me ha permitido crecer en lo personal. El carácter, respeto, la educación desde casa y los valores influyen mucho para saber qué hacer, qué decir y cómo mostrarse ante otros. Estoy contenta con la carrera que elegí porque puedo aportar en muchas cosas que hagan mejor este país.”

Finalmente, Lucía Rivas, Jefa de Peajes en LIMA EXPRESA, manifestó: “Inicié con el desafío de liderar a más de 300 personas. Es así como escuché una vez, «Esta niña no es lo suficientemente fuerte para liderar un equipo de hombres mayores». Pero siempre confié en mí. LIMA EXPRESA me ha dado las oportunidades para contribuir con este gran equipo desde mis capacidades.”

CEO for One Month: Adecco abre una nueva convocatoria para ser el Gerente General por un mes

  • “CEO for One Month” es la iniciativa de Adecco Group a nivel global para brindar nuevas oportunidades y experiencias a los jóvenes universitarios.
  • Henning Gutiérrez, embajador de la marca y CEO for One Month 2021 en Perú, tuvo la oportunidad de ser contratado luego por Adecco España.

 Adecco Perú lanza la 8va edición de su convocatoria para buscar al próximo CEO for One Month, con el fin de brindarle la oportunidad a jóvenes universitarios o recién egresados, de vivir una experiencia única al liderar la compañía de la mano del actual CEO de Adecco Perú durante un mes, y así puedan potenciar sus habilidades y conocimientos adquiridos durante el desarrollo de su carrera universitaria.

Tal es el caso de Henning Gutiérrez Vásquez, quien postuló tres veces a la convocatoria de Adecco y no se rindió ante las negativas. Para el 2020, en plena pandemia, volvió a insistir y resultó ganador del programa en 2021, tras superar airoso cada etapa del proceso.

Hoy por hoy, Henning ha sido seleccionado como embajador de la marca a nivel global, luego de haber sido contratado por Adecco España y ahora escalar a otras empresas. Él es egresado de la carrera de Administración de Empresas en la Universidad Católica Sedes Sapientae (UCSS) y actualmente cursa una maestría de Marketing y Dirección Comercial en EUDE Business School.

“Una de las razones que me motivó a postular fue el saber que tendría un mes entero trabajando junto al CEO de la compañía, eso algo a lo que yo llamo ‘priceless’ porque podría aprender todo el ‘know how’ acumulado en base a su experiencia, no creo que haya mejor escuela que esa. Además, el networking que el programa te ofrece es único, no solo a nivel nacional, sino también internacional debido a las constantes interacciones que tienes con tus colegas alrededor del mundo” comentó Henning Gutiérrez, CEO for One Month 2021.

El programa CEO for One Month, además de potenciar las habilidades de liderazgo y management de los participantes, les presenta nuevas oportunidades y experiencias que los retan constantemente a tomar decisiones de alto valor.

“Dentro de los desafíos globales más importantes a los que me enfrenté diría que fue, por un lado, el debate global. Jamás había estado en uno y este fue el primero, además con un tema de relevancia, en inglés y presentado en línea a todo el mundo. Por otro lado, mi proyecto de innovación, sabía que tenía que presentar un plan de mejora para la organización y prepararlo en un mes, no fue fácil, pero conté con el apoyo de nuestra directora de RRHH, Katerian Rakov, para este proyecto” añadió Henning.

Como se recuerda, CEO For One Month busca jóvenes que se encuentren en el último año de su carrera o que sean recién egresados. Como principales requisitos, es indispensable que cuenten con un nivel de inglés avanzado, y se valoran las habilidades blandas tales como el liderazgo, organización y proactividad.

En tanto, el ganador percibirá una remuneración de S/ 5700.00 nuevos soles, que tiene como objetivo contribuir a la educación de la persona ganadora, pero que puede ser usado como lo considere.

“Mis próximos objetivos son graduarme del máster, seguir formando una carrera a nivel global, poder seguir en contacto con el programa CEO for One Month y llevarlo al siguiente nivel. Me veo en unos 5 años dentro de una posición gerencial, preparándome para un MBA y formando una ONG para ayudar a la sociedad en Perú. Somos un gran país y considero que hay mucho por hacer, me gustaría poder aportar con mis conocimiento y enfoque social a los peruanos” finalizó Henning.

La convocatoria ya inició y culmina el 12 de abril. Anímate a postular y convertirte en el CEO de Adecco Perú por un mes, a través del siguiente link:

https://www.adeccogroup.com/ceoforonemonth/quick-apply/

Nissan Fórmula E Capítulo 1: Sacha Fenestraz

  • La Fórmula E vuelve a América del Sur, y el equipo de Nissan se prepara para la próxima fecha, que tendrá lugar en San Pablo el 25 de marzo.
  • Hoy presentamos a Sacha Fenestraz. El piloto franco-argentino nos cuenta sobre su llegada a la categoría, cómo se prepara para cada carrera y qué espera del e-Prix de San Pablo.

Sacha Fenestraz es un piloto especial. Joven y con una interesante trayectoria, hizo su debut en la Fórmula E en el año 2021, ingresando esta temporada 2022/23 al equipo de Nissan.

A sus 23 años, Sacha posee un rico historial como piloto profesional. Pasó por la Fórmula 4 en Europa; por la Fórmula Renault, con la que fue campeón europeo; y por la Fórmula 3, donde fue campeón japonés.

En esta entrevista, Sacha Fenestraz revela detalles de su inicio en las competencias automovilísticas y qué es lo mejor y lo más divertido de la Fórmula E, luego de llevarse su primera pole en el e-Prix de Cape Town: «Estoy cumpliendo el sueño de poder correr en un campeonato del mundo, que tiene un nivel increíble».

Los invitamos a conocerlo:

  1. – ¿Cómo llegó a la Fórmula E?

Llegar a la Fórmula E fue un paso grande y largo. Empecé a correr en Argentina cuando tenía cuatro años, e hice once años de karting. Después pasé a Europa para correr a nivel internacional, y de ahí pasé a la Fórmula 4, donde me fue bien. Luego llegó la Fórmula Renault, donde salí campeón europeo, y después a la Fórmula 3, donde salí campeón japonés. Recibí el llamado de Nissan y acá estoy, cumpliendo otro sueño más de poder correr en un campeonato del mundo con un nivel increíble.

  1. – ¿Cómo describiría a Nissan en Motorsports y en la Fórmula E?

Nissan es una marca inmensa mundialmente, pero también en lo que es automovilismo hicieron grandes logros. Más que todo en Japón con el Super GT, en Le Mans cuando participaron con el auto a tres ruedas. Y ahora en Fórmula E vienen haciendo un gran trabajo, las primeras temporadas. Es un equipo muy fuerte y es mi primer año con ellos, en la Generación 3, la nueva etapa de la Fórmula E.

  1. – ¿Qué es lo más divertido de la Fórmula E?

El paddock, la gente. Nos llevamos muy bien entre los pilotos. En pista es otra cosa, todos queremos ganar. Es muy competitivo, más que nada a este nivel, que son todos ex pilotos de Fórmula 1 o ex campeones del mundo. O sea, el nivel es altísimo. Pero fuera de pista la pasamos muy bien, y esa es la parte más divertida de este campeonato.

  1. – ¿Cómo es el entrenamiento previo a la carrera? ¿Qué no puede faltar?

El entrenamiento que hago antes de la carrera, la semana previa a la carrera, me gusta hacer bastante deporte, como salir a correr, ir al gimnasio, para levantar un poco la adrenalina ya para la semana. Levantar esa motivación y esa adrenalina para la carrera.

  1. – ¿Cómo imaginas que va a ser la experiencia en el circuito de Brasil donde van a correr en marzo?

Brasil tendrá su primera temporada para el campeonato del mundo de la Fórmula E. La carrera va a ser increíble. Tengo muchos amigos que van a venir de Argentina, así que estoy muy entusiasmado con ese fin de semana.

El kilo de palta subiría luca por semana durante marzo

  • La fruta favorita de los chilenos sigue elevando su precio y afectando el bolsillo de sus fanáticos. Los expertos de Veggo, plataforma digital de Lo Valledor, alertan sobre el incremento sostenido que podría tener su valor hasta abril.

Ya lo dijo Pedro Pascal, su desayuno favorito es el pan con palta, y sin duda el actor de “The Mandalorian” interpretó a millones de chilenos que son tan amantes como él de la tradicional, cremosa y sabrosa palta Hass. No en vano Chile es el segundo país del mundo donde más se consume, alcanzando 7 a 8 kilos per cápita al año. Es tanta la palta que comemos que es el único producto agrícola donde la cantidad de exportación y de consumo local son similares.

Por eso, la advertencia que hace Paolo Vega, ingeniero agrónomo y jefe de compras en Veggo, AgTech chilena, hace temblar los presupuestos familiares: “Hay que observar atentamente el precio de la palta. Se estima un alza promedio de mil pesos semanales por kilo hasta abril que es cuando aparece la palta peruana”. Este incremento responde al déficit en la producción que está dejando la falta de agua en las plantaciones de paltos, hay que recordar que cada kilo de producto necesita unos 2.000 litros de agua.

Tomando en cuenta los valores actuales que maneja la Oficina de Estudios y Políticas Agrarias del Ministerio de Agricultura (Odepa), la proyección del ejecutivo de Veggo podría traducirse en que a fines de marzo el kilo de palta podría bordear los $10.000 como precio final al consumidor.

Producción extranjera aterriza en Chile

Si bien, la importación desde el Perú podría reemplazar la producción chilena, no implica que con su llegada los precios puedan bajar. Según alertó Gabriel Amaro Alzamora, el director ejecutivo de la Asociación de Gremios Agrarios Productores del Perú (Agap), la crisis sociopolítica en dicho país afectará el mercado para la exportación de palta de este año, lo que podría influir negativamente en el precio de venta o la recepción del fruto en nuestro territorio.

Alzamora puntualizó que cuando hay una paralización no solo se paralizan los camiones que están transportando el fruto al puerto o al aeropuerto, sino que además algunos se quedan en la carretera. Están refrigerados y pueden aguantar ahí un par de días. Pero se paraliza la cadena hacia atrás también, porque la gente no se puede desplazar a los campos, por lo que no se puede cosechar. Situación que no deja de ser menor, considerando que el presidente de la Asociación de Productores de Palta Hass del Perú (ProHass), Juan Carlos Paredes, afirma que Chile representa entre el 10 y 15% de toda la exportación de ese país. Si bien, la palta peruana es un sustituto para el mercado que ayuda a la economía del hogar, la calidad de la producción local es la preferida de los chilenos que no asumen las diferencias de la producción foránea, la gran piedra de tope son las hilachas del fruto peruano.

El precio podría estabilizarse con la llegada a Chile de la palta colombiana. La producción proveniente de Colombia se ha convertido en la segunda potencia en el cultivo de esta fruta y compite de igual a igual con México en el mercado internacional, gracias a que posee condiciones de cultivo que permiten el crecimiento durante todo el año, su producto estaría reemplazando a nuestra preciada Hass fuera de temporada y además supliendo el déficit del 40% que tenemos en nuestra producción local en plena temporada. Aún así, mientras las importaciones no estén distribuidas en el mercado nacional, el precio de la querida palta chilena seguirá por las nubes.

Procesos eficientes con tecnología innovadora para el sector minero en el 2023

  • La minería peruana contribuye significativamente a la recaudación fiscal y también a la generación de puestos de trabajo, en esta oportunidad, Logicalis, analiza cómo las mineras están apostando por la especialización de áreas de tecnología con encargados del cloud, analítica y ciberseguridad, con el objetivo de tener un conocimiento profundo de la operación, con el personal calificado.

La información que genera la operación minera es inmensa. Por esa razón, tecnologías como Inteligencia Artificial, Big Data y la analítica han permitido procesar los datos para integrarlos a la operación del negocio.

Antes del boom de la digitalización y adopción de nuevas tecnologías, había cierto desfase entre lo que ocurría en la operación y las decisiones de negocio. Hoy esa brecha de conocimiento ha ido disminuyendo gradualmente con nuevas capacidades.

Para la minería peruana, en términos de producción, este año se debería recolectar lo invertido en años anteriores. El sector minero será uno de los principales motores que impulsarán el incremento de la economía peruana en el 2023, con un crecimiento interanual estimado de 8%. La minería peruana contribuye significativamente a la recaudación fiscal y también a la generación de puestos de trabajo.

Ciertamente, el mundo de la operación se está transformando porque el negocio lo está exigiendo. En ese sentido, ha surgido una visión de mercado basada en una mayor especialización de la fuerza laboral y en una administración provechosa de los datos.

“Logicalis es un actor relevante en la provisión de soluciones que ayudan a la eficiencia operativa, seguridad y alta competitividad de nuestros clientes en el sector minero. Tenemos el conocimiento de la industria y la experiencia comprobada mediante soluciones orientadas al ambiente IT y OT, seguridad y eficiencia operacional”, señala Claudio Soto, consulting business industries para la Región Andina en Logicalis.

Las mineras están apostando por la especialización de áreas de tecnología con encargados del cloud, analítica y ciberseguridad, con el objetivo de tener un conocimiento profundo de la operación, con el personal calificado para ello.

Soto explica que en los últimos años se ha trabajado utilizando las herramientas de la Industria 4.0: “con esto se ha logrado una minería más integrada e inteligente, segura y con los cuidados necesarios para el medio ambiente. Es aquí donde las tecnologías de Telecomandos, Remotización, Automatización y Autonomía han logrado un salto importante generando mejoras significativas, justo cuando las leyes y dureza del mineral han generado problemas de producción”.

Sin ninguna duda la solución más eficiente es la tele operación ya que los procesos se pueden seguir realizando independiente de las condiciones climáticas u otros problemas. “En la actualidad, las empresas mineras tienen presupuestos entre un 3 % a 5 % del gasto anual para procesos de IT/OT y las herramientas que sean requeridas para lograr una mayor productividad con eficiencia y seguridad para los colaboradores”, asegura el ejecutivo.

Los servicios gestionados también aportan un papel fundamental en el sector minero al tratarse de una externalización de servicios TI basada en el monitoreo de una gestión integral, administración y desarrollo de procesos mediante expertos y tecnologías de vanguardia puestas a disposición de los clientes.

“Es muy relevante el poder monitorear los diversos activos de las compañías mineras. Contamos con un centro de operaciones de redes “NOC”, que asegura la disponibilidad de los activos para las grandes compañías, como salas de monitoreo de las operaciones y sistematizaciones que dan soporte de campo para los diferentes clientes. Contamos con todo el expertise que requiere ir a una minera, desde habilitarse en los turnos de la compañía, temas de permisos, así como los protocolos implementados con una orientación focalizada en la seguridad”, señala Soto.

MAL INICIO DE AÑO PARA LAS EXPORTACIONES PERUANAS DEBIDO A PROTESTAS

  • Presidente del gremio, Julio Pérez Alván, recordó que, en las reuniones sostenidas con la presidenta de la República, Dina Boluarte y varios ministros de Estado, expresaron su compromiso de trabajar para hacerlas más competitivas.

Los despachos peruanos sumaron US$ 4 mil 710 millones en enero último, registrando una disminución de -11.1% en comparación al mismo mes del año pasado cuando alcanzaron los US$ 5 mil 298 millones, debido a, entre otras razones, las protestas sociales en varias regiones del país, informó la Asociación de Exportadores (ADEX).

Si bien el presidente del gremio empresarial, Julio Pérez Alván, expresó su preocupación por la tendencia de los últimos meses (en septiembre del año pasado crecieron 0.7%, en octubre se redujeron -6%, en noviembre -19% y en diciembre -8%), manifestó que un trabajo conjunto con el gobierno permitirá su recuperación en el corto plazo.

“En las últimas semanas nos reunimos con la presidenta de la República, Dina Boluarte, y varios ministros de Estado quienes fueron muy receptivos, y reconocieron a las exportaciones como uno de los motores más importantes de la economía y expresaron su compromiso de hacerlas más competitivas”, comentó.

Resaltó el enorme potencial de las regiones, pero también la existencia de una agenda pendiente, en ese sentido, recordó que, en el marco de su 50° aniversario, ADEX organizó el conversatorio ‘Exportando sueños’ en Piura, con la presencia del ministro de Trabajo, Alfonso Adrianzén; y la viceministra de Comercio Exterior, Teresa Mera, quienes escucharon las inquietudes de los exportadores de la macro región norte.

“El puerto de Paita creció maravillosamente, pero necesita obras de infraestructura a su alrededor y la ciudad de Piura requiere completar la mitad del anillo vial a fin de que el transporte de carga no atraviese el centro de la ciudad para llegar a la terminal portuaria”, dijo.

Mencionó también que el viernes último, ADEX recibió en su sede de San Borja a representantes de las Oficinas Comerciales del Perú en el Exterior y a representantes de las empresas asociadas, quienes plantearon una serie de iniciativas que les permita seguir contribuyendo con la recuperación del Perú.

Portafolio primario

Respecto a los envíos tradicionales a enero del 2023, ADEX detalló que sumaron US$ 3 mil 155 millones 762 mil (caída de -18.1%) por lo menores despachos de cobre, oro y gas licuado, sus tres principales productos que de forma conjunta representaron el 59.3% del total. Cayeron -21.5%, -25% y -38.7%, respectivamente.

Todos sus sectores cerraron en rojo: la minería -14.1%, hidrocarburos -31.6%, pesca tradicional -8.1% y agro tradicional -54%. Sus destinos líderes fueron China y EE.UU. con una concentración del 51.5% del total, seguidos por Canadá, Corea del Sur, Japón, Emiratos Árabes Unidos, Reino Unido, Chile, Brasil y Suiza.

No tradicional

Por su parte, los despachos con valor agregado sumaron cerca de US$ 1,554 millones 586 mil, reflejando un incremento de 7.5% en relación al mismo mes del 2022 (US$ 1,446 millones 106 mil).  De sus 10 sectores, 5 cerraron en azul: agroindustria, confecciones, pesca para Consumo Humano Directo (CHD), metalmecánica y minería no metálica. Las otras 5 en rojo: textil, químico, siderometalurgia, madera y varios.

La agroindustria, con US$ 823 millones 576 mil, presentó un crecimiento de 6.7%. Destacaron las uvas frescas, mangos, arándanos, espárragos, preparaciones de la alimentación de animales, entre otros.  Segundo en el ranking se ubicó la pesca para CHD con US$ 138 millones 838 mil (10.5%).

Les siguieron el químico (US$ 135 millones 881 mil), minería no metálica (US$ 110 millones 673 mil), siderometalúrgica (US$ 110 millones 409 mil), confecciones (US$ 110 millones 391 mil), metalmecánica (US$ 52 millones 616 mil), textiles (US$ 34 millones 184 mil), varios (US$ 30 millones 109 mil) y maderas (US$ 7 millones 900 mil).

EE.UU. fue el principal mercado con US$ 591 millones 416 mil. Otros fueron Países Bajos, Chile, Ecuador, China, entre otros, de un total de 114.

Datos

– La próxima edición de ‘Exportando sueños’ será en Ucayali.

– En el 2022 las exportaciones generaron más de 4 millones de puestos de trabajo entre directos, indirectos e inducidos.

Movistar: Recomendaciones para prevenir suplantación de identidad y fraudes digitales

  • Movistar ofrece recomendaciones para reconocer modalidades de robo de información personal usada en delitos de suplantación de identidad y fraudes bancarios.
  • De manera preventiva, Movistar realiza envíos de alertas tempranas ante una contratación o reposición de chips móviles, en cumplimiento con las disposiciones del Osiptel.

Movistar Perú ofrece recomendaciones a la población sobre cómo prevenir y protegerse ante posibles delitos de fraude y suplantación de identidad a través del servicio de telefonía móvil.

Cabe recordar que los fraudes digitales y accesos a cuentas bancarias de los ciudadanos a través del acceso no autorizado a sus líneas móviles requiere que los delincuentes accedan previamente a los datos personales de los usuarios de manera ilegal.

Por ello, Movistar realiza las siguientes recomendaciones para proteger la información personal de los usuarios y evitar caer en estafas:

  • No responder correos de personas desconocidas ni dar información personal como nombre completo, DNI, fecha de nacimiento, número de celular, entre otros, en redes sociales, SMS o páginas webs que no sean seguras.
  • No acceder a enlaces o links sospechosos que lleguen a través de mensaje de texto (SMS), mensaje de whatsapp, e-mail o llamadas, con mensajes como: “Actualiza tus datos y gana un Celular”,“¡Alo! Ayúdanos a actualizar tus datos aquí”, “Paga tu recibo con 70% de dscto. ingresando a este link”, “Banco X: tienes una transferencia retenida, ingrese aquí”.
  • No proporcionar su usuario y contraseña como respuesta a un SMS o correo electrónico.
  • Comprar teléfonos móviles o contratar servicios móviles sólo en puntos de venta autorizados.
  • Realizar pagos de servicios solo a través de los canales autorizados por Movistar: App Mi Movistar, Agencias, Bancos y sus aplicativos oficiales, así como billeteras digitales autorizadas.

Detección de fraudes digital con la línea móvil

Desde el mes de setiembre 2022 se encuentra activa la Alerta vía SMS para prevenir los delitos de fraude digital bajo la modalidad de sim swapping o contrataciones de servicios no autorizadas por el titular. A través de esta alerta, promovida por OSIPTEL para ser implementada por todas las operadoras de telecomunicaciones, se avisa al cliente sobre el intento de cambio de SIM card o chip o la contratación de un servicio móvil. En el caso de cambio de simcard, la activación del nuevo chip se hará efectiva luego de 4 horas. Se envía esta alerta para que en caso el usuario no reconozca la transacción tenga tiempo de alertar a Movistar y/o su banco.

Movistar invoca a sus clientes a prestar especial atención a las alertas SMS y, en caso no reconozcan la transacción, tomar las siguientes acciones inmediatas:

  • Contactar a Movistar para informar que se trata de un pedido no autorizado por el titular y proceder al bloqueo de la línea
  • Contactar a su banco para el bloqueo de sus cuentas y transacciones.
  • Realizar el cambio de las contraseñas de aplicaciones y cuentas de correo.

Cabe recordar que las reposiciones de chips se realizan de manera presencial con verificación biométrica, sin embargo, existen bandas delincuenciales que, a través de la clonación de huellas digitales y documentación falsa logran eludir estos controles. Como parte de las medidas adoptadas, también se ha limitado a un máximo de cinco intentos de verificación biométrica por trámite y por persona en el día para evitar que la verificación se obtenga luego de una cantidad anómala de rechazos, de acuerdo con lo dispuesto por el ente regulador.

Movistar Perú reafirma su compromiso para evitar las suplantaciones de identidad de los usuarios móviles, y reitera la importancia a sus clientes de cuidar de sus datos personales y no compartirlos con terceras personas, así como también realizar la contratación y pagos de servicios y compra de equipos en lugares autorizados.

Municipalidad de Lima firma convenio con la Universidad Nacional de Educación

El Alcalde de Lima Rafael López Aliaga, presentó la mesa de trabajo del Voluntariado de Universidades e Institutos de Educación Superior de Lima Metropolitana

En el marco del Foro de Investigación y Responsabilidad Social de Universidades e Instituciones de Educación Superior y de las Mesas Intersectoriales de Voluntariado, se realizó la Mesa de Voluntariado de Universidades e Instituciones de Educación Superior de Lima Metropolitana.

El Alcalde de Lima, Rafael López Aliaga, solicitó a las instituciones educativas que «con su ayuda, involucren a los jóvenes, implementen lo que tienen en otros países, créditos con programas de voluntariado y la Municipalidad de Lima otorgará un certificado por el voluntariado realizado, donde acredita al alumno y profesor por su gran aporte a la sociedad.»

López Aliaga, agregó «Queremos lanzar un plan de créditos para maestrías, la universidad tiene que presentar a sus mejores cuadros donde participen 1200 estudiantes en un concurso donde se otorgue el crédito a los 100 mejores, los estudiantes serán seleccionados por cada institución educativa superior donde participarán solo sus 30 mejores de cada universidad».

El objetivo de la Mesa de Voluntariado es promover la participación de los estudiantes en las múltiples actividades y proyectos de impacto social que desarrolla el Programa de Voluntariado de Lima Metropolitana; así como, iniciar el proceso de difusión y réplica de buenas prácticas en materia de diseño, gestión e implementación de iniciativas de voluntariado en Lima Metropolitana.

Estrategias para potenciar la empleabilidad y el crecimiento profesional

La Universidad Tecnológica del Perú (UTP) realizó el conversatorio sobre empleabilidad y crecimiento profesional “Conversemos UTP: Oportunidades Laborales 2023”.

El evento contó con la participación de Jonathan Golergant, Rector de la UTP; Mariana Ramírez Gaston-Lecca, Gerente Adjunto de Gestión del Talento de Intercorp; y Jorge Endo, CEO de Creciendo Consultores.

En su presentación, el Rector de la UTP habló sobre la importancia de la flexibilidad en un entorno laboral en constante evolución.

“La adaptación al cambio es vital. En todos los ámbitos es un requisito para el progreso de un profesional. Si no somos capaces de adaptarnos al cambio, es posible que le pongamos un techo a nuestra capacidad de desarrollo. El aprendizaje sucede fuera de nuestra zona de confort”, comentó Jonathan.

Por su parte, la representante del Grupo Intercorp expuso acerca de las oportunidades en el mercado laboral actual, los perfiles más valorados y las tendencias en los próximos años.

“La tecnología hoy tiene que estar presente en todas las universidades y las carreras, ya sean inherentes a esta, como las ingenierías; o como complemento de las mismas, como las humanidades. Data analytics y experiencia del usuario son temas vitales para las empresas y, de todas maneras, en los próximos cinco años van a seguir estando presentes”, afirmó Mariana.

Finalmente, el CEO de Creciendo Consultores se refirió a la importancia de las habilidades blandas, la inteligencia emocional y la gestión de las relaciones para tener éxito en el mundo empresarial actual.

“Las relaciones interpersonales son esenciales en esta era digital y de búsqueda de empleabilidad. Debemos entender el punto de vista de la otra persona”, señaló Jorge. En este sentido, añadió que la actitud, la comunicación asertiva, la empatía, el trabajo colaborativo, la resiliencia y el proceso de innovación son algunas de las competencias necesarias que permiten alcanzar los objetivos.

EXPORTACIONES PERUANAS HABRÍAN CAÍDO 11,10% EN ENERO

  • Los envíos a China cayeron 14,79% por menores envíos de minerales de cobre y sus concentrados.

Las exportaciones peruanas durante el mes de enero habrían sumado US$ 4.710 millones, cifra que representaría una caída de 11,10% respecto al valor registrado en enero del año 2022, debido al retroceso de las exportaciones mineras en dicho mes, según cifras del Instituto de Investigación y Desarrollo de Comercio Exterior de la Cámara de Comercio de Lima (Idexcam).

Precisamente en enero, el valor de las exportaciones del sector minero sumó US$ 2.483 millones, monto que representó una disminución de 14,07% respecto al mismo mes del año 2022. Hay que destacar que, el sector minero representó el 52,72% del valor total exportado.

En este sector, las principales líneas de producto exportadas fueron los minerales de cobre y sus concentrados, las cuales sumaron 613.263 toneladas por US$ 1.176 millones, cifras que evidenciaron caídas de 8,04% y 21,57% respectivamente. Le siguieron las barras de oro, 21 toneladas (-33,54%) por US$ 442 millones (-24,97%); y los minerales de zinc y sus concentrados, 196.678 toneladas (+43,57%) por US$ 199 millones (+22,87%).

En tanto, las exportaciones del sector de agro no tradicional reportaron US$ 824 millones, monto que evidenció un incremento de 6,71% respecto al mismo mes del año anterior. Los envíos de este sector representaron el 17,48% del valor total exportado.

Los productos más exportados en este sector fueron las uvas frescas con 126.463 toneladas (-9,82%) por US$ 335 millones (-0,86%); seguido de mangos frescos, 73.546 toneladas (+2,80%) por US$ 77 millones (-1,68%); arándanos frescos, 15.031 toneladas (+20,71%) por US$ 73 millones (+3,98%); y espárragos frescos, 10.893 toneladas (+12,84%) por US$ 35 millones (+31,68%).

Asimismo, otro sector que tuvo un peso relevante sobre el valor total exportado fue el sector de petróleo y gas natural con una participación de 9,12%; sumó US$ 430 millones, cifra que representó una caída de 31,60%. Este resultado se debió principalmente a los menores envíos de gas natural licuado, 355.791 toneladas (-16,32%) por US$ 255 millones (-38,74%).

MERCADOS PRINCIPALES

Por otro lado, entre los diez principales destinos de exportación destacaron: China con US$ 1.478 millones (-14,79%); Estados Unidos, US$ 811 millones (+6,82%); Corea del Sur, US$ 231 millones (+31,30%); Canadá, US$ 224 millones (+21,83%); Japón, US$ 193 millones (-45,37%); Chile, US$ 187 millones (+36,80%); Brasil, US$ 139 millones (+47,87%); Reino Unido, US$ 137 millones (-28,55%); España, US$ 130 millones (+25,44%); y Países Bajos, US$ 128 millones (-1,43%).

Durante el periodo de análisis, seis de los diez principales destinos de exportación reportaron un desempeño positivo: Estados Unidos, Corea del Sur, Canadá, Chile, Brasil y España.

En el caso de China, la caída se debió principalmente a menores envíos de minerales de cobre y sus concentrados, pues totalizaron 477.904 toneladas (-9,44%) por US$ 910 millones (-23,51%).

Por otra parte, las principales líneas de producto exportadas hacia Estados Unidos fueron: las uvas frescas, 75.494 toneladas (+4,60%) por US$ 209 millones (+13,67%); barras de oro, 6 toneladas (-52,71%) por US$ 65 millones (+5,37%); y minerales de molibdeno y sus concentrados, 1.619 toneladas (+1,83%) por US$ 42 millones (+40,53%).

Leaders League 2023 reconoció a profesionales de Auditoría y de Riesgos de Integridad de EY Perú

  • Los equipos de Auditoría y de Riesgos de Integridad de EY Perú fueron reconocidos en 4 categorías del ranking Leaders League, evidenciando su liderazgo y calidad profesional.

La prestigiosa agencia internacional Leaders League, reconoció en su ranking 2023 la excelencia y liderazgo de ocho profesionales de los equipos de Auditoría y de Riesgos de Integridad de EY Perú. Los profesionales fueron premiados en cuatro categorías de este ranking global: Auditores & Asesores Financieros, Compliance, Forenses e Investigaciones Complejas y Peritos técnicos en temas económicos y financieros.

Víctor Tanaka, Socio Líder de Auditoría de EY Perú obtuvo el reconocimiento “Líder” en la categoría Auditores & Asesores Financieros.

Además, en la categoría Compliance, obtuvieron el reconocimiento de “Líder” Rafael Huamán, Socio Líder de Riesgos de Integridad de EY Perú; los Socios Cecilia Melzi, Joaquín Valdivia, Henry Matta y Jorge Valencia; y los Gerentes Senior Dany Baca y Alonso Masías. Asimismo, también recibieron el reconocimiento de “Líder” en la categoría Forenses e Investigaciones Complejas Rafael Huamán, Cecilia Melzi, Joaquín Valdivia, Henry Matta y Jorge Valencia.

Finalmente, en la categoría de Peritos técnicos en temas económicos y financieros, Rafael Huamán, Cecilia Melzi, Joaquín Valdivia, Henry Matta y Jorge Valencia obtuvieron el reconocimiento “Altamente recomendado”.

El ranking Leaders League se elabora a partir de una investigación en la que se considera información brindada por las empresas del rubro, clientes, pares y expertos. En este proceso, el jurado evalúa la naturaleza, complejidad, tamaño, carácter innovador y calidad de los servicios brindados por profesionales de diversas disciplinas, así como la reputación de las empresas entre clientes y pares, entre otros.

Con estos nuevos reconocimientos, EY reafirma su propósito de construir un mundo mejor de negocios y agradece la confianza que sus clientes depositan en la firma.