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Accor obtuvo el cuarto lugar en el ranking de las mejores empresas para trabajar en el Perú

  • En el 2019, Accor alcanzó el séptimo puesto, por lo que este logro significa un gran avance considerando los años de pandemia y la crisis en el sector.

 Este año, el líder global en hospitalidad consigue el cuarto puesto del Great Place to Work en la categoría de 250 – 1000 colaboradores. 

Esta semana, Accor fue elegida como la mejor empresa para trabajar en la categoría 250 – 1000 colaboradores, ocupando el cuarto lugar, según la metodología de Great Place to Work (GPTW) en Perú.

“Hoy más que nunca la hotelería necesita retener y cautivar talentos con propuestas de valor para crecer profesional y personalmente. En Accor, nuestra promesa es Be Limitless: haz lo que amas, cuida el mundo y atrévete a desafiar el status quo. Y este premio, precisamente, busca reconocer y convertir a cada organización en un buen lugar para trabajar, por ello, dicho reconocimiento demuestra que estamos en el camino correcto” señala Franck Pruvost, COO de Accor para Países Hispánicos.

Es importante señalar que, en el 2019, la compañía líder global en hospitalidad alcanzó el séptimo puesto, por lo que este logro significa un gran avance considerando los años de pandemia y la crisis en el sector hotelero. En tanto, el Great Place to Work tiene como objetivo evaluar las acciones y prácticas culturales de las principales empresas del sector.

Y en esa línea, “consideramos que este buen resultado se debe, de alguna manera, al compromiso que Accor tiene con sus colaboradores, pues desde que inició la pandemia en marzo del 2020, creamos ALL Heartist Fund, un fondo solidario para fines específicos del COVID-19 , para     ayudar siempre que sea posible a las personas del entorno en que la compañía se desempeña: colaboradores, proveedores, excolaboradores, y la comunidad, y demás a fin de apoyarlos tras los estragos de la crisis”, agrega Fernando Viriato, Vicepresidente Senior de Talento y Cultura de Accor Sudamérica.

Cabe mencionar que el fondo ALL Heartist ha destinado para Perú alrededor de 200.000 euros para apoyar a miembros del staff. Además, la organización ha extendido el donativo a comunidades donde Accor tiene hoteles.

“Sin duda, compartimos este logro con todos nuestros heartist (colaboradores), pues ellos son los verdaderos protagonistas de este gran reconocimiento y es el legado que estamos dejando como empresa”, añade Pruvost.

Sobre el premio

Great Place to Work® Institute es una empresa global de investigación, asesoría y capacitación que ayuda a las organizaciones a identificar, crear y mantener excelentes lugares de trabajo a través del desarrollo de culturas de lugares de trabajo confiables. Con presencia en más de 50 países en 5 continentes, en el Perú se encuentra desde julio del 2002, publicando anualmente la lista en el mes de diciembre.

 

Startups de América Latina y el Caribe, enciendan sus motores: ya están abiertas las inscripciones para Visa Everywhere Initiative 2022

  • Más de USD 500.000 en premios totales para fintechs e innovadores de pago

que ganen este año

Con más premios en moneda que nunca antes, Visa Everywhere Initiative (VEI) -una competencia global conformada por un panel de jueces -que incluye ejecutivos, clientes y socios de Visa- está buscando startups innovadoras del mundo y de América Latina y el Caribe que estén impulsando el crecimiento económico en todo el mundo.

Visa Everywhere Initiative ya está abierto para inscripciones y este año ha ampliado su alcance para destacar a aquellas startups de la región que utilizan criptomonedas y Visa Direct, la plataforma de pagos en tiempo real de Visa, de forma innovadora. Los finalistas de todo el mundo se reunirán en Qatar para la competencia global en noviembre de 2022, y los ganadores obtendrán exposición de primera mano a las principales fintechs de los sectores bancario, comercial, de capital riesgo y gubernamental, así como premios monetarios, y la oportunidad de asociarse con Visa y su amplio ecosistema de clientes.

“El Visa Everywhere Initiative se ha convertido en una plataforma emblemática para nosotros y las fintechs en América Latina y el Caribe, donde hemos podido descubrir y establecer alianzas importantes con decenas de startups de diferentes segmentos, desde pagos empresariales hasta monedas digítales o soluciones de biometría,” dijo Arnoldo Reyes, Arnoldo J. Reyes, vicepresidente de Alianzas Digitales, Fintech y Emprendimientos para Visa América Latina y el Caribe. “Nos entusiasma volver este año con más premios, nuevas categorías y buscando las mejores y más innovadoras propuestas de las fintechs de Latinoamérica.”

Abriendo las puertas a empresas en su etapa inicial

Las fintechs y otros innovadores de pagos están transformando la forma en que pagamos, facilitando a más personas el acceso al dinero que necesitan y cuándo lo necesitan. Y a más de un año de la pandemia, contar con un acceso más fluido y sin interrupciones a esos fondos vuelto más crítico que nunca. En años anteriores, VEI ha brindado a algunos de los innovadores más prometedores en el espacio de los pagos una oportunidad para acelerar su crecimiento.

«Visa Everywhere Initiative le abrió las puertas a una empresa de un año de antigüedad, que de otra forma nunca habría podido acceder: el acceso directo a ejecutivos, talento y apoyo de Visa fue monumental», dijo el fundador y CEO de Moov , Wade Arnold, ganador global de la edición de VEI 2021 y favorito del público.

Arnold diseñó Moov para facilitar que los desarrolladores puedan aceptar, almacenar y distribuir dinero, todo desde una única plataforma, y al ganar cuatro competencias de Visa Everywhere Initiative por un total de USD 95.000 está ayudando a dar vida a esta visión. Entre otros finalistas de la edición 2021, se encontraban startups dedicadas a ampliar el acceso a los no bancarizados, como Finerio Connect, una sólida API de banca abierta en América Latina, y PearlPay, una fintech con sede en Filipinas que aporta soluciones bancarias digitales a los bancos rurales y a sus clientes. Tez Financial Services, la primera institución financiera totalmente digital de Pakistán, fue la ganadora de la Edición Mundial para Mujeres de 2021.

Las nuevas ediciones especiales destacan la inclusión

La iniciativa VEI es ahora una red de 8500 startups de todo el mundo y sigue creciendo. Desde su lanzamiento en 2015, VEI ha ayudado a startups de más de 100 países a recaudar colectivamente más de USD 16 mil millones en financiamiento, abordando uno de los mayores retos a los que se enfrentan los emprendedores en sus años de inicio. Cada año hemos ampliado la iniciativa Visa Everywhere Initiative para incluir startups únicas que resuelven problemas únicos en el mundo de los pagos. Este año nos estamos centrando intencionadamente en llegar a un grupo más diverso de innovadores. En EE. UU., VEI 2022 destacará startups fundadas por afroamericanos, mujeres y LGBTQ+ durante el Mes de la Historia Negra (febrero de 2022), el Mes Internacional de la Mujer (marzo de 2022) y el Mes del Orgullo (junio de 2022), respectivamente.

¿En Latam, quién debería inscribirse en Visa Everywhere Initiative?

Ahora es la oportunidad de construir sobre un sueño. VEI está buscando actualmente empresarios innovadores y ambiciosos de América Latina y el Caribe que estén impulsando a las comunidades resolviendo desafíos de pago y comercio a los que se enfrentan los negocios de todos los tamaños y sectores, incluyendo, entre otros:

Habilitador de servicios digitales y emisores digitales

●      Blockchain y criptomonedas

●      Financiamiento colectivo

●      Banca como servicios (Banking as a Service)

●      Patrocinadores de BIN

●      Emisores/Procesadores

●      Gerentes de programa

Emisión digital

●      Blockchain y criptomonedas

●      Préstamos alternativos

●      Administración financiera personal

●      Transferencias de dinero y remesas

●      Banca digital (conocida también como neobancos)

●      Billeteras digitales, transferencias y P2P

●      Beneficios para empleados

●      Cuentas por pagar

●      Tarjetas corporativas (también conocido como gestión de gastos)

 

Valor agregado para comercios y/o consumidores en lo que respecta a las finanzas

●      Datos y analítica

●      Identificación, autenticación y seguridad

●      InsurTech (Empresas tecnológicas de seguros)

●      Lealtad

●      Herramientas y servicios para el comercio

●      Infraestructura de pago y procesamiento

●      Tecnología para minoristas

●      Otros

 

Pequeñas y Medianas Empresas

●      Movimiento de dinero (desembolsos, intracuenta, proveedor P2P, pagos)

●      Aceptación (aceptación de comercio electrónico y móvil)

●      Administración de riesgos (contracargos, etc.)

●      Administración de la marca (Desarrollo comunitario, etc.)

●      Otros

 

Gana más con Visa Direct

¿Ya tienes una sociedad con un adquirente y tienes tu sede en América del Norte, América Latina y el Caribe o CEMEA? Si es así, háganoslo saber, ya que podría haber premios adicionales para ustedes. Visita nuestro Centro de Recursos para obtener más información sobre cómo Visa Direct puede ayudarlos a ganar aún más.

Premios

Se otorgarán más de $500,000 en premios monetarios en todo el mundo. El ganador general, el ganador del segundo lugar y el ganador del tercer lugar también son elegibles para ganar el premio de Favorito del Público. Visa no adquiere ningún activo de los competidores de Visa Everywhere Initiative como parte de esta competencia.

¿Están listos para presentar a su startup en un escenario global? Postúlense ahora para unirse a nuestra red de fintechs y startups.

Fechas importantes de la competencia Visa Everywhere Initiative en América Latina y el Caribe:

  • Las postulaciones cierran: 18 de marzo de 2022
  • Las finales son: el 12 de julio de 2022 (transmitidas en vivo en TechCrunch)

ABB lidera elmovimiento de eficiencia energética en el mundo

A través de su negocio Motion, la multinacional suiza convoca a las industrias a reducir sus emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) y así cumplir con los objetivos establecidos en el Acuerdo de París, para  alcanzar la neutralidad en carbono para el 2050. Con este fin, creó un portal para ayudarlos a lograr la eficiencia energética a través de la tecnología: https://www.energyefficiencymovement.com/

Según la Agencia Internacional de la Energía (AIE), la industria representa el 37 % del uso global de energía y el 24 % de las emisiones globales de CO2; asimismo, los edificios representan alrededor del 30 % del consumo de energía y el 28 % de las emisiones de CO2. De acuerdo a estos indicadores, se sabe que una gran proporción de esta actividad está asociada a los motores eléctricos.

Respecto a ello, se estima que aproximadamente el 70% de la electricidad consumida por la industria es utilizada por sistemas de motores eléctricos, mientras que en edificios comerciales, el 38% del consumo de energía eléctrica es para motores. Ante ello, ABB lidera el Movimiento por la Eficiencia Energética, para orientar a las industrias a apostar por motores de alta eficiencia energética y por tecnologías, como los variadores de velocidad, que reducen el impacto medioambiental de estos equipos.

“Aproximadamente 300 millones de motores eléctricos industriales se encuentran actualmente en operación; si los reemplazáramos por motores altamente eficientes podríamos disminuir el consumo global de electricidad en un 10%”, asegura Martín Capó, Lead Business Area Manager de ABB Motion para Latinoamérica, quien invoca a los gobiernos y las compañías a aprovechar la oportunidad e invertir en motores y drives altamente eficientes.

Explica que cuando se incorpora un variador de velocidad a un motor el consumo de energía se puede reducir un 25%. “Actualmente, sólo el 23 % de los motores en operación cuentan con uno. Este es otro cambio importante que se puede implementar para alcanzar la meta de cero emisiones para el 2050”, opina.

Latinoamérica

Se estima que México, Brasil, Argentina, Chile, Colombia y Perú conforman los países que más producen emisiones de CO2 en América Latina. “ABB lleva años trabajando por la eficiencia energética de nuestros clientes en Latinoamérica y por medio de nuestra base instalada de drives cada año logramos ahorrar 48 millones de Kilowatios hora (Kwh) anualmente, más de 5 mil millones de dólares y reducir las emisiones de carbono en 15 megatoneladas”, afirma Capó.

Martín Capó menciona que en Perú tienen un caso de éxito en el complejo de concentrado de cobre más grande del mundo, con ahorros del 17 %. A esto se suma, la Viña Cono Sur en Chile, en la que la solución ABB permitió llegar al 42 % de ahorro de energía.

Calculadora energética

Dentro del portal del Movimiento por la Eficiencia Energética, ABB ha colocado una calculadora energética que facilita la elección del motor idóneo para adaptarse a las necesidades del cliente. Gracias a este servicio, se pueden llegar a ahorrar grandes cantidades de energía, a la vez que permite ser conscientes de la reducción de emisiones de CO2.

Además, la plataforma recoge recomendaciones y casos de éxito sobre las diferentes aplicaciones de toda la variedad de productos de ABB, que han conseguido reducir de manera significativa el consumo de energía en diversos lugares, desde grandes y pequeñas industrias, hasta edificios concretos, en todas las partes del mundo.

SNI: Necesitamos un crecimiento del 4% para generar 140,000 empleos formales

  • Gremio industrial espera que este año la inversión privada crezca un 2%
  • Se presentaron una serie de propuestas sectoriales, tributarias y financieras, y enfocadas en la gestión pública.

En conferencia de prensa virtual, el Instituto de Estudios Económicos y Sociales (IEES) de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI) estimó que este año la economía peruana puede aspirar a crecer hasta un 4%, lo cual le permitiría generar 140 mil empleos formales. Para ello se deben realizar diversas medidas y llegar a acuerdos para que la inversión privada pueda crecer un 2% este año, mientras que la inversión pública podría hacerlo en un 4,5%. El IEES también indicó que favorecido por los precios de los minerales y por el avance de las exportaciones no tradicionales, el crecimiento de los envíos al exterior podría crecer un 8%. En caso no se apliquen reformas ni medidas sectoriales y continúe la crisis política, el crecimiento del PBI sería menor al 2%.

Antonio Castillo, gerente del IEES de la SNI, indicó que “tenemos 1,3 millones de peruanos que han pasado al subempleo y actualmente este afecta a 8,8 millones de compatriotas. Asimismo, los ingresos salariales han retrocedido a niveles del 2015”, destacó el gerente. Agregó que se necesitan 400 mil empleos formales adicionales en el 2022, para atender la demanda de los empleos perdidos y de las personas que ingresan a trabajar.

El especialista detalló una serie de propuestas para la generación de empleos formales, enfocadas en tres grandes medidas. “Requerimos un shock en la gestión pública y social, otro en la parte tributaria y financiera y contar con políticas sectoriales que creen crecimiento y desarrollo”.

Respecto a la inversión pública, Castillo indicó que es necesario contar con decretos de urgencia orientados a destrabar proyectos de inversión urgentes, para ello considera necesario crear una Comisión Especial en el Congreso, Ejecutivo y Contraloría por el Pacto de la Inversión. También resaltó que debe centralizarse la ejecución de las grandes obras estratégicas nacionales y regionales siguiendo el ejemplo de instituciones como la Agencia de Reconstrucción con Cambios, y relanzar la figura de obras por impuestos, para así promover la creación de empleos por impuestos, la atención a la seguridad pública, la lucha contra la anemia y el friaje, así como el desarrollo de nuevos alimentos fortificados.

También consideró vital el impulso a las compras públicas dirigidas a las mypes productoras nacionales. “Necesitamos que Compras a MYPerú pase de 950 a 100 mil microempresas a nivel nacional proveedoras del Estado en sectores como calzado, confecciones, carpetas, metalmecánica, artesanía, etc, pues ello impulsará la generación de empleos formales”, resaltó Castillo.

Entre las propuestas del orden tributario, explicó que brindar incentivos a la subcontratación para la generación de cadenas productivas permitirá que las micro y pequeñas empresas se integren al mercado nacional e internacional y accedan a nuevas tecnologías en alianza con las gran y mediana empresa. Otra medida que plantearon es modificar los reglamentos de ley para reducir el límite de acceso a 50 kW al mercado libre de electricidad y así permitir que las micro y pequeñas empresas puedan beneficiarse de menores costos en este servicio.

Asimismo, indicaron que es necesario ampliar el mecanismo del factoring a las compras públicas que se realizan con las órdenes de compra del Estado. Además, desde el IEES solicitaron restablecer el Fondo de Garantía para empresas del factoring para masificar el instrumento en las micro empresas.

Finalmente, el IEES también destacó que necesitamos contar con políticas sectoriales en sectores que pueden apuntalar nuestro crecimiento económico, como la construcción, pesca para Consumo Humano Directo, confecciones y proveeduría a la minería. Para ello se requiere dotar de mayor presupuesto a instituciones como el Fondo Mivivienda y Techo Propio y reducir los trámites para permisos de obra; ampliar los alcances de la Ley de Promoción de la Acuicultura para atraer inversión extranjera, así como crear cadenas productivas entre pescadores artesanales y empresas industriales exportadoras.

También propusieron aplicar salvaguardias provisionales y definitivas para impedir el daño del sector textil-confecciones, y aumentar el eslabonamiento y desarrollo de clústeres en el país con proveedores a la minería y potenciar su internacionalización, con lo que pasarán del 4% al 10% del PBI.

En el evento de presentación de las propuestas, el presidente de la SNI, Ricardo Márquez, afirmó que ante la actual crisis política, necesitamos contar con un gabinete de consenso integrado por personas experimentadas que sean compatibles con los cargos que asumen, pues necesitamos recuperar los empleos perdidos. Agregó que “como gremio industrial hemos impulsado medidas para incentivar el desarrollo de encadenamientos productivos, pues esto crea empleo en el interior de nuestro país”, resaltó el líder gremial.

El líder empresarial agregó que episodios como las recientes fugas de capitales, lo sucedido con proyectos como Majes, son señales de alerta suficientes de que necesitamos enfocar nuestros esfuerzos en atraer a la inversión privada y pública, aquellas que generan empleos y desarrollo.

Comercio, industria e inmobiliario lideran el potencial de desarrollo de distritos Chilca y Pucusana

  • Según la Cámara de Comercio Chilca – Pucusana (CCCHP) se crearán aproximadamente 500 nuevos puestos de trabajo este año.

Ubicados a 40 minutos al sur de Lima, los distritos de Chilca y Pucusana han experimentado un importante crecimiento residencial e industrial en los últimos años, esto debido a las empresas que han instalado sus operaciones en la zona. Como parte de este crecimiento, en la actualidad se ofrece una ocupación de empleo al 100 %.

En el 2022, Chilca y Pucusana cuentan con una excelente oportunidad para continuar en esa línea, ya que muchas empresas han comprado lotes industriales y se espera que realicen su mudanza este año. Esto significaría la creación de aproximadamente 500 nuevos puestos de trabajo, muchos de los cuales primero serían ocupados por personas que vienen de Lima, y, gracias a los proyectos inmobiliarios del lugar, a los cuales podrían sumarse Mi Vivienda y Techo Propio, optarían por vivir en estos distritos.

En la actualidad, operan tres parques industriales en la zona; además, el distrito de Chilca constituye el nodo energético más importante del Perú, ya que está conformado por seis centrales termoeléctricas que generan el 40 % de la energía del país. Por su parte, Pucusana es un balneario con gran cantidad de oferta turística y gastronómica, además de contar con importantes proyectos inmobiliarios y empresariales en crecimiento.

“Todas las inversiones, ya sean de proyectos residenciales, comerciales e industriales traen consigo una oportunidad de desarrollo y crecimiento para los vecinos de Chilca y Pucusana, ya que dinamizan la economía del lugar, generando puestos de trabajo y contratación de proveedores locales. Este año se están instalando tres grandes empresas en el parque industrial La Chutana, lo que significa 200 nuevos puestos de trabajo de calidad”, señaló Antonio Gnaegi, presidente de la Cámara de Comercio Chilca – Pucusana.

Estudio confirma potencial

De acuerdo con un estudio de Insight Hunting SEO, elaborado por la Unidad de Inteligencia de Datos de Impulso Corp. para la Cámara de Comercio Chilca – Pucusana, se puede apreciar que las búsquedas online de estos distritos aumentaron en 65 % durante el último año. Entre los temas que más buscan las personas se encuentran el turismo, inversión en locales y almacenes, compra y alquiler de terrenos o casas, y proyecciones a futuro de Chilca y Pucusana.

El 63 % de las búsquedas online son realizadas por personas de 34 a 50 años, principalmente de la ciudad de Lima. Entre los distritos donde se realizan más de estas búsquedas se encuentran Ate (12.9 %), San Juan de Lurigancho (11.1 %), La Molina (9.9 %), Santiago de Surco (9.3 %) y Chorrillos (8.4 %).

La Cámara de Comercio Chilca – Pucusana está enfocada en impulsar el desarrollo social, económico y productivo de la comunidad, de manera sostenible y ordenada. Además, en el último año debido a la pandemia, los socios del gremio realizaron importantes donaciones en temas de salud; también brindaron −y continúan brindando− capacitaciones y apoyo a los emprendedores y vecinos del lugar.