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El 60% de emprendedores en el país son mujeres

  • Según el estudio “Perfil del Emprendedor Peruano de Bicentenario”, el 60% de emprendedores en el país son mujeres.

Hace algunos años, las actividades empresariales realizadas por mujeres pasaban desapercibidas o eran poco visibilizadas debido a la escasez de oportunidades. Hoy en día, su aporte económico y social consolida un notable aumento y una gran participación sostenida en la fuerza laboral.

“Gracias a los esfuerzos sostenidos a largo plazo entre las organizaciones del sector privado y el estado en todos los niveles, nuestro país ha logrado grandes avances en la calidad y cantidad de emprendimientos dirigidos por mujeres. En vista de ello, Caja Trujillo continúa con sus planes de financiamiento, proceso que resulta complicado para el género femenino a pesar de representar el 42% de la PEA ocupada. Es así que nos enorgullecemos de, hasta el momento, haber apoyado a más de 78 mil mujeres en todo el año 2021”, indicó José Camacho, Gerente Central de Negocios de Caja Trujillo.

El Perú es un país de emprendedores y las mujeres son parte de ello. Actualmente, de acuerdo al resultado del estudio “Perfil del Emprendedor Peruano del Bicentenario”, las mujeres representan al 60% del total de emprendedores que existen en el país. Las razones por las que optan por tener un emprendimiento son muy variadas, ya sea por necesidad, interés, deseo de generar mayores ingresos a través de sus negocios o lograr cumplir sus planes personales, familiares, etc.

Por todo el esfuerzo que esto representa, las mujeres emprendedoras tienen como meta el poder tener un negocio que sea sostenible en el tiempo y con posibilidades de expansión. Sin embargo, frente a las acciones que desean llevar a cabo respecto a sus negocios, detallan que el acceso a financiamiento suele ser complicado, ya que deben evaluar detalladamente el costo/beneficio de lo que ofrece cada entidad, las tasas y los plazos con los que trabaja cada financiera con la que desean acceder a créditos. Además, a esta situación se suma la disputa con los estereotipos en diferentes mercados liderados principalmente por varones.

“Son mujeres que buscan y generan oportunidades para poder salir adelante. En Caja Trujillo hemos tenido la oportunidad de encontrar distintos ejemplos de emprendedoras que, pese a situaciones complicadas, salen adelante. Piensan muy bien los nuevos planes que desean realizar y lo que necesitan, esto incluyendo la búsqueda de capital, alianzas estratégicas, digitalización, entre otros”, finalizó José Camacho, Gerente Central de Negocios de Caja Trujillo.

El crecimiento e innovación en los negocios de las emprendedoras del Perú inspira a las nuevas generaciones a ser perseverantes para lograr cambios respecto a la percepción de las mujeres en los negocios y la capacidad de liderar exitosamente una organización.

La importancia de la automatización de los edificios en el retorno a la presencialidad

El retorno a la presencialidad a oficinas o diferentes espacios, para algunas personas es ahora una realidad y una modalidad que necesita de una serie de requerimientos tanto de carácter público-social como de infraestructura. Mientras el Gobierno Nacional avanza en el proceso de vacunación, las condiciones laborales o sociales que exigen las personas implican cada vez más retos para los administradores de estos espacios.

Según un estudio de Deloitte, 6 de cada 10 Facility Managers han centrado sus estrategias de workplace en reinventar sus espacios de trabajo. A partir de esto, las condiciones laborales y sociales han sufrido cambios constantes y la transformación de los espacios debe pensarse desde diferentes aspectos, más allá de cumplir con el distanciamiento, pues se busca que generen bienestar y confort en los ocupantes, es decir que sean centrados en las personas y a la vez sean hiper eficientes.

“Sin duda, la implementación de nuevas tecnologías que permitan monitorear las condiciones ambientales de los espacios de trabajo habilita la toma de decisiones para lograr mejorar la salud y bienestar de los ocupantes y para crear espacios de trabajo más productivos, lo cual puede ser un aspecto de innovación que motive a los trabajadores para un regreso seguro a la presencialidad. Desde Schneider Electric tenemos desarrolladas soluciones para satisfacer las necesidades de las empresas en su retorno a la normalidad” afirma, Juan Camilo Buitrago, Product Application Engineer de Schneider Electric.

Para ello, Schneider Electric, ha considerado que administradores, dueños de edificios, constructoras, empresas y trabajadores del país, deben tener en cuenta elementos clave para que el retorno a los diferentes espacios esté guiado por la implementación de soluciones digitales que permitirán cumplir con los objetivos de un retorno productivo, eficiente, sostenible, pero sobre todo seguro para las personas.

Soluciones que combinan dispositivos o equipos conectados en sitio, soluciones de software y aplicaciones en la nube apalancadas en inteligencia artificial y el IoT apoyan a los administradores de oficinas y edificios en la recolección de datos en tiempo real, lo que genera una mejor comprensión de los factores clave de bienestar, productividad y seguridad. De esta manera se estará mejor preparado para descubrir el potencial de salud de su edificio, habilitando entornos más digitales y conectados como lo hace EcoStruxure Building.

“Más allá de poder cumplir con las medidas de bioseguridad, es importante que las personas ocupen un entorno más seguro en aspectos como la calidad del aire, la ventilación, accesos a espacios adecuadamente iluminados e hiper-eficientes y mejorar la experiencia de los empleados, dándoles confianza y control para evaluar y ajustar su entorno” concluye el representante de la compañía.

La presencialidad en los lugares de trabajo aún no se da en gran parte de la población a nivel mundial por aspectos como rebrotes y la falta de personas vacunadas, tan solo aproximadamente el 51% de los puestos de trabajo ya están en uso, una cifra que irá en aumento, por lo que se considera que es el momento oportuno para invertir y reinventar los espacios.

Compartir lo aprendido, la fórmula del progreso

Por: Héctor Alonso

Presidente Regional, Lumen LATAM

Haciendo zapping, me crucé de casualidad con Lucy, una película de ciencia ficción estrenada en 2014, donde se desarrollan conceptos interesantes asociados a la neurociencia. A pesar de las licencias fantasiosas del director, un diálogo en particular captó mi atención. Ya avanzada la trama, la protagonista consulta con un especialista y profesor universitario qué hacer con todo el conocimiento que ha acumulado, luego de consumir una nueva substancia sintética experimental que le ha permitido utilizar más actividad cerebral de lo normal. El profesor concluye:

“Si lo piensas, desde el principio, con el desarrollo de la primera célula y su división en dos, el único propósito de la vida ha sido transmitir lo aprendido. No hay un propósito superior. Entonces, si me preguntas qué hacer con todo este conocimiento que has acumulado, te diría: ¡COMPÁRTELO!”.

Estamos a semanas de cerrar otro año atípico en las vidas de todos. Este 2021 no sólo ha acelerado de forma extraordinaria los procesos de transformación digital que ya se venían gestando, sino que, además, ha enaltecido el rol del conocimiento y nuestra capacidad para compartir lo aprendido.

Los constantes cambios en la era digital están provocando que muchos paradigmas queden obsoletos y sea necesario dominar nuevas formas de pensar y hacer. En un mundo que se mueve al ritmo de la 4ta Revolución Industrial, resulta fundamental adquirir y acumular nuevos conocimientos que fomenten una cultura innovadora e impulsen el progreso en cualquier compañía. Frente a la rápida evolución de la tecnología, no hay inversión más rentable que la del conocimiento.

En esta línea, quiero invitarlos a revisar muchos de los contenidos innovadores que hemos publicado y compartido este año, de la mano de nuestros profesionales y expertos. Aquí les dejo el link a algunos de los mejores Webinars y Podcasts LumenCast LATAM y LumenCast Brasil, sobre diversos temas como Inteligencia Artificial, seguridad integrada, redes híbridas, Edge Computing, plataformas colaborativas, entre otros. Hemos apostado mucho este año a compartir nuestra experiencia.

Pensando en el nuevo año que se viene, no tengo dudas que nos esperan nuevos desafíos y grandes oportunidades. Y estoy seguro de que solo podremos encararlos con éxito si aplicamos todo lo que hemos aprendido hasta ahora, con un pensamiento integral, transformador y optimista.

En Lumen LATAM cerramos otro año inolvidable y no queremos dejar de agradecer el esfuerzo de nuestros colaboradores y el reconocimiento de nuestros clientes de toda la región, que este año ha sido récord.

El Grupo Ransa consolida su liderazgo en el país con nuevo VP de Ransa Perú

  • Roberto Figari asume la Vicepresidencia de Ransa Perú para seguir brindando a los clientes la mejor experiencia de servicio.

Ransa, operador logístico líder en Latinoamérica, anuncia la designación de Roberto Figari como nuevo vicepresidente de Ransa Perú. Con este nombramiento la compañía espera seguir creciendo en el país, poniendo siempre al cliente en el centro de todas sus decisiones, de la mano de un gran liderazgo y un excelente equipo.

Figari cuenta con una amplia trayectoria profesional y, desde el 2020, venía desempeñándose como director de Logística de Valor Agregado en Ransa Perú, tiempo en el cual estuvo a cargo de liderar, a nivel comercial y de operaciones, la división de logística que brinda servicios a las industrias de consumo masivo y retail que hoy en día requieren de un elevado nivel de especialización y automatización. Desde esta posición contribuyó con la estrategia de negocio de Ransa, enfocada en brindar servicios ágiles y adaptables para garantizar la satisfacción de los clientes y acompañarlos en la reinvención y crecimiento de sus negocios.

Desde su nuevo rol, liderará la logística para los sectores extractivos, comercio exterior, graneles, fertilizantes, consumo masivo, retail, alimentos y bebidas; bajo un enfoque de crecimiento, agilidad y adaptabilidad para cubrir las necesidades y retos de los clientes, con el fin de ofrecerles servicios innovadores y la mejor experiencia de servicio.

Trayectoria

Roberto Figari es un destacado ejecutivo que cuenta con más 20 años de experiencia en la gestión de cadenas de suministro. Como parte de su formación académica cuenta con una maestría en Ingeniería Industrial por la Universidad de Penn State, Estados Unidos.

Asimismo, ha culminado programas de postgrado en excelencia operacional y estrategia en Georgia Tech (Estados Unidos), la Universidad de la Sabana (Colombia) y en la Universidad de Piura, Universidad de Lima, Centrum, y ESAN (Perú).

Ha desempeñado posiciones estratégicas relacionadas a Supply Chain en diversas empresas líderes del sector de consumo masivo, bebidas no alcohólicas y productos de higiene, además mantiene una participación activa en comités del sector logístico de distintos gremios empresariales.

Cusco: Camisea impulsa proyecto para que familias tengan acceso a gas barato

La alianza público-privada entre el Consorcio Camisea y el Gobierno Regional del Cusco continúa dando frutos para la masificación del gas natural, presentando una propuesta técnica, esta vez junto al Ministerio de Energía y Minas (MINEM), para construir una red troncal de nueve kilómetros que permita por fin que las familias cusqueñas tengan acceso a gas barato.

Este proyecto plantea la construcción de la red para unificar los tres tanques de almacenamiento de gas natural licuefactado que existen en el Cusco, además de redes e instalaciones para llevar un combustible barato a residencias, comercios, industrias y el transporte de la ciudad.

La propuesta técnica económica, para la cual Camisea aseguró la disposición de gas natural, fue sustentada por el gobernador del Cusco, Jean Paul Benavente, ante el Ministerio de Energía y Minas, y proyecta beneficiar a 100 mil familias en la región que pagarían consumos mensuales de 20 soles.

No es la primera vez que el Gobierno Regional del Cusco y el Consorcio Camisea trabajan en el desarrollo de iniciativas para llevar combustible barato a la región. En febrero de 2019 suscribieron el proyecto “Gas Natural para uso vehicular a la región Cusco”, que ya es una realidad y acaba de inaugurar su segundo gasocentro.

Gracias a esta iniciativa, que planea la instalación de una tercera estación de servicio en Quillabamba, existen a la fecha 800 vehículos convertidos de forma gratuita a GNV, pagando menos de S/ 6 soles por galón con ahorros de 65% por utilizar un recurso que además de ser más barato, es más amigable con el medio ambiente.

Si bien el proyecto permitió la llegada de GNV al Cusco, la nueva iniciativa está enfocada en llevar gas natural a los hogares, comercios e industrias de la ciudad imperial, para luego avanzar hacia nuevos escenarios de la masificación.

“Estamos convencidos de que este proyecto solo es el primer paso para masificar el uso del gas natural”, dijo el gobernador Jean Paul Benavente, quien agregó que el GORE Cusco también tiene iniciativas para abastecer al transporte de carga y pasajeros.