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CCL: REDUCCIÓN DE AFORO EN CENTROS COMERCIALES A 40% AFECTARÁ CAMPAÑA ESCOLAR Y DÍA DE LA MADRE

  • En relación al toque de queda, el horario de atención en los centros comerciales se reduciría en dos horas en promedio.

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) advirtió que el anuncio del Gobierno de reducir los aforos en centros comerciales de 60% a 40% afectará no solo a la campaña de verano, sino también a las ventas de la campaña escolar y Día de la Madre.

“Muchos de los centros comerciales y negocios tenían expectativas de alcanzar mayores ventas en estos tres primeros meses del año, pero de tener menos ingresos no tendrán capital para las próximas campañas siendo el Día de la Madre, la segunda más importante del año después de Navidad”, precisó la presidenta del Gremio Retail y Distribución de la CCL, Leslie Passalacqua.

Explicó que su sector apoyará las medidas establecidas por el Gobierno para frenar la ola de contagios, pero con la reducción de aforos no lograrán alcanzar la meta del 80% de las ventas en prepandemia, pues considera que la medida va a generar un fuerte golpe económico al sector retail.

“La aglomeración y el riesgo de los contagios no se dan en los centros comerciales formales porque somos espacios seguros donde aplicamos todos lo protocolos sanitarios conforme a ley”, sostuvo.

TOQUE DE QUEDA DESDE LAS 11 PM

Respecto al toque de queda, que rige ahora desde las 11 de la noche a 4 a.m., Passalacqua sostuvo que el horario de atención en los centros comerciales se va a reducir en dos horas en promedio lo que va incidir en un menor flujo de visitantes.

“Ya en noviembre 2021 el flujo de clientes se había reducido en 23% frente al 2019, en diciembre llegamos a -34%. Ahora con una reducción de aforo a 40% este flujo podría caer aún más en enero. Ello significará menos ingresos, menos ventas, pero sobre todo menos aporte al Estado en impuestos y recaudación”, detalló.

Así también mencionó que adelantar el toque de queda no solo perjudica a los consumidores al tener menos tiempo de compras, también pone en riesgo a los trabajadores que se verán expuestos a las aglomeraciones en el transporte público al querer regresar a tiempo a sus hogares, considerando además que la variante ómicron es mucho más contagiosa que la delta.

Puntualizó que, el Ejecutivo debería ser claro en sus disposiciones para frenar el avance del coronavirus en el que se debe especificar hasta cuándo continuarán estas medidas o si establecerán otras complementarias para que el sector empresarial responda de manera oportuna con estrategias adecuadas.

¿Te gusta la programación y videojuegos?: cuatro razones para estudiar estos talleres en verano

  • Entre los Cursos de Verano 2022, el instituto Certus ofrece talleres virtuales en Tecnología, Negocios y Finanzas para adolescentes entre 13 y 16 años. Las clases inician el 17 de enero.

El verano es una temporada para que los escolares descansen, se diviertan y desarrollen sus habilidades. Por ello, Albert Diaz, jefe de carreras de Tecnologías de la Información en el instituto Certus, recomienda que inviertan su tiempo libre en aprender nuevas cosas a través cursos o talleres productivos y entretenidos que vayan con sus gustos e intereses personales.

Por ejemplo, lo que más atrae a la mayoría de niños y adolescentes, en la actualidad, es la tecnología, pues forma parte indispensable en sus actividades diarias. Por tanto, necesitan aprender a manejar diferentes herramientas digitales, pero no solo con fines académicos, sino también para descubrir y desarrollar sus talentos en disciplinas como la programación, el desarrollo de videojuegos, entre otros.

Precisamente, el especialista del instituto Certus indica cuatro razones para que los adolescentes inicien una carrera digital este verano:

  1. Explotas tu talento: La creatividad que poseen los chicos pueden llevarlos a conseguir grandes logros en el mundo digital, sobre todo si les gusta la programación y los videojuegos. Los programadores y desarrolladores de videojuegos crean desde cero el formato, el diseño y la estética de los juegos y programas.
  2. Ganas dinero haciendo lo que te gusta: Las personas que entienden cómo funcionan los juegos y mundos virtuales, tienen altas posibilidades de conseguir un trabajo en este ámbito. Así tendrán el privilegio de disfrutar de su pasión y recibir un sueldo por divertirse.
  3. Buen sueldo y reconocimiento: En países de la región, un desarrollador de videojuegos puede ganar entre $700 y $4000 al mes, según su nivel de experiencia. Por otro lado, según la plataforma Computrabajo, el sueldo promedio de un programador en el Perú es de S/1724 soles, pero el monto se incrementa significativamente dependiendo de las especializaciones o áreas de trabajo.
  4. Una industria en auge: Actualmente, la industria de los videojuegos no deja de evolucionar, y con el paso del tiempo, el número de nuevos jugadores aumenta de manera notable. Además, las empresas se encuentran creando y actualizando sus videojuegos constantemente, no solo para niños, sino para usuarios de todas las edades.

El instituto Certus trae entre sus cursos de verano: Programación y Videojuegos para adolescentes. En el curso de Programación, los jóvenes comprenderán la lógica del mundo digital y desarrollarán su creatividad bajo un pensamiento tecnológico que los preparará para una futura especialización. En el curso de Videojuegos, los participantes conocerán las diferentes estrategias y herramientas para desarrollar juegos de distintos niveles, estimulando el pensamiento estratégico y la creatividad.

El 60% de emprendedores en el país son mujeres

  • Según el estudio “Perfil del Emprendedor Peruano de Bicentenario”, el 60% de emprendedores en el país son mujeres.

Hace algunos años, las actividades empresariales realizadas por mujeres pasaban desapercibidas o eran poco visibilizadas debido a la escasez de oportunidades. Hoy en día, su aporte económico y social consolida un notable aumento y una gran participación sostenida en la fuerza laboral.

“Gracias a los esfuerzos sostenidos a largo plazo entre las organizaciones del sector privado y el estado en todos los niveles, nuestro país ha logrado grandes avances en la calidad y cantidad de emprendimientos dirigidos por mujeres. En vista de ello, Caja Trujillo continúa con sus planes de financiamiento, proceso que resulta complicado para el género femenino a pesar de representar el 42% de la PEA ocupada. Es así que nos enorgullecemos de, hasta el momento, haber apoyado a más de 78 mil mujeres en todo el año 2021”, indicó José Camacho, Gerente Central de Negocios de Caja Trujillo.

El Perú es un país de emprendedores y las mujeres son parte de ello. Actualmente, de acuerdo al resultado del estudio “Perfil del Emprendedor Peruano del Bicentenario”, las mujeres representan al 60% del total de emprendedores que existen en el país. Las razones por las que optan por tener un emprendimiento son muy variadas, ya sea por necesidad, interés, deseo de generar mayores ingresos a través de sus negocios o lograr cumplir sus planes personales, familiares, etc.

Por todo el esfuerzo que esto representa, las mujeres emprendedoras tienen como meta el poder tener un negocio que sea sostenible en el tiempo y con posibilidades de expansión. Sin embargo, frente a las acciones que desean llevar a cabo respecto a sus negocios, detallan que el acceso a financiamiento suele ser complicado, ya que deben evaluar detalladamente el costo/beneficio de lo que ofrece cada entidad, las tasas y los plazos con los que trabaja cada financiera con la que desean acceder a créditos. Además, a esta situación se suma la disputa con los estereotipos en diferentes mercados liderados principalmente por varones.

“Son mujeres que buscan y generan oportunidades para poder salir adelante. En Caja Trujillo hemos tenido la oportunidad de encontrar distintos ejemplos de emprendedoras que, pese a situaciones complicadas, salen adelante. Piensan muy bien los nuevos planes que desean realizar y lo que necesitan, esto incluyendo la búsqueda de capital, alianzas estratégicas, digitalización, entre otros”, finalizó José Camacho, Gerente Central de Negocios de Caja Trujillo.

El crecimiento e innovación en los negocios de las emprendedoras del Perú inspira a las nuevas generaciones a ser perseverantes para lograr cambios respecto a la percepción de las mujeres en los negocios y la capacidad de liderar exitosamente una organización.

La importancia de la automatización de los edificios en el retorno a la presencialidad

El retorno a la presencialidad a oficinas o diferentes espacios, para algunas personas es ahora una realidad y una modalidad que necesita de una serie de requerimientos tanto de carácter público-social como de infraestructura. Mientras el Gobierno Nacional avanza en el proceso de vacunación, las condiciones laborales o sociales que exigen las personas implican cada vez más retos para los administradores de estos espacios.

Según un estudio de Deloitte, 6 de cada 10 Facility Managers han centrado sus estrategias de workplace en reinventar sus espacios de trabajo. A partir de esto, las condiciones laborales y sociales han sufrido cambios constantes y la transformación de los espacios debe pensarse desde diferentes aspectos, más allá de cumplir con el distanciamiento, pues se busca que generen bienestar y confort en los ocupantes, es decir que sean centrados en las personas y a la vez sean hiper eficientes.

“Sin duda, la implementación de nuevas tecnologías que permitan monitorear las condiciones ambientales de los espacios de trabajo habilita la toma de decisiones para lograr mejorar la salud y bienestar de los ocupantes y para crear espacios de trabajo más productivos, lo cual puede ser un aspecto de innovación que motive a los trabajadores para un regreso seguro a la presencialidad. Desde Schneider Electric tenemos desarrolladas soluciones para satisfacer las necesidades de las empresas en su retorno a la normalidad” afirma, Juan Camilo Buitrago, Product Application Engineer de Schneider Electric.

Para ello, Schneider Electric, ha considerado que administradores, dueños de edificios, constructoras, empresas y trabajadores del país, deben tener en cuenta elementos clave para que el retorno a los diferentes espacios esté guiado por la implementación de soluciones digitales que permitirán cumplir con los objetivos de un retorno productivo, eficiente, sostenible, pero sobre todo seguro para las personas.

Soluciones que combinan dispositivos o equipos conectados en sitio, soluciones de software y aplicaciones en la nube apalancadas en inteligencia artificial y el IoT apoyan a los administradores de oficinas y edificios en la recolección de datos en tiempo real, lo que genera una mejor comprensión de los factores clave de bienestar, productividad y seguridad. De esta manera se estará mejor preparado para descubrir el potencial de salud de su edificio, habilitando entornos más digitales y conectados como lo hace EcoStruxure Building.

“Más allá de poder cumplir con las medidas de bioseguridad, es importante que las personas ocupen un entorno más seguro en aspectos como la calidad del aire, la ventilación, accesos a espacios adecuadamente iluminados e hiper-eficientes y mejorar la experiencia de los empleados, dándoles confianza y control para evaluar y ajustar su entorno” concluye el representante de la compañía.

La presencialidad en los lugares de trabajo aún no se da en gran parte de la población a nivel mundial por aspectos como rebrotes y la falta de personas vacunadas, tan solo aproximadamente el 51% de los puestos de trabajo ya están en uso, una cifra que irá en aumento, por lo que se considera que es el momento oportuno para invertir y reinventar los espacios.

Compartir lo aprendido, la fórmula del progreso

Por: Héctor Alonso

Presidente Regional, Lumen LATAM

Haciendo zapping, me crucé de casualidad con Lucy, una película de ciencia ficción estrenada en 2014, donde se desarrollan conceptos interesantes asociados a la neurociencia. A pesar de las licencias fantasiosas del director, un diálogo en particular captó mi atención. Ya avanzada la trama, la protagonista consulta con un especialista y profesor universitario qué hacer con todo el conocimiento que ha acumulado, luego de consumir una nueva substancia sintética experimental que le ha permitido utilizar más actividad cerebral de lo normal. El profesor concluye:

“Si lo piensas, desde el principio, con el desarrollo de la primera célula y su división en dos, el único propósito de la vida ha sido transmitir lo aprendido. No hay un propósito superior. Entonces, si me preguntas qué hacer con todo este conocimiento que has acumulado, te diría: ¡COMPÁRTELO!”.

Estamos a semanas de cerrar otro año atípico en las vidas de todos. Este 2021 no sólo ha acelerado de forma extraordinaria los procesos de transformación digital que ya se venían gestando, sino que, además, ha enaltecido el rol del conocimiento y nuestra capacidad para compartir lo aprendido.

Los constantes cambios en la era digital están provocando que muchos paradigmas queden obsoletos y sea necesario dominar nuevas formas de pensar y hacer. En un mundo que se mueve al ritmo de la 4ta Revolución Industrial, resulta fundamental adquirir y acumular nuevos conocimientos que fomenten una cultura innovadora e impulsen el progreso en cualquier compañía. Frente a la rápida evolución de la tecnología, no hay inversión más rentable que la del conocimiento.

En esta línea, quiero invitarlos a revisar muchos de los contenidos innovadores que hemos publicado y compartido este año, de la mano de nuestros profesionales y expertos. Aquí les dejo el link a algunos de los mejores Webinars y Podcasts LumenCast LATAM y LumenCast Brasil, sobre diversos temas como Inteligencia Artificial, seguridad integrada, redes híbridas, Edge Computing, plataformas colaborativas, entre otros. Hemos apostado mucho este año a compartir nuestra experiencia.

Pensando en el nuevo año que se viene, no tengo dudas que nos esperan nuevos desafíos y grandes oportunidades. Y estoy seguro de que solo podremos encararlos con éxito si aplicamos todo lo que hemos aprendido hasta ahora, con un pensamiento integral, transformador y optimista.

En Lumen LATAM cerramos otro año inolvidable y no queremos dejar de agradecer el esfuerzo de nuestros colaboradores y el reconocimiento de nuestros clientes de toda la región, que este año ha sido récord.