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Nestlé recibe premio cultura del agua por iniciativa que busca reutilizar 32 millones de litros de agua cada año

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Revista Economía
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  •  Nestlé obtuvo el 3er puesto en ceremonia organizada por la Autoridad Nacional del Agua.
  • Proyecto reconocido se llevó a cabo de manera conjunta con la Municipalidad Metropolitana de Lima.
  • Agua es tratada para ser utilizada por la Municipalidad de Lima para el riego de áreas verdes. 

Nestlé fue galardonada con el premio Cultura del Agua, reconocimiento a las experiencias exitosas en relación al uso de recursos hídricos organizado por la Autoridad Nacional del Agua (ANA). El premio se obtuvo gracias a la iniciativa que busca reutilizar 32 millones de litros de agua cada año, la cual fue desarrollada por Nestlé, la Municipalidad Metropolitana de Lima (MML) y la ONG Aquafondo.

El proyecto se describe como un trabajo de reutilización de agua, la cual es utilizada en la cadena de producción de Nestlé y, posteriormente, es tratada mediante un proceso biológico para que sea apta para riego de áreas verdes. 

La iniciativa nace de la preocupación de estas entidades por la escasez de agua que afecta la ciudad y la necesidad de aprovechar este recurso de manera sostenible. Frente a esta situación, el reúso de aguas tratadas para el riego de áreas verdes es una alternativa, ya que en Lima el 27% de esta práctica es realizada con agua potable (Autoridad Nacional del Agua, 2017) y, en la capital, más de un millón de personas no tiene acceso a agua potable en casa.

“Este es un reconocimiento a nuestra contribución y a nuestros esfuerzos por mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable. Sin embargo, nuestro mayor objetivo es incentivar a otras entidades privadas a sumar e incluir iniciativas sostenibles en su cadena de valor para garantizar ese futuro”, comentó Lilian Miranda, Gerente General de Nestlé.

Indra logra en Perú la certificación ISO 37001 por combatir el soborno y promover una cultura empresarial ética

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Revista Economía
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  • La compañía ha sido reconocida por reforzar su compromiso con la cultura de cumplimiento y los mecanismos existentes para erradicar cualquier comportamiento que se pueda considerar poco ética o irregular, tal y como se ha constatado a través de una exhaustiva auditoría
  • Indra pasa así a formar parte del reducido grupo de empresas de tecnología que cuenta con la Certificación ISO 37001 en Perú 
  • Indra, que tiene presencia local en 46 países y operaciones comerciales en más de 140, ha implementado su Modelo de Prevención de Riesgos Penales en todas sus filiales, impulsando una cultura de cumplimiento y prevención de cualquier actividad ilegal en el ámbito de sus negocios

Indra, una de las principales empresas globales de tecnología y consultoría, ha obtenido la certificación ISO 37001 “Sistemas de Gestión Antisoborno” en su filial peruana, luego de una exhaustiva auditoría que comprobó su compromiso para luchar contra el soborno y promover una cultura empresarial ética.

Indra forma parte del reducido grupo de empresas de tecnología que cuenta en Perú con esta certificación, que supone un importante reconocimiento a la calidad y transparencia del sistema de gestión antisoborno de la compañía en Perú y a su esfuerzo por evitar y erradicar cualquier comportamiento ilícito o poco ético entre sus profesionales.

El informe de auditoría, elaborado por la certificadora AENOR, afirma que el sistema de gestión antisoborno de Indra cuenta con el liderazgo y el compromiso de la Alta Dirección, dada la activa participación del Comité de Gestión de Indra en Perú, que hace seguimiento periódico del adecuado funcionamiento del sistema, con el apoyo de la Unidad de Cumplimiento de la compañía.

Asimismo, el reporte resalta como un importante valor que la cultura de prevención de delitos de Indra es anterior a la decisión de certificación del sistema de gestión antisoborno y que las plataformas informáticas en donde se registran todas las transacciones de Indra facilitan los controles mediante el cruce de información fácilmente rastreable. “Este conjunto de condiciones establece un ambiente favorable para el funcionamiento del sistema de gestión antisoborno”, detalla.

“Esta auditoría se realizó con el firme compromiso de impulsar la sólida cultura de cumplimiento e integridad de Indra, basada en «hacer lo correcto», la cual aplica a todos nuestros colaboradores quienes son responsables de realizar sus labores bajo el marco de la legislación vigente y aplicando los principios de actuación de la empresa: integridad, profesionalismo y respeto”, expresó Víctor Suzuki, director de Indra en Perú.

La obtención de la Certificación ISO 37001 en Perú ha contribuido a alinear los objetivos de calidad y transparencia de la compañía con sus objetivos estratégicos comerciales, dado que al evaluar su sistema de gestión mediante una empresa certificadora, refuerza la confianza que mantiene con todos sus públicos de interés.

El sistema de gestión antisoborno de Indra en Perú está basado en el Modelo Global de Prevención de Riesgos Penales de Indra, orientado a impulsar una cultura de cumplimiento y a prevenir cualquier actividad que vulnere la legalidad en el ámbito de sus negocios. La Comisión de Auditoría y Cumplimiento (CAC) del Consejo de Administración de Indra es el máximo órgano de supervisión y control del Modelo y la Unidad de Cumplimiento es la encargada de la implantación y ejecución de dicho modelo en todos los países.

Compromiso con las políticas de Buen Gobierno

La Certificación ISO “Sistemas de Gestión Antisoborno” se suma a otros reconocimientos ya obtenidos por Indra por sus buenas prácticas en materia de Cumplimiento. Entre ellas destaca su reciente inclusión, por cuarto año consecutivo, en el FTSE4Good Index Series, uno de los índices de sostenibilidad más prestigiosos del mundo, donde ha logrado las mejores valoraciones en los ámbitos de Gobierno Corporativo y medidas anticorrupción. Indra cuenta también con el certificado de Compliance Penal, concedido por Aenor de acuerdo a la Norma UNE 19601, que acredita que Indra cumple con las mejores prácticas en sistemas de gestión para prevenir delitos, reducir el riesgo y fomentar una cultura empresarial ética y de cumplimiento con la Ley, contribuyendo a generar confianza.

Desde el año 2015, y tras el relevo en su Presidencia y en su equipo de dirección, Indra ha actualizado y reforzado su sistema de prevención de la comisión de ilícitos por parte de sus administradores y empleados.  Entre otras muchas actuaciones, ha revisado y robustecido el Código Ético y de Cumplimiento y el Modelo de Prevención Penal, sobre los que hay un proceso de mejora y formación permanentes; se ha dotado de mayor independencia y medios a la Unidad de Cumplimiento y a la función de Auditoría Interna; se han adoptado medidas sancionatorias y disciplinarias cuando se ha detectado alguna actuación irregular;  y se realiza un seguimiento continuo por parte de la Comisión de Auditoría y Cumplimiento y el Consejo de Administración en esta materia.

Además de dotar de una mayor exigencia a su Código Ético y de Cumplimiento Legal, Indra ha potenciado el conocimiento y respeto de la legalidad y de las propias normas internas entre los trabajadores para erradicar cualquier comportamiento poco ético o irregular. También ha promovido el uso del Canal Directo, que pone a su disposición para que puedan plantear cualquier duda sobre la interpretación y aplicación del Código y su normativa de desarrollo, así como para advertir de cualquier comportamiento ilícito o cualquier irregularidad o infracción detectada.

Indra en Perú

Presente en Perú desde 1987, Indra es en una de las compañías más importantes de tecnología y consultoría del país, contando con más de 1.500 profesionales. Actualmente forma parte de algunos de los proyectos innovadores clave para el desarrollo económico y tecnológico en los sectores de Transporte & Defensa, y de Tecnologías de la Información (TI) a través de su filial Minsait.

Acerca de Indra

Indra (www.indracompany.com) es una de las principales compañías globales de tecnología y consultoría y el socio tecnológico para las operaciones clave de los negocios de sus clientes en todo el mundo. Es un proveedor líder mundial de soluciones propias en segmentos específicos de los mercados de Transporte y Defensa, y una empresa líder en consultoría de transformación digital y Tecnologías de la Información en España y Latinoamérica a través de su filial Minsait. Su modelo de negocio está basado en una oferta integral de productos propios, con un enfoque end-to-end, de alto valor y con un elevado componente de innovación. En el ejercicio 2018, Indra tuvo unos ingresos de 3.104 millones de euros, 43.000 empleados, presencia local en 46 países y operaciones comerciales en más de 140 países.

Los 4 hitos más importantes que han marcado la economía en 2019

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Revista Economía
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  • La guerra comercial entre Estados Unidos y China ha sido el acontecimiento más relevante durante el año, haciendo fluctuar las principales bolsas del mundo.

La consultora Trust Corporate, explica los hitos económicos más destacados del año, donde sobresalen la guerra comercial entre Estados Unidos y China, el Brexit y la desaceleración del crecimiento económico mundial.

  1. Guerra comercial: La tónica del año ha estado marcada por la guerra comercial entre Estados Unidos y China, donde las declaraciones de sus respectivos líderes han terminado repercutiendo en la economía mundial. “En las guerras comerciales ningún país gana y ha quedado en evidencia que la inestabilidad de acuerdos entre el país norteamericano y el gigante asiático ha hecho que ambas economías se vean afectadas”, explica James Hernández, cofundador y presidente de Trust Corporate.

Esta guerra comercial ha afectado a lo largo del año a las principales bolsas de valores del mundo, ya que dependiendo de anuncio que se haga sobre la cercanía o no de un acuerdo comercial las bolsas cierran a la subida o a la baja. Esta inestabilidad ha influido de manera considerable para que los actores económicos e inversores acudan a otras opciones de inversión; los más arriesgados a las criptomonedas, y los mas conservadores a commodities como el oro.

  1. Brexit: Ha sido otro tema latente durante 2019 y donde aún no existe acuerdo para que el Reino Unido salga de la Unión Europea. Esto ha generado incertidumbre política y económica, donde los más afectados podrían ser finalmente los británicos. 

“Las consecuencias que tendría para Inglaterra dejar de ser miembro de la Unión Europea serían principalmente económicas, ya que es un país importador y podrían ver un aumento de costos a las importaciones, además de tener que lidiar con nuevos temas tributarios y de impuestos”, detalla James Hernández.

  1. Desaceleración del crecimiento económico mundial: Los conflictos se han presentado a nivel global, no solo en Europa, sino que también en Latinoamérica y países árabes, donde el crecimiento de las naciones no ha sido el esperado según lo estimado a principios de año.

“Esta desaceleración se debe a la guerra comercial entre EE.UU. y China, a los conflictos sociales y geopolíticos que han sucedido en gran parte del mundo, la reducción de la producción y baja del consumo, además del alto nivel de endeudamiento de los países emergentes. Los Bancos Centrales y organismos de regulación de la moneda han tomado medidas como la baja de tasas de interés para favorecer el financiamiento y motorizar el aparato productivo así como el consumo. No se puede perder de vista el caso de Alemania, quien se encuentra en recesión técnica y de no aplicar correctivos inmediatos tiene una alta probabilidad de entrar en recesión el año entrante”, agrega el ejecutivo de Trust Corporate.

  1. Criptomonedas: Las divisas virtuales han tenido una evolución inestable a lo largo del año, ejemplo de esto es el Bitcoin, criptodivisa con mayor participación de mercado, que comenzó el mes de enero estando a un precio de 3.703 dólares, alcanzó en junio los 13.826 y hoy su valor se encuentra alrededor de los 7.500 dólares.

“Estas fluctuaciones que presentan las monedas virtuales nos deben alertar acerca del momento oportuno en que se debe invertir en ellas, y antes de eso siempre es necesario preguntarse si se tiene la capacidad para asumir dicho riesgo”, concluye James Hernández, cofundador y presidente de Trust Corporate.

SOBRE TRUSTCORPORATE

Trust Corporate es una consultora que reúne especialistas en temas tales como; financieros, legales, contables, organizacionales; ofreciendo herramientas que permiten hacer diagnósticos, evaluación y mejoras necesarias para definir una estrategia, que promueva la reducción costos, el mejoramiento del clima organizacional y la maximización de resultados financieros, en pro de alcanzar el éxito de sus clientes.

Right Management celebra 10 años en Perú

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Revista Economía
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La firma Right Management Perú celebró su décimo aniversario con un desayuno empresarial, donde más de 80 directivos de recursos humanos y gestión de talento asistieron para conocer y compartir estrategias sobre cómo lograr la felicidad en el trabajo.

El evento contó con la presencia del especialista en management, Rafael Zavala Batlle, conferencista internacional y Director del PAD, quien desarrolló el tema “Felicidad, vitaminas para lograr el objetivo de la vida», a través del cual brindó diversos consejos para reconocer la felicidad y disfrutar de ella tanto en el ámbito laboral y personal.

Asimismo, se realizó el panel «La Felicidad en el Trabajo”, en el que participó Javier Carrero, director corporativo de capital humano del  Grupo Salinas;  Lorena Perez , Gerente De Desarrollo Humano y Sustentabilidad de SKF Perú, Javier Mundaca,  Gerente De Desarrollo Organizacional y Relaciones Laborales de CFG Copeinca y Cynthia Sanchez, Directora de Gestión de Talento de ManpowerGroup, quienes debatieron sobre las herramientas usadas para lograr la felicidad de los colaboradores y cómo esta puede gestionarse desde distintos aspectos, dependiendo del rubro de la empresa y las necesidades de los colaboradores.

“Es importante que los directivos que tienen personal a cargo conozcan a su equipo e identifiquen cómo pueden agregarles valor y a motivarlos.  Lograr la felicidad cuesta trabajo, esmero, dedicación, pero vale la pena, invito a todas las personas a levantarse día a día con la mente positiva, porque la primera actitud puede definir el día que tendremos”, comentó Silvana Cardenas, Country Manager de Right Management.

BanBif es reconocido como una de las mejores empresas para trabajar en el Perú

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Revista Economía
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Según ranking de Great Place to Work 2019, en la categoría de “Más de 1000 colaboradores”

BanBif ha sido reconocido como una de las mejores empresas para trabajar en el Perú según el ranking Great Place to Work (GPTW) 2019 en la categoría de “Más de 1000 colaboradores”.

Juan Carlos García Vizcaíno, gerente general de BanBif indicó que “este importante reconocimiento de GPTW nos permite ingresar nuevamente a este destacado grupo de mejores empresas para trabajar en el Perú manteniendo nuestro prestigio y éxito, y consolida nuestro gran compromiso como marca empleadora”, dijo.

“Cercanía, Ejemplaridad, Solidez y Decisión constituyen los cuatro valores más importantes de BanBif. Estos se ven reflejados en nuestra actividad empresarial y trascienden a nuestra vida personal. Para nosotros se trata de tener un lenguaje común a la hora de actuar, este es un sello que nos identifica como parte del grupo empresarial al que pertenecemos”, señaló García.

Asimismo, el directivo resaltó que BanBif ha recibido una certificación por GPTW por ofrecer una experiencia de trabajo de estándar mundial a sus colaboradores. Esta certificación se da gracias a los resultados de la encuesta y de las prácticas que tiene el banco orientadas a sus colaboradores.

De igual manera, el directivo agregó que en BanBif están enfocados en lograr que exista un claro y tangible alineamiento entre su cultura y estrategia. Por ello están adecuando su entorno (procesos, metodologías, estructura, etc.) para impulsar la vivencia de sus valores.

A su vez, el directivo indicó que la cultura de BanBif es la evidencia de su identidad y que el ADN de la empresa trasmite buena onda entre sus colaboradores y clientes, el cual se ve demostrado en calidez, cercanía y personalización en el trato. Esta forma de conectar con la gente se resume en una sola palabra ¡HOLA!

“Prueba de ello es que desde hace un par de años, BanBif tiene el mejor NPS (NET Promoter Score) del sistema de manera sostenida, con niveles mayores al 70%. Este es un indicador que mide el nivel de recomendación de sus clientes”, resaltó.

Es importante destacar que BanBif ha formado parte del ranking entre el 2006 y el 2013, habiendo ocupado en el año 2012 el cuarto lugar entre las empresas con más de 1,000 colaboradores del ranking de las mejores compañías para trabajar en el Perú, luego de una evaluación a 175 compañías en la que reconoció a 45 firmas distribuidas en tres categorías según el número de empleados.

También en el año 2013, BanBif ingresó nuevamente en la lista de las mejores empresas para trabajar en Latinoamérica, ocupando el puesto 11 en la categoría de empresas locales con más de 500 trabajadores. Cabe señalar que, en el año 2010, BanBif ingresa por primera vez a este ranking y ocupa el puesto 31, en esta misma categoría.

El ránking de Great Place to Work (GPTW) que reconoce a empresas locales como las mejores plazas para colaborar en el país, se realiza desde el año 2002. Se encarga de evaluar las condiciones laborales de las empresas a través de encuestas individuales, escritas y anónimas a los empleados de cada una, para medir la confianza, equidad, comunicación, responsabilidad y transparencia que perciben de la organización para la cual labora.

Acerca de BanBif

BanBif desarrolla sus operaciones bancarias desde hace 28 años en el Perú. Tiene como accionista a la Corporación Financiera Internacional (IFC), miembro del Grupo del Banco Mundial, y cuenta con el respaldo del conglomerado empresarial IF de origen español el cual participa en diversos sectores económicos en el Perú, Argentina, Colombia, Venezuela, Brasil, Chile, Centroamérica y Hong Kong.

Actualmente, BanBif se ubica en la quinta posición del sistema bancario peruano y posee más de 65 oficinas a nivel nacional. Además, cuenta con más de 2,300 cajeros BanBif y Global Net, más de 4,000 agentes Kasnet, banca por internet, banca móvil y banca telefónica.

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